人力资源词汇（外企必备）1

人力资源词汇（外企必备）

16PF 卡特尔 16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新 7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则

AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试

Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率

Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤 Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守 Absenteeism 缺勤

Accelerating Premium 累进奖金制 Accident Frequency 事故频率 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Prevention 事故预防 Accident Proneness 事故（频发）倾向 Accident Severity 事故严重程度 Accident Severity Rate 事故严重率 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Action Research 行动研究 Active Practice 自动实习 Adjourning 解散期 解散阶段 Administer 管理者

Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理

ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法Adventure learning 探险学习法 Adverse Impact 负面影响

Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求

Affirmative Action 反优先雇佣行动 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型

人力资源管理

Allowance 津贴

Alternative Ranking Method 交替排序法 Amoeba Management 变形虫式管理 Analytic Approach 分析法 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金

Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈

Appraisal Standardization 考评标准化 Appraiser Training 考评者培训 Apprenticeship Training 学徒式培训 Arbitration/Mediation 仲裁 Assessment Center 评价中心

ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统 Attendance 考勤

Attendance Incentive Plan 参与式激励计划 Attendance Rate 出勤率 Attitude Survey 态度调查 Attribution Theory 归因理论 Audiovisual Instruction 视听教学 Authority 职权

Availability Analysis 可获性分析 Availability Forecast 供给预测 Background Investigation 背景调查 Balance-Sheet Approach 决算表平衡法 Bargaining Issue 谈判问题

BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法

Basic Skill 基础技能 Behavior Modeling 行为模拟 Behavior Modification 行为矫正疗法

Behavioral Description Interview 工作方式介绍面试 Behavioral Rating 工作方式考核法

BEI-behavior event interview 行为事件访谈法 Benchmark Job 基准职位

Benchmarking Management 标杆管理 Benefit Plan 福利计划 Benefit/Welfare 福利

BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格 Biological Approach 生物型工作设计法 Board Interview 会议型面试

BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表

Borter-Lawler's theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理

1

论

Bottom-Line Concept 底线概念

Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构 Bounded Rationality 有限理性 Brainstorm Ideas 头脑风暴法

Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构 BSC-balanced scorecard 平衡计分卡 Burnout 精力耗尽

Business Necessity 经营上的必要性 Cafeteria-Style Benefit 自助式福利

CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导 Campus Recruiting 校园招聘

Candidate-Order Error 侯选人次序错误 Career Anchors 职业锚/职业动机 Career Counseling 职业咨询 Career Curve 职业曲线 Career Cycle 职业周期

Career Development Method 职业发展方法 Career Path 职业途径

Career Path Information 职业途径信息 Career Planning 职业规划 career plateau 职业高原 Career Stage 职业阶段

Career Training 专业训练 职业训练 Career-Long Employment 终身雇佣制

Case Studay Training Method 案例研究培训法 CBT-Computer Based Training 以计算机为载体的培训 Central Tendency 居中趋势

CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型 CIRO-Context

Evaluation,Input

Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培训评估模式 CIT-Critical Incident Technique 关键事件技术 Classification Method 分类法 Classroom Training 课堂培训 Closed Shop 闭门企业

CMI-Computer-managed Instruction 电脑管理指导 Coaching 辅导 教练 Co-Determination 共同决策制 Coercive Power 强制权力

Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 Cohesiveness 凝聚力

Colleague Appraisal 同事考评 Collective Bargaining 劳资谈判 Comparable Worth 可比价值

Comparative Appraisal Method 比较评估法 Compensable Factor 报酬要素

人力资源管理

Compensation & Benefit 薪酬福利 Compensation Committee 报酬委员会 Compensatory Time Off 补假

Competence-Based Interview 基于能力的面试 Competency Assessment 能力评估 Competency 胜任特征

Competency Model 胜任特征模型

Competency-Based Education and Training 能力本位教育与训练 Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资 Complex 情结

Compressed Workweek 压缩工作周

Compulsory Binding Arbitration 强制性仲裁

Computerized Career Progression System 电脑化职业生涯行进系统

Computerized Forecast 电脑化预测 Conceptual Skill 概念性技能 Conciliation 调解

Concurrent Validity 同期正当性 Conference Method 会议方法 Conflict 冲突

Conflict Management 冲突管理 Construct Validity 结构效度 Constructive Discharge 事实上的解雇 Content Validity 内容效度 Contractual Right 契约性权利 Contrast Error 比较性错误

Contributory Plan 须付费的退休金计划 Coordination Training 合作培训 Copayment 共同付费 Core Competency 核心竞争力

