川渝公务员面试“教父”黄可耕老师详解四川历年面试真题 - 图文

川渝公务员面试“教父”黄可耕老师为您奉献《2004——2010年四川历年面试真题及详解》 --------------------------------------------------------------------------------

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全国免费咨询电话：400-007-0076 成都分校：028-80873210 泸州分校：0830-2205911 黄可耕亲授班：成都第二期协议班1月1日-7日班已报满； 三期班3日—9日、四期班7日—13日火热报名中。网站：www.gwypx.net.cn。成都地址：玉沙路118号省工商局后楼。泸州地址：泸州市亲少年宫。

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黄可耕 简介

黄可耕 1971年生，四川泸州人，普通师范教育、教育行政管理和中文等多个专业毕业，从事过教师、行政管理、人力资源管理等工作，全国最早一批从事人事考试结构化面试的培训研究人员之一，对中国公务员面试培训行业发展产生深远影响。

黄可耕在研究与实践中，得到了全国权威的原人事部命题组长周盈、全国著名人才测评专家谭林妃、中国人民大学资深《申论》培训师孙秀秋教授等大力帮助和支持，形成了独特的教学体系和方法。如：“处处是申论，事事皆面试”的学习理念，面试核心价值观，面试思维模型图，挫折教学法和歌诀教学法，“社会分析法、矛盾分析法、角色分析法、层次分析法、职能分析法”五大分析方法，“原生态”个性表现手法等。

在多年培训实践中，黄老师秉承“不求最大、只做最强”的办学宗旨、“以考促学、以考促教、以考促研”的办学理念、“质量就是良心、学员才是广告”的核心价值观和“走出泸州、立足西南、辐射全国、引领业界”的发展目标，凭深厚的教育教学功底和丰富的教学经验，真正保持了辅导一次通过率在80%以上的优异业绩，在西南地区和津鲁赣等省市的机关事业单位中培育了大量的冠军学员。

2005年，全国“面试风险辅导”模式由黄可耕在泸州创立； 2007年，全国“先培训后付费”的收费模式由黄可耕在成都推出；

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2008年，“职业素养训练”理念由黄可耕提出并得到业界广泛认同； 2010年，“千元注册学员制”的助学制度由黄可耕在泸州推出。

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《四川历年面试真题及详解》

2004年四川公务员面试题

1.孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官；拿破伦说：不想当元帅的士兵不是好士兵。作为公务员，你如何评论？

“青年要立志做大事，不要立志做大官”是孙中山告戒青年人立志时一定要树立正确志向，即理想的内容问题，是中山先生“天下为公”思想的体现。青年人应该把自己的毕生奉献给社会、奉献给人民，而不是去追逐名利、为做官而做官。如果价值观念出现了问题，最终可能自己毁掉自己。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”是拿破伦告戒自己下属必须要有理想和追求，并不是强调要做元帅这样的“官”。因为有目标后就不会迷失，而且会鼓励沿着目标不断努力。没有目标和追求的人，会随波逐流、甘于平庸、得过且过。说明了树立理想和目标非常重要。

孙中山和拿破伦的话并不矛盾的，是相互补充关系。拿破伦强调理想的重要性，说明人应该有理想；孙中山进一步强调了理想的方向性，说明当代青年应该怎样树立正确理想。如果把他们的观点结合起来，就成为一个青年人真确的人生观了。拿广大报考公务员的考生来说：大家都是有上进心的，有理想和抱负。但也许有的人是看重了公务员职业的相对稳定性、待遇比较优厚、福利好等，“利”字当头，这种人哪怕进入公务员队伍后，也不可能安心工作，特别是在基层艰苦的条件下。我们选择公务员职业，选择的就是责任和奉献，选择的就是服务群众，为老百姓做事，当人民的公仆，而不是作威作福、指手画脚的官老爷。我们有这样的意识并付诸行动，才对得起“公仆”的称号。

2.朋友告诉你,有同事议论你,并有很深误解.你怎么想?怎么做?

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朋友告诉我其他同事对我的情况，我会对他的关心表示感谢！但对于一面之词，我不会将喜怒流与行色，泰然处之。

首先，寻找机会去证实朋友说的话。 其次，根据情况恰当处理：

同事确实对我有误解，首先应该检查自己日常工作方法，有不对之处，应该主动道歉；

其次是同事确实误解了我，也应不计前嫌、坦诚与之交流，消除误解； 如果我和同事之间根本就不存在误解和隔阂，只是因工作繁忙而少有接触，朋友借此挑拨，我会把同事约起与朋友一起聚会，让谎言不攻自破。

通过这个事情后，我在以后要加强与别人的沟通，让大家正确了解我、接受我，不给误解和谎言留下时空。

3.北大山鹰社成员登山遇险丧生,新生入学又有150人报名.你认为中国一流大学生,国家耗巨资培养人才,拿生命去冒险值得吗?为什么?

