大学生村官走访活动调研报告

篇一：走访安徽省大学生村官调研报告 - 副本

飞往乡村的蒲公英

——走访安徽省大学生村官

社会实践调研报告

院 校：巢湖学院

撰写团队：走访安徽省大学生村官团队

指导教师：李 艳

队 长：李 衡

目 录

前言

一、调研背景·············································2

二、实践活动具体内容·····································4

三、安徽省大学生村官现状调查统计与数据分析···············9

四、安徽省大学生村官面临的困境和问题····················18

五、关于安徽省大学生村官发展的相关分析及建议············21

六、暑期社会调查总结····································25 附录····················································27

【内容摘要】 作为我省一项大力推行的重大人才战略——选聘大学生村官，在推动人才培养和促进社会进步等方面发挥着重要作用。大学生村官无疑为新农村建设输入了一股有思想、有活力、有干劲的新鲜血液，但从村官工作开展以来，也暴露出了很多不可回避的问题，如许多大学生村官缺少农村生活背景，缺乏基层工作经验，缺少必要的思想和心理准备，工作过程中容易出现水土不服的情况等，日益引起社会对大学生村官的广泛关注。结合我省实际状况及走访调研，大学生村官目前的工作、生活现状怎样？面临三年服务期满，该何去何从？这既是我们实践调研的方向，也是为构建安徽省大学生“村官”工作长效机制提出我们自己的思考与相应的对策。

【关键词】 安徽省大学生村官 现状 对策

一、调研背景

（一）国家加强农村基层组织建设

农村基层组织建设，是我国发展社会主义民主政治的重要组成部分，也是我党的全部工作和战斗力的基础。大学生村官作为农村基层的新鲜血液，在增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力方面发挥着重要作用。自2006年大学生村官工作全面启动以来，共有20万名大学生“村官”在新农村建设一线工作。2010年4月，中央组织部发文通知，5年内将选聘20万大学生村官进入基层工作。党中央多次作出批示，要求做好大学生村官工作，勉励新聘任大学生村官到农村拜人民为师。

在建团90周年和喜迎十八大胜利召开之际，为响应胡锦涛总书记提出的“向实践学习、向人民群众学习”的号召，并积极贯彻团中央和团省委关于2012年大中专学生暑期“三下乡”活动的工作部署，团队特开展了以“走访安徽省大学生村官”为主题的实践活动。

（二）安徽大学生村官工作取得显著成绩

从 2008 年开始，安徽省选聘大学生村官数量总体呈现增长趋势，截止目前共选聘了4218名优秀大学生到农村基层任职。大多数大学生村官扎根基层，踏踏实实为人民群众办事，受到省领导的鼓励与表彰。其中，在本次活动中走访的长丰县吴山镇桥冲村创业型的大学生村官余虎便是典型代表。他在全县率先实施对党员实行“分类和星级化管理”，对纷繁复杂的村级事务推行“网格化管理”，并因地制宜地积极探索具有地方特色的农业产业结构调整。将贫困落后的桥冲村发展成为新农村建设示范村和合肥市特色农业产业基地，受到媒体的广泛关注和省领导的高度赞赏。

《安徽省农村基层党组织建设2012——2016年规划》中特别指出大学生村官在基层组织建设中发挥的不可忽视的作用。要求围绕“强组织、增活力，创先争优迎接、学习和贯彻十八大”的主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，切实加强农村基层党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在对大学生村官的具体规划上，积极实施大学生村官创业兴皖富民行动计划，加大资金、项目、技术、信息等扶持力度，扎实推进“一村一名大学生村官”计划，提高选拔质量，到2016年力争三分之二的乡村配有大学生村官，从而提高基层党组织执政能力和执政水平。

（三）大学生就业形势严峻

据《2012年中国大学生就业报告》显示，2011届就业的大学毕业生中，仅有47%对就业现状表示满意，此外14.0%的大学毕业生处于低就业状态。严峻的就业形式，要求我们不断提升自身综合能力与专业技能，扩宽就业渠道，端正就业观念，在社会竞争中不断调整和适应。

随着城镇化步伐加快，人们趋向经济待遇、就业环境更好的地区就业，一定程度造成农村工作人才的断层和空巢。实施大学生村官战略，有利于人才回流的同时也能够缓解就业压力，开创双赢局面。

二、实践活动具体内容

（一）调查方向与目的

活动选取阜阳市颍州区、阜阳市白行村、合肥市长丰县吴山镇桥冲村、巢湖市柘皋镇、马鞍山等多个地方，足迹遍及皖南、皖中、皖北，通过发放调查问卷、实地走访调研和电话采访、QQ联系采访等多种方式相结合的方式，围绕大学生村官的工作、生活、出路等三大方面展开，多角度呈现出大学生村官的成长历程，从而引起社会对我省基层大学生的关注。

