劳动经济学考试重点

绪论

机会成本；将稀缺的生产资源用于此种需要和愿望的满足而损失的用于次佳用途所能获得的回报。

支付能力 支付手段优缺 实证分析方法

定 义：重点研究现象本身―是什么‖ 特 点

1）研究目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑 2）研究结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验 3）试图超越和排斥价值判断 规范分析方法 定义：用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择―应该是什么‖的问题 基准：互惠原理 特点

1）研究以某种价值判断为基础，解释客观经济现象―应该是什么‖问题，即说明其对于社会的意义是积极的还是消极的

2）研究目的主要在于为政府制定经济政策服务，关心经济运行的结果是否合理、公正

第一章

劳动力概念：劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

? 潜在的劳动力与现实的区别：某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，

主要包括以下七部分人口群体：(1)劳动年龄内的在业人口；(2)未达劳动年龄但正从事社会劳动的就业人口；(3)超过劳动年龄仍继续从事社会劳动的就业人口；(4)劳动年龄内的失业人口；(5)劳动年龄内的从事家务劳动的人口；(6)劳动年龄内的在学人口，(7)劳动年龄内的其他具有劳动能力人口

? 其中：(1)～（3）为社会在业人口；(1)～(4)为现实劳动力资源；(1)～(7)为潜在劳动

力资源

劳动力市场的特征

劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权

劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素

劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主协会和舆论等社会力量的影响 内部劳动力市场概念：

内部劳动力市场与新古典式的外部市场相比主要具有下列重要特征：

在运作方式上，以行政管理和内部惯例为主要调节手段 在雇佣关系上，以长期合约为显著特征 在工资决定上，实行等级性资历工资制度 在职位安排上，设立等级制工作阶梯

劳动力市场的影响因素 一、（劳动力市场的需求：一种派生需求

? 由利润最大化引出的，为了生产而产生的需求 ? 相同的工资，更高的生产率 ? 相同的生产率，更低的工资

? 劳动力市场的供给：一种派生供给

? 由效用最大化引出的，为了获得收入而进行的供给 ? 积极寻求提供优厚待遇的雇主或企业 ? 努力工作获取较高收入） ? 劳动力（L）

（W) W2 W2

Z E Y S1 WE W1 O

V X L 2

LE

L1

D1 劳动力

二、制 度 性 因 素

含义：指工会、政府及大型企业等组织对工资和劳动力资源配置的影响 作用：

? 促进劳动力市场的细划 ? 影响工资水平

工会与工资 政府与工资

寡头垄断企业与工资 三、社 会 性 因 素

? 社会性因素是指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中发挥的影响作

用。如家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对劳动力市场的影响

对劳动力供求及工资水平的影响

偏好的影响、文化的影响、歧视的影响、习俗的影响

劳动力市场机制的运行条件：明确的市场主体－前提条件、反映劳动力价值和市场供求状况的工资－主要杠杆、界定规则、社会保障 第二章

一、劳动力需求

概念：劳动力需求是指在一定的时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量

影响劳动力需求的因素 （之间的关系） 工资率、企业商品的市场价格、企业商品的市场需求、 企业资本、技术等生产要素的成本 、技术进步、宏观经济环境

二、劳动力需求理论的分析框架 劳动力需求分析涉及的假设

D 生产技术的假设 D 生产目标的假设 D 市场竞争程度的假设 D 劳动力是否同质的假设

劳动力需求的类型

D 短期需求和长期需求（区别）

D 劳动力的企业需求、行业需求和市场需求

劳动力需求量的变化与劳动力需求的变化 三边际生产力递减规律

? 边际生产力递减规律:当把可变的生产要素投入到不变的其他生产要素上时,最初劳

动的增加会使产量增加;当其增加超过一定量时,增加的产量开始递减。 ? 前提条件是技术水平不变或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度 ? 产量变化过程可以分成三个阶段

? 第一阶段：边际产量递增阶段 ? 第二阶段：边际产量递减阶段 ? 第三阶段：总产量绝对减少

CTPLBAⅠMPLAPLB’APLC’L1L2MPLL

ⅡⅢ四、？短期劳动力的需求原则： 边际收益产量=边际要素成本 MRP=MFC

? 企业短期劳动力需求的均衡条件是 MRPL=MFCL MFCL=W

? 完全竞争市场上，MR=P，则 W ＝P·MP L 或 W／P＝MPL

企业对劳动力需求的均衡条件：当每增加一个劳动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模处于最佳状态