Core Value 核心价值观 Core Worker 核心员工 Core Workforce 核心工作团队 Corporate Culture 企业文化 Corporate Identity 企业识别 Corporate Image 企业形象 Correlation Analysis 相关分析 Cost Per Hire 单位招聘成本

Criterion-Related Validity 标准关联效度 Critical Job Dimension 关键性工作因子 Cross-Functional Training 跨功能训练 Cross-Training 岗位轮换培训 Culture Shock 文化冲突

Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤 Cutoff Score 录用分数线 Cyclical Variation 循环变动

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Decertification 取消认可 Defined Benefit Plan 固定收益制 Delphi Analysis 德尔菲分析 Deutero Learning 再学习

Differential Piece Rate 差额计件工资 Dimission 离职

Dimission Interview 离职面谈 Dimission Rate 离职率 Disciplinary Action 纪律处分 Discriminant Analysis 判别分析 dismissal reason 解雇理由 disparate impact 差别性影响 disparate treatment 差别性对待 distribute bonus/profit sharing 分红 distributive bargaining 分配式谈判 distributive justice 分配公正 diversity management 多样性管理 diversity training 多样化培训 division structure 事业部结构 Double-Loop Learning 双环学习 Downsizing 裁员

DTL-Decision Tree Induction 决策树归纳法 Dual Career Path 双重职业途径 dust hazard 粉尘危害

EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休

Early Retirement Factor 提前退休因素 Early Retirement Window 提前退休窗口 Earnings 薪资

Economic Strike 经济罢工 Education 学历

Education Subsidy 教育津贴

EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会

EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会

Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 Effective Working Hour 有效工时 Efficiency of Labor 劳动效率 Efficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 E-Learning 网络化学习 Election Campaign 选举活动 Electronic Meeting 电子会议 Emotional Appeal 感召力

人力资源管理

Employee Attitude Surveys 员工态度调查 Employee Career Management 员工职业生涯管理 Employee Consultation Services 员工咨询服务 Employee Equity 员工公平 Employee Leasing 员工租借 Employee Involvement 员工参与 Employee Manual 员工手册 Employee Orientation 员工向导 Employee Ownership 员工所有制

Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美] Employee Potential 员工潜能 Employee Referral 在职员工推荐

Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美]

Employee Safety and Health 员工安全和健康 Employee Security 员工安全

Employee Security Measures 员工安全措施 Employee Self-Service 员工自助服务 Employee Services Benefits 员工服务福利 Employee Skill 员工技能

Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 Employee Surplus 员工过剩 Employee Survey 员工测评

Employee Training Method 员工培训方法 Employee Turnover 员工流动 Employee Turnover Rate 员工流动率 Employee Under Training 受训员工

Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计 Employees Bonus 雇员红利

Employer Unfair Labor Practices 雇主不当劳动行为 Employment 雇用

Employment Agency 职业介绍所

Employment Application Form 应聘申请表 Employment at will 自由就业 Employment Consultant 招聘顾问

Employment Contract Renewal 雇用合同续签 Employment Diseases 职业病 Employment History 工作经历 Employment Objective 应聘职位 Employment Offer/Enrollment 录用 Employment Relationship 员工关系

Employment Separation Certificate 离职证明书 Empowerment 激励自主 Entitlement 授权法

EQ-Emotional Quotient 情感智商 EPA-Equal Pay Act 《平等工资法案》

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人力资源管理

Equal Pay For Equal Work 同工同酬 Equity Theory 公平理论 E-Recruit 网络招聘 ERG theory ERG 理论

ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理 ERP-Enterprise Resource Planning 企业资源计划 ESOP-Employee Stock Ownership Plan 员工持股计划 Essay Method 叙述法

ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作场所吸烟问题 E-Survey 电子调查

Evaluation Criterion 评价标准 Excellent Leader 优秀领导 Executive Ability 执行力

Executive Compensation 管理层薪资水平 Executive Development Program 主管发展计划 Executive Director 执行董事 Executive Management 行政管理

Executive Marketing Director 市场执行总监 Executive Recruiters 高级猎头公司 Executive Salaries 管理层工资 Exempt Employee 豁免员工 Exit Interview 离职面谈 Expectancy Theory 期望理论 Expectation 期望值 Expected Salary 期望薪水 Experimental Method 实验法 Experimental Research 试验调查 Expiry of Employment 雇用期满 Exploit of HR 人力资源开发 External Costs 外部成本 External Employment 外部招聘

External Environment of HR 人力资源外部环境 External Equity 外部公平

External Labor Supply 外部劳力供应 External Recruiting Sources 外部招聘来源 External Recruitment Environment 外部招聘环境 Extra Work 加班

