劳动合同书正式版(2)

劳动合同书

甲方（用人单位）

单位名称 单位住所 工商登记 注册类型 负责人 合同编号 履行地 联系电话 劳动合同 乙方（劳动者）

姓 名 出生年月 联系电话 现居住地址 户籍地址

性 别 文化程度 身份证号码 签约须知

1、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资标准。

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2、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 3、甲方缴纳乙方在工作期间的社会保险费用。

4、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利义务。

5、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。

6、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保留二年备查。 乙方声明如下：

1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。

3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，签订本合同不会导致任何甲方需向第三方承担责任的法律风险； 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同，并不支付经济补偿。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。

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一、合同期限

第一条 甲乙双方约定按下列 A 种方式确定“劳动合同期限”：

A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用

期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自 \\ 年 \\ 月 \\ 日起，其中试用期自 \\ 年 \\ 月 \\

日起至 \\ 年 \\ 月 \\ 日止。

C、以完成一定工作任务为劳动合同期限，自 \\ 年 \\ 月 \\ 日起至完成本项

工作任务之日即为劳动合同终止日，其完成的标志性事件是 \\ 。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗

位工作。工作地点 。乙方同意甲方可以根据本单位经营、管理及工作上的需要及乙方工作表现调整乙方工作岗位或经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动合同书》的附件。乙方应根据岗位职责和工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

第三条 乙方应按甲方工作安排、本人工作职责及要求履行劳动义务，按时完成

规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第四条 甲方实行员工绩效考核制度。乙方绩效考核结果以及能力素质和行为态

度评价，将作为乙方岗位/职位聘任、薪资调整、轮岗交流、培养开发、职业生涯规划、监督改进、强制辞退的重要依据，具体相关详见甲方绩效考核管理制度。

第五条 在本合同期内，未经甲方书面批准，乙方不得在任何其他单位和个人处

兼职或为其提供服务，或自营或与其他人合作从事与其在甲方从事的业务相同或类似的经营性活动，无论其是否获得任何形式的报酬。一经查获将被辞退，并应赔偿甲方因此遭受到的损失，情节严重的还应追究其法律责任。 第六条 根据保密等经营管理的需要，甲方有权在本合同期限内要求乙方不履行

其部分或全部职责。

三、工作时间与休假时间

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第七条 根据工作岗位，甲方实行以下三种工时制度：

1. 标准工时制度。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过

四十小时。具体工作时间安排按照甲方规定执行。如乙方所在岗位依法实行非标准工时制的，则乙方工作时间按照国家及地方关于非标准工作制的相关规定及甲方规定执行。

2. 以月（或季、年）为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时不超

过法定标准工作时间，则乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。

3. 不定时工作制。甲方采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保乙方

的休息休假权和工作任务的完成。如岗位聘用期限内乙方所在岗位根据国家或地方规定调整执行标准工作制的，则乙方工作时间按国家及地方关于标准工时制的相关规定及甲方相关规定执行。

乙方执行的初始工时制为以上第（ ）种工时制，乙方岗位变动的，执

行相应岗位的工时制度。

第八条 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、

工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。因工作需要，符合甲方内部规定的，甲方管理人员可以安排乙方加班，具体按照甲方依法制定的相关规定执行。

第九条 乙方可以按照国家和地方规定及甲方的规章制度享受可适用于本人的法

定假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方应根据甲方的业务需要并按照甲方规章制度的规定合理安排各种休假。

四、劳动报酬

第十条 甲方实行基于岗位和绩效的薪酬制度。甲方将根据岗位/职位评估的结

果确定乙方可适用的岗位薪酬等级和水平，主要体现乙方所受聘的岗位市场价值和对甲方贡献的差别。在确定岗位薪酬等级和水平的基础上，甲方将根据乙方的胜任能力、既往绩效表现、工作经验等因素确定乙方具体的岗位工作执行比例和薪点。乙方对此表示认可和接受。

