2017经济法冲刺习题带答案 - 图文

第二章 劳动合同与社会保险法律制度

年均分值20分左右，各种题型均可出现。

【教材结构】

第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度

第一节 劳动合同法

【知识点】劳动合同的订立 【考情分析】高频考点。 【考点总结】

表一、劳动合同的订立 劳动者 订立主体 用人单位 建立关系 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人法律另有规定从其规定 无执照亦无委托书不得订立劳动合同，不得扣押证件和收取财物 【注意】扣押证件和收取财物的处罚措施 “用工之日”（不论是否签订合同及何时签订） 形式 订立时间 书面（例外：非全日制用工） 自用工之日起“1个月”内 一个月内如是劳动者原因：“终止关系”“支付报酬”“无补偿” 满一个月不满一年则单位违规：“支付双倍工资”“补签合同”，此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿 【注意】双倍工资的支付区间 签订合同 不签的后果 满一年则单位严重违规：“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同” 超过一年不与劳动者订立劳动合同：继续向劳动者支付双倍工资直至签订无固定期限书面劳动合同为止。 非全日制用工 可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日、可与多家订立但后订立不能影响先订立 欺诈、胁迫、乘人之危 单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 无效合同 法定情形 后果 自始无效（劳动者付出劳动可要求报酬，造成损失可要求“有过错的一方”赔偿） 【考题·单选题1】（2013年）2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（ ）。 A.3月5日 B.3月1日 C.4月1日 D.4月15日 『正确答案』A

『答案解析』用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题2】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。 A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同

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『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文 艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审

批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此选项AB错误。未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。因此选项D错误。

【例题·单选题3】郑某于2015年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A.2015年6月15日 B.2015年6月2日 C.2015年7月15日 D.2015年7月2日

『正确答案』

B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题4】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

『正确答案』C 『答案解析』本题考核无效劳动合同的法律后果。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应

当向劳动者支付劳动报酬。

【例题·单选题5】已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（ ）。

A、15日内 B、1个月内 C、2个月内 D、3个月内 【正确答案】 B

【答案解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

1、2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题：

<1> 、下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的做法，正确的是（ ）。

A、甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

B、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

C、甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件 D、甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某 【正确答案】 CD

【答案解析】 根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳

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动者收取财物。

用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

表二、劳动合同的必备条款 包括：甲乙双方信息；合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等 （1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单无固定期限合同 位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的 （3）连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（劳动者有能力、无过错） 标准工时制 工作时间（h） 不定时工作制 8h/40h（日/周） ≤8h≤40h（日/周）每周至少休息1天 【注意】用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间 以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工（1）一般：天≤1h 综合计算工时制 （2）特殊：天≤3h，月≤36h 时同标准工时制 【注意】看累计工作年限（1年起步，10年分界） 满1年不满10年 5天 满10年不满20年 10天 病假累计2个月以上不享受 病假累计3个月以上不享受 病假累计4个月以上不享受 带薪事假累计20天以上；享受寒 暑假超过年休假天数均不享受 带薪年休假 满20年 15天 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 【特别注意】换单位当年度休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假（2016年新增） 部分人放假节日 有工资无加班费 平时加班 特殊情况的工资支付 周末加班 150% 200%（或调休） 法定休假日加班 300% 罚则 扣工资 责令支付，逾期按应付金额50%～100%加付赔偿金 “每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 【例题·单选题6】以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A.试用期B.服务期 C.保密协议 D.工作内容和地点

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害等应当纳入劳动合同的其他事项。选项D正确。

【例题·单选题7】为更好的帮助考生通过夏季初级会计职称考试，老赵与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由老赵负责讲授《量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用》，由培训机构支付劳动报酬。老赵用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。老赵与某培训机构签订的该合同属于（ ）。 A.无固定期限劳动合同

B.为期三个月的固定期限劳动合同

C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

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D.因季节原因用工的劳动合同

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同类型。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与

劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，根据题意，老赵与用人单位签订的合同属于以完成单项工作任务为期限的劳动合同。

【例题·多选题8】2011年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2500元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2013年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2013年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列小题：

<40> 、下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是（ ）。

A、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 B、郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D、劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

【正确答案】 ABD

【答案解析】 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同。 本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同

【例题·单选题9】张某工作已满15年，2015年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2015年可以享受的带薪年休假为（ ）天。 A.0 B.5 C.10 D.15

『正确答案』C

『答案解析』本题考核年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，

其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【例题·单选题10】赵某工作已满15年，2015年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是（ ）天。 A.0 B.2 C.2.5 D.10

『正确答案』B

『答案解析』本题考核带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作

已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某10月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×

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职工本人全年应当享受的年休假天数=1/4×10=2.5（天）但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为2天。

【例题·单选题11】2014年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

<1> 、甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假 C、每月加班时间不超过30小时 D、王某每年休年假3天 【正确答案】 C

【答案解析】 （1）选项AC：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；（2）选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；（3）选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依据：2016年教材第二章第46-47页。

