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一、以“成长”为话题

点击成长

惊

“哇！怎么搞的，是不是我眼睛花了。”我揉了揉眼睛。 定眼一看，我鼻子下面一丁点小绒毛在向我招手。 “怎么一惊一咋的。”妈妈走进屋里。 “妈，你瞧，”我指了指。

“唉哟，长胡子了，这有什么大不了的，你现在可１４岁了！”

“好啊，多吃点饭，身体长得壮壮的，为咱们家又添一名男子汉。”爸爸附和着。

拼

“你连续这几次考试都不理想，真不知你这阵子在干什么。下去认真反思一下，好好抓一下学习。” 我带着班主任那恳切的教诲灰着脸从办公室走了出来。 回到教室，我重重地拍打着书———拼了，看谁与谁争锋。 埋头于题海书丛中??

乐

“哈！我就知道能行的，果然不出所料。”

我接过那布满红勾勾的试卷，一吐晦气，抬着头，向春光灿烂中走去?? 成长的脚印一个个清晰可见，有惊，有奇，有忧，有喜?? 我明白自己会走得更稳更坚定??

笔者撷取成长路上的几朵浪花，精彩呈现，所选材料就是几个“点”。这就是窍门了：要选“点”，忌写“线”。 “写线”，犹如聆听一位老太太不停地唠叨“那过去的故事”，波澜不惊而绵绵不绝，有谁愿意听呢？这种选材思路因其“历时”过长，用笔过“粗”，而往往很难出彩。“选点”，更容易去粗取精、去旧取新，更方便用各种表达方式表现手法表现生活，抒写心曲。 二、

我拿什么送给你，我久别的朋友？ “海归”带着康奈回国“省亲”

本报讯 浙江省某报近日在二版头条刊登了《２００６，浙江创牌风起云涌》的重头新闻。文中，记者以自己的亲身经历讲述了一则感人故事：刚从法国回来的薛先生，给该报的吴记者送了双皮鞋。拆开包装，记者惊讶，这不就是国内著名的康奈皮鞋吗？薛先生解释说：“就是想让你切实感受一下中国企业在国外的品牌影响力。”据薛先生说，现在法国巴黎的康奈旗舰店每天都有很多外国人光顾。对康奈皮鞋的质量，许多挑剔的法国人常常竖起大拇指。

通过多方查证，笔者终于弄清楚了文中说的那位“薛先生”的“背景”：他叫薛盛白，是一位宁波籍小伙子，刚从法国留学归来。小薛是在国内某大学毕业后到法国深造的。在毕业回国时，他想给国内的亲人、朋友们带一样既实用又有纪念意义的礼物。买什么呢？在巴黎转了几圈后，他发现在中国很早就成名的“康奈皮鞋”，在当地闹市区有一家几百平方的大专卖店，而且店内常常有法国和其他国家的人提着刚买的皮鞋出出进进。看到这情景，作为一名中国人的小薛感到很自豪。他突然觉得，老外都那样喜爱中国品牌，我为什么不给朋友们买几双鞋回去呢？让中国货“出口转内销”他觉得这是很有意义的事情，于是他毫不犹豫的走进了这家让他倍感亲切的康奈店，选购了几双。１２月初回国后，他便将这几双凝聚着他诸

多情感的康奈皮鞋郑重地送到亲友手中。浙江市场导报的吴联铁记者有幸收到这份“大礼”。其余的，据说小薛送给了在北京的朋友。

吴记者在接受笔者采访时高兴地说：“我真的没想到，小薛会从几万里外的法国带双康奈给我。他很有眼光啊。”吴记者在与薛先生聊天时还告诉他，康奈集团最近牵头在俄罗斯乌苏斯克市投资开发的经贸合作区，已全面开工建设。这是由中国企业建设的第一个境外工业园区。“浙江制造”、“中国制造”正向“世界制造”大步迈进。

（卢书友）

《康奈报》——《“海归”带着康奈回国“省亲” 》突出新鲜感，找到一个很实际的“新闻由头”，运用生动而朴实的文字作了比较到位的表述，就把消息写得鲜活可读，而且又具有社会意义。 案例三、

“修炼”两年终成“正果” 华海首位博士后顺利出站

本报讯（记者 方永乐 通讯员 邓明歌）10月29日上午，由浙江华海药业股份有限公司、浙江大学联合招收培养的首位博士后王丹华的研究课题结题评审会暨博士后出站考核在公司举行。

2004年，华海药业经浙江省人事厅批准开展博士后科研工作站试点工作，成为临海市首家设站单位。王丹华博士在站期间，在合作导师浙江大学潘远江教授、公司总经理周明华高级工程师的共同指导下，对“手性分析在原料药和医药中间体质量控制中的应用”开展了一系列富有成效的研究工作，并发表了五篇SCI论文。该研究课题富有挑战性，具有广泛的应用价值，对企业的药物研究与开发具有良好的指导意义。

