对职工转岗培训的思考

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

对职工转岗培训的思考

作者：徐惠

来源：《管理观察》2014年第06期

摘要：转岗职工是20世纪末以来在深化国有企业改革，优化人力资源配置的过程中产生的新生事物。在新的形势下，做好转岗职工培训是最大限度优化企业人力资源配置，使企业增加新生力量的重要手段。本文试结合自身工作经验，对转岗职工培训的特点、方法、内容等方面谈一点自己的看法。

关键词：转岗培训 基本特点 有效方法 引言

转岗职工由于从一个岗位走上一个不熟悉的岗位，尚不具备新的岗位所需要的知识和技能，也不熟悉与新岗位相关的制度、规程等方面，因而需要进行一段时间的培训，以更好地适应新岗位。本文试对职工转岗培训进行探讨。 一、转岗职工及转岗职工培训特点

油田转岗职工主要是指长期从事一线艰苦岗位工作、单位工作需要、家庭特殊情况组织照顾者，由组织上从原单位调整安排到新的工作岗位的职工。由于他们不具备新岗位所需要的知识和技能，因而必须对他们进行转岗培训，使他们能更快适应新岗位。从总体上来看，转岗职工培训主要有一下几个特点：

1.转岗培训目标性强。一般而言，转岗人员的培训目标、培训要求、新工作岗位已基本明确，因而具有较强的目标性和针对性。

2.转岗培训时间性强。由于转岗职工的上岗时间已经有明确规定，因此就要求在规定的时间内完成规定的培训任务，因而具有较强的实践性。

3.转岗培训内容新。对于转岗职工来说，他们所接受的有关新岗位的工作内容、工作方法、岗位规章等方面的内容是新的。同时，对于培训内容来说，大部分培训教师教给转岗职工的是本岗位基本技能以及与本岗位有关的新技术、新工艺、新方法。

4.转岗培训思想性强。转岗人员参加培训的背景、原因各不相同，对培训结果的期望也不一样，在紧张的培训学习中，难免会遇到很多思想问题，会直接影响到职工的培训效果。培训教师有必要重视对职工的思想教育，使职工能够坦然、热情地接受新工作。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/uub.html