第十条 乙方在法定时间内或本合同约定的时间内为甲方正常提供劳动的，甲方

向乙方支付工资，基本月工资标准为 1250元/（大写 壹仟贰佰伍拾元整 ）

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或按甲方薪酬管理制度执行； 绩效工资根据乙方的绩效考核情况核定。本合同期间甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动的，执行调整后的工资标准。其中试用期基本工资为 1250 元/（大写 壹仟贰佰伍拾元整 ）或按甲方薪酬管理制度执行。

第十一条 试用期员工出现或发现以下情形：

1、乙方不满一个月提出离职。

2、乙方向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的不真实，不合法。

3、乙方签订本合同时有不适合本工作岗位的疾病，或携带有传染病病原未治愈或者存在传染可能性的情况。

4、乙方签订本合同时与其他任何用人单位存在劳动关系，或存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，或有可能导致任何甲方需向第三方承担责任的法律风险；

5、乙方违反国家法律、法规或甲方的劳动纪律、规章制度。

若有以上情形之一，解除劳动关系，甲方按照重庆市基本工资1250元/月的标准比例折合实际工作天数发放报酬，乙方对此表示认可和接受。

第十二条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数

来计算。

第十三条 在本合同期内，甲方将自主根据甲方经营状况、乙方工作岗位、工作

内容、职责范围改变的情形和乙方的工作表现，并根据甲方依法制定的有关薪酬调整规章制度的规定，对乙方薪酬将做相应的调整和改变。

第十四条 乙方有事请假、待岗、患病或非因工负伤、受处分等特殊情况，甲方

根据国家规定及依法制定的薪酬制度支付乙方工资报酬，并符合以下要求： （一）乙方请事假期间，甲方有权按甲方相关规章制度减发乙方工资。 （二）乙方待岗期间，甲方按月向乙方支付生活费用。生活费用可以低于当

地最低工资标准，但不得低于当地最低生活保障。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期间内甲方向乙方支付病假工资。病假

工资标准按甲方有关规定执行。

（四）乙方受处分期间，甲方有权按照甲方相关规章制度相应扣减乙方的工

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资，乙方提供正常劳动的，扣减后乙方收入不得低于当地最低工资标准。

第十五条 在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方按时、足额的发放工资。工

资具体发放时间由甲方薪酬制度规定。

第十六条 甲方有权从乙方工资中扣减或扣除下列费用或款项： （一）应有乙方本人承担，由甲方代扣代缴的个人所得税； （二）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的社会保险费用； （三）法院裁判、规定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）因乙方原因给甲方造成的经济损失赔偿；

（五）国家法律、法规、甲方依法制定的规章制度规定以及根据双方协议可以从

乙方工资中扣除的其他费用、款项。

五、社会保险及其他福利待遇

第十七条 在合同期内，甲、乙双方应按国家、地方的有关规定参加社会保险，

甲方依照国家、参保地的相关规定，缴纳甲方依法应当承担的费用，并自乙方工资中代扣代缴乙方依法缴纳的费用。

乙方应按照甲方的要求及时办理社会保险等关系建立或转移手续，向甲方提供办理社会保险必需的资料，因乙方原因致使甲方未能及时为其办理有关手续或缴纳相关款项的，由乙方承担因此受到的所有损失（包括但不限于向社会保险部门缴纳滞纳金）。

乙方依照国家及参保地的有关规定和甲方规章制度的规定，享受各类社会保

险等相关的福利待遇。

第十八条 乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予

医疗期，病假工资按甲方依法制定的相关规章制度执行。

第十九条 乙方在合同期内患职业病、因工负伤、死亡、女工孕期、产期、哺乳

期等各项待遇，甲方应按国家、地方及甲方依法制定的有关规章制度执行。 第二十条 乙方根据国家、地方规定及甲方规章制度享受其他福利待遇。甲方可

根据业务发展及经营管理的需要为乙方提供法定福利之外的其他额外福利。甲方可根据经营管理需要及法规政策变化情况决定修改、增加或取消相关的额外福利。

第二十一条 由甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，甲方有权要

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求与乙方订立培训协议，约定服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。乙方违反约定服务期的，应当按照协议约定向甲方支付违约金。

六、劳动保护和劳动条件

第二十二条 根据国家相关规定，甲方为乙方提供各项必要的劳动保护： （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，