经过课题报告、专家提问和解答、专家民主评议等几个程序的评审，该报告和科研工作得到了评审组的一致肯定，考核结果为优秀，同意王丹华博士出站。

作者从招收博士后的过程中紧紧抓住最主要的素材，有重点地把相关要素和背景交待清楚，而有意识地剔除次要的一般性素材，这样，新闻就能“扬短避长”，短而扎实。 案例四、

三年培养终成栋梁 人才工程开花结果 集团自主培养15名引航员正式上岗

本报讯 10月11日，宁波港集团引航员小姚站在利比亚籍“威斯特摩”号集装箱轮的驾驶台上，从容指挥。这艘船是他告别三年学徒身份，成为正式引航员以来引领的最大一艘船舶。据悉，宁波港同期共有15名助理引航员通过了考核，独立上岗。一次获得如此多数量的引航人才，在中国引航史上还属首次。

引航员被称作国门的“守护者”，必须具有丰富的驾驶经验和船舶操纵技能，是各港口的重要人才。解放初期，宁波港仅有引航员两名，到2000年初，才有25名，无法满足港口快速发展的需要。

从2003年开始，宁波港集团把营造人才优势作为实现“二次创业”、发挥“五大优势”的一项重要内容。为实现引航人才战略目标，宁波港集团一方面积极引进现有引航人员，一方面加大力度从国内海事大学招收引航专业的毕业生进行自主培养。在培养期间，宁波港集团为每一位青年学员指定专门的指导引航员，建立个人档案，实施“学分制”，并不定期组织高级引航员上课、到现场教学进行强化培训。每年末，宁波港集团还组织考评小组从高从严对学员实施考核。2003年招收的15名青年学员，无一落伍，全部通过中国海事局考试，晋升为三级引航员。

经过几年的持续引进，宁波港已逐步建成阶梯形的引航人才库，正式上岗引航员已达61名，进一步满足了工作需求。（方诚 姚元卫）

这篇报道抓住了一个颇有新意的新闻题材，并作了比较到位的表述。这篇消息，对新闻六要素交待清晰，编审到位。 案例五、

八十岁当观众 六十岁是演员 北苑社区重阳节活动其乐融融

本报讯（记者 潇山）10月29日上午，北苑社区请来辖区内一百多位80岁以上老人，欢度重阳节和第19个老人节。 社区院子里，“共建和谐社区，品味幸福晚年”等标语分外醒目。一字摆开的十多张桌子旁，坐满了前来参加活动的兴致勃勃的老人，使本来不大的院子略显拥挤。

社区主任章小兴说，“现在生活好了，人们越来越安康长寿，老年人也越来越多了。本来想把社区里70岁以上的老人都请来，但实在太多了，坐不下。”

社区干部和志愿者为老人们沏好了茶，备好了长寿面，并为他们奉上了一台丰富多彩的文艺节目。而参加演出的，绝大部分也是社区里年逾六旬的大伯大妈们，今天同样也是属于他们的节日。

品着茶，看着精彩的文艺节目，老人们脸上洋溢着幸福的笑容。一位老人一手搂着孙子，一边看着节目，连声说：“和谐好，和谐好啊！”

（原载2006年10月31日《杭钢报》）

对于类似的活动题材，有些人想写得更具体细致，于是什么都写一点，就会把篇幅拉得很长。就会让文章拖沓冗长。本文立意新颖，写得紧凑、生动、可读。

案例六、

为大众创新

近几年，杭州餐饮业一直在提倡菜肴的创新，各种创新菜的评选层出不穷。但是，不少创新菜在专家评审后却难以在市场上见到。由此，杭州饮食服务集团公司提出，菜肴创新要面向大众，要从深闺走向街市，走向店堂。 这是一个重要的理念转变。它告诉我们菜肴创新的目的是什么，菜肴创新的目标在哪里。

我们从一些杭州名菜的历史延续中可以得知，是市场和大众的喜爱，使这些名菜有着长久的生命力，菜肴的成名是大众的认定，不是专家的认定。由于市场认定一款菜肴会有一个过程，因此，为了让市场较快地认识各款新菜，在厨师们的创新过程中，请专家予以认定和推广。实际上，专家除了一些专业的认定标准外，更多的是带着市场的需求，带着消费者对菜肴的意愿来参加评审，他们是市场和消费者的代言人。

当然，把这些创新菜肴在店堂向消费者推荐，还有一个营销的环节。杭州饮食服务集团充分注意到了这个环节的重要性，采取措施使消费者很快能了解、品尝到这些新菜肴。这样，就从评审到推荐，形成了菜肴从创新走向市场的全新机制。 面向大众是商业的永久话题，更是餐饮行业的永久话题，谁给大众送上去色香味型俱佳的菜点，谁就抓住了大众，并在餐饮发展史上留下美名。 案例七、

