中学教师绩效工资考核细则

中学教师绩效工资考核细则（草案）

一、指导思想

按照《海南省2009年义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《三亚市义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法》，我校以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！

二、实施对象

藤桥中学在编在岗的教职工（包括省派支教生）；义务教育学校派出的支教教师与本校教职工一样参与考核。

借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、下乡支教的大学生、校聘工作人员等不能参与考核。

三、 考核分配原则

1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。

2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。

3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师绩效考核方案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，切实做到“公正、公开、公平”。

四、绩效考核项目及计分标准

（一）学校副校长考核；

（二）学校中层干部考核：

教务主任工作考核

1、教学管理

（1）有教学工作计划1分，教学工作实施计划1分，教学工作总结1分。

（2）有教学常规管理制度1分，照章办事2分，注重资料收集整理，档案归、立、查用规范记1分。

（3）每两周召开一次教研组长会议，每学期十次，缺一次扣1分，教研组工作审查记录1分，学科计划审查记录1分。

（4）每期检查两次教案，每次1分，共计2分。

（5）每期检查两次作业，听课记录，每次1分，共计2分。

（6）每期听课60节，满分5分。

（7）期中，期末考试分析各1分，计2分。

（8）每期召开两次教学经验交流会，计2分。

（9）每期两次学生座谈会，计2分。

（10）每期组织两次公开教学活动，计2分。

（11）统一安排全校学生的各项活动，计1分。

（12）督促各教研组每期开展一次专题研讨会，计1分。

（13）编班1分，排课程表1分，作息时间表、辅导表1分。

（14）教师考勤、考绩，计2分。

（15）学籍管理1分。

（16）家长代表会每期一次1分。

（17）每学期检查各类资料收集，保管 ，计2分。

（18）每学期发、放各种教学参考资料2分。

（19）分管期中考试，期末考试工作，每项2分，计4分。

（20）完成领导任务2分。

（21）引导教法改革1分，引导利用远程教育1分，多媒体教学1分。

政教主任工作考核

1、政教管理

（1）有德育计划积1分，有德育工作实施计划积1分，有德育工作总结，积1分。

（2）有《中学生守则》和《中学生日常行为规范》贯彻落实计划积1分，实施措施积1分，检查评比记录，总结评比，表彰先进，积1分。

（3）每两周召开一次班主任工作例会，积2分。

（4）每两周举行一次教职工政治学习，积2分。

（5）班主任工作计划（审定后）的备份，积1分。

（6）班主任工作考核记录，总结表先，积1分。

（7）文明礼仪教育系列活动，包括活动计划，总结，记录，积2分。

（8）举行争取“文明班级”“文明学生”活动，积2分。

（9）进行三理教育活动，积2分。

（10）举行爱国主义教育系列活动，积2分。

（11）开展第二课堂活动，积2分。

（12）开展家长学校活动，积1分。

（13）学生会工作，积2分。

（14）学生工作5分，纪律5分。

（15）德育工作或班主任工作经验交流2分。

（16）橱窗，画廊的布置与更换1分。

（17）安排好周会和组织好升旗仪式2分。

（18）每月组织一次团总支，学生会联席会议1分。

（19）每学期至少召开两次课余活动指导教师工作会议，并作好记录1分。

（20）好人好事登记簿的检查，总结与保管1分。

（21）重大节日活动记录1分。

（22）各种先进集体、个人表彰的记录与材料保管1分。

（23）“三好学生”，“优秀学生干部”评选工作1分。

（24）违纪学生的处理决定的起草与档案管理1分。