并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品，安排乙方从事职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员

违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工特殊保护规定，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿

第二十三条 乙方有符合下列情况之一，甲方可以通知乙方解除劳动合同，并不

支付赔偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；

(三)贪污、盗窃、严重失职，营私舞弊，造成甲方损失或对甲方声誉造成重大损害的，并需补偿因此造成的甲方损失；

(四)未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段提供虚假证明材料骗取甲方信任而签订或变更合同的，致使劳动合同无效的，包括但不限于：个人简历证明、身份证明、户籍证明、学历证明等是虚假伪造的；应聘前患有精神病、传染病或其它可能影响工作的疾病而未在应聘时和甲方声明的；应聘前受到其他单位记过、留公司观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而未在应聘时和甲方声明的；应聘前被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而未在应聘时和甲方声明的。

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（六）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （七）如无特殊约定，合同签订5个工作日内乙方未能上岗。或因乙方未能在30天内按甲方要求提供其被录用的相关资料，使甲方无法办理录用和社会保险缴纳手续的。

（八） 乙方向甲方辞职或者其他违纪被甲方解除聘用的。

（九）经核实乙方对公司实施欺诈或任何其他不诚实行为（包括虚假帐、虚假报销等）不管此类欺诈或任何其他不诚实行为是否对公司造成实际损失的。

（十）撤离职守或未经批准自动离职的。 （十一）法律法规规定的其他情形。

第二十四条 乙方有符合下列情况之一，可以解除劳动合同，并按国家相关规定

支付因提前解除劳动关系的经济补偿金：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)甲方因合资、分立、企业转产、经营方式调整、技术革新、搬迁等客观经济情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，导致合同无法继续的。 (五) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十五条 有下列情况之一者，劳动合同终止。

（一）本合同期满或甲乙双方约定的工作任务达到完成标准。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （四）用人单位被依法宣告破产的。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 甲方应当在解除或终止本合同时依法为乙方出具解除或终止劳动合

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同注明，并为乙方办理社保关系手续转移。乙方应当提供接收单位、地址等信息，积极配合甲方做好社保关系转移工作，若因乙方原因造成甲方不能办理相关手续的，由乙方自行承担相关法律责任及法律后果。

第二十七条 符合法定单方解除条件,甲方解除劳动合同,应将解除劳动合同通知

书送达乙方。

除法律规定外,乙方单方解除劳动合同应将解除劳动合同通知书送达甲方。不符合法定情形,乙方未向甲方发出解除劳动合同书面通知即擅自离职的,甲方有权按乙方旷工处理,直至甲方解除劳动合同。

按照法律规定或者双方关于离职协议约定,乙方解除劳动合同应按提前通知期限通知甲方的,乙方还应遵守该提前通知期规定。乙方同意,根据保密等经营管理需要,甲方有权在解除或终止本合同的提前通知期内要求乙方停止履行全部或者部分职责,或调整其工作岗位、工作内容。

第二十八条 在本合同终止或解除之日前或甲方要求的其他时间前，乙方应当办

妥下列工作交接手续：

（一） 根据甲方要求，完成任何未结工作，并按照甲方的要求向甲方指定的人员

陈述工作内容，正在处理工作／项目的进展、客户关系情况等。

（二） 立即完好、全面地向甲方交还任何其持有或控制的甲方业务或事务相关联

的财产和商业秘密，乙方同意其无权保留任何本条所述任何物品、商业秘密或其副本，包括但不限于：

（１） 乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及其管理、经营和

产品的文件、档案原件及复印件。

（２） 甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单、资料； （３） 包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘等各种信息和载体； （４） 甲方为乙方配备的工作用的工具、工作服、仪器、设备、钥匙、员工证、

计算机软件及设备及其他办公用具等。

（三） 与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于向甲方清偿借支资金、办

理未报销款项的报销、根据培训协议返还培训费、赔偿甲方因乙方个人原因受到的经济损失等。

（四） 如甲方要求，乙方应对前述工作交接作出详细的书面说明。

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（五） 根据国家法律法规和甲方依法制定的规章制度要求应当办理的其他工作

