企业人力资源信息管理系统的研究

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企业人力资源信息管理系统的研究

作者：邓宏宇 赵立鹏 纪月

来源：《电脑知识与技术》2017年第04期

摘要：在企业人力资源管理系统的国内外现状和研究前景下，采用了B/S架构、MVC模式和C#编程语言对企业人力资源管理系统进行了基本构建，并对B/S架构、MVC模式以及系统开发平台和运行环境进行了分别介绍；对项目的需求进行了剖析，并了解了相关可行性，并将项目按功能分为了调动和工资子管理、进修和培训管理，采用了实体关系图的方式对系统进行描述；对总体架构进行了简要的说明，然后通过功能模块图将功能划分进行了清晰展示，并且通过E-R图和数据表的形式对数据库的设计进行了较为详尽的阐述；分模块对系统进行了详细的说明和介绍，其中包括运行结果图演示、相关使用过程和部分代码实现，实现了基于MVC框架的企业人力资源管理系统的构建。

企业人力资源管理系统，为企业的高效运营提供起到支撑作用，其中主要实现了系统功能的管理、调动和工资管理、进修和培训管理等功能。各个模块都有其各自的特色，并且通过建立联系，形成了一个的统一整体。改变了传统手工管理企业人力资源的模式，缩小管理成本并且提升了企业的管理效率。

关键词：人力资源管理；MVC框架；调动与工资；进修与培训

中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2017）04-0041-02 1 课题来源

1.1 研究背景及问题需求

人力资源发挥着重要的作用不管是在社会发展的各种变化和占据非常重要的位置。与其他类型的资源相比，人才是必不可少且极具价值。正因为这样，在世界上创新能力强的国家高度重视人力资源的开发以及利用，他们将此视为可以促进国家进步和发展的一个重要驱动力。 中国人力资源管理的现状可能是并不缺乏人力资源管理、企业管理的思想、理念，但却缺乏一些标准规范的技术将这些理想，理念凸现出来。随着IT产业的快速发展，尤其是互联网应用的快速增长，人力资源管理标准化，规范化是十分有必要的信息技术的核心。只有通过基于网络的技术标准化的核心，并将其在企业中大力推广，才有可能改善和完善人力资源管理系统。

1.2 调动与工资子系统

管理员负责管理企业员工的职位调动与薪资计算。该子系统包含了人事、部门、职位调整等相应的管理模块。人事管理：管理员通过该功能能够实现对于企业员工的基本资料进行管

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