全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表123456789 - 图文

全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表

作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰 联系

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一、1级至4级工伤伤残赔偿标准

1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，

二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人

工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低

于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老

保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基 本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资，七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：

一次性工伤医疗补省市及文助金和伤号 残就业补 助金待遇标准 北京市 一次性工工伤职工距法定退《关于北京市机关、事特殊规定 其它待遇 2004年北伤医疗补休年龄超过五年（含业单位工作人员工伤京市人民助金和伤五年）的，应当支付认定的通知》中规定：政府第残就业补全额的一次性工伤在北京市机关、事业单140号政助金合并医疗补助金和伤残位、社会团体、民办非府令 计算，标就业补助金；不足五企业单位工作的人员北京市实准为解除年的，每减少一年扣发生工伤，在国家尚未施《工伤或者终止除全额的20%，但最出台新的政策之前，其

保险条劳动关系高扣除额不得超过工伤认定暂按照《工伤例》办法 时5至30全额的90%。 保险条例》的规定执个月的本工伤职工达到退休行。自本通知下发之日市上一年年龄或者办理退休起（二○○五年一月十度职工月手续的，不享受一次九日），各区县劳动保平均工性工伤医疗补助金障行政部门按照《工伤资。其中：和伤残就业补助金。 保险条例》和《北京市五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 天津市 一次性工已经领取一次性工１９９６年１０月１天津市人伤医疗补伤医疗补助金和伤日前发生工伤的职工，民政府助金和伤残就业补助金的职经审核确认需要治疗（2003残就业补工重新就业后旧伤和配置辅助器具的费年）津政助金合计复发的，用于工伤治用，自２００４年７月令第012为本市上疗的费用超过一次１日起从工伤保险基号

实施〈工伤保险条例〉办法》的规定受理工伤认定申请。 年度职工性工伤医疗补助金金支付。 《天津市月平均工和伤残就业补助金 1996年10月1日后至工伤保险资的5至５０％以上的部分，本规定实施前发生工若干规30个月。从工伤保险基金中伤的职工，被鉴定为一定》 五级伤残支付。 为30个月，六级伤残为25个月，七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 上海市 一次性工一次性伤残补助金 用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。 2004年上伤医疗补按照工伤人员负伤海市人民助金和一前一月缴费工资为政府令第次性伤残基数计算，低于上年29号 就业补助度全市职工月平均《上海市金两项合工资标准的，按照工

工伤保险计标准为伤人员负伤前上年实施办五级30度全市职工月平均法》 个月、六工资标准确定。 级25个因工伤人员退休或月、七级者死亡使劳动关系20个月、终止的，不支付一次八级15性工伤医疗补助金个月、九和一次性伤残就业级10个补助金。 月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。 一次性工工伤职工距法定退职工被派遣出境工作，河北省 伤医疗补休年龄不足五年的，在国内保留工伤保险河北省劳助金、一终止或解除劳动关关系的，因工作原因遭动厅办字次性伤残系时，一次性伤残就受事故伤害或者患职[2003]147就业补助业补助金按每减少业病在境外进行治疗号 金标准合一年递减20%的标的，其工伤医疗费用及河北省工计为解除准支付，距法定退休配置辅助器具所需费伤保险实或终止劳年龄不足一年的按用，超过国家规定标准施办法 动关系时10%支付。 或者限额部分，由用人统筹地区工伤职工达到法定单位支付。

上年度职退休年龄办理退休工月平均手续的，不享受一次工资为计性工伤医疗补助金算基数，和伤残就业补助金。 五级66个月、六级54个月、七级36个月、八级28个月、九级20个月、十级12个月。 山西省 一次性工工伤职工距法定退2004年山伤医疗补休年龄不足5年的， 大中专院校、技西省人民助金和一一次性工伤医疗补工学校、职业高中学生政府令第次性伤残助金和伤残就业补在实习单位因工作受170号 就业补助助金，以5年为基数到事故伤害，可以由实山西省实金标准：每少1年递减10%。 习单位和学校按照双施《工伤五级伤残工伤职工达到退休方约定，参照《条例》保险条为60个年龄或者办理退休和本办法规定的标准，例》试行月的本人手续的，不享受一次给予一次性补偿。 办法

