全区最具社会责任感企业 - 鼎晨集团申报材料

做一家对社会负责的诚信企业

——“全区最具社会责任感企业”内蒙古鼎晨集团申报材料

内蒙古鼎晨投资有限责任公司（以下简称集团公司）是一家以现

代农牧业综合开发为主体，优质天然弱碱性小分子团水开发与生产、房地产开发、煤炭开采与运销、商贸流通等多元化发展的现代化民营企业。

历经三年多的发展，集团公司产业规模不断扩大，现已形成航天育种、有机蔬菜种植、生猪饲养与深加工、天然弱碱性小分子团水生产及销售、螺旋藻养殖与深加工、煤炭开采与运销、房地产开发、商贸流通等多条成熟、完整的产业链；基本形成了一二三产业协调发展，互为支撑、抗风险能力强的产业格局。目前，集团公司旗下辖有全资、股份公司12家，公司总注册资本3.6亿元，资产总额12.7亿元，净资产10.45亿元，在职员工2000余人，各项产业运行平稳。

在发展、壮大过程之中，集团公司不仅创造了大量的物质财富，而且勇于承担社会责任，主动履行社会义务，积极参与各类公益活动，并且形成了底蕴深厚、内涵广博且富含社会责任感的鼎晨文化。通过三年多的实践和发展，这种社会责任感已经深深地熔铸在了集团公司的生命力、凝聚力和创造力之中，成为引领鼎晨员工朝着共同方向前进的一面旗帜，并以其特有的强大力量把集团公司推上了可持续发展的快车道。“努力做一家对社会负责的诚信企业”已经成为集团公司、全体鼎晨人共同的奋斗目标！

一、经济效益与社会效益并举，走可持续发展之路，坚持科学发展，形成了“发展企业、奉献社会、造福员工”的核心价值观。 发展伊始，集团公司便确立了走“现代农牧业综合开发”之路，积极投身关系国计民生、国家大力扶持的农牧产业，并身体力行、率先垂范，坚持科学发展观，努力促进鄂尔多斯农牧产业健康发展，造福地方、造福百姓。

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三年多以来，集团公司秉承着“不求一时辉煌，不图一夜暴富”的发展理念,深入践行“发展企业、奉献社会、造福员工”的核心价值观，立足资源优势，以科技优势为依托，以实现企业愿景为动力，主动担当有机、健康、绿色产业的建设者；坚持开发生产优质、安全、健康、绿色的“德日素”系列有机产品，不断地为人类的健康事业寻求突破，赢得了社会各界的广泛赞誉。

发展的同时，集团公司坚持“经济效益与社会效益并举”，想员工之所想，急员工之所急，为员工免费提供食宿、举办“职工夜校”培训员工、给员工设置“梯级岗位”、为员工分配福利房、调薪……构建起了和谐的劳动关系。集团公司与员工同成长、共进步，并积极寻求回报社会、积极履行社会义务，在实践中，培育并逐步形成了比较成熟、经得起考验的核心价值观——“发展企业、奉献社会、造福员工”。

二、积极履行社会义务，勇于承担社会责任，依靠社会责任感促进自身发展。

集团公司勇于、乐于担当社会责任，将实施承担社会责任、履行社会义务作为推进自身科学发展的“法宝”之一。作为鄂尔多斯地区大规模开展农牧业开发的特色企业，集团公司在“努力做一家对社会负责的诚信企业”的道路上已经走了三年多，主要经历了创业初期社会责任感理念的提出、实践中的不断完善和目前的成熟实践三个关键阶段，并呈现出三大显著特征——理念先进，富有感召力；与时俱进、不断完善；形成氛围、达成共识。

特别是2011年，在集团党委的坚强领导下，集团公司深入践行“发展企业、奉献社会、造福员工”的核心价值观，承建政府保障性住房项目、支持开展大型慈善公益活动，慰问帮扶弱势群体，牵手“中国青少年责任与成长大讲堂”……把承担社会责任贯穿到了自身发展的全过程之中，运用“社会责任感”理念对自身进行全方位的规范整

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合，组织广大员工认真学习贯彻理念，全面提升员工综合素质，积极参与公益活动，树立起了鲜明的企业形象，打造出了强大的核心竞争力，对自身发展起到了至关重要的推动作用——以社会责任感为核心的鼎晨文化，描绘出了鼎晨的美好远景，成为引领员工前进的灯塔；以奉献社会为核心的价值观，凝结着鼎晨发展的价值体系，成为鼓舞员工拼搏的号角；以实践行动为核心的公益行为，涵盖了社会责任的主要范畴，成为指导员工言行的坐标；以承担社会责任为核心的企业活动，塑造了集团公司的鲜明形象，成为振奋员工精神的一面旗帜。

