定稿1：毕业论文用全套表格

河北农业大学 本 科 毕 业 论 文

论文题目 现代人才测评技术在企业发展中的影响

学 院： 商学院 学生姓名： 杨陆荣 专 业： 工商管理 班级学号： 2004314010113 指导教师姓名： 张晓忠 指导教师职称： 高级工程师

2008年 6 月 日

材料目录：

1、任务书 （ 1 ）份 2、开题报告 （ 1 ）份 3、文献综述 （ 1 ）份 4、翻译文章及外文原文 （ 1 ）份 5、开题报告记录表 （ 1 ）份 6、阶段检查表 7、指导教师评阅书 8、专家评阅书 9、答辩评分表 10、答辩记录表 11、论文正文 12、其它材料：

（ 1 ）份 （ 1 ）份 （ 1 ）份 （ 1 ）份 （ 1 ）份 （ 1 ）份

河北农业大学

本科毕业论文任务书

学 院： 商学院 教师姓名： 张晓忠 职 称： 高级工程师

2008年 6 月 日

专业工商管理 名称 论文 现代人才测评技术在企业发展中的影响 题目 题目 其他 来源 目的意义： 科技发展的日新月异导致企业间的竞争己主要转化为对人才的竞争。客观科学地甄选人才，耐心细致地培养人才坚定不移的使用人才是企业获取竞争优势的关键环节。建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。现代人才测评技术是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的, 它是现代企业管理中的一个新兴学科。它作为人力资源管理的前沿技术，它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节，在企业人力资源管理与开发中起着重要作用。通过应用现代人才测评技术,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确保人才质量；通过应用现代人才测评技术,企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。作为企业发展人才的有利工具,人才测评给企业带来的好处是它能够建立起一支高功能、高效率的队伍。它鼓励人们一起工作,互相扶持。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。总之，现代人才测评是人力资源管理中技术性很强的一项基础性工作，对企业发展有着十分重要的现实意义。现代人才测评技术在企业中的广泛运用给我们带来非常可观的经济效益和社会效益,同时在社会进步与企业的发展中发挥它不可替代的作用。

可行性分析：（研究条件、预期的结果和可能存在的问题等，可另附纸） 研究条件： 第—，我国人才测评方法及其应用进入了一个繁荣发展的时期。具体表现在：首先，自 1995年以来，人事系统的人才素质测评在全国范围内形成气候，工商界也开始有所认识。其次，测评专业人员队伍扩大，一些高校及专业研究机构的专家纷纷参与介入。其三，不断引进国外的先进理论及技术，同时注意开发本土化新技术。第二，现代人才测评技术的应用前景广阔。首先，我国加入WTO ,企业面临更为激烈的市场竞争和人才竞争,企业选人、用人的重要性,已提到了一个前所未有的高度。因此, 人才测评方法这一选人、用人的科学手段,正在引起越来越多的企业的高度重视。其次，社会主义市场经济的持续发展，使得公开、平等、竞争等观念深入人心,为人才测评的发展创造了良好的环境。最后，我国有400 多万家企业,人才测评方法发展空间广阔。第三，人才测评是当前的社会热点问题，便于搜集资料。 可能存在的问题： 首先，由于自己所知识水平所限可能存在认识上的偏差从而引出错误的结论。其次，文中引用的各种观点可能存在冲突。最后，行文和文章的结构安排上可能存在问题。 预期的结果： 通过这篇文章可以使更多的人了解和关注现代人才测评技术的发展。同时使企业充分认识到现代人才测评技术在企业发展中的重要作用；通过应用现代人才测评技术,使企业经营者能准确地了解员工的能力和心理素质,从而使企业合理配置人力资源,促进企业快速、稳定、健康发展。对于企业员工来说,通过人才测评,他们能全面了解自我、认识自我,发现和确定自己的成功商数,从而加深对自己从业潜力的认识,以便能更好地为自己的职业人生定位。最后，使更多的企业管理者对企业如何应用现代人才测评技术有个全面的认识。