这个现象不应简单一个“值与不值得”可以概括，冒险有收获，但冒险必然有代价。

登山运动是挑战极限、挑战自我的活动，对于磨练意志、培养自信来说是一种有效形式，对于当前“80后”中存在的缺乏吃苦耐劳精神等问题，从事登山运动去冒险、锻炼锻炼，即使受点伤、甚至有人遇难，也是值得的。

但也有人把有冒险运动当成表现自我的形式，本质上说是“个人英雄主义”的表现、是个人逞能，这种人遇险或者遇难就太不值得了。

大学生是国家未来的栋梁，人们寄予厚望，但生命没有贵贱。我们应该加强对学生实践能力培养，提倡理性的冒险，反对个人逞能式冒险。而要理性的

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冒险就是必须要有充分的防止以外伤害发生的保障措施，这样才可能培育出学识渊博、能力超群的、人格健全优秀大学生。

2005年四川公务员面试题目

1、“三个代表”重要思想的本质要求是立党为公、执政为民。假如你是国家公务员,你准备怎样贯彻立党为公,执政为民的本质要求? “立党为公、执政为民”指明了我们的党政工作的目标和任务问题。 首先，中国共产党是工人阶级的先锋组织、是以共产主义社会的实现为崇高目标、是以全人类的解放为己任的政党，没有一己之私，立党就是为公。

其次，中国共产党领导了新民主主义革命的胜利，组建的政权是以工人阶级为领导、工农联盟为基础的人民民主专政的国家，广大人民群众的意志上升为国家意志，政府的一切工作都应该把广大人民群众的利益作为出发点和落脚点，执政就是为民。

作为一名公务员，要贯彻这一本质要求，就应该做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

我们手中的权力是人民赋予的，权力的本质就在于服务，要“在其位、谋其政”，切实为群众办实事、务实效、求实绩。接受群众的监督，将权力放在阳光下运行，杜绝以权谋私。

我们要深入群众，“问政于民、问需于民、问计于民”，关心群众疾苦，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众共享改革开放三十年来取得的伟大成果，

我这次报考的是乡镇公务员，是公共管理和公共服务的最前沿、最基层，

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我们的一举一动都关系到党和政府政策能否得以贯彻和落实，我们的每一件工作都与群众生活息息相关，要看到平凡背后的伟大、琐碎中的卓越，努力把党和政府的温暖送到每个群众的生活中去，履行好一个党员干部、一个国家工作人员的职责。

2、假如你所在单位在执行年度计划的过程中,下属两个部门因为职权关系和利益关系出现扯皮现象,单位领导安排你出面协调,你准备怎么办? 狠抓落实是单位工作的重中之重，当年度计划执行中出现部门间扯皮现象，必然会影响到工作目标的实现，我的办法如下：

分别到基层单位走访领导和执行人员，了解扯皮的详细原因。 对待部门利益问题，如果确实是制定年度计划时考虑欠妥，损害了个别部门正当利益，应该给领导汇报请示对年度计划进行补充完善，出台工作补充意见，但也要求基层单位顾全大局，不得“有令不从”；如果是不合理的利益诉求，应该首先做好领导和党员干部的思想工作，再组织参与基层单位职工大会，作好思想教育，克服小集团、小集体思想。

对待职责划分问题，一定要在严密的考察基础上，发现权责矛盾，给领导汇报后划分清楚，但要防止有意制造事端、揽权或推卸责任。同时要组织基层单位双方召开联席会议，有问题在会议上畅所欲言、协商处理，下来后大局为重、分工协作。 协调处理后，应该经常督促检查，了解年度计划的落实情况。同时加强与领导之间的信息互通，争取早日实现年度计划目标。

3、假如你所在单位的领导突然把你叫到办公室,当着同事的面指责你某件事情没有办好,损害了单位形象.你认为事情不是这样的,感到很委屈.在这样情

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况下,你会怎么想？怎么做?