交接程序。

第二十九条 甲方应当向乙方支付解除或终止劳动合同经济补偿的，在乙方办理

工作交接时支付。对乙方的经济补偿金，甲方依法代扣代缴个人所得税。乙方拒不办理工作交接的，甲方有权暂不支付经济补偿金，直至乙方工作交接办理完毕。

乙方同意，甲方可以从甲方应向乙方支付的工资、经济补偿金等款项中扣除其应向甲方支付的款项，包括但不限于其对甲方造成的经济损失的赔偿，根据双方签订的培训协议、服务期协议所应支付的违约金等。乙方特此同意上述规定与其在甲方工作期间及离职时适用。

第三十条 乙方在劳动合同期间及甲方终止解除劳动关系后，除甲方书面同意外，

不招揽或为他人招揽曾为甲方及其相关联单位提供劳动（无论是直接与甲方建立劳动关系、劳务关系或被派遣至甲方工作）的人员，也不招揽或为他人招揽在其于甲方工作期间有过业务交往的甲方客户。

第三十一条 在本劳动合同期间及劳动关系结束后，乙方不得以任何其他方式损

害甲方的合法权利和利益，不得发表任何有损于或可能损害甲方或任何关联公司或其各自管理人员或员工的声誉和利益的言论，或擅自披露此类信息。 第三十二条 甲乙双方劳动合同解除、终止具体事宜，国家法律、法规、规章及

地方有关规定没有规定或规定不明的，按照甲方依法制定的规章制度执行。 第三十三条 本合同期届满、法定或约定合同终止条件成立的，本合同即终止。

双方经协商同意，可以续订本合同。甲方向乙方发出续订通知书的，除通知书中另行载明外，乙方应当3个工作日内予以书面回复，否则视为乙方不同意续订本合同。

第三十四条 解除劳动合同时，乙方应全部移交资料和其他财物给甲方，经甲方

确认无漏后，甲方才可以给乙方结清工资和办理其他需要甲方协助的手续。

八、劳动纪律和奖惩

第三十五条 甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束

和管理。

第三十六条 乙方应遵守国家法律法规和行业职业道德以及甲方依法制定的规章

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制度，接受甲方的领导和管理，参加甲方组织的职业和岗位培训，爱护甲方

的财产，保守甲方商业秘密，履行竞业限制的规定，维护甲方声誉和形象。 第三十七条 乙方无论以何种事由请假，均应及时通知甲方并按规定办理请假手

续，乙方未履行请假手续或者虽提出请假但未获批准即擅自未到岗，擅自离开工作岗位（包括所请假期已满仍不回行上班）的，将按旷工予以处理。 第三十八条 乙方在甲方工作期间表现优异，符合国家法律法规、甲方依法制定

的奖励制度规定条件的，甲方将给予乙方一定物质和非物质奖励，包括但不限于专项奖金、奖品、培训机会、荣誉称号等。

第三十九条 乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方有权根据国家法律法规、

依法制定的规章制度对乙方的违规行为予以处理，直至对乙方解除本合同。 第四十条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查，督促、考核。乙方若违反

甲方规章制度，甲方有权提出警告并存档记录，直至对乙方解除劳动合同。 第四十一条 乙方违反本合同约定、甲方规章制度或国家及地方规定，有下列情

形者，除依照甲方规定接受相应处理外，给甲方造成损失的，甲方可追究其赔偿责任，无论乙方是否已经自甲方离职：

（一）乙方违反保守商业秘密约定，对甲方造成损失的：

（二）乙方提出解除本合同的，应当赔偿由甲方支付的培训费及其对甲方生产经营和工作造成的直接经济损失，其中培训费用的偿还按照甲方规章制度及双方另行签订的培训协议／服务期限协议执行。

（三）乙方拒不办理工作交接，对甲方造成损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （四）乙方对甲方造成其他损失的，应当赔偿甲方受到的损失。