（25）学生干部的选拔培养工作记录及其简介1分。

（26）寝室纪律辅导老师工作检查、总结2分。

总务主任工作考核

（1）制定出总务工作计划，积1分；制定出总务工作实施计划，积1分，有总务工作总结，积1分。

（2）有经费预算1分，经费决算1分；制定出学校行政费的分配使用计划，积1分；落实经费包干制度，积1分。

（3）有教室，寝室，教师住室，学生大伙及餐厅，操场，厕所等用房的使用情况及维修保养记录，积6分。

（4）制定出寝室照明，设备，床及床板的保护管理制度及检查评比措施，有记录，总结，奖惩等，积3分。

（5）校舍平面图1分，学校规划图1分。

（6）有学校财产登记表，管理制度，检查记录，积3分。

（7）教室照明电路，门窗，玻璃及电教设备，课桌凳管理制度，检查评比记录及奖惩，积3分。

（8）有环境绿化美化、硬化管理制度，检查记录及奖惩，积2分。

（9）督促财产管理定期进行校产清理记录，积1分；帐物相符，积1分。

（10）财产购置，领用，调拨，保管，维修，报损，报废，赔偿制度健全，积4分。

（11）报账凭据规范，账目清楚，日清月结，期末公布，积2分。

（12）后勤管理人员分工明确，制定出岗位职责，有考核制度，考评记录，奖惩措施，积2分。

（13）学生学习和生活用品、书籍的发放有记录，积2分。

（14）教室，男、女生寝室管理有序，门锁钥匙有统一管理使用措施，有检查评比制度，积1分。

（15）节假日值班有制度，有轮流值日表，有检查评比记录，能贯彻落实奖惩制度，积4分。

（16）学校用电有管理制度，每月有抄表记录，有落实，总结，兑现，积2分。

（17）门卫制度健全，有落实记录，积1分。

（18）教师大伙有管理制度，并落到实处，积2分。

（19）学生大伙管理机构和制度健全，有检查考核记录、奖惩的，积5分。

办公室主任考核

1、每天记录上级通知内容及要求，学校大事，活动等内容，2分。

2、学校来客招待规格请示报告及安排（时间，地点，客人姓名，事由，陪同人员，招待标准），2分。

3、学校内部人员，集体共餐的时间，原因，参加人员，消费标准，2分。

4、学校领导成员履行岗位职责，出勤情况，外出时间，原因及车旅补助登记，2分。

5、教师例会考勤2分。

6、学校治安保卫工作检查记录与归档2分。

7、学校档案管理，工作安排，会议准备，会议记录，教职工的请假登记，工作协调记录，接待各种来访或检查人员的记录，8分。

8、负责完成有关行文（工作计划，总结，决定，通知，报告，规章制度，上报材料，信函）的起草与引发，4分。

9、负责教职工基本情况，联系电话的整理与印发，1分。

10、师生员工的报刊，信件的收发，2分。

11、调出，调入人员的交接手续办理与安排，2分。

12、教职员工获奖情况的统计，立卷，存档，2分。

13、组织教职工政治学习，了解教职工基本情况，各种数字和思想动向的记录，回报与工作效果，4分。

14、做好党小组，校务委员会，教代会，女工会，行政会等会议记录，2分。

15、教职工福利发放记录，奖金核定，发放，惩记录，2分。

16、教师职务晋升工作记录（原则，方法，程序，结果）2分。

17、教职工离休，退休，退职的登记与慰问，1分。

18、有关教职工方面的慰问和记录，2分。

19、协调各部门或同事之间关系的过程与效果记录，2分。

20、学校领导成员轮流值日的安排与记录，2分。

（三）班主任考核；

班主任考核共计50分，其中计划总结2分，班级的日常学生管理与教育40分，财务管理5分，安全工作3分。

1、计划总结（2分）

（1）学期初第一周内写出切实可行的班级计划积1分，缺扣1分。

（2）期末写出班级工作总结，且内容真实，有第一手资料且逐项逐条落实积1分，缺扣1分。

本项共2分，不计负分。

2、班级的日常管理与学生教育（40分）

（1）班会（5分）一学期按十六周计，一周组织一次学生班会，有记录，且符合学生思想情感与生活成长，缺一次扣0.5分，本项积分5分，扣完为止，不计负分。

（2）早操（5分）每缺一次扣0.2分，本项共5分，不计负分。

（3）课间操（5分）每缺一次扣0.2分，本项共5分，不计负分。

（4）卫生共计10分，教室2分，清洁区2分，男寝2分，女寝2分，厕所2分。以上各项工作，由政教处组织例行检查，且有记录资料，学期末评出阶段第一名，第二名与其它名次。第一名积2分，第二名积1.5分，其它名次积1分。

