2014年助理人力资源管理师(国家3级)考试-理论知识考前押题试卷9
更新时间:2023-04-10 12:45:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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2014年助理人力资源管理师(国家3级)考试-理论知识考前押题试卷9
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1. 五班四运转的轮休制循环期为( )。
A.(A) 6天
B.(B) 7天
C.(C) 8天
D.(D) 10天
答案:D
解析:暂无解析
2. 以下不属于劳动保障法的是( )。
A.(A) 促进就业法
B.(B) 社会保险法
C.(C) 工作时间法
D.(D) 劳动福利法
答案:C
解析:暂无解析
3. 在工伤事故分类中,按照事故类别可以划分为( )类别。
A.(A) 10个
B.(B) 15个
C.(C) 20个
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D.(D) 30个
答案:C
解析:暂无解析
4. ( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A.(A) 岗位分析
B.(B) 岗位评价
C.(C) 绩效考核
D.(D) 培训开发
答案:B
解析:暂无解析
5. 外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液,但是在筛选时最大的问题是( )。
A.(A) 成本大
B.(B) 风险大
C.(C) 难度大
D.(D) 确定难
答案:C
解析:暂无解析
6. 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
A.(A) 初步面试
B.(B) 结构化面试
C.(C) 诊断面试
D.(D) 非结构化面试
答案:B
解析:暂无解析
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7. 在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
A.(A) 对企业绩效管理体系的诊断
B.(B) 对考评者全面的全过程的诊断
C.(C) 对企业绩效管理制度的诊断
D.(D) 对被考评者全面全过程的诊断
答案:B
解析:暂无解析
8. ( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.(A) 稳步和创新
B.(B) 冒险和创新
C.(C) 冒险和进取
D.(D) 稳定与改革
答案:A
解析:暂无解析
9. 设置岗位的基础原则是( )。
A.(A) 因人设岗
B.(B) 因事设岗
C.(C) 按领导意愿设岗
D.(D) 因企业结构设岗
答案:B
解析:暂无解析
10. 在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.(A) 高层管理人员
B.(B) 基层管理人员
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C.(C) 中层管理人员
D.(D) 一般生产人员
答案:A
解析:暂无解析
11. 社会保险制度在于保障劳动者的( )帮助权。
A.(A) 生存
B.(B) 物质
C.(C) 物品
D.(D) 基本生存
答案:B
解析:暂无解析
12. 劳动法律关系的主要形态是( )。
A.(A) 劳动行政法律关系
B.(B) 劳动合同关系
C.(C) 劳动服务法律关系
D.(D) 劳动监督关系
答案:B
解析:暂无解析
13. 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
A.(A) 扩大业务法
B.(B) 充实业务法
C.(C) 工作连贯法
D.(D) 轮换工作法
答案:C
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