Extrinsic Rewards 外部奖励 Face Validity 表面效度

Factor Comparison Method 因素比较法

Fair Labor Standards Act 《公平劳动标准法案》

Family and Medical Leave Act 《家庭和医疗假期条例》[美] Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型 First Impression Effect 初次印象效应 Five-Day Workweek 每周五天工作制 Fixed Term Appointment 固定期聘用

Fixed Term Contract 固定任期合同 Fixed Term Staff 固定期合同工

FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法 Flat Organizational Structure 扁平化组织结构 Flex Place 弹性工作地点 Flex Plan 弹性工作计划 flex time 弹性工作时间

Flexible Benefits Program 弹性福利计划 Forced Distribution Method 强制分配法 Forced-Choice Method 强迫性选择法 Formal Organization 正式组织 Front-Line Manager 基层管理人员 Full-Time 全职 Function 职能

Function of HRM 人力资源管理职能 Functional Conflict Theory 冲突功能理论 Functional Department 职能部门 Funeral Leave 丧假

Fundamental Attribution Error 基本归因误差 Gain-Sharing Plan 收益分享计划 Gang Boss 领班/小组长 Gantt Charts 甘特图

GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力倾向成套测验 General Union 总工会

Given Role Playing 角色定位演示法 Glass Ceiling 玻璃天花板 Goal Conflict 目标冲突

GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指导性工作分析 Golden Handshake 黄金握别 Golden Parachute 黄金降落伞 Graphic Rating Scale 图尺度评价法 Grievance Mediation 抱怨调解 Grievance Procedure 抱怨程序 Gross Pay/Total Payroll 工资总额 Group Appraisal 小组评价 Group/Team Bonus 团体/小组奖金

Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力 Group Life Insurance 团体人寿保险 Group Pension Plan 团体退休金计划 Group Piece Work 集体计件制 Guaranteed Employment Offer 雇用信 H·C·Gantt Premium System 甘特奖励工资制 H·Emerson Premium System 艾末生奖励工资制 Halo Effect 晕轮效应

Halseys Premium System 哈尔赛奖励工资制 Handwriting Analysis 笔迹分析法

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人力资源管理

Headhunting 猎头

Health Insurance 健康保险 H-Form/Holding Company H 型结构 Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论 High Performance Organization 高绩效组织 High-Performance Work System 高绩效工作系统 HMO-Health Maintenance Organization 健康维护组织 Holiday Pay 假日薪水 Home/Family Leave 探亲假

Horizontal Career Path 横向职业途径 Hot Stove Rule 热炉规则

Housing/Rental Allowance 住房补贴 HR Generalist 人力资源通才

HR Information System 人力资源信息系统 HR Manager 人力资源经理 HR Officer 人力资源主任 HR Policy 人力资源政策

HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构

HRD Appraisal 人力资源开发评价 HRD Intermediary 人力资源开发媒介 HRD Process 人力资源开发过程

HRD-Human Resource Development 人力资源开发 HRM-Human Resource Management 人力资源管理 HRP-Human Resource Planning 人力资源规划 Human Relations Movement 人际关系运动 Hygiene Factor 保健因素 Hypnosis 催眠

Ill-Health Retirement 病退 In-Basket Training 篮中训练

Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金 Incentive Plan 激励计划

Incentive-Suggestion System 奖励建议制度 Incident Process 事件处理法 Independent Contractor 合同工

Indirect Financial Compensation 间接经济报酬 Individual Incentive Plan 个人奖金方案 Individual Income Tax 个人所得税 Individual Interview 个别谈话

Individual Retirement Account 个人退休账户 Industrial Injury Compensation 工伤补偿 Industrial Union 产业工会

Informal Communication 非正式沟通 Informal Organization 非正式组织 In-House Training 在公司内的培训 Initial Interview 初试

Insurance Benefit 保险福利

Internal Environment of HR 人力资源内部环境 Internal Equity 内部公平

Internal Growth Strategy 内部成长战略 Internal Job Posting 内部职位公开招聘 Internal Recruitment 内部招聘

Internal Recruitment Environment 内部招聘环境 Interpersonal Skill 人际交往能力 Interview Appraisal 面谈考评 Interview Content 面试内容 Interview Method 访谈法 Interview Objective 面试目标 Interview Planning List 面试计划表 Intrinsic Reward 内在奖励

Jack Welch's Management 韦尔奇式管理 JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表 Job 工作、职业 Job Account 工作统计

Job Action 变相罢工(如怠工、放慢速度等) Job Aid 工作辅助 Job Assignment 工作分配 Job Analysis 工作分析

Job Analysis Formula 工作分析公式 Job Analysis Methods 工作分析方法 Job Analysis Information 工作分析信息 Job Analysis Process 工作分析流程 JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法 Job Attitude 工作态度 Job Bidding 竞争上岗 Job Card 工作单