在“努力做一家对社会负责的诚信企业”的影响下，近年来，集团公司的凝聚力、向心力、战斗力得到显著增强，知名度、美誉度和社会影响力得到大幅提升，生产经营屡创佳绩，硕果累累。2011年，设计产能为35万吨/年、经国家饮用水产品质量监督检验中心认定的国内首个天然弱碱性小分子团水——德日素天然弱碱性小分子团水(333ml瓶装饮用水)全面上市；年出栏3万头生猪的旭和现代化养猪场稳步运行；年分割猪肉3.4万吨的旭和肉联厂全面投产；航天育种、螺旋藻养殖持续推进；德日素天然弱碱性小分子团水、德日素有机鲜香肉被中国中轻产品质量保障中心认定为“中国名牌产品”、“绿色有机产品”。集团公司积极担当社会责任，为东胜区承建的20万㎡的政府保障性住房、为鄂托克旗承建的3万㎡的国有工矿棚户区改造工程、为东胜区对口支援鄂托克前旗城乡统筹承建的近3万㎡的大沟湾新型村庄工程，均在安全、优质、高效地进行。

“努力做一家对社会负责的诚信企业”与集团公司自身发展相辅相成、互相促进。目前，集团公司已经营造出了“努力做一家对社会负责的诚信企业”的良好氛围，集团内部也已达成了“努力做一家对社会负责任的诚信企业”的共识。

三、坚持以人为本，提高员工薪酬、加大培训力度，为员工成长搭建平台、提供舞台，促进他们全面发展，增强了鼎晨对员工的凝聚

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力、向心力。

集团公司是以现代农牧业为主体的特色企业，提高员工综合素质，重视员工全面发展，是自身实现“持续、健康发展”的必然要求。因此集团公司始终把提高员工薪酬待遇、促进员工全面发展作为集团工作的重要任务，在企业发展过程中，积极为员工成长成才搭建平台，积极为员工施展才能提供舞台。

1、营造人人争先的氛围，搭建员工建功立业平台。

在追求快速发展的同时，集团公司秉承“坚持以德为先、扬人之长、举人之能、用人之才、容人之短的原则；让吃苦者吃香，让实干者实惠，让有为者有位。”的人才理念，积极为员工提供施展才华、实现人生价值的平台，培养出了许多知识丰富、业务过硬的“尖子生”。集团公司以重视人才、激励先进的良好氛围，通过设置“梯级岗位”、优化员工队伍等措施为员工铺出了一条走向成功的红地毯，为那些勤奋学习、乐于钻研、爱岗敬业、无私奉献的员工找到了体现人生价值与事业追求的最佳契合点。

2、提高员工福利待遇，为他们解决生活之“难”。

在不少企业为“招工难”头疼的时候，集团公司投入上千万元，为员工免费提供食宿、提高员工福利待遇、给员工分配福利房、积极缴纳员工保险……使得鼎晨员工生活困难小了，幸福指数直线“飙升”，对于这些举措，集团公司的员工自然是笑逐颜开。

“免费提供食宿”仅此一项就可为每位员工每年节约近2万元的开销；2011年，集团公司大幅度提高员工薪酬待遇，平均每位员工每年增加收入近1.5万元。最近，集团公司又以每平方米低于市场价1400元的价格为员工分配福利房70余套，仅此一项，集团公司就少收入800多万元。

但是，对于这么一笔大开支，集团公司觉得花得很值，而且还赚了。“一方面员工的积极性增加了，相对来讲我们的工作效率大幅度

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提高了，经济效益增加了；另一方面我们也履行了社会义务，承担了社会责任，社会美誉度提高了”集团公司党委书记、董事长、总裁杨耀光如是说。

因为有了良好的工资福利待遇，很多老员工把自己的亲戚朋友也带过来了，鼎晨集团的社会美誉度得到了快速提升。 3、搭建学习培训平台，积极向学习型企业迈进。

集团公司大力加强学习型组织建设，每年不惜重金投入员工的教育培训，引导员工学习科学文化、提高工作技能，帮助员工设计规划职业生涯。集团领导有句话叫“智力投资不封顶”。集团每周定期开展的“职工夜校”培训以及不定期开展的业务学习、业务知识考试，已经享誉鄂尔多斯民营企业界，成为了其他兄弟企业争相学习的“典范”。另外，集团公司每年大力开展业务知识竞赛，鼓励员工学习。对大赛中的优胜者，不仅进行大力宣传，还给予评优、分配福利房资晋升等奖励，极大地调动了员工强理论、学技术、练本领的积极性；也构建起了和谐的劳动关系，进而也增强了集团公司对员工的凝聚力、吸引力。

四、诚信经营，积极吸纳社会剩余劳动力；守法生产，为消费者提供优质农产品。

“生产一流产品，提供一流的服务，不断地为人类健康产业求创新、求发展，不断地为民生工程和公益事业做贡献。”是集团公司的生产经营理念。

“顾客的需求，鼎晨的追求”，从经营伊始，集团公司就开始把顾客放在了首位、把顾客的需求放在了首位，“顾客是上帝”、“顾客是我们企业发展的根基所在”，这些理念早已深深嵌入到了鼎晨人的心里。

集团公司时时刻刻都很尊重顾客的需求，都很关注他们的需求。

于是，集团公司确立了“发展企业、奉献社会、造福员工”的核心价

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