工资，六性工伤医疗补助金 级伤残为和伤残就业补助金。 54个月的本人工资；七级为39个月；八级为33个月；九级为27个月；十级为21个月。 内蒙古自一次性工治区 伤医疗补 由于交通事故引起的工伤，应当首先按内蒙古政助金和伤2004年1月1日执照《道路交通法》和有府办公厅残就业补行新办法。2002年关规定处理，赔偿低于内政办字助金合并12月31日前受到事工伤保险待遇的，由工[2003]462计算。以故伤害或患职业病伤保险基金补足差额； 号 统筹地区的职工，其工伤认 由于交通肇事者黑龙江省上年度职定、劳动能力鉴定及逃逸或其他原因，受伤贯彻《工工月平均待遇标准按原有规职工不能获得交通事伤保险条工资为基定执行。 例》若干数，五级规定

故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付伤残的为 48个月；六级伤残的为42个月；七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。 辽宁省 政号 一次性工因工致残被鉴定为待遇。 辽宁省辽伤医疗补七级至十级伤残的发助金标准职工，劳动合同期满按统筹地终止，或者职工本人区上年度提出解除劳动合同 [2003]45辽宁省人职工月平的，用人单位要支付民政府关均工资计一次性工伤医疗补于贯彻实算，五级助金和伤残就业补施《工伤为16个助金，同时终止工伤

保险条月，六级保险关系。 例》的意为14个距退休年龄不满5见 月，七级年的，提前4年、3为12个年、2年、1年与用月，八级人单位解除或者终为10个止劳动关系的，一次月，九级性工伤医疗补助金为8个和伤残就业补助金月，十级分别减发1个月、2为6个个月、3个月、4个月。一次月。 性伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，五级为28个月，六级为24个月，七级

为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 一次性工由用人单位按月支 职工因工致残被伤医疗补付伤残补助金的，鉴定为一级至十级伤助金和一《条例》和本规定实残，在1996年10月1吉林省 次性伤残施后，用人单位因关日至2003年12月312003年吉就业补助闭、破产、撤销等情日期间发生工伤，已按林省政府金按照本况不能按月支付伤规定领取一次性伤残令第151人工资标残补助金，应当一次补助金的，不再重新计号 准支付：性支付；用人单位虽发。未按规定领取一次吉林省实五级为能按月支付伤残补性伤残补助金的，由用施《工伤30个月，助金，但愿意一次性人单位一次性支付。一保险条六级为支付的，可以一次性次性支付有困难的，用例》若干26个月，支付，其标准为：人单位应在2005年12规定 七级为1996年该统筹地区月31日前分期完成支22个月，职工月平均工资乘付。标准为：工伤职工八级为以《条例》规定的不因工作遭受事故伤害18个月，同伤残等级人员享或者患职业病前12个

九级为受一次性伤残补助月平均月缴费工资乘14个月，金的月数，减去已领以《条例》规定的不同十级为取的伤残补助金总伤残等级人员享受一10个月。 额。 次性伤残补助金的月数。 由于交通事故造成的工伤，应当首先按照五至十级伤残职工黑龙江 一次性工黑龙江省伤医疗补政府黑政助金和一发[2003]89号 次性伤残就业补助金合计为伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年均按全额的10%支付。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。 (一)交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。 (二)由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。事故责任人归案后，由公安交通

黑龙江省工伤职工贯彻《工离岗前伤保险条46、39、例》若干32、25、规定 18、11个月的本人工资。 管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补浙江省 浙江省政府浙政发[2003]52号 浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知 助金，五已经依法参加基本级支付养老保险的工伤职60个月工距法定退休年龄单位所在不足五年的，按照每工伤保险周年递减20%的标职工因交通事故或其统筹地区准支付一次性工伤他事故伤害被认定或上年度职医疗补助金和伤残视同为工伤的，其待遇工月平均就业补助金。 级支付年龄办理退休手续50个月，的，不享受一次性工七级支付伤医疗补助金和伤20个月，残就业补助金。 八级支付14个月，九级支付8个月，

按总额补差的办法支工资，六工伤职工到达退休付。 十级支付4个月。 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业福建省 福建省政府闽政[2004]12号 福建省实施《工伤保险条补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期用人单位实行承包经营，承包方属生产经营单位的，其职工发生工伤，工伤保险 患职业病的工伤责任由承包方负担；职工，一次性工伤医疗承包给个人的，个人补助金和伤残就业补及其雇工发生工伤，助金在上述标准的基工伤保险责任由发础上增发30%。 包方和承包方约定，寿命与解例》办法 没有约定的，由发包除或者终方负担。 止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工

