笔试试题设计

笔试试题设计

一、笔试试题的内容

招聘考核中的笔试，针对不同的招聘岗位，有不同的侧重点，如技术人员侧重于考察技术水平，文书工作者侧重于考察书面写作能力。一般说来，笔试主要包括如下表所示的五个方面的内容。

笔试试题的内容

试题类型 简要描述 思想道德素质是对应聘者思想觉悟方面的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修养思想道德素质 和工作态度三方面的内容 知识素质 知识素质主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的专业知识 智力测试主要测试应聘者的观察分析能力、记忆力、思维反应能力、想象力以及对于新智力测试 知识的学习能力等 特殊能力测试 特殊能力一般是指岗位所需的技能，它主要检验应聘者对专业知识运用的程度 个性特征测试主要是通过设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个个性特征测试 性特征，主要包括气质测试、人格测试等 二、笔试试题设计的原则 1.目标明确

笔试试题设计必须有明确的目标。不管是面试还是笔试，目标明确是考核应聘者是否能够胜任拟招聘岗位的基础，因此笔试试题设计必须能够准确地反映拟招聘岗位的任职资格。

2.题量、难度适中

为了让应聘者充分展示自己的能力，招聘人员在设计笔试题目时，应该遵循题量和难度适中的原则。 3.题型恰当

笔试的题型一般包括选择题、填空题、判断题、简答题、计算题、论述题和写作题等，按照试题的评分是否客观、答案是否唯一将这些试题分为主观题与客观题两大类。招聘人员在设计笔试题目的时候必须根据考核的目的，选择恰当的题型。

三、笔试试题设计样例

招聘专员笔试题样例

一、单项选择题 一般智力测试1～5题

1． 8、10、18、28、46 （ B ）

A．84 B．74 C．85 D．75 2． 243、81、27、（A ）、3

A．9 B．18 C．12 D．1

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3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题

A．25 B．27 C． 26 D．24 4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）

A．地图 B．指南 C ．传记 D．电话黄页

5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）

A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000 专业知识测试6～15题

6．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单 7．招聘的基本程序是（ C ）

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④② 8．人员招聘的直接目的是（D）

A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才 C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才 9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试 10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才

11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法 A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验 12．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

A．企业的知名度 B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）

A. 人力资源成本预算的角度 B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况 D．申请对象的薪酬水平

14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）

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A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资 B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资 C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资 D．不需支付补偿金

15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日

A．15 B．30 C．60 D．6个月 二、多项选择题

主要用于考察专业知识的掌握程度

1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种

A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司 2．招聘的基本原则是（ A B C D ）

A． 能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补 3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）

A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策略 D．人力资源规划 4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成

A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师 5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则

A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强 6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种

A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试 7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）

A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察 C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论 8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作 C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高 9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）

A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算 10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）

A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任

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三、名词解释 1．结构化面试 2．KPI指标 3．工作分析

测评要点：专业基础知识 四、简答题

1．招聘的主要渠道及各自的优缺点。 2．简述招聘的流程。 测评要点：专业基础知识 五、案例分析

招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源部经理头疼的问题。

某民营企业，公司地址位于华北地区，公司发展迅速，急需招聘如下人员：副总经理1名、专业技术人员6名、基层管理者5名。现公司在报纸上发布了招聘信息，并且参加了当地的人才招聘会。

请问：

1．该公司通过以上两种渠道能否达到预期的效果？并说明理由

2．该公司的招聘渠道选择是否合理？如果不合理，请您为该公司制定一个招聘策略。 测评要点：专业基础知识

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