五、替代效应与规模效应

1替代效应：工资上升以后，如果要保持产量水平不变，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生替代效应

K K2 K1

B L1L2为由于工资 相对提高而引起的资本对劳动的替代 O

规 模 效 应

工资水平提高后，不仅意味劳动力成本的相对提高，也意味厂商实际总成本的上升，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生规模效应

A Q1 L L2

L1 K

K1 K3 A C L3 L 1

Q2 Q1 O

L

L1L3为由于生产规模缩小导致的对劳动力需求的减少

六、长期劳动力需求曲线

? 企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。 ? 长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。

表现在需求曲线上，曲线更加平坦。

K长期劳动力需求曲线的推导CBAQ2L3L2Q1OW2W1L1D长D短LOL3L2L1L

七、市场劳动力需求

市场劳动力需求曲线（1）A企业WW1W2 （2）B企业WW1W2（3）市场需求曲线WW1XYZL1ML2’ML2ML D’AOL1AL2’AL2ADALDBW2D’BOL1BL2’BL2BLO

八劳动力需求弹性

定义：指的是工资的相对变动所引起的企业劳动力需求相对变动的大小 。反映劳动力需求量对工资变动的敏感程度 分类：

– 劳动力需求自身工资弹性 – 劳动力需求交叉工资弹性

自身工资弹性的五种状态WE=1E=0WE<1E??E>1OLOL

公式：劳动力自身需求弹性=劳动力需求量变化的百分比÷工资率变化的百分比 影响自身工资弹性的因素：

所生产的产品富有价格弹性

? 其他要素对该种劳动力的替代性高 ? 其他要素的供给富有弹性

? 该种劳动力占产品总成本的比重 劳动力需求的交叉工资弹性

? 含义：其他劳动的工资率(或者其他投入要素价格)变动一定百分比，所引起的本劳

动需求量的变动百分比，就是劳动力需求的交叉工资弹性。反映一种劳动力的需求量对其它类别劳动力工资(或其它要素价格)的敏感程度 ? 交叉弹性为正，两种劳动力总替代 ——替代效应大于规模效应

? 交叉弹性为负，两种劳动力总互补 ——即替代效应小于规模效应

技术进步对劳动力需求的双向作用K技术进步对劳动力需求既有萎缩作用，又有扩张作用EAK3CK1K2YDBFL

XZOL2L1L3第三章

一、劳动力供给

含义：是指劳动力的供给主体（劳动者个人或家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让 劳 动 力 参 与 率

? 涵义：劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是一定范

围内的现实的劳动力占该范围的人口的比例 ? 计算公式

总人口劳动力参与率＝现实的劳动力／总人口×100％

? 影响劳动力参与率的因素

教育制度及教育供给规模 、 工资政策及工资关系、工资水平、个人非劳动收入、 居民家庭生产率的变化、 社会保障制度、宏观经济状况、 其它因素 二、 劳动力供给弹性及其类型

概念：劳动力供给的工资弹性（劳动力供给弹性）：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度。计算公式为劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。

W无限弹性的供给向上倾斜的供给：正弹性WS3S1S2S0L无弹性的供给0LWS向后弯曲的供给：逆变弹性WS0L0L

三、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动

? 劳动力供给量的变动是指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。

? 劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力

供给的变动。劳动力供给的变动表现为劳动力供给曲线的位移。

四．个人劳动力供给（两条线、两个效应）

个人劳动力供给曲线：向后弯曲WW3W2收入效应小于替代效应ws收入效应大于替代效应W1OH3H2H1闲暇oL1L2L3工作时间 H1+L1=H2+L2=H3+L3市场劳动力供给曲线:向右上方倾斜 第四章

一、均衡分析方法

? 局部均衡分析：经济学用来分析单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种方

法。它假定在其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响

? 一般均衡分析：也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡。经济学用来分析市场上所有各个市

场、所有各种商品的价格与供求关系变化的一种方法。它假定各个市场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响，而且还要受到其他商品的供求和价格的影响。因此，一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求的达到均衡时才能确定。

（代表人物 概念 动静态）

动态均衡的三种模型（假定劳动力需求弹性为1）

★ 收敛型蛛网：劳动力供给弹性小于需求弹性 ★ 发散型蛛网：劳动力供给弹性大于需求弹性 ★ 封闭型蛛网：劳动力供给弹性等于需求弹性

二、劳动力市场均衡的意义： 劳动力资源的最优配置

完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平前提下，社会产出也能取得最高水平

? 同质的劳动力获得同样的工资

完全竞争的市场结构中，在劳动力市场均衡条件下，由于完全竞争和自由流动的作用，经济社会中同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别