同时，我们更希望拉近在校大学生与大学生村官之间的距离，揭开他们心中对大学生村官的神秘面纱，引导广大知识青年服务基层，服务群众，进一步规范和完善大学生村官工作，为构建大学生“村官”工作长效机制，建设一支下得去、待得住、干得好、流得动的大学生村官队伍提出参考意见。

（二）活动开展过程

活动开展可大致划分为人员培训、实地走访、成果展示三个部分。条理有序，循序渐进，富有层次性和延续性。

1.人员培训期：6月

6月26日，指导老师陈小波为文学与传媒系走访安徽省大学生村官团队召开关于开展暑期实践活动的会议。宏观部署信息采集、活动规划、走访调查等各项工作，要求坚持采访之前有准备，采访之中有互动，采访之后有报道的原则，引导团队成员围绕大学生村官的生活、工作现状、职场前景规划等不同的角度展开调查。在为期四天的培训

中，陈老师针对采访方法

和技巧、图片搜集与整理、

新闻稿写作注意事项等各

方面给队员们进行指导。

这不仅为同学们提供了一

个学习和交流的平台，也

拉开了团队暑期社会实践

篇二：大学生村官调研报告

调研报告

大学生村官“手拉手适岗帮带”活动自实施以来，收到了新往届大学生村官的一致好评。对于往届大学生村官来说，能从弟弟妹妹身上获得激情与活力；对于应届大学生村官来说，哥哥姐姐们在农村的工作方法工作态度又是一笔宝贵的财富。

在往届大学生村官的带领下，通过对任职村入户走访，两委会议、村民党员代表会议的参加，我对任职村的村情民情有了初步了解，将所获资料归纳整理之后做出调研报告，要点如下：

一、农村孤寡老人较多。我国即将步入老龄化社会，养老问题是关系社会稳定、家庭和谐幸福的大问题，是关系国计民生、建立和谐社会的关键点。然而通过调研走访，我发现我村的孤寡老人人数众多，且生活质量低下。造成这一局面的因素有：无儿无女、身患残疾、无工作能力等。要解决这一局面，就要对孤寡老人加大财政补贴，多对老人进行入户走访，关心老人的日常起居。

二、农村基础设施建设落后。目前我村在搞路灯改造工作，由原来的用电路灯改为太阳能路灯。这项惠民工程不仅节约了能源，更便利了当村的老百姓。我村毗邻镇中学，节能灯的安装使学生们上下学更加便利。然而本村健身广场的健身器材残缺老旧。健康的身体不仅是一个家庭保障，更关系到一个民族的昌盛兴旺。因此，应加大农村基础设施建设的财政投入，妥善维护健身器材；鼓励广大村民积极参与体育运动，树立终身锻炼的意识。

篇三：对大学生村官现状的调研社会实践报告 2

对大学生村官现状的调研

魏文静 孙向丽 陈雪 杨洋 肖敏 曹振 于英豪 李继森

(济宁学院化学与化工系,山东 济宁 273155)

摘要：当前，随着构建社会主义新农村步伐的推进，“大学生村官”已成为热门话题。不少高校毕业的大学生走进农村，他们在新农村的建设中做出了重大的贡献，涌现出了一大批优秀的“大学生村官”，但同时还存在着一定问题。本文以山东省曲阜市时庄镇的大学生村官现状为例，经过团队的实地调研，从对大学生村官现状的调研基本情况介绍、大学生“村官”目前面临的问题及解决的意见和建议三方面进行简要分析总结。希望通过此次调研,反映“大学生村官”这一群体的生存现状和存在的问题，为政府完善有关大学生村官的政策提供参考依据，保障大学生村官基层工作的顺利开展；同时，也希望为大学生就业提供科学指导，帮助大学生探寻未来的职业生涯之路，帮助大学生村官明确自身定位，更好地融入农村，扎根基层，为推动新农村建设贡献力量。

*

选聘大学生到村任职，由十年前的尝试已经逐步发展为一种成形制度。本

文以曲阜市时庄镇、济宁市中区旅游局大学生村官制度运行状况为例，从动因视角分析大学生村官制度设计初衷与现实状况的反差，从各方主体之间的价值取向探寻原因，认为要完善大学生村官制度，必须整合各种主体之间的价值判断与选择，形成合力，才能最大限度地发挥大学生村官制度在我国经济社会发展中的作用。

另一方面，大学生村官制度设臵的直接动因是为了解决三农问题。目前农村村级干部队伍年龄偏大，存在断层现象，文化层次普遍较低，管理模式老套，缺乏活力，跟不上经济社会发展步伐。

大学生村官制度的设臵就是想通过引入充满朝气、思想活跃的大学生，激发农村改革与发展的动力。因为大学生村官年轻，有活力，掌握了新思想、新知识、新技能，所以认为他们落实到农村基层后，能够优化村级干部结构，提高队伍整体素质，带动农村经济社会发展。从我们调研的结果来看，大学生村官对农村的带动作用并不明显，因为他们本身就存在着一些问题。