表三、劳动合同的约定条款 以完成一定工作任务为期限 不满3个月 3个月以上，不满1【注意1】试用期“只能”约定一次 不得超过1个月 【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资（的80%）”；“约定工资的80%”；“最低工不得超过2个月 资标准” 不得约定 试用期 年 1年以上，不满3年 3年以上固定期限 无固定期限 不得超过6个月 单位出钱提供“专项培训”数额较大 服务期长合同顺延 服务期 违约赔偿以培训费为限并扣除已履行服务期比例 【注意】若双方约定的违约金数额超过上述计算结果，则约定的违约金数额无效 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 对象 高管、高技和其他负保密义务人员，非所有劳动者 约定补偿金 有效 无效 超过部分无效 保密协议及 竞业限制 订立 未约定补偿金 约定的竞业限制期限超过“2年” 履行

单位主张解除，劳动者可要解除 5

求“额外3个月”补偿金 单位原因不支付补偿金时间“不满3个月”，劳动者可要求支付，此时不可以要求解除约定 单位原因导致“3个月”不支付补偿金，劳动者劳动者可要求支付，同时可以要求解除约定 劳动者不履行，单位要求支有效 解除 付违约金、赔偿金后还可要有效 求继续履行 【注意】用人单位仅可在“服务期”及“竞业限制”中与劳动者约定违约金

【例题·单选题12】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（ ）。

A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金 B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金 C.李某可以离开公司，应支付12000元违约金 D.李某可以离开公司，应支付4000元违约金

『正确答案』A

『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中李某服务期为3年，培训

费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000超过10000元，应按10000元支付违约金。

【例题·多选题13】2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元

C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 【正确答案】 AC

【答案解析】 （1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

【例题·单选题14】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为20000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（ ）元。

A.144000 B.180000 C.240000 D.300000

『正确答案』A

『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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【例题·多选题15】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作

条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【例题·多选题16】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有（ ）。 A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工，可以订立口头劳动合同

C.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 『正确答案』ABCD

【例题·多选题17】小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资 C.因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止 D.小王无权要求用人单位支付经济补偿

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工

之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【例题·多选题18】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（ ）。 A.老赵可以与吴某订立口头劳动合同 B.老赵可以与吴某约定试用期

C.工资的支付标准及结算周期符合规定 D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同 E.老赵可以随时通知吴某解除合同 F.吴某可以要求经济补偿

『正确答案』BCDF

『答案解析』本题考核非全日制用工。根据规定，非全日制用工不得约定试用期，结算周期最长不得超过15日，

可以订立口头劳动合同，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿；故B、C、D、F错误。

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【例题·多选题19】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天 B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。选项B错误。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。选项D错误。

【例题·多选题20】赵某日工资300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（ ）。 A.由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费 B.虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2100元的赔偿金

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动报酬。5月1日为法定节假日，加班费是3倍工资900元，5月2日与5月3日是占用

周末休息2天，但安排了补休，就不再支付加班费。因此单位应当支付的加班费就是900元。公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

【例题·多选题21】关于试用期，下列表述正确的有（ ）。

A.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月 B.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月 C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月 D.丁公司与李某订立非全日制用工合同，约定试用期为半个月

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满

3个月的，不得约定试用期。因此，A选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，D选项错误。 【例题·单选题22】2014年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

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<1> 、对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。

A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期 B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元 C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内 【正确答案】 D

【答案解析】 （1）选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；（2）选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；（3）选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。依据：2016年教材第二章第50页。

【例题·多选题23】2014年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

<1> 、对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（ ）。

A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

【正确答案】 AC

【答案解析】 （1）选项AD：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；（2）选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；（3）选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

【例题·多选题24】赵某2011年与甲公司签订了为其三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2014年赵某离职自谋发展但并不顺利。2015年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（ ）。 A.2011年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B.2011年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C.2015年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D.2015年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

『正确答案』AD

『答案解析』本题考核试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6

个月，2011年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2015年用人单位重新招用赵某不得约定试用期。

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表四、劳动合同的解除和终止 提前通知解除 谁也没错“试用期”3天，非试用期30天书面 劳动者 随时通知解除 单位错误在先，但不严重（补偿） 法定解除 无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命（补偿） 提前通知解除 谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资（补偿） 单位 随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错 经济性裁员 单位经济原因（补偿） 终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游 排除事项 常识 高危职业未进行离岗前健康检查；疑似职业病在医学观察期内；患职业病或因工负伤；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工孕、产、哺乳期 记忆 在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的 法定情形 【注意】无论合同解除还是终止，只要不是在试用期间，劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿，这是单位的社会责任！ 看本单位工作年限：满1年算1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6补偿金年限 个月按半年计算 基数 最低工资标准≤月平均工资≤上年度职工月平均工资3倍 【特别注意】只有劳动者月工资＞所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制 （1）双方劳动关系消灭 法律后果 （2）单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者转档 （3）合同归档，至少保存“2年”备查

