2015南大网院工作分析第2次作业（答案最全）

作业答案

作业名称：工作分析第2次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-11-2 至 2015-11-28 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（ ） A、必备心理素质分析 B、必备经验分析 C、必备知识分析 D、必备的身体素质分析 正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（ ） A、职业条件分析 B、工作任务分析 C、工作关系分析 D、工作责权分析 正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在我国的职业分类中，依据工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平进行的分类属于（） A、大类层次的职业分类 B、中类层次的职业分类 C、小类的职业分类 D、细类的职业分类 正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（） A、工作职责 B、工作权限 C、工作环境 D、工作关系 正确答案:B 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力称为（） A、身体素质 B、知识素养 C、道德水平 D、心理素质 正确答案:D 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（） A、18个 B、50个 C、8个 D、66个 正确答案:C 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中中类有（） A、413个 B、1838个 C、50个 D、66个 正确答案:D 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在编写工作关系时要遵循两个原则，即经常性原则和（ ） A、统一性原则 B、互斥性原则 C、全面性原则 D、重要性原则 正确答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（ ） A、明确工作分析的目的 B、确定工作分析的内容 C、确定整体工作安排 D、制定试点工作计划 正确答案:C 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在工作分析计划的制定阶段，最重要和最基本的环节是（） A、明确工作分析的目的 B、确定工作分析的内容 C、确定整体工作安排 D、制定试点工作计划 正确答案:B 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 在工作分析计划的制定阶段，其中第二个环节是（ ） A、明确工作分析的目的 B、确定工作分析的内容 C、确定整体工作安排 D、制定试点工作计划 正确答案:B 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 排序法通常包括四个步骤，其中第一个步骤是（） A、岗位分析 B、选择和确定标杆岗位 C、围绕标杆岗位将所有岗位按重要性排序 D、将排序后的岗位确定等级 正确答案:A 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 进行工作分析最重要和最基本的环节是（ ） A、明确工作分析的目的 B、确定工作分析的内容 C、确定整体工作安排 D、制定试点工作计划 正确答案:B 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 工作分析的结果最终表现为（） A、工作描述 B、工作规范 C、工作说明书 D、工作设计 正确答案:C 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 工作分析的首要问题是（ ） A、明确工作分析的目的 B、确定工作分析的内容 C、确定整体工作安排 D、制定试点工作计划 正确答案:A 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（ ） A、必备的知识 B、必备的经验 C、必备的品德 D、必备的能力 E、必备的心理素质 正确答案:ABDE 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（ ） A、必备知识分析 B、必备经验分析 C、必备能力分析 D、必备心理素质分析 E、必备身体素质分析 正确答案:ABCDE 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作环境分析的目的是确认工作的条件和环境。工作环境包括哪些方面（） A、工作的物理环境 B、工作安全环境 C、工作的社会环境 D、工作的人际关系 正确答案:ABC 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（ ） A、准确清晰 B、逻辑合理 C、简要易懂 D、完整细致 E、动态统一 正确答案:ABCDE 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作描述的编写要注意的几个重要方面有（ ） A、工作目标分析要到位 B、工作职责界定要清晰 C、关键要素挑选要准确 D、核心能力描述要突出 E、不要与有关法律规定相抵触 正确答案:ABCD 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 以下哪项属于工作规范的基本内容（） A、身体素质要求 B、家庭状况要求 C、教育程度 D、知识水平 正确答案:ACD 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作分析结果的表达包括（） A、工作描述 B、工作日程 C、工作规范 D、工作说明书 正确答案:ACD 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 资料分析的主要内容( ) A、岗位名称分析 B、岗位描述分析 C、工作环境分析 D、任职资格分析 正确答案:ABCD 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作标识主要包括（ ）

A、工作职责 B、工作编号 C、工作身份 D、工作名称 E、工作地点 正确答案:BCDE 题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 工作标识主要包括( ) A、工作名称 B、工作编号 C、工作地点 D、工作身份 正确答案:ABCD 题号:26 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工效学关注人的感觉、知觉、情绪、情感、意志、能力等心理因素和特征，从以人为中心转变到以物为中心，由监督式和控制式的管理转变为目标式和参与式的管理 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:27 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作设计的具体目的，在其不同的发展阶段有所区别。但是，通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的这一思想贯穿了其发展过程的始终 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:28 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致。在工作分析效果评估标准制定的原则中，这一原则被称为实事求是原则 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:29 题型:判断题 本题分数:3 内容: 在工作分析效果评估的内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为信度 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:30 题型:判断题 本题分数:3 内容: 制定评估方案的第一个环节是确定工作分析效果评估的主体和客体 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:31 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工作设计的最大意义在于它改变了员工和工作之间的基本关系 1、 错 2、 对 正确答案:2 题号:32 题型:判断题 本题分数:3 内容: 确定工作分析效果评估的目标是制定评估方案的第二个环节 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:33 题型:判断题 本题分数:3 内容: 人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人” 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:34 题型:判断题 本题分数:3 内容: 企业人力资源管理的基础性工作是人员素质测评 1、 错 2、 对 正确答案:1 题号:35 题型:判断题 本题分数:3 内容: 工效学研究人-机-环境的最优结合 1、 错 2、 对 正确答案:2

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