一、调研基本情况：

调研地之一：山东省曲阜市时庄镇

自2008年以来，时庄镇共选聘了9名大学生村官，其中女性4名，占选聘人数的44%，男性5名，占选聘人数的56%；大专3名，占选聘人数的33%，本科6名，占选聘人数的67%；中共党员2名，占选聘人数的22%，考为公务员的2人，占选聘人数的22%。为全面了解大学生村官的现状我们对其本人进行了问卷调查及访谈，也对大学生村官的领导、同事及周围的村民进行了问卷调查及访谈。共发放问卷150份，收回有效问卷120份，其中村官本人10份；村官领导、同事及周围村民68份；在校大学生42份。 调研地之二：济宁市中区旅游局

采访对象：张曼，女，现为济宁市中区旅游局科员。2007年毕业于山东农业大学工商管理专业，2008年考为济宁市安里镇八里庙村书记助理，两年后考为济宁市中区旅游局科员。

此采访对象与调研地之一的采访对象不同之处在于涉及到村官任期满后的出路问题，这位采访对象属于成功的案例，回想起担任村官的经历，她说基层工作虽然辛苦，但它让人学会脚踏实地，尽自己的本质把该做的做好，切勿浮躁。这是大学生村官任期满后有个好出路的重要保障。 二、数据统计及分析

调查问卷涉及到选择大学生村官的主要原因，工作中遇到的困难及任期满后的出路等问题。

图一

图二

表二

表三

经分析，主要问题反映如下： 1、就职心理和角色定位的偏差

由图、表一知，3.3%的大学生选择当“村官”是因为被政府一系列的优惠政策所吸引；36.7％的大学生只是因为就业压力导致在城市求职难；25％是为了“到基层锻炼积累经验，为以后从政打基础”；仅有15％的学生认为“农村的发展空间更适合我”。在大学生“村官”中，72％的学生主要顾虑任职期满后的出路问题，这其中仅有23.3%的人选择在合同期满之后留下任职（见后图、表三）。

这说明，很大一部分人把到农村任职当成一种过渡和跳板。这种心态表现在工作中，就是被动地完成上级下达的任务，工作缺乏主动性。特别是部分大学生“村官”的初衷只是为了增加基层工作经验，为考公务员、考研、进企事业单位等增加砝码，把主要精力则放在复习应考上，工作质量大打折扣。调研中发现部分村官不能摆正位臵，调整好心态。有的认为自己是个村官，属于管理者，不

[1]

主动与村民打成一片，不能全身心沉入到最基层的农村生产、生活中。这也就变相的造成有些大学生“村官”工作不深入，与同事之间的关系不是十分的融洽，同时这样长久下去使得自己对“村官”失去了兴趣，原来的满腔热血被冻结。 2、大学生村官工作上不深入

调查发现，专业不对口（12.2％）、村里矛盾复杂（7.0％）、人际关系难处理(13.3％)、缺乏被认同感(5.2％)和生活不习惯(6.3％)等问题合计占44％，对前途感到迷茫的占17.5％。两项合计占61.5％。其困扰程度大约是收入困扰问题的6倍（9.1％）（见图表二）。此外，有些大学生“村官”经常被乡镇政府以各种各样的名义从这个地方“借调”到另一个地方，也有人一年到头都在乡镇政府的办公室，因此怎能深入到村里工作，更谈不上为村里发展有什么作为了。正如张曼同志说：“不是随便什么人都可以到农村，并有所作为的！”这句话在研究者也正说明了农村是一个锻炼人的地方，它能够不断地激发人的潜能，深入基层深入一线不断地提高自己的能力和经验为以后的发展打下坚实的基础。 3.任期满后的出路问题

调查中，对“三年后您的首选的去向”的回答，高达46.7%的大学生“村官”选择报考公务员，仅有23.3%选择留在农村继续当“村官”，还有11.7%选择考研，8.3%的大学生“村官”选择创业，10.0%选择其它（见图表三）。座谈交流中，一些大学生“村官”认为：“近年来，越来越多的公务员岗位都以基层经验作为重要条件，我们3年的基层工作经验，某种程度上增加了报考公务员的砝码，与刚毕与刚毕业的大学生相比将具备一定的竞争优势。”但是，就在2010年9月6日，人力资源与社会保障部正式确认，今后大学生“村官”等6类服务基层项目的人员报考公务员不再享受加分优惠政策。无疑又一次的打击了他们，有关专家也提出应解决好过渡人群的现实问题。而准备考研的人也面临着许多的困难，三年间很多人都将所学的知识遗忘了很多，与他们竞争的则是准备很久的在校应届生，可想而知考研对于他们来说困难非常大。

也有大学生村官有在基层创业的打算，但经调查发现，基层创业机制不健全影响大学生“村官”创业，创业扶持不够、缺资金，金融扶持力度不够、缺合适的项目，创业经验不足、缺政策等成为大学生“村官”创业成功率低的主要因素。

虽然各级党委、政府积极鼓励支持大学生“村官”创业，也出台了一系列扶

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/u7n5.html