资为基数计算；五级，每满一年发给1.4个月；六级，每满一年发给1.2个月；七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计

算。 五级六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级低于20个月的，按20个月支付，九至十级低于10个月的，按10个月支付。 山东省 一次性工工伤职工距法定退破产、关闭、解散和注山东省政伤医疗补休年龄5年以上的，销企业被鉴定为1—4

府鲁政发助金和一一次性工伤医疗补级的工伤职工以及因[2003]107次性伤残助金和一次性伤残工死亡职工供养亲属号 就业补助就业补助金全额支享受的工伤保险待遇山东省贯金合计付；距法定退休年龄仍按原标准继续发放。彻《工伤为：五级不足5年的，每减少所需资金，原企业已经保险条55个月1年一次性伤残就业参加工伤保险的，从工例》试行统筹地区补助金递减20%。距伤保险基金中支付；未办法 上年度职法定退休年龄不足1参保的，预留至当地平工月平均年的按一次性伤残均期望寿命（其中，因工资，六就业补助金全额的工死亡职工供养亲属级48个10%支付；达到法定未满18周岁的，预留月，7级退休年龄的，不支付至年满18周岁），在资41个月，一次性工伤医疗补产清算时一次性拨付8级34个助金和一次性伤残给经办机构。被鉴定为月，9级就业补助金。 5—10级的，按规定支27个月，2003年12月31日付其一次性工伤医疗10级20以前发生因工伤亡，补助金和伤残就业补个月。 其定期待遇如低于助金，所需资金在资产职工被确《条例》所定标准且清算时一次性拨付。 诊为职业现在仍符合领取待对已破产、关闭、解散病的，一遇条件的，可从2004和注销企业的1—4级次性工伤年1月1日起改按工伤职工和因工死亡医疗补助《条例》规定的标准职工的供养亲属，各地金在规定执行，以前低于的部可参照本条前款的规

标准基础分和一次性待遇不定筹集资金，由经办机上加发再追补，所需资金从构单独列帐管理，参照50%。 原渠道列支。 工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。 （一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关江苏省 2005年江苏省政府第29号令 江苏省实施《工伤保险条例》办法 系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 （二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1—36个月的一次性伤残就业补助金：

等级 年龄 五级 六级 七级 八级 九级 十级 20周岁 以下 36 30 24 18 20—30 30—40 周岁 周岁 50 5040——55 岁 12 6 周岁 周55—60 周岁 30 25 24 20 18 15 12 10 6 5 20 16 12 8 4 15 12 9 6 3 10 5 8 6 4 2 4 3 2 1

注：20—30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。 （三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理： （一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金； （二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止； （三）七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。 用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关河南省 河南省人民政府豫政[2003]54号 《河南省工伤保险条例》 系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：五级72个月，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。

距离退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十，本人晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统湖北省 筹地区上湖北省人年度职工民政府令月平均工2003年第资的52257号 个月，六湖北省工级伤残为伤保险实44个月，施办法 七级34个月，八级伤残为28个月，九级伤残为22个月，十级伤残为16个月。

企业破产倒闭时，领取供养亲属抚恤金的，由用人单位按本办法第三距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付。企业破产倒闭的，一至四级伤残职工所需费用由用人单位一次性划拨给经办机构；一次性划拨到帐次月起，工伤保险待遇由经办机构支付。五至十级工伤职工，由用人单位发给伤残职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 十七条的规定一次性支付抚恤金，或由用人单位将应支付的抚恤金一次性划拨给经办机构，由经办机构定期继续发放。 由于道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位 是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位补足差额部分。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助湖南省 2004年湖南省人民政府令第185号 湖南省实施《工伤保险条例》办法 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原金，五级五级至十级工伤职工自用人单位已经参伤残为愿与用人单位解除或者加工伤保险的，承60个月终止劳动关系，距离退休继单位应当到当的本人工不足五年的，每减少一年地经办机构办理资，六级扣除20%，但最高扣除工伤保险变更登伤残为额不得超过全额的90%。 记。 48个月；工伤职工达到退休年龄 用人单位实七级伤残或者办理退休手续的，不行承包经营的，工为30个享受一次性工伤医疗补伤保险责任由职月，八级助金和伤残就业补助金。 工劳动关系所在伤残为20个月，九级伤残为16个月，十级单位承担。 用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无