Job Characteristic 工作因素

Job Characteristics Model 工作特性模式 Job Classification 职位分类 Job Clinic 职业问题咨询所 Job Code 工作编号，职位编号 Job Context 工作背景

Job Description 职位描述，工作说明 Job Design 工作设计 Job Enlargement 工作扩大化 Job Enrichment 工作丰富化 Job Evaluation 工作评估 Job-Family 工作群

Job Identification 工作识别 Job Involvement 工作投入 Job Inventory 工作测量表 Job Knowledge Test 业务知识测试

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人力资源管理

Job Morale 工作情绪 Job Performance 工作表现 Job Plan 工作计划 Job Posting 公开招聘 Job Pricing 工作定价

Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格 Job Redesign 工作再设计 Job Rotation 工作轮换 Job Satisfaction 工作满意度 Job Security 工作安全感 Job Scope 工作范围

Job Sharing 临时性工作分担 Job Specialization 工作专业化 Job Specification 工作要求细则 Job Standard 工作标准 Job Stress 工作压力 Job Surrounding 工作环境 Job Time Card 工作时间卡 Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺 Job-hop 跳槽频繁者

Job-posting system 工作告示系统

JTPA-Job Training Partnership Act 《职业培训协作法》 J·S·Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论 Junior Board 初级董事会 Johari Window 约哈瑞窗户 Just Cause 正当理由 Karoshi 过劳死 Keogh Plan 基欧计划

KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标

Kirkpatrick's Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型

Knowledge Database 知识数据库 Knowledge Management 知识管理

KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度 Labor Clause 劳工协议条款 Labor Condition 劳动条件

Labor Contract 劳动合同，雇佣合同 Labor Contract Renewal 劳动合同续签 Labor Cost 劳动成本

Labor Demand Forecast 劳动力需求预测 Labor Discipline 劳动纪律 Labor Dispute 劳动纠纷

Labor Exchange/Employment Agency 职业介绍所 Labor Handbook 劳动手册 Labor Insurance 劳保 Labor Laws 劳动法

Labor Management Relations Act 《劳动关系法》 Labor Market 劳动力市场 Labor Protection 劳动保护 Labor Rate Variance 工资率差异 Labor Redundance 劳动力过剩 Labor Relation 劳动关系

Labor Relation Consultant 劳工关系顾问 Labor Relations Process 劳工关系进程 Labor Reserve 劳动力储备 Labor Shortage 劳动力短缺

Labor Stability Index 人力稳定指数 Labor Wastage Index 人力耗损指数 Labor/Trade Union 工会 Labor/Working Hour 人工工时 Labor-Management 劳动管理 Lateral Communication 横向沟通 Lateral Thinking 横向思维 Layoff 临时解雇

Layoff Process 临时解雇程序

Leader Attach Training 领导者匹配训练 Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法 Leader-Member Exchange Theory 领导者-成员交换理论Leader-Member Relation 上下级关系 Leader-Participation Mode

Leader-Participation Model 领导参与模式 Leadership 领导能力 Learning Curve 学习曲线 Learning Organization 学习型组织 Learning Performance Test 学习绩效测试 Legitimate Power 合法权力

Level-to-Level Administration 分级管理

Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论 Life Insurance 人寿保险

Likes and Dislikes Survey 好恶调查表 Limitation Factors of PA 考评的限制因素 Line Manager 直线经理 Line Authority 直线职权

Line-Staff Relationship 直线参谋关系 Line Structure 直线结构 Loaned Personnel 借调人员 Lockout 停工 闭厂

Locus of Control 内外控倾向 Long Term Trend 长期趋势

Long-Distance Education 远程教育 Long-Range Strategy 长期策略 Long-Term Contract 长期合同

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人力资源管理

Lower Management 基层管理 Lower-Order Need 低层次需求

Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金 Lump-Sum Merit Program 一次性总付绩效报酬计划 Managed Care 有控制的医疗保健 Management As Porpoise 海豚式管理 Management Assessment Center 管理评价中心 Management by Walking About 走动管理 Management Development 管理层开发

Management Development of IBM IBM 的管理层开发 Management of Human Resource Development 人力资源开发管理 Management Psychology 管理心理学 Management Right 管理权 Management Risk 管理风险 Management Tool 管理工具 Management Training 管理培训 Managerial Art 管理艺术 Managerial Authority 管理权威 Managerial Function 管理职能 Managerial Grid Theory 管理方格理论 Mandated Benefit 强制性福利