研究方法、内容：（可另附纸） 本论文采用了综合分析的方法。本文第一部分主要介绍了现代人才测评技术的概念及其在企业发展中的意义。第二部分主要说明现代人才测评技术在企业人力资源开发与管理中的作用。第三部分分析了现代人才测评技术在我国的现状及发展趋势并针对其原因做了深入的分析，提出了一些改进措施；第四部分是本文的重点，针对如何把现代人才测评技术应用到企业中做出概念性的论述；并就企业在实际应用现代人才测评技术中经常遇到的问题提出几点建议。本文主要观点在于：随着企业对人力资源管理的重视，人才才测评必将在企业得到更多、更好的应用。但人才测评不是万能的, 它只是提供给管理层一些辅助决策信息；要用好人才测评还需结合企业管理实际才能真正的体现出它的作用。

进度安排：（可另附纸） 3月15日—3月30日：收集资料拟定论文题目和写作提纲 4月1日—4月15日：开题 4月16日—4月30日:交初稿 5月1日—5月25日：修改初稿 5月26日—6月2日：定稿 指导教师意见： 该生选题新颖，具有一定的实际、理论意义。能够把所学知识同实践相结合并应用于实践，出发点正确。同意开题。 指导教师： 年 月 日

文献综述

一．《对人才测评方法的思考》的主要内容：

第一部分，对目前我们经常运用的人才测评方法如: 知识考试， 面试，标准化的心理测验， 评价中心技术等进行论述。论述了各种测评方法的特点使我们对人才测评的方法有一个全面的了解。

第二部分全面的论述了人才测评方法在企业人力资源开发与管理中的5个作用： 1. 人才测评方法是获取人员功能信息的重要手段。 2. 人才测评方法是企业录用合格员工的可靠工具。 3. 人才测评方法为科学配置企业人力资源提供依据。 4. 人才预测方法为选拔管理人才提供根据。

5. 人才测评方法为团队分析、班子配备提供依据。

第三部分对我国人才测评方法现状，不足，问题及前景进行说明。论述了我国人才测评方法及其应用进入了一个繁荣发展的时期。且存在人才测评软件数量少、质量低、从国外引进的人才测评软件适用性比较差、测评人素质偏低等不足，使得我国人才测评的信度和效度却得不到保证。为了解决这些问题作者提出了四种方法：一是多种测评方法综合运用。二是进行人才测评要结合企业的实际。三是人才测评方法不是万能的。四是企业运用人才测评方法要树立良好的职业道德。最后就我国人才测评的前景作出展望。

结论：笔者相信, 运用人才测评方法可以客观地考察人员的先天遗传和后天劳动与生活而获得的各种素质,为企业人力资源开发与管理提供客观依据。在知识经济和经济全球化时代,人才测评方法这一科学有效的人才评价手段,将会受到越来越多企业的高度关注。同时，人才测评方法必将给我们带来非常可观的经济效益和社会效益,在社会进步与企业的发展中发挥它不可替代的作用。

二.《我国人才测评的功能及其现状和发展》的主要内容：

第一部分就人才测评的5个功能进行论述。包括5个方面的内容：1.了解人才资源状况。2.选拔人才。3. 人才合理配置。4.人才诊断评价。5.咨询决策。说明了两个方面的内容：一方面,人才测评以科学的测评工具和程序,对应聘人才的知识、能力及能力倾向、工作技能、发展潜力、个性特征、情绪状况等进行评定,对人才的质量和价值作出科学的、定量的鉴别和判定,为人才商品价格确定和流通、使用等提供较为客观的依据;另一方面,人才测评也为个体择业及发展提供了科学的指南。通过测评,个体能更好地认识自己的素质、特长和潜在能力,有利于确立正确的人生观、价值观和生活方向,激发人们奋发向上的愿望和动机,从而使人们更加努力地学习和工作,挖掘自身潜力,改进前进中的不足,选择适合自己的工作岗位,避免择业的盲目性。