小型厂的准妈妈高兴地说：上班比在家里还舒适

“孕妇流水线”成为独特风景线

８月１日，记者到德力西股份公司小型厂采访时，发现一条独特的流水线。在这条流水线上，２２位大腹便便的怀孕女职工，正在愉快地装配着ＤＺ４７产品。经过了解，原来这是股份公司小型厂为减轻女职工在生理特殊时期的困难，保护其身心健康而想出的妙招。

德力西在维护女职工合法权益方面一直走在前列，股份公司小型厂在对女职工的关爱上更是细心周到，针对怀孕女职工出台许多“重点保护”措施。

小型厂有员工１０５０人，其中女性员工约８００人，７０％处在育龄期。２００４年，小型厂建立了宽敞安静的孕妇休息室，室内还配置了１１张沙发和２张桌子，以及图书和杂志，并安排了兼职医生。

车间主任宴国军介绍说，为了更好地照顾怀孕女职工，我们向公司提出为怀孕女职工专门组建一条生产流水线的想法，公司非常支持，２００５年９月份就开始投入运行。我们对“孕妇流水线”制定了一套单独的管理办法。不要求统一穿工作服，可以穿孕妇装，日产量可根据身体状况自主选择，不安排加班，不让她们干重活。如果遇到身体不适，可以向领导请假或提

前下班，甚至工作中出现失误时，也可以不与普通员工一样记分处理，采取思想沟通和教育为主的方式，尽量让怀孕员工在思想上没有包袱，让她们高高兴兴上班，快快乐乐下班。

据员工崔翠翠回忆，她刚到“孕妇流水线”时，工作台上的零部件装配完了，拿起周转箱准备去领。还未等她起身，组长和搬运工已把一箱配件送了过来。快下班时，组长又来替她们清点产品，让搬运工送去入库。原来领导早就考虑到这些问题，特意安排一名搬运工负责“孕女流水线”零部件搬运和入库工作。打扫卫生时，车间主任也叫她们不要参加。

杨莉兰已怀孕七个多月了，原来她丈夫说过，在她肚子大了之后，要她请假在家休息，婆婆也希望她在家里方便照顾。她当时就担心呆在家里太寂寞，会闷坏的。现在公司为她们提供了这样好的生产环境，有空调、风扇，还有孕妇休息室，可以和同事们快快乐乐地上班。她说：“就是在家里也没有这里舒服。现在我钱没少挣，工作却轻松多了，怀孕、工作两不误！” 来自河南周口的王梦琪已在德力西工作了近六年，已怀孕六个多月的她兴奋地告诉记者，公司为我们安排了女性生殖健康知识讲座，计划生育协会还为我们准备了相关书籍和影碟。领导考虑得很周到，有时，就连我们坐久了，都会建议我们起来走动走动，到孕妇休息室休息一下，就像亲人一样关心我们，这一切使我感到作为德力西人很幸运很幸福。

本文新闻价值高，从独特的视角，写了公司的一条“风景线”。充分体现了企业人性化管理的内涵，以事实说话，说服务和可信性特别强。 是充分显示以人为本和构建和谐社会主题的企业新闻。 案例八、

温州民企推出全国首位新闻发言人

正泰集团有限公司有了第一个新闻发言人。

原正泰企业报主编廖毅8月18日接到就任“正泰新闻发言人”的聘书，同时他也将卸下正泰企业报主编之职。据了解，正泰是全国率先推出新闻发言人制度的民营企业，廖毅自然成了全国民企第一位新闻发言人。

随着公司的不断发展，正泰集团早在两年前就开始酝酿推出新闻发言人制度。一年前，廖毅参加了中国首届新闻发言人培训班，在那里，他聆听了国务院台办新闻发言人张铭清等人如何做好新闻发言人的课程，并取得了该培训班的结业证书。 “正泰发展到今天，受到社会的关注度越来越大，来访者越来越多。要使媒体更快地从企业获取重大信息，集中一个发言人，对于加强媒体与企业间正常合作是非常有必要的”，廖毅介绍，“当然，在重大问题上，老总是当然的发言人，某种情况下我代表他们。”

这位刚刚上任的新闻发言人透露，明天，他将赴京脱产到北大经济学院学习。待年底学成回归后，我们再看正泰新闻发言人是怎样给媒体和公众“发言”的。

本文有了全国民营企业的第一位新闻发言人，本身就是颇有新意的新闻，同时，作为一篇有新意的动态新闻，文字表述也算得上是和小精悍，导语只有一句话18个字，全文加起来也不过三百多字，而主要的新闻要素又不缺，比较完整地反映了一新事物的事实。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/uoz2.html