伤残为12个月。 证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由用人单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 广东省 一次性伤 用人单位实行承包经 用人单位分2004年广残就业补营，使用劳动者的承包方立、合并、转让的，东省政府助金和一不具备用人单位资格的，承继单位应当承颁布《广次性工伤由具备用人单位资格的担原用人单位的东省工伤医疗补助发包方承担工伤保险责工伤保险责任；原保险条金，按本任。 例》

用人单位已经参人工资为 非法承包建筑工程加工伤保险的，承 基数计发生工伤事故，劳动者的继单位应当到当发：五级工伤待遇应当由分包方地社会保险经办60个月，或者承包方承担，分包方机构办理工伤保六级48或者承包方承担工伤保险变更登记。 个月，七险责任后有权向发包方 企业破产、解级31个追偿。 散和其他原因终月，八级 职工被借调期间受止而清产核资或19个月，到工伤事故伤害的，由原者拍卖、变卖财产九级10用人单位承担工伤保险的，在破产清算时个月，十责任，但原用人单位与借按工资同等顺序级5个调单位可以约定补偿办优先拨付应当由月。 法。 用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。 广西壮族一次性工 用人单位的法定住 用人单位被自治区 伤医疗补所地与生产经营地不在依法撤销、解散、广西劳动助金和一同一统筹地区的，在法定破产、注销的，工保障厅桂次性伤残住所地参加工伤保险或伤保险费及工伤劳社发就业补助者在生产经营地参加工保险待遇按照下[2003]180金计发标伤保险。职工发生事故伤列规定处理： 号广西壮准合计害或者患职业病的，在参 (一)一级至四族自治区为：五级加工伤保险地办理工伤级伤残职工的伤

实施《工伤残34认定和劳动能力鉴定。 残津贴、生活护理伤保险条个月的本 职工发生事故伤害费、旧伤复发医疗例》办法 人工资，或者患职业病，用人单位费的费用，按上年六级伤残未为其办理工伤保险的，度实际支出标准30个月，工伤认定和劳动能力鉴的1．3倍计算；七级26定在生产经营地办理。 一次性拨付10年个月，八用人单位实行承包经营，的费用给经办机级22个承包方属具备用工主体构，由经办机构负月，九级资格的生产经营单位的，责管理和发放。一18个月，其职工发生工伤，承包方级至四级伤残职十级14为工伤保险责任用人单工按照统筹地区个月。 位；承包给不具备用工主规定应当由原用体资格的组织或者自然人单位缴纳的基人的，该组织或者自然人本医疗保险费一招用的劳动者发生工伤，次性划拨给经办发包方为工伤保险责任机构，并入基本医用人单位。 疗保险基金。 职工在两个以上用人单 (二)五级至十位同时就业的，用人单位级伤残职工，由原应当分别缴纳工伤保险用人单位按照规费。职工发生工伤的，工定支付一次性工伤发生单位为工伤保险伤医疗补助金和责任用人单位。 伤残就业补助金，终止工伤保险关

系。 (三)因工死亡职工供养亲属抚恤金，按上年度实际支出标准的1．2倍计算，预留费用至统筹地区居民平均预期寿命(因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，由原用人单位一次性拨付给经办机构，由经办机构负责管理和发放。 重庆市 一次性工终止或解除劳动关系时， 用人单位依重庆市政伤医疗补工伤职工距法定退休年法破产或被注销府渝府发助金以全龄10年以上（含10年）营业执照的，应将[2003]82市上年职的，一次性工伤医疗补助一至四级工伤职号《重庆工月平均金和伤残就业补助金按工、享受供养亲属市工伤保工资为基全额支付；距法定退休年抚恤金待遇的人险实施暂数计发，龄9年以上（含9年）不员以及已退休的行办法》 其中五级足10年的，按90%支付，工伤人员领取工

12个月，以此类推，每减少1年递伤保险待遇的手六级10减10%。距法定退休年续，移交其长期居个月，七龄不足1年的，按全额的住地的街道、乡镇级8个10%支付。 月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津

社会保障服务机构，实行社会化管理服务，应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由经办机构支付。未达到退休年龄的五级至十级工伤职工应由用人单位按照本办法第二十八条规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中，七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。