第二部分论述了对我国人才测评的认识。其主要观点有：1.人才测评不是万能的。2. 测评机构应树立为企业服务的市场营销意识,只强调系统本身的科学性,而让企业来适应自己是不太现实的。3. 测评从业人员素质有待提高, 测评市场有待规范。

第三部分论述了人才测评发展方向。主要包括四个方面的内容：1. 市场为导向,人才测评工作市场化。2. 测评工作要规范化、专业化、法制化。3.逐步实现人才测评的产业化。4. 测评技术信息化、智能化和网络化。

结论：人才测评的发展是经济建设和社会发展的必然要求。要实现人才结构的优化,作到人尽其才,需要运用人才测评技术对每一位人才的知识、素质、能力等进行全面的综合测评。我国人才测评业还不健全,需要向更加规范化、产业化、国际化的方向发展。

三.《企业的人才测评要适合中国国情》的主要内容：

第一部分就人才测评对企业有重大意义进行论述。其主要观点是：1.人才测评可以帮助企业发现真正的人才。2. 科学地测评人才是企业一切人事工作的起点。3. 随着我国加入WTO , 全球经济一体化进程的加快,人事测评作为选拔人才的重要手段,也越来越受到企业和个人的重视,在我国人力资源领域逐渐形成气候。

第二部分就人才测评在企业中的应用进行论述。主要体现在以下三方面： 1.人力资源普查。2. 人员招聘。3.人才的选拔。企业的发展是人才、资源、制度等多种因素有效作用的结果。但是,在诸多因素中,人才是最活跃的因素,是第一位的因素。人才是企业技术进步的直接因素,同时对资金和其他因素也有着重要的影响。而通过对人才进行测评,不仅可以使企业更深入地了解人才的素质,从而确保人才质量;而且对人才进行测评是企业适应知识经济发展的客观需要,也是尊重人才、重视人才的具体体现。

第三部分就人才测评与我国的国情进行举例说明。由于各种差异,我国的企业的人才测评如果不顾国情完全照搬西方的方法必然会造成测评结果偏大,可靠性低。接着以被普遍应用的“360 度绩效评估制度”来说明为什么企业人才测评要适合中国的国情。 结论：人才测评虽然对企业有着重大的意义,但是我国的人才测评尚处在起步阶段或者说是粗放发展阶段, 而且本土化的开发还不够。目前的企业的人才测评方法大都是从西方照搬而来的。由于东西方在文化、心理等方面存在巨大的差异,这种不顾国情完全照搬西方的做法必然会造成测评结果偏差大,可靠性低,从而不利于企业人才的脱颖而出。

参考文献

[1]萧鸣政. 对人才测评方法的思考「J]. 经济师.2003（7）.

[2]梁镇.刘岩.我国人才测评技术发展现状分析[J].商业研究.2002(2) [3] 王鲜萍. 企业的人才测评要适合中国国情[J]. 商业研究.2003(8).

外文参考文献：

Challenges in Talent Assessment

Emerging Trends in Employee Selection

The Challenge

For organizations, hiring the right people with the right skills for the right job represents an ongoing challenge. Poor hiring decisions, particularly for key positions, can have serious negative consequences for an organization's culture and its bottom line. An important factor contributing to this challenge is keeping pace with emerging assessment technology and scientific advances for selecting employees. As part of a project for a large Federal agency, HumRRO identified several trends that are expected to significantly impact how successful organizations will be in meeting their talent needs in the near future. What We Did

To identify these emerging trends, HumRRO (a) extensively reviewed information on existing assessments, as well as the latest developments in the science and practice of employee assessment; and (b) interviewed more than 60 assessment experts and representatives from private and public-sector organizations. What We Found

We identified five trends with implications for the future of employee selection. They are:

How to develop and validate the minimum qualifications and search requirements organizations use to identify and screen prospective applicants.

How to implement and capitalize on new models for validating and refining assessments (e.g., streaming validation as a method for improving the validity of a measure over time).

How to build multifaceted assessment platforms whose content can be readily customized to specific jobs within an organization.

How to develop and score increasingly complex assessments afforded by advances in technology (e.g., computerized simulations, automated scoring of essays).