（5）纪律（10分）

①三饭后纪律4分，由政教处组织例行检查，且有记录资料，学期末评出阶段第一名，第二名与其它名次。第一名积4分，第二名积3分，其它名次积2分。

②男寝纪律2分，女寝纪律2分，餐厅纪律2分。由政教处组织例行检查，且有记录资料，学期末评出阶段第一名，第二名与其它名次。第一名积2分，第二名积1.5分，其它名次积1分。

（6）其它（5分）

①学校组织的教学与文体活动，班主任未按学校要求组织参加一次扣1分。

②学校组织的劳动，未完成任务一次扣1分。

③学校组织的学生大会，班主任未到，一次扣1分。

④学生的思想操行评定和有关奖惩工作，缺一次扣1分。

⑤家访记录，一学期至少十次，缺一次扣0.5分。

⑥学生流失率达到5﹪扣0.5分，每增加2﹪扣0.5分，递增累计扣分。

3、财物管理（5分）

①教室门窗1分，桌凳1分，黑板墙壁及其他1分。由总务处在期末学生离校前检查，完好无损，每项积1分，否则积0分，并追究其经济责任。

②男寝1分，女寝1分，由总务处在期末学生离校前检查，财物完好无损，每项积1分，否则积0分，并追究其经济责任。

4、安全工作（3分）

本学期因学生打架致伤住院，一次扣1分；男女生寝室有失火或触电现象，在学生中造成一定影响，一次扣1分；学生夜晚外出，发现一人次扣0.2分，本项共3分，不计负分。

5、班主任在班级工作中，有下列违反者，一次扣班主任以上总积分的5﹪，并递次扣分。

（1）因安全工作受镇级以上政府或其职能部门通报批评的；

（2）因班主任工作失误，造成家长联名要求学校或上级教育主管部门处理的；

（3）班主任私自向学生收钱购买教辅的；

（4）班主任向学生或学生家长索取钱物或收受学生或学生家长礼品的；

（5）班主任不按学校要求，造成学校工作产生重大影响的。

（四）教师考核。

考核共计100分，其中考勤10分，工作量30分，教育教学过程30分，教育教学业绩30分。

1、 考勤（10分）

（1）病假3天扣1分。符合相关规定的病假第一天扣0.3分，第二天扣0.3分，第三天扣0.4分，三天为一扣分周期。

（2）事假1天扣1分。

（3）旷工1天扣3分，旷课1节按旷工1天扣3分，正课或自习迟到、早退1次扣0.5分。

（4）学校或上级组织的例会，专题会等每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。

婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行，考核依据为学校考勤记载。

2、工作量 （30）

量化出学校所有教学周工作量。全体专任教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工数，得出学校教师人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量即为教师工作量得分。