对领导的批评，不应有委屈等消极情绪，而应该虚怀若谷、认真听取、主动反省、积极面对。

首先应该检查自己工作是不是表面完成较好，而本质违反了基本政策法规的规定，如我们常说的“酒杯一端、政策放宽”等问题。如果确实存在，对造成的不良影响，应该提高认识、主动认错、积极弥补。

其次应该检查自己在办理过程中是否有越位行为，比如擅做主张乱表态，忽视了给领导的请示等。如果存在，今后应该以严谨的作风，依照程序慎重处理，维护领导的权威性。

最后是自己确实都做得很好，但却被领导误解，在众多同事面前、领导也比较生气的情况下，可适当保留意见，下来后主动给领导道歉，说明自己平时缺少与领导的沟通和汇报，并委婉地把事情的来龙去脉给领导介绍清楚，相信领导能够改变对我的不良印象。

总之，对待批评意见应该以“有则改之、无则加勉”的态度虚心接受，不能产生抵触情绪而影响工作、影响团结。

2006年6月四川市县乡公务员面试题目 1、为什么选择在政府机关当公务员？

首先，是社会的召唤。公务员是代表国家行使权力、从事公共管理和公共服务职能的职业，承担着化解社会矛盾、维护社会稳定、促进经济发展的神圣职责。改革开放以来，我国取得辉煌的成就。但社会高速发展期，也是社会转型期、矛盾凸现期，在西部、在农村、在基层，这种矛盾更为突出。如：阶层利益的冲突、贫富悬殊加大、区域发展不均衡等，这需要大批的有志青年投身

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到服务群众、服务社会的基层工作中去，这是一个光荣而神圣的职业。

其次，是成长的需要。作为一名大学毕业生，国家和社会培育了我们，学成后应该积极投身到实践中去，用自己的聪明才智服务社会，成为一名光荣的劳动者，培养、锻炼、发展、超越自己，感受生命的意义和价值。

第三，个人特点的适合。我是一名汉语言专业本科毕业生，报考的是对口的文秘专业。毕业后在基层担任了3年的社区工作者，掌握了一定的群众工作方法，更重要的是了解社情民意，坚定了服务基层、服务群众的理想。我的写作能力较强，经常在各级刊物上发表文章。另外，我性格比较内向，别人都说我是一个文静、善于思考、务实的人。

最后，如果我能成为一名基层文秘工作人员，我在今后要注意克服主动沟通意识不强、领导同事了解不够的弱点，虚心学习、塌实工作，尽快成长为一名组织放心、群众满意的优秀国家工作人员。 2、针对政府机关行政经费铺张浪费问题，请策划本地行政成本大调查。 毛泽东说过：“贪污和浪费，同样是犯罪”。开展行政成本调查，便于找出行政经费铺张浪费的原因，为打造节约型机关提供政策依据。

首先，成立行政成本调查工作组。由政府主要领导任组长，纪检监察、财务审计部门相关人员为成员，自己负责本次调查的日常工作。

其次，制作调查表格。科学设计表格内容，并邀请专业人员分析论证。行政成本包括经费、物资、办公场地、人员编制、行政行为数量等多个方面。我认为人均单位时间内消耗的行政经费是重点，特别是行政经费中会务经费、办公用品、水电费用、车辆使用费用在总办公经费中的开支比例，基础建设费用与事务费用比例，财政收入（含预算外收入）与经常性支出的比例等等。

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第三，采取有效调查方法。可以采用各级报表制度与工作组抽查相结合，专项经费使用调查与各种经费检查相结合。

第四，调查注意问题。一方面要坚决清理“小金库”，防止因“小金库”等帐外帐而反映不出实际开支情况；另一方面要组织调查员培训，强调工作纪律和要求，不得徇私舞弊而隐瞒情况。

最后，将以上情况制订成书面调查方案后呈报领导，修订完善后印发有关单位和个人去实施。

3、当前政府机关出台了一些政策，对取得博士学位的公务员可以任为副处级国家公务员，因此，社会上出现了“读博从政”热，对此，你是如何看待的？

根据干部队伍“四化”要求，社会上出现了读博从政热，应该理性分析。 首先，随着社会的发展，社会事务日益复杂，对公务员的素质要求也越来越高，更多的公务员去读博，有利于提高队伍的整体素质，适应社会的需求，服务于经济社会的发展，是实施人才战略的表现。

但是，我们不得不看到这样一些现实：干部文聘泛滥、学术腐败、有学无才、有才无德的现象时有出现。另外，一些能力突出、政绩显著、群众公认的好干部因为错过了学习的良机、因文聘不达标而得不到提拔的现象存在，一旦干部选拔任用机制演变成惟文聘论，会限制一些特殊人才的脱颖而出。