How to incorporate assessments of applicants' fit with the work environment into the hiring process.

Finding effective solutions to these issues will greatly determine an organization's success in securing the employee talent it needs. Further, with the increasing mobility and movement of employees from organization to organization, the implications of these trends are not limited to either public or private sector organizations. Consequently, knowing how best to address these issues will be critical to a wide variety of organizations, and will become ever more important coming years as the US workforce and the very business of hiring changes.

A common theme across all five trends is that they represent areas where organizations' needs, as well as the assessment technologies available for hiring employees, are currently outpacing what organizational scientists and assessment experts know. This situation creates the potential for a serious disconnect in what organizations actually do versus what they should do to best

河北农业大学本科毕业论文专家评阅书

学生姓名：杨陆荣 学 号：2004314010113 专业班级：工商管理0401 所在学院：商学院 论文题目：现代人才测评技术在企业发展中的影响 对论文的评语： 该学生对所学专业知识掌握比较好，能够应用所学的专业知识对现代人才测评技术在企业中的影响做出正确而全面的论述。论文中所涉及的核心概念是目前我国经济发展中的热门话题。所选择的论题对企业的发展有一定的指导意义。 此篇论文理论性较强，对学生的专业知识的掌握和应用有较高的要求。所选的论文题目具有一定的难度。此论文有以下不足： 第一，虽然理论性较强但对企业如何进行实际操作没有做出论述。对于现代人才测评技术的应用问题没有进行深入的分析，只是做了理论上的论述，缺乏实际的论据。第二，对人事测评相关理论的理解够全面。论文中涉及到的相关概念没有进行详细的解释说明。第三，整篇文章的逻辑结构不够严谨。第四，文章的观点不够鲜明。许多观点都是隐藏在文章之中而没有总结提炼出来。 修改意见： 首先，把论文的章节标题去掉并对论文结构安排进行重新调整。其次，各级标题太长应进行压缩。最后，把论文的结论部分去掉，加上现代人才测评技术在企业中的应用和建议。 是否同意安排论文答辩： 评阅教师（签名）： 年 月 日

河北农业大学 毕业论文答辩评分表

评分指标 分 值 评 价 内 容 得 分 论文选题 10 选题有重要理论意义或实用价值。立题依据充分。 文献引用 12 阅读、引用文献资料较广泛，较全面了解本领域学术动态，综合分析能力较强。 论文难度 及工作量 论文成果 的创新性 理论基础与科研能力 14 难度较大，工作量大。 12 有独到见解，有较大的创新性成果。 16 具有坚实的基础理论和系统的专门知识，具有较强地独 立从事科研工作的能力，研究方法和技术体系得当。 写作能力 条理清楚，层次分明，说理透彻，文笔流畅，表格、绘16 图准确规范，中外文摘要简明扼要，语句通顺，语法正 确，符合科技写作规范。 10 能简明扼要、重点突出地阐述论文或设计的主要内容， 有新见解，结论明确；时间掌握恰当。 答辩报告 回答问题 10 思维敏捷，逻辑性强，准确流利地回答各种问题。 总 分 100 注：本表为答辩小组成员评分用表，评分标准参照《河北农业大学毕业论文质量评定参考标准》

河北农业大学 届毕业论文答辩记录表

所在学院： 专业班级： 时间： 年 月 日 学 生 姓 名 指导教师姓名 毕业论文题目： 学 号 职 称 答 辩 小 组 成 员 姓 名 职 称 备 注 姓 名 职 称 备 注 答辩小组评语： 答辩小组组长：（签字） 年 月 日 答 辩 成 绩： 注：本表与学生毕业论文（设计）一同在学院存档（必须用钢笔书写）

河北农业大学 本科毕业论文(设计)

题 目： 现代人才测评技术在企业发展中的影响

学 院： 商学院 学生姓名： 杨陆荣 专 业： 工商管理 班级学号： 2004314010113 指导教师姓名： 张晓忠 指导教师职称： 高级工程师

二OO八 年 六 月 日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ugx3.html