职业生涯规划采访问题(2)

1、 在这个工作岗位上，每天都做些什么？

每天的工作主要分成三部分：常规工作、战略性工作，突发事件，所占比例分别是：４:４:２

2、 你是如何找到这份工作的？

网上

3、 你本科和研究生分别毕业于哪所院校的什么专业？

本科：青岛理工大学工程管理专业；硕士：昆明理工大学管理科学与工程专业

4、 你更倾向于回油田工作还是在外发展？现在的职业是什么、薪金多少？当时在油田的职

业、薪金？

对于我而言希望的是在外面有份油田的工作。哈哈。目前的职业是一家能源企业担任集团人力主管，公司规模是不到200人。我部门组织架构一名人力主管，一名行政，一名人力专员，一名前台，两个司机。我目前的薪酬是4200。在油田职务是科员，2004年的薪酬是1800元。

5、 你是如何看待该领域工作将来的变化趋势的？

能在公司发展战略上提供更多的指导，将员工视为资本的思想导向将促使这种可能性的实现。

6、 你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？

最直接的贡献是人员贡献，体现在招聘和培训上，最有价值的则体现在人力规划，这则是对公司未来发展提供战略指导意见

7、 你所在领域有“职业生涯道路”吗？

初级文员—人力专员—人力主管—人力经理—人力总监（视公司规模） 8、 本职业需要什么样的人？到本领域工作所需的基本前提是什么？

有专业背景和工作经验的人，哈哈，至少我招人是这样的 9、 什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？

人力专员 10、 本领域初级职位和略高级职位的薪水是多少？

视公司规模和城市不同有差异。初级岗位一般为２０００元，中高级大多集中在３０００－５０００. 11、 本领域有发展机会吗？本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？

有机会，对于ＨＲ而言主要是看公司规模，规模越大，越有发展机会。对我而言，最满意的是兼具稳定和挑战性。挑战性主要在于希望能到５００人以上的制造型企业工作，例如海尔。 12、 什么样的个人品质或能力对本工作成功来讲是重要的？

细心，稳重，同理心，责任心 13、 你认为将来本工作领域潜在的不利因素是什么？

工作比较稳定，突破比较困难。在公司中难以有较好的话语机会。也就是公司决策问题上不会太考虑我部门意见。 14、 对于一个即将进入该工作领域的人，你愿意提出特别建议吗？

不要好高骛远，选择一个好公司最重要，如果能从事本专业就更好了。关键是要踏实 15、 本工作需要特别的知识、技能和经验吗？

作为ＨＲ而言，本领域的工作经验非常重要。特别的技能就是组织和协调能力，与人沟通的能力与技巧，缜密的思维能力。 16、 这种工作需要什么样的教育或培训背景？

最好是相关专业毕业。

17、 公司对刚进入该工作领域的员工提供哪些培训？

哈哈，培训是我工作的一部分，我们在培训方面的投入比较大，基本选择内训与外训相结合方式，目的是提高员工专业能力，学习并认同公司的企业文化。内训主要包括本岗位专业培训，外训主要指职业能力的培训，例如时间管理，拓展训练等。 18、 还有哪些方法能帮助我深入了解该工作领域？ 工作吧 19、 根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在作出最终决定之前还

应在哪个领域、什么样的工作上进行深入的调查研究呢？

你属于工科，是专业技术岗位，选择工作的时候朝两个方向考虑，一方面是工作职能，另一方面是行业。原则是选择有发展前景的行业做本专业工作。

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