人力资源管理之人才招聘与培养培训

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制定招聘计划一、招聘小组成员名单组长：王刚成(人力资源部经理) 对招聘活动全面负责成员：赵刚(人力资源部薪酬专员) 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理刘雾英(人力资源部招聘专员) 具体负责招聘信息发布、面试和笔试安排

二、招聘岗位岗位编号岗位名称人员数量要求销售工程师 3 详见岗位说明书(或将岗位说明书的内容列出来) 销售代表 5 详见岗位说明书(或将岗位说明书的内容列出来)三、招聘时间和渠道 1.××人才市场 ×年×月×日—×年×月×日 2.××招聘网站 ×年×月×日—×年×月×日 3.××报 ×年×月×日—×年×月×日四、选拔方案及时间安排 1.销售工程师资料筛选 ××部经理、招聘专员初试(面试) 面试小组复试(笔试) 命题小组 2.销售代表资料筛选 ××部经理、招聘专员初试(面试) 面试小组复试(笔试) 命题小组五、新员工的上岗时间：预计在×年×月×日

截止日：×月×日 ×月×日8:45——16:00 ×月×日9:00——17:00 截止日：×月×日 ×月×日8:45——16:00 ×月×日9:00——17:00

六、招聘费用预算 1.××报广告刊登费 12000 元 2.××招聘网站信息刊登费 1500元 3.××人才市场 3000元合计 16500元七、招聘工作时间表(举例) 1月11日：起草招聘广告； 1月12日—1月

13日：进行招聘广告版面设计 1月14日：报社、网站刊登广告；1月19日—1月25日：接受、整理应聘资料、对资料进行筛选； 1月26日：进行面试； 1月29日：进行销售工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试); 1月30日：向通过复试人员发录取通知； 2月1日：新员工报到。

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总裁资深高级经理经理、高级技术人员专业技术人员、一般管理人员操作工、一般职员

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30 1001000 招聘选拔录用的金字塔模型

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