表五、集体合同与劳务派遣 订立主体 工会（上级工会指导下的劳动者）与企业 （1）企、职会：双方代表人数对等，各≥3人，各1名首席代表 集体合同 订立程序 （2）职内会：全体≥2/3出席方可举行；全体≥1/2同意方可通过 生效要件 报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议 争议解决 由“工会”申请仲裁或提起诉讼 （1）与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳动报酬” 派遣（用人、输出）单位 （2）劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬 （3）将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬 用工（输入）单位 （1）派遣员工/（正式员工+派遣员工）≤10% 劳务派遣 （2）不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 劳动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 【注意1】劳务派遣三性原则：“临时性”、“辅助性”、“替代性” 【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用 【例题·单选题25】下列说法中，不正确的是（ ）。 A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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3、

【正确答案】 C

【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

【例题·多选题26】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，钱某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意钱某离职，于是钱某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元，钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（ ）。

A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定 B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定

C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持 D.钱某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考核劳动仲裁的相关规定。钱某无故迟到早退，并经常旷工，有错在先，用

人单位解除劳动合同符合法律规定，而且甲公司不用支付经济补偿。培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，钱某履行3年，所以违约金应是4000元。 【例题·单选题27】下列说法中，不正确的是（ ）。

A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 【正确答案】 C

【答案解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

【例题·多选题28】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（ ）。 A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持 D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核竞业限制。竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确；用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达

标准，B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。

【例题·多选题29】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。

A、劳动者达到法定退休年龄 B、用人单位被依法宣告破产 C、用人单位决定提前解散 D、劳动合同期满 【正确答案】 ABCD

【答案解析】 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

【例题·多选题30】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（ ）。

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A、经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

【正确答案】 ABC

【答案解析】 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

【例题·多选题31】下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。 A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

『正确答案』BD

『答案解析』本题考核违约金。违约金是用人单位与劳动者约定的，劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而需

向用人单位支付违约金。选项BD，并非劳动者违反服务期与竞业限制的约定，劳动者无需向用人单位支付违约金。

【例题·多选题32】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（ ）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.用人单位生产经营发生严重困难

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【例题·多选题33】劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有（ ）。 A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，与其解除劳动合同

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

『正确答案』BD

『答案解析』本题考核劳动合同解除的经济补偿，劳动者单方面通知解除劳动合同的情形：劳动者提前30日以书

面形式通知用人单位解除劳动合同的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。

【例题·多选题34】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者死亡

C.用人单位被吊销营业执照

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D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣

告死亡或者宣告失踪的；（选项B）（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（选项C）（6）法律、行政法规规定的其他情形。

【例题·多选题35】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。 A、劳动者达到法定退休年龄 B、用人单位被依法宣告破产 C、用人单位决定提前解散

D、劳动合同期满 5、

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

【例题·多选题36】关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 6、

【正确答案】 ABC

【答案解析】 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

【例题·多选题37】张某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（ ）。 A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金 C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核劳动合同的解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准：每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累计工作时间2年10个月，6个月以上不满1年的经济补偿按1年计算，所以按3个月支付经济补偿。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

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表六、劳动仲裁 基本规定 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”（非一裁终局） 劳动仲裁不收费 当事人 （1）劳务派遣；（2）承包；（3）单位驾鹤西游 当事人参加人 代表 劳动者一方“10人以上”推举“3至5名”代表 代理人 无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定 第三人 与处理结果有利害关系，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加 地域管辖权 两方两管辖权 地申请 一方先后申请 由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖 由劳动“合同履行地”管辖 “受理在先”原则 【注意1】劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立，但有地域管辖问题 【注意2】区分立案在先原则 自当事人知道或者应当知道之日起“1年” 申请 时效 劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 方式 开庭 书面、口头均可（与经济仲裁区分） 开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解 终局裁涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议 【注意】劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服可以“直接”向法院提起诉讼；用人单位对终局裁决不服只能向法院“申请撤销”该裁决，而不能直接起诉 裁决 决 生效 终局裁决：作出之日起 非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉 【例题·单选题38】下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（ ）。 A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁 D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动 【正确答案】 D 【答案解析】 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

表七、用人单位的法律责任 订立合同 履行合同 不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物 单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金 合法解除或终止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”解除或终止合同 的赔偿金 违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金） 【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任

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【例题·多选题39】某单位工会共有5名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议，确定了集体合同草案。职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席，其中1名代表投反对票，则下列说法中正确的有（ ）。

A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定 B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有4名代表出席会议可以举行 C.3名代表同意合同草案，该草案可以通过

D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核集体合同。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集

体协商双方首席代表签字，选项D表述错误。

【例题·多选题40】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（ ）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同 B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定 期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项 A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工

数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则使用劳务派遣人数不得超过11人。选项B表述不正确。 【例题·多选题41】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。

A、确认劳动关系争议 B、工伤医疗费争议 C、劳动保护条件争议 D、社会保险争议 【正确答案】 ABCD

【答案解析】 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

【例题·多选题42】下列关于劳动争议解决方式的表述中正确的有（ ）。 A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议

B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解 C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D.劳动者可以直接向法院提起诉讼 『正确答案』AC

『答案解析』本题考核劳动争议的解决方式。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调节组织申请调节。

选项B表述不正确。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项D表述劳动者可以直接向法院提起诉讼表述不正确。

【例题·多选题43】下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（ ）。

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