Mandatory Bargaining Issue 强制性谈判项目 Marital Status 婚姻状况 Market Price 市场工资

Markov Analysis 马尔可夫分析过程 Marriage Leave 婚假

Massed Practice 集中练习 集中学习 Matrix Structure 矩阵结构

MBO-Management By Objective 目标管理

MBTI-Myers-Briggs Type Indicator 迈尔斯—布里格个性类型测量表

Mc-Clelland's Theory of Needs 麦克里兰需要理论 McDonnell-Douglas Test 麦当纳道格拉斯法 Mechanistic Approach 机械型工作设计法 Mediator/Negotiator 调解人 Medical Insurance 医疗保险 Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检

Membership Group 实属群体 Mental Ability Test 逻辑思维测试 Mentor 指导者 Mentoring 辅导制

Mentoring Function 指导功能 Merit Pay 绩效工资 Merit Raise 绩效加薪

Metrics-Driven Staffing Model 标准驱动招聘模式

Mid-Career Crisis Sub Stage 中期职业危机阶段 Minimum Wage 最低工资

Mission Installation Allowance 出差津贴 Mixed-Standard Scale Method 多重标准尺度法 Motivation 激励

Motivational Approach 激励型工作设计法 Motivational Factor 激励因素 Motivational Pattern 激励方式 Motivation-hygiene Theory 激励保健论 MPS-Motivating Potential Score 激励潜能分数 Multidivisional Structure M 型结构

Multimedia Technology 多媒体技术 Multiple Cutoff Model 多切点模式 Multiple Hurdle Model 跨栏模式 National Culture 民族文化 National Union (国家)总工会 Needs Assessment 需求评估 Negligent Hiring 随意雇佣 Nepotism 裙带关系

Network Career Path 网状职业途径 Networking 网络化（组织）

NGT-Nominal Group Technique 群体决策法 No Financial Compensation 非经济报酬 Noncontributory Plan 非付费退休金计划 Nondirective Interview 非定向面试 Nondiscrimination Rule 非歧视性原则 Nonexempt Employee 非豁免的员工 Nonverbal Communication 非言语沟通 No-Pay Study Leave 无薪进修假期 Normal Retirement 正常退休 Normative Analysis 规范分析法 No-Smoking Rule 禁烟规定

object teaching 实物教学,直观教学 observation method 观察法 occupational choice 职业选择 occupational disease 职业病

occupational environment 职业环境

occupational guidance 职业指导,就业指导

Occupational Health &Safety Training 职业安全与卫生培训occupational market condition 职业市场状况 occupational mobility 职业流动性

occupational outlook handbook 职业展望手册 offer letter 录用通知书 off-the-job training 脱产培训 Ombudsperson 督察专员

OMS-Occupational Measurement System 职业测定系统

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人力资源管理

on boarding training 入职培训 on-the-job training 在职培训 open-door policy 门户开放政策 PAS-Performance Appraisal 绩效评估体系 pattern bargaining 模式谈判

patterned behavior description interview 模式化行为描述面opinion survey 意见调查 organization 组织

organization change and development 组织变革与发展 organization character 组织特征 organization design 组织设计

organization development appraisal 组织发展评价 organization development method 组织发展方法 organization environment 组织环境 organization goal 组织目标 organization renewal 组织革新 organization size 组织规模 organization structure 组织结构 organizational analysis 组织分析 organizational authority 组织职权

organizational career planning 组织职业规划 organizational citizenship behavior 组织公民行为 organizational climate 组织气候 organizational commitment 组织认同感 organizational diagnosis 组织诊断 organizational function 组织职能 organizational level 组织层次 organizational merger 组织合并 organizational orientation 组织定位 organizational/job stress 组织/工作压力

organization-centered career planning 以企业为中心的职业计划

organized administration 组织管理 orientation 岗前培训

orientation objective 岗前培训目标 orientation period 岗前培训阶段 OSHA standard 美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准 out placement 岗外安置 oversea assignment 海外工作 overtime hour 加班工时 overtime wage 加班工资 overtime work 加班

paired comparison method 配对比较法 panel/group interview 小组面试 PA-Performance Analysis 绩效分析 Parkinson's Law 帕金森定律 participant diary 现场工人日记 participative management 参与式管理 part-time job 兼职