计算公式为：

学校教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数

教师周工作量得分=教师周实际工作量÷学校教师周人均工作量×30分

3、 教育教学过程（30分）

（1） 备课（5分）

扣分部分共计4分。

①编制学期教学进度和计划，缺一项扣1分；

②精心设计课时教案，学期中间检查，每缺一课时扣0.5分（按教务安排检查教案为准）；

③课时教案符合课程标准要求和新课改精神，不按教务处要求的课时教案1课时扣0.5分；

本项得分扣完为止，不计负分。

得分部分共计1分 ：优秀教案1分，合格0.5分，其他0分。

（2） 上课（5分）

①学期末由学校组织所任班学生对教师进行全面课堂评价，优秀率≥80﹪积2分，≥70﹪且≤79﹪积1.5分，≥60﹪且≤69﹪积1分，其他积0分；

②教研组组织听课评比优秀2分，合格1分，不参与者0分；

③学校领导开展推门听课，优秀1分，其他未0.5分；

（3） 作业批改（5分）

扣分部分共4分

①按课标课时要求缺改1次作业扣0.5分，按教务处检查为标准；

得分部分共1分

②作业批改检查优秀1分，合格0.5分，其他0分。

（4） 辅导（5分）

得分部分共计2分

①按学校要求三饭后到教室辅导由学生评价，优秀≥80﹪得2分，≥60﹪且≤79﹪得1分，其他为0分；

扣分部分共3分

②按学校安排早晚自习每缺1次扣0.3分，直到扣完为止。

（5） 考试（5分）

①监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣0.5分；

②评卷：学校组织的评卷每缺1场次扣0.5分；本项得分扣完为止，不计负分。

（6） 教育教学研究（5分）

①学校安排的教师承担的课题研究或培训任务，每少一次扣1分；

②学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。

本项得分扣完为止，不计负分。

4、 教育教学业绩（30分）

（1）体音美、劳动技术教师：按课程进度要求经教务处考核完成课程要求积10分，其他积0分。

（2）体音美教师业绩考核（20）

① 体育教师每缺领做一次早操扣0.2分；

② 体育教师每缺领做一次课间操扣0.2分；

③ 体音美教师开展课外文体活动每缺一次扣0.2分。

此项得分扣完为止，不计负分。

其它：

① 组织各项运动会根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后，由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。

②学校代表队参加经学校批准的校外文体活动，可按比赛成绩有教务处写报告，经教学校长审核后，有校长批准发给体音美组织者一次性奖金，不另计教分。

（3）文化课教师

①期中考试（15分）：同年级同学科求其阶段和各班平均分，同年级同学科5分作为所教班级基本分。

本项积分满15分，不计负分。

②期末（15分）(计分办法同期中)

5、对有下列情况之一的，扣减被考核人员奖励性绩效工资总额的3﹪，依次递减。

（1）违反治安管理处罚法的，受到公安机关治安处罚的；

（2）有违反党政纪行为，在党政纪处分影响期或尚未解除政绩处分的；

（3）无故旷工或擅离工作岗位的；

（4）工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的；

（5）违反《中小学教师职业道德规范》和《教师法》被上级教育主管部门书面通报批评的；

五、绩效工资的分配

教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。

六、绩效工资发放要求：

1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。

（1）脱产学习的；（2）停薪留职的；（3）借调在教育系统之外的。

2、旷工及各种假期的绩效工资计发

①旷工（含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的），从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资100元/天，至奖励性绩效工资扣完为止。

②病假

重特大疾患不能工作或住院治疗者，以住院发生费用清单为依据，按工作日扣发本人奖励性绩效工资5元/天。非住院病假，在家疗养期间，按工作日扣发本人奖励性绩效工资20元/天。其他事宜按商教字【2008】1号文件有关规定执行。

③事假5日以内，请假一天扣发当天奖励性绩效工资，一学期累计事假超过5日以上，从第6日起，按工作日扣发绩效工资20元/天，直到本期绩效工资扣完为止。

④法定事假不享受奖励性绩效工资。

七、考核程序

（一）考核方式与时间

1、副校长及中层领导的绩效工资考核，按学期进行，上学期（12月——次年1月），下学期（6月——7月）

2、教师的绩效考核，工作按学期进行，上学期（12月——次年1月），下学期（6月——7月）

（二）教职工的考核程序

①个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。

②民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。

③工作绩效考核。对照学校教师量化考核细则由学校考核小组，逐项考核积分。

④综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教师自评，学科组或年级组评议，提出考核等次建议，进学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。

⑤校内公示。对考核领导小组综合评定的等次，进行为期5 ——7天的公示。

⑥确定等次。对公示无异议者，按管理权限上报上级主管部门备案，并按考核等次兑现绩效工资。

八、考核等次的确定和应用

（一）教职工绩效考核有学校根据考核结果，确定出一、二、三等奖，在市人事、财政部门核定的奖励性绩效工资内，发放教职工奖励性绩效工资。

（二）考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的主要依据。

九、考核工作的组织领导

绩效工资领导组

组 长

副组长

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