调研报告:做好新时代的干部监督工作
更新时间:2024-03-12 11:01:01 阅读量: 综合文库 文档下载
调研报告:做好新时代的干部监督工作
干部监督工作是整个干部管理中的一个重要环节,全面从严治党新形势下,如何进一步避免干部监督工作误区,更加有效监督广大党员干部,是进行干部腐败预防以及党风廉政建设的重要保障。
一、加强干部监督工作的重要性
一是有利于干部的成长。随着我国改革深化,社会价值观呈现出多元化倾向,利益结构的分化也逐渐加剧,广大党员干部面对当前环境的各种影响,部分党性不够强的党员干部容易失去“免疫力”。经常加强对干部的监督制约,努力形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,能防止或减少干部犯错误,避免小错酿成大错。
二是有利于形成正确的用人导向。加强对干部的监督特别是对选拔任用干部的监督检查,能及时发现和纠正干部管理工作中的问题,坚持用作风好的人和用好作风选人,防止用人上的偏差和用人过程中各种不正之风的产生,确保干部管理工作走向民主化、科学化、法制化的轨道。
三是有利于规范权力的运行。加强对领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督制约,能防止家长制作风和“一言堂”现象的发生,做到决策科学、民主,从而保证权力依法运行,最大限度地防止权力被滥用。比如,对一些“大错不犯,小错不断”的干部,通过监督可以及时予以告诫、函询,必要时可以调整他们职务和工作,也有利于提高党内监督的整体效应。
二、干部监督工作中存在的问题
当前,在加强对干部监督工作中仍存在不少问题,有些问题还较普遍,主要表现在以下“三性”
一是监督的被动性。有些领导干部自觉接受监督的意识还不强,不愿主动接受别人的监督,一提到监督就认为是“跟自己过不去”,是有意挑毛病,采取不正当手段来逃避监督。另一方面,“上级监督不到,同级监督不力,群众监督不了”的现象在少数单位依然存在。上级因工作关系不可能及时、全面、准确了解干部的思想、工作、生活情况,而监督不到位;同级之间监督是最直接也是最有效的监督,但因碍于情面,不愿主动监督或怕对自己工作不利回避监督;群众因不知情而无法监督或有时怕打击报复而不敢监督。
二是监督的狭隘性。当前的干部监督主要把“廉洁不廉洁”当成重要内容,而忽略了对其他方面的监督管理。其实干部监督管理的内容应是全方位的,它包括政治上的坚定、作风的勤廉、执纪的一以贯之等,监督范围除“八小时内”的“工作圈”外,还有“八小时外”的“社交圈”、“生活圈”都应纳入监督的范围。但在实际的监督工作中,对干部“八小时外”的监督较少,“生活圈”监督较少,思想意识倾向监督较少。而大量事实也表明,不少领导干部往往不是在工作时间出问题,正是在“八小时外”的“社交圈”、“生活圈”这些监督盲区。
三是监督的滞后性。目前,惩治性的事后监督比较重视,而预防性的事前、事中监督比较薄弱,往往使监督工作忙于“救火”。现在我们有不少案子都是在干部东窗事发后被牵涉出来的,在案发前主动监督发现案源的却不多,这说明当前监督工作还存在一定的局限性。
三、加强和改进干部监督工作的主要建议
针对当前干部监督工作中的问题,我们认为应做到突出三个重点,把握三个环节,发挥三方面合力,加大监督力度,制定监督长效机制,才能真正将干部置于人民群众的监督之下,从而规范干部的管理,打造勤廉、务实、高效的干部队伍。
(一)突出三个重点,确保干部监督有的放矢。
一是对重点人员实行重点监督。各单位党政“一把手”、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部,他们是干部队伍中相对特殊的群体,必须将他们作为监督的重点对象来管理,尤其要将“一把手”作为监督的重中之重,实行经常关注、重点监督,常敲警钟,引导他们保持良好的心态,树立领导干部应有的价值取向。
二是对重点工作实行全程监督。在党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作中,要进行全程监督,保证工作的公正、透明、规范。要围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”,加强对领导干部权力运行过程的监督。特别在干部选拔任用中,要依据《中国共产党党内监督条例》,看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准,是否严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律,克服和解决用人上的不正之风,从源头上杜绝干部带病提拔、带病上岗等现象。
三是对重点时间实行专项监督。每年的春节、端午、中秋等传统节日是送礼、收受现金、公款吃喝风等高发期,要通过明察暗访,聘请社会监督员加强监督。另一方面,应该严格要求领导干部在遇到岗位变动、职务升迁、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时向纪检监察和组织部门汇报有关情况,防止领导干部借机违规。
(二)把握三个环节,确保干部监督不留盲区
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