关于大学毕业生的档案和户口的相关问题转

关于大学毕业生的档案和户口的相关问题［（详）好东西噢］转

大学生毕业流程简述

一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具

体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），

学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束

效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。

二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年

的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案

和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报

到证》还跟干部身份等有关。

三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业

后面会讲到。

四、上班，签合同。（其他关于什么时候离校那些略去）

如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》

去报到兼迁户口事宜。后面会讲到

什么是《就业协议书》

《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在

毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

1. 《就业协议书》更多的是学校统计就业率的根据，由教育厅

下发给学校，再发给个人，个人签订了盖上章，就学校一份，个

人一份，单位一份，一总三份。签了多少人就上报一次教育厅，

一般会有第二学期4月份左右上报一次，总上报两次。

2. 《就业协议书》除了法律效力、统计就业率外还有一个功能，

就是教育厅根据协议书发出《报到证》。《报到证》也叫做《派遣

证》，这个很重要，要有这个报到证才能完成档案的户口的迁移。

就是说，你到时去单位报到，要有《报到证》人家才可以接收你

的档案，如果迁户口同样要有这个《报到证》，才可以迁出和迁

入户口。而且到时候转正和干部身份都要有这个。

什么是报到证

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣

证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案

属国家机密，不允许个人持有）。报到证个人拿着去单位报到，

完成档案和户口转移手续。是一张纸……

1.报到证有什么用?

1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、国家干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。

报到证有效期为一个月

2.怎么样才能有报到证?