以统筹地区上年度职工月平均工资为 职工上下班途中受基数计到交通机动车事故伤害，算：一次或者履行工作职责和完四川省 四川省政府发[2003]42号四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见 性工伤医成工作任务过程中遭受疗补助金意外伤害，按《条例》规标准为五定认定为工伤和视同工级伤残伤的，如第三方责任赔偿14个月，的相关待遇已经达到工六级伤残伤保险相关待遇标准的，12个月。用人单位或社会保险经患职业病办机构不再支付相关待需长期治遇；如第三方责任赔偿低疗的其他于工伤保险相关待遇，或工伤人员因其他原因使工伤职工在上述标未获得赔偿的，用人单位准的基础或社会保险经办机构应上增加6按照规定补足工伤保险个月；一相关待遇。 次性伤残就业补助金标准为

五级伤残60个月，六级伤残48个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 云南省 以统筹地工伤职工距法定退休年由于交通事故引云南省政区上年度龄不足五年的，每减一起的工伤，应当先

府云政发职工月平年，一次性伤残就业补助按《道路交通事故[2003]185均工资为金减20%；不足一年的，处理办法》及有关号云南省基数发给按全额的10%支付。 规定处理。工伤保贯彻《工一次性伤领取一次性工伤医疗补险待遇按照下列伤保险条残就业补助金和伤残就业补助金规定执行： 例》实施助金和工的工伤职工，应将《云南 （一）交通事办法 伤医疗补省职工因工伤残证》交给故已给付医疗费、助金合计用人单位，由用人单位到丧葬费、护理费、标准为：经办机构办理工伤保险残疾用具费、误工五级42关系终止手续。 个月、六级36个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级7个月。 工资的，用人单位或者经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资相当于停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或经办机构应当补足差额。用人单位或者经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得

交通事故赔偿后应予以偿还。 （二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条（一）（二）款享

受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和本实施办法规定执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本实施办法规定给予其工伤保险待遇。 甘肃省 用人单位应以解除或终止劳动关系 用人单位关甘肃省政前12个月本人平均月缴费工资为闭、破产或撤销府甘政办基数，支付一次性工伤医疗补助金的，要按照规定预发和伤残就业补助金。本人平均月缴留工伤保险费，符[2003]131费工资低于统筹地区上年度职工月合工伤保险基金号甘肃省平均工资的，以统筹地区上年度职支付项目的工伤关于贯彻工月平均工资计算。“两金”合计标保险待遇由经办落实《工准：五级伤残为32个月，六级伤残机构发放。未达到伤保险条为28个月，七级伤残为24个月，法定退休年龄的例》的实八级伤残为20个月，九级伤残为五级至十级工伤

施意见 16个月，十级伤残为12个月。 职工，用人单位应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 终止或解除劳动关系时，工伤职工距规定退休年龄不足五年的，每递 职工工作不青海省 两项合并计算，其减一年按一次满一年发生工伤2004年青标准为解除或终止性工伤医疗补的，在计算工伤保海省人民劳动关系时本人工助金和伤残就险待遇时，有月工政府令第资的30个月至15业补助金总金资的，可按照实际42号青海个月。其中五级30额的20%递工作月份的月平省实施个月，六级27个月，减，不足一年均工资为基数计《工伤保七级24个月，八级的按10%支算；无月工资的，险条例》21个月，九级18个付，达到退休可按照本单位上办法 月，十级15个月。 年龄或者办理年度职工月平均退休手续的工工资为基数计算。 伤职工，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残

就业补助金。。 跨统筹地区或者未参加养老一次性工伤医疗补保险的一级至助金和伤残就业补四级伤残职 伤残职工经助金合并计算，以工，本人自愿鉴定需要生活护宁夏回族自治区 2004年宁夏回族自治区政府宁政发[2004]53号宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法 本人工资为计发基一次性结清工理的，按照护理等数，分别为：五级伤待遇后与用级标准发给60个伤残36个月，六级人单位解除劳月的生活护理费；伤残30个月，七级动关系的，由经鉴定需要配置伤残24个月，八级本人向用人单辅助器具的，按自伤残18个月，九级位提出书面申治区上年度职工伤残12个月，十级请，双方协商月平均工资一次伤残6个月。伤残同意并签定协性发给6个月的职工患职业病并解议，用人单位辅助器具配置费。 除或者终止劳动关除按照《条例》 注：用人单位系的，其一次性工规定支付一次聘用的离退休人伤补助金、一次性性伤残补助金员、大中专院校工伤医疗补助金和外，以本人工（技工学校和职伤残就业补助金在资为计发基数业高中）的实习生规定标准的基础上支付一次性工不适用本办法。 增加30%。 伤补助金，分别为：一级60个月、二级54