? 充分就业 第五章

? 1人力资本：通过人力投资形成、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来

源的生产能力（体现为劳动者的生产知识、技能、健康状况等）

? 人力资本投资：凡是能够有利于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效

率的费用与行为都可以认为是人力资本投资的范畴（通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动）

2人力资本投资的形式和特点

? 人力资本投资的形式：各级正规教育、在职培训、健康保健、劳动力流动 ? 人力资本投资的特点：、投资主体多元化、投资收益多重性、投资收益的迟效性与长

期性、投资效益的间接性

（高等教育投资分析：教育成本 直接成本 间接成本（机会成本） 教育收益 较高的收入 生活质量的改善 精神收入）图形 模式

3在职培训（如何成本分析） 一般培训 特殊培训

4劳动力流动的概念:劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移 @ 劳动力流动的条件

劳动力个人所有权的实现

不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 社会对劳动者就业给予充分的自主权

社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化

@ 劳动力流动的类型

工作岗位之间的流动 职业之间的流动 地域之间的流动

地域和职业之间同时发生的流动

第六章

1一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ? 2福利的基本特征

不论以何种具体方式表现，实质上都是由工人自己的劳动支付的

? 福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关 ? 法定性

? 企业自定性和灵活性

? 实物支付:普遍存在的福利支付方式

? 降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本 ? 变相地提高了个人所得税的纳税起点

? 从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量

? 延期支付:企业现在支付一定量货币作为保险基金，待具备享有资格(条件)时，雇员

获得使用权；可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；形式多样和灵活，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神；可以使若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等 。

3生存工资理论包括：威廉·配第的工资理论 杜尔阁的工资理论 亚当·斯密的工资理论 大卫·李嘉图的工资理论

马歇尔的均衡工资理论?工资水平取决于供给和需求力量的对比WEW0DLSLOL0L

4影响工资水平的因素

宏观工资水平变动因素；国民经济发展水平

社会劳动生产率、国民收入分配比例、可供分配的个人消费品、就业增长状况、人口增长状况

微观工资水平变动因素

? 企业外部因素对工资水平的影响 市场劳动力供求状况、政府政策［―两个低于‖的宏观调控政策（国有部门）、最低工资］、物价水平、社会劳动生产率、行业工资水平

? 企业内部因素对工资水平的影响

? 劳动差别因素［岗位和职务差别、个体劳动产别（绩效、经验、学历、性别、

身体等］

? 分配形式［工资具体形式、福利待遇］ ? 企业经济效益

5最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬额 ? 最低工资制度的社会经济作用

? 保护低收入阶层或收入不稳定者 ? 体现社会公平，维护社会稳定

? 维持一定购买力，创造必要市场条件 ? 制约平均工资的变化

? 6工资指导线的含义与意义

? 政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展的相关经济指标的现状

与变动，提出的关于年度工资水平增长标准的权威性建议 ? 一般采用政府报告的形式，告知工会、企业主组织和社会各界

? 为工资的确定提供客观的依据和参考标准，促使工资宏观与微观、长期与短

期的协调统一

? 工资指导线的主要内容

? 基期年度宏观经济形势分析 ? 本年度宏观经济形势预测 ? 本年度工资增长建议

? 实现工资增长指导线的相关措施

7工资谈判：在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度 ? 运行的基本条件

? 完善的劳动法律制度

? 有权威和代表性的工会组织

? 依法建立的企业经营者组织（企业家协会或雇主协会） ? 双方的信任

8工资差别分类 补偿性工资差别 ? 竞争性工资差别 ? 垄断性工资差别

洛伦茨曲线家庭收入百分比10080604020E绝对均等线实际收入分配线aCA2040B6080Db绝对不均等线1000家庭百分比

?

? 基尼系数：判断收入分配均等程度的指标

? 设洛伦茨曲线与绝对均等线围成的面积为a，与绝对不均等线围成的面积为b，则 基尼系数= a／（a+ b）

? 基尼系数介于0与1之间，基尼系数等于0，表示收入分配完全均等；基尼系数等

于1，表示收入分配绝对不均等 ? 联合国有关组织规定：基尼系数低于0.2表示收入绝对平均；0.2～0.3表示比较平均；

0.3～0.4表示相对合理；0.4～0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊

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