前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学

校会上报教育厅，教育厅就会下发报到证。

什么是档案

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的

大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、

在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生

的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍

档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就

业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式

成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机

构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得

以实现。（什么叫工龄？有什么用？什么是转正定有？什么是国

家干部身份？后面会讲）

档案有什么用？

很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正

定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有

关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有档案，出

国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养

老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。总之，如果没有档

案，个人的一些权益就得不到保障。

档案在哪里？

毕业前在学校，签了单位的，如果你的单位有人事接收权，

就会转移到单位的人事处，单位没有人事接收权的就去单位所在

地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人才中心挂靠。 档案怎样转移？

签了就业协议书，学校根据协议书转移；暂缓的话，档案会

留在学校两年；考研的话继续往所考学校转。如果以上都不是，

则会被返回生源地，但这种情况有可能丢失，后果可能严重。

（什么是人事接收权？什么是人事代理？什么是人才交流中

心？后面会讲）

什么是户口

户口是指居民出生及居住的地方，证明了个人的出生地。正

式户口又有集体户口与个人户口之分。集体户口是为方便暂无房

产且无亲戚朋友搭户的人，比如人才中心、国企等等，一般情况

下需交纳户籍管理费。个人户也就是常见的居民户口。

户口有什么用？

相信不用说了。

毕业了，户口怎么处理？

1.如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到单位所在地，或者

迁回生源地，或者迁到人才中心入集体户，反正学校会根据报到

证迁出户口，拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成

迁户口手续。

2.没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地迁户口，迁到单位

所在地，迁到人才中心入集体户，或者不迁。当然会对社保有一

点点的影响（不大）。

毕业时档案怎么办

一、单位帮你搞档案，由就它搞，如果它有人事接收权，档案会

到单位的人事部门；如果它没有人事权，却说可以帮你搞定，指

的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心，两者差不多。

二、单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才

交流中心挂靠，或者回生源地。

三、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就

业放在学校，档案会在学校两年（暂缓就业有它好与不好的地

方），如果户口迁到学校，户口也会在学校两年。

四、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打

回生源地。（同样有不好的地方）。

什么是人事接收权？

我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管

理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等

等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事接收权。

单位没有人事接收权怎么办？

它会跟当地人才交流中心合作，把档案交给人才交流中心管

理，报到的时候就是把档案转移到了人才交流中心。如果单位不

帮你搞，就自己挂靠了（参照毕业生档案的去向）。人才交流中

心是直属当地人事局或者人事厅的机关，所以有人事接收权。

哪些单位有人事接收权？

前面说了，只能由国家机关或者有人事接收权的单位才能接收。

政府机关，国企，事业单位（如学校）等就有，其他私企，民企，

民营，外资，合资……都没有。

什么是暂缓就业

毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人

向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报广东省毕业生就业指

导中心批准后签订暂缓就业协议书。经批准，毕业生的户口暂留

学校，档案由广东省高校毕业生就业指导中心集中保管，暂缓期

为两年。暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业

程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案

转回生源地自谋职业。 没有工龄算的，职称评定也受影响。

关于暂缓就业优势与不足

优势：

延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；

准备继续深造、考公务员的同学，档案、户口可以暂时不迁回生

源地；

为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时

间；

不足：

毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人员，造成

有些证件或证明办理上困难；

暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更

大的就业压力，还须与更多的毕业生竞争

暂缓就业期间不能计算工龄，影响如期参加职称评定和。

建议：办理了暂就业的毕业生，应该尽快落实就业单位，

取消暂缓就业。或者选择人才市场的人事代理。

关于五险一金的知识---毕业生要看

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块

钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要

缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要

缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是

21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块

+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比

例应该为413:190,这就是说如果

你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保

帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该

是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的

2倍还多,所以你每个月交社保费

的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼

的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来

了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险

一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五

险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积

金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有

单位但单位不交社保的人员也可

以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生

育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数

刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比

例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交

的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个

“社会保险最低缴纳基数”,这个基

数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八

的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基

数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职

工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为

1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236

元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有

人一个月拿1000,有人一个月能拿

10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南

京今年的最高基数好象是8000多

,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位

也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月

最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴

费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个

月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单

位去劳动局给你交保险的时候(你

单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局

说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的

标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你

单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就

应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交

3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照

1189交;如果你的工资在1189元以

上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高

基数还要高,如果你一个月拿

10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。

在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能

给你好几千的工资,但是他们去劳

动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你

如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后

劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,

因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多。

错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你

的2倍多,所以你交的越少他们也

交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你

交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每

个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规

的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些

下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万

别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无

耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个

月扣300块的社保, 那你的基数

差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如

果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那

肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监

察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证

据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不

下去了！

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你

不在南京那你的缴费比例很可能

不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,

但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的

同学也可以靠这个大概算出自己的基数。

下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用

前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+

生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了。

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享

受养老金,所以想拿养老金的同学

请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差

不多也是这样规定的：如果你到退休年龄交养老保险不满15年,

那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全

部退给你。

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之

后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基

金里了,从此这钱就和你再也没有关系了。

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交

的钱全部都为国家做贡献了- -

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,

举例来说好了:如果你现在30岁

,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你

必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就

开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,

如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说

的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到

6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个

人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好

了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有

4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月

=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到

108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到

1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这

样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200

块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享

受的也越多,而且,国家每年调整

基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都

是有可能的。

这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等

你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,

这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受

养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果

你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如

果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在

南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的

时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时

候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方

交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多

但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的

事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西

部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社

保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把

户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年

不就好了嘛,在基数低的地方交钱

,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动

局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由

直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受

不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些

缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回

南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京

享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同

学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时

候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少！

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的

医疗保险大概是2%外加10块钱的

大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每

个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照

1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个

月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者

看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那

么从2007年2月起你就可以刷卡

买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,

报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,

住院期间用的都是医保范围内

的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中

心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报

销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,

加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可

以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎

么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们

年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,

这也是参加社会保险最重要的意义之所在。

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生

享受,所以如果你55岁退休,那

最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家

的是你如果在工作的时候或者上

下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但是在实践中很多

人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很

可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察

来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什

么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果

你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没

证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你

必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给

单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007

年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出

工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你

单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最

好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

下面说说生育保险

这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000

元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年

3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以

后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来

说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的

所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你

怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,

一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报

销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/

月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报

销的。女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工

资,所以你生孩子报销的话不仅

不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,

比如拿1000块交的是1189,

那么你还赚了呢！

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记！

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以

享受生育保险呢?

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她

生孩子的时候你交生育保险也已

经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例

子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半

=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这

是只有女生报销的时候才可以享受的哦~

同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250

块,这大概也是中国少有的”歧视

男性”的政策的说！ 所以说,女生要生孩子之前最好计划一

下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一

年生育保险而且缴的基数还比她

本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可

以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报

的费用你只能拿回来一半。

失业保险

失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2

个月,交2年拿4个月,但一辈子最

多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退

了,那你可以让公司给你拿2个月

的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个

月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保

险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那

你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也

是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2

个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可

以去告它,一告一个准。

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年

也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10

年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 住房公积金是个好东西啊

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月

也往你帐户上打200块,你买房子

的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是

10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,

还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房

子的钱也可以从公积金里付。

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取

出来吧

[进阶篇]各项补充说明 [5KB]

来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，

也就是说社保中心这一块包

括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不

缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴。

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%

补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企

才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）

另外要说的是社保和个调税的关系。

在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意

，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中。比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。

医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同。按说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入。 具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也

是在4月上中旬确定。医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时

候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的。

可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说。 某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是5000*2%*12=1200，但实际上此人这一年的个人账户数额应该是 4000*2%*12=960，那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补回来。

所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时

看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的

证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给

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