试

pay calculation 工资结算 pay card 工资卡

pay cheque/employee paycheck 工资支票 pay compression 压缩工资 Pay day 发薪日 pay equity 报酬公平 pay freeze 工资冻结 pay grade 工资等级 pay period 工资结算周期 pay range 工资幅度 pay rate 工资率

pay rate adjustment 工资率调整 pay secrecy 工资保密 pay slip/envelop 工资单 pay survey 薪酬调查

pay/salary rate standard 工资率标准 payroll system 工资管理系统 Payroll tax 工资所得税

payroll/wage analysis 工资分析 payroll/wage form 工资形式 payroll/wage fund 工资基金 pension plan 退休金计划

pension/retirement benefit 退休福利 people-first value \以人为本\的价值观

perceptual-motor approach 知觉运动型工作设计法 performance appraisal 绩效评估

performance appraisal interview 绩效评估面谈 performance appraisal objective 绩效评估目标 performance appraisal period 考评期 performance appraisal principle 绩效评估原则

performance feedback 绩效反馈

performance management system 绩效管理制度 performance standard 绩效标准

performance-reward relationship 绩效与报酬关系periodic salary adjustment 定期薪资调整 permissive management 放任式管理 personal character 个人性格,个性 personal grievance 个人抱怨

personal information record 人事档案 personal leave 事假 personality test 个性测试

Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论

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人力资源管理

personnel selection 选拔

personnel test 人格测验 品格测验

Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德·圣吉的学习型组织理论

physiological need 生理需要 piece-rate system 计件工资制 pink slip 解雇通知 point method 因素计点法 polygraph test 测谎测试

position analysis questionnaire 职位分析问卷法 position description 职位描述 position vacant 招聘职位 positional level 职位层次 positional title 职称 post wage system 岗位工资制 power distance 权力距离 practice 实习

predictive validity 预测效度

premium plan/incentive system/reward system 奖金制 pre-natal/maternity leave 产假 prescribed group 正式群体 primary welfare 基本福利 privacy right 隐私权 prize contest 奖励竞争

probationary term/probation period 试用期 problem-solving team 问题解决团队 procedural justice 过程正义 process benchmarking 流程标杆管理 professional certificate 职业资格证书 professional competence/capacity 专业能力 professional ethics 职业道德 professional examination 专业考试

professional liability insurance 职业责任保险 professional manager 职业经理人 profit-sharing plan 利润分享计划 programmed instruction 程序教学

projective personality test 人格投射测试 promote/demote 晋升/降职 protected group 受保护群体 psychic reward 精神奖励 psychoanalysis 心理分析

psychological characteristic/feature 心理特征 psychological contract 心理/精神契约 psychological factor 心理因素 psychological goal 心理目标 psychological phenomenon 心理现象

psychological test/psychometry 心理测验 心理测试 psychomotor abilities test 运动神经能力测试 quality circles 质量圈

quantity of applicant 侯选人数量 questionnaire method 问卷调查法 quit rate 离职率

Race Discrimination 种族歧视 Ranking Method 排序法 Rater Bias 评估偏差

Rating Certificate 等级证书 Ratio Analysis 比率分析法

Realistic Job Preview 实际岗位演习 Reality Shock 现实冲击 Reallocate 重新安排 重新分配 Recommend 员工推荐

Recreation Leave Allowance 休假津贴 Recreation/Sabbatical Leave 休假 Recruiter 招聘人员 Recruitment 招聘

Recruitment Ditch 招聘渠道 Recruitment Examination 招聘考试 Recruitment Method 招聘方法

Recruitment Optional Program 招聘备择方案 Recruitment Task Guide 招募工作指导 Red-Circled Employee 红圈员工 Reducing Accident 减少事故 Reducing Burnout 减少衰竭

Reengineering the Corporation 企业再造 Reference Check 个人证明材料检查 Refusing Applicant 拒绝求职者 Regency Effect 近因性错误 Regression Analysis 回归分析 Regular Earning/Pay/Wage 固定工资 Regular Incentive 常规奖励 Rehiring 回聘

Reinforcement Theory 强化理论 Reliability Evaluation 信度评估 Renege 违约

Replacement Cost 重置成本

Requirement Identification 需求识别

Requisite Task Attributes Theory 必要任务属性理论 Resignation 辞职 Resume 简历

Resume Inventory 简历数据库 Resumption from Leave 销假 Retiree System 退休制度

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Retirement 退休 Retirement Age 退休年龄 Retirement Fund 退休基金 Return of Talent 人才回流

Rewarding by Merit/Pay According to Work 业绩报酬 Right to Rest and Leisure 休息权 Risk Pay Planning 风险工资计划

Rokeach Values Survey 罗克奇价值观调查表 Role Ambiguity 角色模糊 Role Behavior 角色行为 Role Conflict 角色冲突 Role Playing 角色扮演

Roles of HRM 人力资源管理角色 Roll-Down Training 自上而下分级培训法 Safety Director 安全负责人 Safety Inspection 安全检验 Safety Measure 安全措施 Safety Program 安全方案 Safety Training 安全培训 Salary Administration 薪水管理 Salary Band/Range 薪水范围 Salary Survey 薪资调查

