2014年助理人力资源管理师(国家3级)考试-理论知识考前押题试卷9

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2014年助理人力资源管理师(国家3级)考试-理论知识考前押题试卷9

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1. 五班四运转的轮休制循环期为( )。

A.(A) 6天

B.(B) 7天

C.(C) 8天

D.(D) 10天

答案:D

解析:暂无解析

2. 以下不属于劳动保障法的是( )。

A.(A) 促进就业法

B.(B) 社会保险法

C.(C) 工作时间法

D.(D) 劳动福利法

答案:C

解析:暂无解析

3. 在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。

A.(A) 10个

B.(B) 15个

C.(C) 20个

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D.(D) 30个

答案:C

解析:暂无解析

4. ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.(A) 岗位分析

B.(B) 岗位评价

C.(C) 绩效考核

D.(D) 培训开发

答案:B

解析:暂无解析

5. 外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。

A.(A) 成本大

B.(B) 风险大

C.(C) 难度大

D.(D) 确定难

答案:C

解析:暂无解析

6. 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

A.(A) 初步面试

B.(B) 结构化面试

C.(C) 诊断面试

D.(D) 非结构化面试

答案:B

解析:暂无解析

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7. 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

A.(A) 对企业绩效管理体系的诊断

B.(B) 对考评者全面的全过程的诊断

C.(C) 对企业绩效管理制度的诊断

D.(D) 对被考评者全面全过程的诊断

答案:B

解析:暂无解析

8. ( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.(A) 稳步和创新

B.(B) 冒险和创新

C.(C) 冒险和进取

D.(D) 稳定与改革

答案:A

解析:暂无解析

9. 设置岗位的基础原则是( )。

A.(A) 因人设岗

B.(B) 因事设岗

C.(C) 按领导意愿设岗

D.(D) 因企业结构设岗

答案:B

解析:暂无解析

10. 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

A.(A) 高层管理人员

B.(B) 基层管理人员

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C.(C) 中层管理人员

D.(D) 一般生产人员

答案:A

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11. 社会保险制度在于保障劳动者的( )帮助权。

A.(A) 生存

B.(B) 物质

C.(C) 物品

D.(D) 基本生存

答案:B

解析:暂无解析

12. 劳动法律关系的主要形态是( )。

A.(A) 劳动行政法律关系

B.(B) 劳动合同关系

C.(C) 劳动服务法律关系

D.(D) 劳动监督关系

答案:B

解析:暂无解析

13. 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

A.(A) 扩大业务法

B.(B) 充实业务法

C.(C) 工作连贯法

D.(D) 轮换工作法

答案:C

本文来源:https://www.bwwdw.com/article/v18l.html

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