因此，在干部培养与选拔任用中，不能搞“一刀切”。既要考虑专业化、知识化、革命化、年轻化的四化要求，又要建立不拘一格选人才的机制，实现人尽其才。

四川06年11月11日录用基层公务员面试题

1、你被派往基层工作过程中，遭到基层群众的反对。面对这种情况，你怎

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么办？

面对这种局面，不能急躁，控制情绪，尽量维持一种平等和谐的氛围。 首先我会耐心听取群众意见，进行深刻自我检查。

一是工作方案的合理性。若与当地实际情况不适合，要尽量避免一名年轻人容易犯的工作毛躁和理想化毛病，如果确实存在，应暂时保留自己的决定，在深入调查、反复酝酿后才公布。

二是工作态度方法恰当性。不能有自命不凡的态度和简单粗暴的作风、没考虑群众的感受，如果存在，应及时向群众道歉，得到理解和支持。 其次，如果确实是利益调整问题导致基层群众不理解和支持，我要做好正面政策宣传的同时，要帮助他们解决生活中存在的困难，“动之以情、晓之以理、导之以行”，共同维护好国家利益和集体利益。

最后，如果是个别群众有不良企图，有意阻碍工作并经政策宣传和思想教育后不改的，一方面要对他进行警告，指出问题的严重性，同时向上级领导反映真实情况，希望得到领导和其他有关部门的配合处理，必要情况下可以采用行政措施。

2、单位组团外出参观学习过程中，团长生病了，领导要你接手他的工作，你有何打算？

临危授命，这体现了领导对我寄以高度厚望，我将恪尽职守，努力工作。 首先，我会紧急启动外出事故应急处理预案。及时会同组员将团长送往就近的医院治疗并安排同志留下做好护理工作，待团长的病情好转后归队。同时通知其他团员就地待命。

其次，处理好团长的问题后，我将按照“一个会议、两项落实、三点注意”

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继续作好学习参观工作。“一个会议”是指组织全体团员召开一个临时会议，通报我们当前遇到的困难和问题，希望大家要发扬团结互助的优良作风，布置接下来的工作安排；“两项落实”一项是指对学习参观领导机构进行调整充实，二项是指对学习参观制度要求进一步进行强调，严明组织纪律；“注意三点问题”一点是指向团长或有关领导问明本次学习参观活动的具体安排和有关事项，以确保工作平稳过渡。二点是指做好信息传递，既要将我们遇到困难后可能调整时间等情况与前往参观学习的单位联系人沟通，又要将自己工作的进展情况向单位领导随时汇报，避免领导担忧。三点是做好安全防范，在后面的工作中尽量避免团员生病、掉队、交通事故等发生。 最后，总结本次工作情况，回单位后给领导汇报。

3、现在在一些大城市街道上出现了“抱抱团”现象：一些年轻人为了拉近陌生人之间的距离，拒绝冷漠，举牌对陌生人主动要求拥抱。请结合建设和谐社会谈谈自己的看法。

当今被城市钢筋混凝土包裹的人们，距离越来越远。为构建和谐人际关系而发起以来自陌生人的关怀、拒绝冷漠为主题的“抱抱团”行动，从美国来到了我们身边。我们必须坚持辨证的观点来对待。

首先我们必须看到，“抱抱团”现象反映出现在年轻人渴望缩短人与人之间的距离、追求建立和谐的人际关系，这是好的，是时代的主流，反映了一代人的心声和愿望。虽然采用这种方式有点极端,但是这更能唤醒人们有些麻木的神经。

但是我们也应该看到，为什么会有一些人的提出质疑？他们质疑的是这种形式有悖我们的文化传统。中华民族是文明之邦、礼仪之邦，团结友爱是我们

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的传统，我们有自己表达与人为善、和平共处的方式：微笑、握手、问候足以表达对他人的友善之意，而拥抱是西方人的表达方式，没有必要摈弃优良传统而全盘“西化”。