Satisficing Decision Model 满意决策模型 Scanlon Plan 斯坎伦计划 Scatter Plot 散点分析 Selection 选拔

Selection Criteria 选拔准则 Selection Decision 选拔决策

Self-Actualization Need 自我实现需要 Self-Assessment 自我评价

Self-Assessment Tool 自我评估工具 Self-Efficacy 自我效能

Self-Managed Work Team 自我管理工作团队 Self-Perception Theory 自我知觉理论 Self-Serving Bias 自我服务偏差 Seniority 资历

Sensitivity Training 人际敏感性训练

Serialized /Sequential Interview 系列式面试 Severance Pay 告别费

Sexual Discrimination 性别歧视 Sexual Harassment 性骚扰 Shift Differential 值班津贴 Short-Term Contract 短期合同 Silver Handshake 银色握手 Simulation Exercise 模拟练习 Single-Loop Learning 单环学习

人力资源管理

Situational Interview 情景面试

Situational Leadership Theory 情境领导理论 Skill Inventory 技能量表 Skip-Level Interview 越级谈话 SMART SMART 分析法 Social Security 社会保障

Special Purpose Team 特殊目的团队 Special Training 特别训练 Specialized Course 专门课程 Spot Bonus 即时奖金

Stabilization Sub Stage 稳定阶段 Staff Authority 参谋职权

Standard Labor Cost 标准人工成本 Standard Wage Rate 标准工资率 Statutory Holidays 法定假期 Statutory Right 法定权利 Stock Option 持股权

Straight Piece-Rate System 直接计件工资制 Strategic HRD 战略性人力资源开发 Strategic HRM 战略性人力资源管理

Strength/Weakness Balance Sheet 强/弱平衡表 Stress 压力

Stress Interview 压力面试 Stress Source 压力来源

Strictness/Leniency Tendency 偏松或偏紧倾向 Strike 罢工

Structure Employment 结构性就业 Structured Interview 结构化面试 Subculture 亚文化

Subordinate Appraisal 下级考评

Succession Planning System 接班人规划系统 Suggestion System 建议制度 Superordinate Appraisal 上级考评 Supplement Pay 补充报酬

Supplemental Unemployment Benefit 补充性失业福利 Survey Feedback 调查反馈 Survival Rate 留任率 SWOT SWOT 分析法

Sympathy Strike 同情罢工 Synectics 综摄法 分合法 System Structure 系统结构

Systematic Training Model 分类训练模式 Systemic Thinking 系统性思考 Talent 人才

TA-Transactional Analysis 人际关系心理分析（交互作用分析） TAT-Thematic Apperception Test 主题统觉测试

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Tax Equalization Plan 税负平衡计划 Teaching 讲授法 Team Building 团队建设 Team Spirit 协作精神

Team/Group Incentive Plan 团队激励计划 Telecommuting Job 远距离工作 Termination at Will 随意解雇 Test Reliability 测试信度 Test Validity 测试效度

The Allport-Vernon-Lindzey Study of Values 奥波特-凡农-林德赛的价值观研究

The Trade Union Law of the People's Republic of China 《中华人民共和国工会法》 Theory X X 理论 Theory Y Y 理论

Time Management 时间管理 Timework Work 计时工作

TM-Transcendental Meditation 超自然冥想 Traditional Career Path 传统职业途径 Trainer 培训师 Training 培训

Training &Development Manager 培训经理 Training Administration 培训管理 Training Design 培训设计 Training Function 培训职能 Training Item 培训项目

Training Needs Analysis 培训需求分析 Training Outcome 培训结果 Training Plan 培训计划 Training Specialist 培训专员 Transfer 调动

Travel Allowance 旅行津贴

Traveling Expenses Standard 差旅费标准 Treatment 待遇 Trend Analysis 趋势分析 Turnover 人事变动

Unclear PA Standard 不明确的绩效评估标准 Undue Hardship 过度重负 Unemployment 失业

Unemployment Compensation 失业津贴 Unemployment Insurance 失业保险 Unemployment Rate 失业率

Union Authorization Card 工会授权卡 Union Steward/Delegate 工会代表 Union-Free Policy 无工会政策 Unit Labor Cost 单位劳动成本

人力资源管理

Unitary Structure U 型结构（一元结构） Unregistered Employment 隐性就业 Unsafe act 不安全行为 Unsafe Condition 不安全条件