个月、三级48个月、四级42个月。 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足一次性工伤医疗补新疆维吾助金和一次性伤残尔自治区 就业补助金按照所2004年新在统筹地区上年度疆维吾尔职工月平均工资标自治区人准支付，其中五级民政府令工伤职工“两金”第115号合计按38个月计新疆维吾发，六级按34个月尔自治区计发，七级按30个实施《工月计发，八级按26伤保险条个月计发，九级按例》办法 22个月计发，十级按18个月计发。 五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 支付；距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的10%支付。工伤职工达到退休年龄并办理

退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五级至十级工伤职工距法定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残新疆生产建设兵团 2004年新疆兵团令第2号《新疆生产建设兵团工伤保险办法》 就业补助金按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，其中五级工伤职工“两金”合计按38个月计发，六级按34个月计发，七级按30个月计发，八级按26个月计发，九级按22个月计发，十级按18个月计发。 退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递 减20%的标准支付；距法定退休年龄不足一年的，按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的10%支付。工

伤职工达到退休年龄并办理退休手续，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五级至十级伤残职有无法治愈的工与用人单位解除职业病等特殊劳动关系时，其年病情的伤残职江西省 2004年江西省人民政府第132号令 江西省实施《工伤保险条例》若干规定 龄（周岁）距法定工，经设区市退休年龄大于或者劳动能力鉴定等于10年的，一次委员会认定 用人单位解性工伤医疗补助金后，也可由用散、破产、关闭、依次为40个月、34人单位按其上改制的，应当优先个月、28个月、22年度治疗职业安排解决包括工个月、16个月、10病的实际费用伤保险所需费用个月的本人工资；为标准，计算在内的社会保险距法定退休年龄不到75周岁，一费。 足10年的，每差1次性向经办机年扣减10%；不足1构缴纳，其今年的按1年计算。 后治疗职业病五级至十级伤残就所需费用由工业补助金依次为12伤保险基金支

个月、11个月、10付。 个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。 距法定退休年 职工由劳动龄不足五年关系所在单位输的，一次性伤出劳务期间受到残就业补助金工伤事故伤害的，按下列标准执由其劳动关系所安徽省 2004年安徽省人民政府令第169号 安徽省实施《工伤保险条例》办法 “两金”合计，五行：不足两年在单位承担工伤级伤残为55个月的的，按全额的保险责任。劳动关统筹地区上年度职60%支付；不系所在单位应与工月平均工资，六足三年的，按用工单位约定工级伤残为45个月，全额的70%支伤保险补偿办法。 七级伤残为30个付；不足四年 已办理国内月，八级伤残为23的，按全额的工伤保险的职工个月，九级伤残为80%支付；不在其被派遣出境16个月，十级伤残足五年的，按工作期间，发生工为9个月。 全额的90%支伤且获得境外赔付。伤残职工偿的，不再支付其按规定办理退国内的工伤保险休手续的，一待遇；但境外赔偿次性工伤医疗低于统筹地区工补助金和伤残伤保险待遇的，补

就业补助金不足差额部分。 予支付。 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残陕西省 2004年陕西省人民政府令第97号 陕西省实施《工伤保险条例》办法 一次性工伤医疗补就业补助金按助金和一次性伤残每减少1年递就业补助金合计以减20%的标准所在地上年度职工支付。但距法月平均工资为基定退休年龄不数，五级48个月，足1年的按全六级42个月，七级额的10%支30个月，八级24个付。工伤职工月，九级18个月，达到退休年龄十级12个月。 或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 贵州省

用人单位破产、撤销、解散或者关闭的，应当自公告之日起15日内，书面通知经办机构参加财产清算，并依法从资产变现收益中优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇费用。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员，符合工伤保险基金支付项目的工伤保险待遇由经办机构支付。 一次性工伤医疗补领取一次性工 工伤职工受

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