九、保密、知识产权和竞业限制

第四十二条 乙方应视在甲方工作期间接触的信息为甲方的秘密信息，但明显为

公众普遍知悉的除外。乙方将根据国家法律法规和甲方保密制度的要求谨慎尽职的保守甲方商业秘密和其他秘密信息。乙方确认，甲方商业秘密范围包括但不限于甲方未公开的发展战略、经营计划、营销策略、客户信息、产品设计、技术资料、相关图纸、影像、生产数据、员工名单、重大交易、合作合同、财务资料、计算机软件及数据库等等。甲方其他保密信息是指甲方除商业秘密以外的其他未经公开的重要内部信息。

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第四十三条 甲乙双方确认，乙方其在执行甲方工作任务、以甲方名义或者主要

利用甲方的物质技术条件完成的职务智力成果形成的知识产权，归属于甲方所有。乙方在甲方工作期间所掌握或形成的与甲方业务有关的所有商业秘密、商标、服务标识、发明创造、作品及任何其他保密信息均为甲方的财产，由甲方享有所有权及相关的知识产权。乙方应当尽最大努力协助甲方以使甲方可获得与知识产权相关的权利。

第四十四条 未经甲方书面同意，乙方不得在劳动合同期内、离职后或其他任何

时候以任何形式向任何人、机构泄露或传播甲方的商业秘密或其他保密信息。乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，如乙方因此获得收益，乙方还须将该收益归还甲方。

第四十五条 如甲乙双方劳动合同解除或终止，乙方应无条件向甲方移交乙方掌

握或控制的所有甲方信息载体或资料，并履行离职交接手续。

第四十六条 根据乙方岗位、工作性质和甲方保密制度要求，甲方将决定是否与

乙方另行签订协议对脱密期管理、竞业限制等事项进行具体约定，乙方应予以配合。

十、劳动争议处理及其它

第四十七条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除国家法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第四十八条 甲乙双方确认有关通知书或其它文件的邮寄送达地址如下：

甲方地址： 邮 编： 乙方地址： 邮 编：

直接送达有困难的，双方确认按照上述地址邮寄（挂号邮件邮寄或邮政快递）送达文件，凭有效邮寄凭证即视为有效送达。如乙方变更上述地址的，应在变更之日起三个工作日内以书面方式及时通知甲方，如乙方未按照本条规定通知甲方的，或甲方在收到乙方变更书面通知前作出相关规定的，按照乙方

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最近一次提供的地址寄送各类文件视为有效送达。

第四十九条 除本合同中另有约定外，本合同的订立、变更、终止、解除、续订、

解释及争议解决均适用国家及甲方所在地的规定。甲乙双方特殊约定，订立本合同时所依据的国家及地方规定发生变化的，本合同自动按照新的国家及地方规定执行，双方可视情形决定是否履行变更合同的手续。

如新的相关规定增加或减少了任何一方的权利、义务或责任的，则无论双方是否办理变更本合同的手续，该一方的权利、义务和责任自动按照其在新的相关规定下的权利、义务和责任履行；如同双方已经根据新的相关规定办理了变更本合同的手续。 第五十条本合同的附件如下：

1.《岗位（职责）说明书》

2.《员工手册》 3.《保密协议》 第五十一条 甲乙双方经协商一致，另对下述事项进行约定：

甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：若乙方在合同期内，由甲方出资培训需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议。如乙方在合同期限内受过甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，乙方需按协议规定赔偿培训费用及造成的甲方经济损失。

本公司制订的各项规章制度，经张贴或其他形式公示后即视同乙方已经知晓并同意遵守，对双方均具有约束力。

乙方保证在职期间不得有侵占公司财产的情形，或利用职权谋取不当利益的情形，一经查获不论金额、数量多少均将被辞退，赔偿甲方因此而遭受到的损失并追究其法律责任。

第五十二条 本合同未尽事宜适用甲方规章制度的相关规定。本合同中或甲方规

章制度未尽事宜，或本合同及甲方规章制度与国家及地方有关规定相冲突的，适用国家及地方的相关规定。

第五十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

第五十四条 本合同于甲方盖章且甲方法定代表人（主要负责人）或授权代表及

乙方签字之日起生效。

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法定代表人签名： 乙方签名： 或委托代理人签名： 签字日期： 甲方盖章： 签章日期：

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