最近，胡锦涛总书记在十六届六中全会上提出，构建和谐社会，必须建立和谐的人际关系，要建立和谐的人际关系，我们必须以团结互助为荣，损人利己为耻，知荣辱，明是非。我们在生活中要积极处理好人与人的关系，没有必要把自己禁锢起来，沟通要从“心”开始，人们之间的沟通基础是尊重、是关爱、是诚信。拥抱可以给人带来一时快乐的体验，让微笑驻留人们的脸上，而要从根本促使人与人之间的和谐，还在于社会风气的培养、道德素质的提高。因此，我们必须加强社会主义核心道德体系的建设——社会主义荣辱观教育，拉近人们之间的距离。作为个人而言，首先要做一个和谐的自我，要有一个积极乐观的健康心态，求同存异，相互包容，尊重别人的习惯和传统，而不能以一种时髦、强势文化去改变别人的习俗。我们要发扬中华民族几千年来的优良传统，与时俱进，树立文明新风。

2007年2月3日年四川省直机关面试题

1、过去搞建设，强调国家利益而忽视个人利益，现在国家发展了应为民造福，保障个人利益。你对此观点如何看待？工作中该如何处理？

我认为这种观点是形而上学的，把三个利益相互对立起来看待，容易出现忽“左”忽“右”的问题，对待三个利益问题必须辨证地看待。

首先，国家利益和集体利益与个人利益之间是对立统一的关系，任何时候我们都不能厚此薄彼。国家利益是指国家安全、稳定和发展；集体利益是广大人民群众的根本利益和共同利益的代表，也是老百姓最关心最直接的利益的代

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表；个人利益是对群众个人需要的总称，只要符合国家法律和社会道德的要求，个人利益都应该受到保护。

其次，要看到矛盾的主要方面。过去，国家贫穷，面临复杂的政治经济环境，强调国家安全和集体利益，目的也是为了保障全国人民的共同利益，这是矛盾的主要方面，国家安全了、经济社会发展了，个人的各种需求才有得以实现的前提。现在，国家日益富强，经济社会全面进步，广大群众的利益保护成为矛盾的主要方面，只有满足广大人民群众不断增长的物质和文化需求、让广大人民群众都充分享受到改革开放以来的取得的伟大成果，我们的人民才会更团结、生活才会更殷实、社会才会更和谐，我们党的执政基础才更加牢固，这充分体现了我们党以人为本的执政理念和高屋见瓴、统揽全局、开拓未来的执政能力。

3、国家和集体利益服务个人利益，个人利益服从国家和集体利益。作为公务员在工作中，首先要“以热爱祖国为荣”，维护祖国的统一和民族团结，树立“天下兴亡、匹夫有责”的思想；其次要以“服务人民为荣”，坚持全心全意为人民服务的宗旨意识，一切为了群众、一切依靠群众，把群众利益作为工作的出发点和落脚点，视群众利益无小事，作到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；最后要以“艰苦奋斗为荣”，正确对待个人名利，做到“个人名利淡如水、群众利益重如山”，牢固树立集体观和大局观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献，“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”，绝不与民争利。

2、现在城市里有不文明现象严重，如横穿马路、随意溜狗、说脏话等等，要你负责在所在城市开展活动，提倡文明和遵守社会公德，怎么办？主题自己拟订。

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精神文明建设能为物质文明建设提供强大的精神动力和智力支持。因此，消除社会不文明现象，树立文明新风尚十分重要。我策划的活动主题是“树文明新风、做文明市民”。

首先，应该建立活动领导小组。由市政府负责，文明办牵头，文化、卫生、宣传、城管等相关职能部门参与。

其次，制订文明市民标准和环境卫生标准。 第三，扩大宣传，形成良好的舆论保障。

第四，开展群众喜闻乐见的活动，宣传文明新风尚。

第五，在各级单位开展文明单位、文明家庭、文明市民（员工）评选活动，培养城市文明细胞。

第六，针对城市“脏乱差”现象可以开展媒体暴光或集中整治行动。 3、有人说“做事不必与俗同，亦不必与俗异；做事不必令人喜，但也不必令人憎”。你是否赞成此观点？为什么？

对此观点，我不赞同。因为，这种说法非常模糊，没有鲜明的价值观念，过于中庸。

“俗”，我理解为已经存在的传统，对待传统，优良传统就应该继承和发扬，不适合社会发展的就应该推陈出新、移风易俗。我们做事就应该在尊重规矩的基础上敢于创新，在实践中去发展规矩。

对于别人的“喜”和“憎”，我们应该坚持自己的原则，不能纯粹地跟着别人的感觉走。在工作中，应该多考虑别人的感受，赢得别人的理解和支持，使工作能够左右逢源，事半功倍。但是，中国有句俗话叫做“曲高和寡”，我们正确的主张和行为不一定能得到别人的理解和支持，这就需要我们一方面要坚持

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