人力资源-人力资源总监岗位职责（模板） - 图文

人力资源总监岗位说明书

一、岗位信息 岗位名称 岗位类别 直接下级 人力资源总监 执行管理层 所属部门 岗位定编 人资部 1人 替代岗位 直接上级 下属主管 总经理 二、岗位定位及关键任务 公司重要的决策建议者；内部管理体系的制定者；部门管理的最高决策者。 完善公司内部管理体系；参与制定公司战略；制定公司人力资源规划；承担内部人事、行政、后勤管理职能；协调公司外部及内部各部门关系，保证公司各部顺畅运行。 三、工作职责 1.协助总经理，参与公司的经营管理与决策，包括公司战略制定、人力资源发展战略制定、公司年度经营计划制定。 2.制定部门年度工作计划，并组织实施，确保完成部门年度任务目标。 3.负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案，确保公司各项战略计划顺利实施。 4.参与公司人事、行政等重大问题的决策，向公司高层提供人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为决策提供意见和建议。 5.负责公司内部管理规范工作，确保公司内部管理系统正常运行。包括组织制定公司管理制度、管理流程，适时根据实施情况进行修改完善，确保公司各项工作都有章可循；督导检查各部门计划工作完成情况、公司会议决议执行情况；负责组织督导公司管理制度落实情况。 6.负责公司的行政事务，为各部门做好服务支持工作。组织公司的重要会议、重大活动筹备工作；接待公司的重要来访客户；负责固定资产、办公设施、办公用品的管理与维护，保证公司办公环境的建设和维护。 7.负责人力资源管理工作实施，为企业发展提供充足的人才供给，督导人事部门开展招聘、培训、考核和奖惩，参与公司重大人力资源调整；发掘、培养管理骨干和业务骨干。负责文化建设及员工关系管理、组织策划员工活动、重大节日活动、员工福利活动等。 8.负责公司行政后勤管理工作，确保公司各工作有条件、有序开展。 9.负责管理本部门员工队伍建设，提出和审核下属各部门人员的调配、培训和考核意见，审核下属部门员工的工作计划和工作总结，对下属员工工作进行监督检查和业务指导，确保下属工作按要求完成。 10.完成领导交办的其他工作。 四、职位权限 1.对直接下属任免、辞退的建议权；对直接下属考核评估权。 2.对部门规章制度的监督、检查权；对公司规章制度的监督、检查权。 3.相关文件的审核权；授权内的财务审批权。 五、协作部门 内部联系 总经理、863办公区各部门、巩义厂各部门、经三路办公区各部门 外部联系 政府机关、物业公司、公司客户、工商行政管理部门、公安、消防和社区事务管理等相关机构 六、 业绩指标 1.内部管理目标达成率；2.年度计划目标达成率；3.日常管理目标达成率 七、任职要求 年 龄 经验要求 40岁以下 性 别 不限 教育背景 本科以上学历；人力资源、行政管理、工商管理等相关专业 工作经验 5年以上人事行政管理工作经验 技能要求 1.精通公司内部管理；2．熟练掌握人力资源六大模块；3.熟悉行政管理；4.熟练操作各种办公软件。 资格证书 无特殊要求 知识要求 受过管理学、战略管理、公共关系、心理学、财务管理等方面的培训 素质要求 做事认真、细致、客观；为人踏实、敬业、责任心强；具有较好的人际沟通、策划、协调、组织能力以及高度的团队精神。 八、工作条件 郑州高新区863软件产业园办公区；少量出差 说明：1.岗位职责要围绕工作目标，根据工作大类逐类设计，不能将一项很小的工作任务当成一项岗位职责来设计；2.岗位说明书应针对“岗位”，而非针对“个人”；着重那些“应该”做的工作，而非“目前正在”做的；3.先分析岗位的职责和所负责的关键工作，一般用一到三句话表述，说明该岗位存在的目的和意义，简述该岗位的核心职责；4.对于每项职责，可以用“负责”“协助”“参与”等词概括说明该项工作内容，然后再具体描述，最后用“确保”“保证”“为……提供依据”等词，体现所要达成的目标。

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