Unstructured Interview 非结构化面试 Vacation 假期

Value-Based Hiring 价值观为基础的雇佣 Variable Compensation 可变报酬

Vestibule Training 新员工培训 技工学校培训 Vesting 既定享受退休金权利

Violence in the Workplace 工作场所暴力 Virtual Organization 虚拟组织 Virtual Team 虚拟团队

Voluntary Pay Cut 自愿减少工资方案

Voluntary Protection Program 自愿保护项目 VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试 Wage Accounting 工资核算 Wage Audit 工资审计

Wage by Seniority System/Wage-by-Age System 工龄工资制 Wage Control 工资控制 Wage Curve 工资曲线 Wage Deduction 工资扣除额 Wage in Cash 现金工资 Wage in Kind 实物工资

Wage in Sliding Scale 浮动工资 Wage Index 工资指数 Wage Level 工资水平 Wage Plan 工资计划 Wage Policy 工资政策 Wage Rate Per Hour 计时工资 Wage Standard 工资标准 Wage Structure 工资结构 Wage System 工资制度

Wage-Incentive Plan 奖励工资制

Warren G．Bennis's Theory of Group development 沃伦·本尼斯的组织发展理论

WBS- Work Breakdown Structure 工作分解结构 Web Based Training 网络培训 Welfare Management 福利管理 Welfare Staff 福利工作人员 Wellness Program 平安计划 Well-Pay 平安费

William Ouchi Theory Z 威廉．大内的 Z 理论 Work & Life Balance 工作生活平衡 Work Age 工龄

Work Attitude 工作态度

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Tax Equalization Plan 税负平衡计划 Teaching 讲授法 Team Building 团队建设 Team Spirit 协作精神

Team/Group Incentive Plan 团队激励计划 Telecommuting Job 远距离工作 Termination at Will 随意解雇 Test Reliability 测试信度 Test Validity 测试效度

The Allport-Vernon-Lindzey Study of Values 奥波特-凡农-林德赛的价值观研究

The Trade Union Law of the People's Republic of China 《中华人民共和国工会法》 Theory X X 理论 Theory Y Y 理论

Time Management 时间管理 Timework Work 计时工作

TM-Transcendental Meditation 超自然冥想 Traditional Career Path 传统职业途径 Trainer 培训师 Training 培训

Training &Development Manager 培训经理 Training Administration 培训管理 Training Design 培训设计 Training Function 培训职能 Training Item 培训项目

Training Needs Analysis 培训需求分析 Training Outcome 培训结果 Training Plan 培训计划 Training Specialist 培训专员 Transfer 调动

Travel Allowance 旅行津贴

Traveling Expenses Standard 差旅费标准 Treatment 待遇 Trend Analysis 趋势分析 Turnover 人事变动

Unclear PA Standard 不明确的绩效评估标准 Undue Hardship 过度重负 Unemployment 失业

Unemployment Compensation 失业津贴 Unemployment Insurance 失业保险 Unemployment Rate 失业率

Union Authorization Card 工会授权卡 Union Steward/Delegate 工会代表 Union-Free Policy 无工会政策 Unit Labor Cost 单位劳动成本

人力资源管理

Unitary Structure U 型结构（一元结构） Unregistered Employment 隐性就业 Unsafe act 不安全行为 Unsafe Condition 不安全条件

Unstructured Interview 非结构化面试 Vacation 假期

Value-Based Hiring 价值观为基础的雇佣 Variable Compensation 可变报酬

Vestibule Training 新员工培训 技工学校培训 Vesting 既定享受退休金权利

Violence in the Workplace 工作场所暴力 Virtual Organization 虚拟组织 Virtual Team 虚拟团队

Voluntary Pay Cut 自愿减少工资方案

Voluntary Protection Program 自愿保护项目 VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试 Wage Accounting 工资核算 Wage Audit 工资审计

Wage by Seniority System/Wage-by-Age System 工龄工资制 Wage Control 工资控制 Wage Curve 工资曲线 Wage Deduction 工资扣除额 Wage in Cash 现金工资 Wage in Kind 实物工资

Wage in Sliding Scale 浮动工资 Wage Index 工资指数 Wage Level 工资水平 Wage Plan 工资计划 Wage Policy 工资政策 Wage Rate Per Hour 计时工资 Wage Standard 工资标准 Wage Structure 工资结构 Wage System 工资制度

Wage-Incentive Plan 奖励工资制

Warren G．Bennis's Theory of Group development 沃伦·本尼斯的组织发展理论

WBS- Work Breakdown Structure 工作分解结构 Web Based Training 网络培训 Welfare Management 福利管理 Welfare Staff 福利工作人员 Wellness Program 平安计划 Well-Pay 平安费

William Ouchi Theory Z 威廉．大内的 Z 理论 Work & Life Balance 工作生活平衡 Work Age 工龄

Work Attitude 工作态度

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/uluo.html