远程西安交通大学17年3月课程考试《管理心理学(高起专)》作业考

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西安交通大学17年3月课程考试《管理心理学（高起专）》作业考核试题

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 人们态度的改变主要取决于()，如生理状态的某些变化、心理上的某些愿望和要求的变化。 . 外在原因 . 内在原因 . 认同 . 愿望 标准答案：

2. 强化理论主要是研究()影响的一种理论。 . 动机对知觉关系 . 行为对知觉关系 . 动机对行为 . 行为对动机 标准答案：

3. ()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。 . 坦南鲍姆 . 韦伯 . 弗鲁姆 . 菲德勒 标准答案：

4. ()团队是利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 . 虚拟 . 交叉功能 . 自我管理 . 问题解决 标准答案：

5. 权力影响力源于组织的授予，是一种强制性的影响力，其核心是权力，以下()不是构成权力影响力的要素。 . 传统因素 . 品格 . 职位因素 . 资历因素 标准答案：

6. 在领导行为四分图模型中，()的领导者最关心的是工作任务。 . 低关系组织低关心人 . 高关系组织低关心人

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. 低关系组织高关心人 . 高关系组织高关心人 标准答案：

7. 群体凝聚力不仅是增强群体效能、实现群体目标的重要条件，也是一个群体是否有战斗力、是否成功的重要标志，要了解和分析一个群体凝聚力的高低，可以进行()。 . 心理测量 . 个案分析 . 现场实验 . 实验室实验 标准答案：

8. 群体结构对于成员的()有很大影响。 . 工作积极性 . 归属感 . 绩效 . 工作效率 标准答案：

9. 梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了()理论。 . 群体动力 . 需要层次 . 人际关系 . 心理技术 标准答案：

10. ()是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。 . 动机 . 信念 . 理想 . 性格 标准答案：

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二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有()。 . 工作任务的形似程度 . 工作岗位的接近程度 . 员工的经验和思想水平 . 工作任务所需协调的程度

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标准答案：

2. 要成为有效的管理者必须养成的思维习惯有()。 . 知道把时间用在什么地方 . 把精力集中于少数主要领域 . 把力量用在获取成果上 . 把工作建立在优势上 标准答案：

3. 通常，管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下()方面的因素？ . 管理者的特征 . 员工的特征 . 任务的要求 . 环境的要求 标准答案：

4. 领导行为连续体理论也存在一定的不足，主要有()。 . 将影响领导方式因素看成是既定的 . 对环境因素的动力缺乏足够重视 . 主要考虑组织内部环境 . 对组织外部环境缺乏重视 标准答案：

5. 团队的构成需要考虑的因素有()。 . 队员的能力

. 队员灵活性与个人偏好 . 人格特点

. 角色配置以及多样化 标准答案：

6. 为了研究和实际工作的方便，人们从不同的角度对组织进行了分类，其中较为典型的分类方式有()。

. 根据组织的目标分类 . 根据组成组织的原则分类 . 根据个人与组织的关系分类 . 根据组织的环境分类 标准答案：

7. 自我效能的主要信息来源有()。 . 拥有经验或实现绩效 . 他人的经验或榜样作用 . 社会说服

. 生理和心理唤醒 标准答案：

8. 组织发展的特征()。 . 有一定的目标

. 是一个连贯的不断变化的过程

. 以有计划的再教育手段实现变革的策略 . 是一个动态的系统

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标准答案：

9. 环境因素作为工作压力的潜在来源，包括()。 . 经济的不确定性 . 政治的不确定性 . 技术的不确定性 . 文化的多样性 标准答案：

10. 群体规范并不是一成不变的，20世纪60年代后期，美国管理学家分析了群体规范与企业利益之间的关系，提出“规范分析法”作为改进群体工作效率的工具，这种方法包括的内容有()。

. 明确规范内容 . 制定规范剖面图 . 进行改革 . 评估效果 标准答案：

11. 如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有()。 . 选拨 . 培训 . 合作 . 奖励 标准答案：

12. 自我意识从内容上划分，包括() 。 . 个人自我 . 社会自我 . 心理自我 . 理想自我 标准答案：

13. 影响团队高效运作的资源及外在条件包括()。 . 有效的领导 . 信任的氛围 . 充分的资源

. 绩效评估与奖励体系 标准答案：

14. 工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法，影响工作满意度的主要因素包含有()。 . 公平的报酬

. 有智力挑战性的工作 . 合心意的同事 . 满意的工作条件 标准答案：

15. 组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件()。

. 组织成员要求变革 . 组织领导者勇于变革

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. 组织外部环境有利于变革 . 组织变革的成功经验支持变革 标准答案：

16. 西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括的内容有()。 . 确立目标以及目标的先后次序

. 预测对实现目标可能产生影响的未来事态 . 通过预算来执行规划

. 提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策 标准答案：

17. 贝斯认为，魅力型领导是那种主要通过调动下属情感上对共同价值观和愿景的强烈认同来激励下属的领导。魅力型领导的广义概念包括以下特性()。 . 强调共同的愿景和价值观 . 有理想的行为模式 . 能反映出自信的力量 . 群体决策 标准答案：

18. 组织的任务是()。 . 规定每个人的责任 . 规定各成员之间的关系 . 确定组织的任务

. 调动组织内每个成员的积极性 标准答案：

19. 组织发展改变的方面包括()。 . 态度 . 价值观念 . 人际关系

. 有关知识和信息交流 标准答案：

20. 组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下()两个方面。 . 解决企业和组织中当前存在的问题 . 预测企业和组织中未来可能出现的问题

. 使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力 . 修订企业目标 标准答案：

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本文来源：https://www.bwwdw.com/article/ufa6.html