2015年二级建造师法规资料整理—通俗易懂

2016.01.08 二建法规2Z204000 建设工程合同和劳动合同法律制度 15’ 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 4’~5’ 2Z204021 劳动合同订立的规定 2T 一、订立劳动合同应当遵守的原则

1、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 2、【民事合同与劳动合同的区分】

A宗旨：民事合同：合同自由，国家被动干预，平等保护；

劳动合同：合同不自由，国家主动干预，强调保护劳动者。 B合同形式：民事合同：灵活； 劳动合同：必须书面。

C合同效力：民事合同：有效、无效、可撤销、效力待定； 劳动合同：有效、无效。 D合同变更：民事合同：协商一致； 劳动合同：协商一致。 E合同解除权：民事合同：双方平等行使；

劳动合同：劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者 F缔约过失责任：民事合同：有； 劳动合同：无。 G违约责任制度：民事合同：有；

劳动合同：国家一般不承认，两个例外?专项技术培训的服务期的约定，可以约定违约金；?竞业限制可以约定违约金。 H合同担保制度：民事合同：有；

劳动合同：禁止一切担保。 3、【劳动合同禁止担保】 二、劳动合同的种类

1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】 A自用工日起，1个月内签订劳动合同。 B一个月后未签订劳动合同要支付双倍工资。

C自用工日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区别】

A应当订立的法定情形：a 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；c 已连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

B应当订立的法律后果：用人单位违法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资。

C视为订立的法定情形：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。

三、劳动合同的基本条款 PPT 2014年考 1、【劳动合同条款】 应当约定=不能不约定 劳动合同期 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

四、订立劳动合同应当注意的事项

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同 PPT

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 （二）劳动报酬和试用期

1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，分三步走，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

2、劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，分三步走，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3、试用期的规定2014年考

4、劳动者在试用期的工资2014年考，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

可以约定=可以不约定 试用期 培训 保守秘密 福利待遇 补充保险 5、【劳动报酬、劳动条件的法定要求】

【模拟题，P127~128】《劳动合同法》中有关劳动报酬、劳动条件规定，说法正确的事（）

A劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得高于集体合同规定的标准 B集体合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于当地政府规定的最低标准

C劳动合同最劳动报酬约定不明的，且协商不成的，适用集体合同的规定 D劳动合同对劳动条件约定不明的，且协商不成的，适用集体合同的规定 E劳动合同对劳动条件约定不明的，且协商不成的，使适用国家有关规定 【答案】BCD

【解析】A劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于于集体合同规定的标准。E劳动合同对劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，分三步走，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 6、【劳动合同试用期】2014年考 了解 A合同期＜3个月的试用期为零

B3个月≤合同期＜1年的试用期不得超过1个月 C1年≤合同期＜3年的试用期不得超过2个月 D合同期≥3年的试用期不得超过6个月

E同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

F以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不的约定试用期

G试用期包含在劳动合同期限内

H劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 （三）劳动合同的生效与无效 PPT 没有考过 1、【劳动合同的生效与无效】

【模拟题，P127~128】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）

A劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变更

C用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬 E对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

【答案】CE

【解析】a劳动合同双方当事人签字或者盖章的时间不一致，以最后一方签字或者盖章的时间为准b劳动合同没有撤销或者变更制度，只有无效这一种d劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 五、集体合同

1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。即劳动合同>集体合同>最低标准。 2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 2’ 一、劳动合同的履行和变更 PPT

（一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 （四）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

1、用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 二、劳动合同的解除和终止 PPT 必考 1、【劳动合同解除（本法核心内容）】 劳动合同解除 协商解除 劳动者辞职 单位辞退劳动者 劳动者先提出 单位先提出 单位无过错 单位有过错 劳动者无过错 劳动者有过错 经济性裁员 无经济补偿 有经济补偿 预告解除，无经济补偿 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 预告解除，支付经济补偿 随时解除，无需支付经济补偿 有经济补偿 2、【劳动者辞职】

A提前通知解除（预告解除）、随时通知解除、无通知解除三种形式

B【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应该提前30天以书面形式通知单位（试用期内应提前3天通知），并且无经济补偿。

C【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。

D【无通知解除】是指如果用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。 3、【2013真题】

劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（） A用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或劳动条件

B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C用人单位未及时足额支付劳动报酬

D用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。 【答案】B

【解析】ACD是随时通知解除，B是无通知解除 4、【模拟题】

劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（） A用人单位依法随时解除劳动合同 B用人单位依法预告解除劳动合同

C劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同 D劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同 E用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同 【答案】BCDE

【解析】a随时解除是劳动者有过错，无经济补偿b单位预告解除，有经济补偿，因为劳动者无过错c因为单位无过错，有经济补偿d有经济补偿，因为单位有过错e单位主动先提出协商解除，有经济补偿 5、【用人单位辞退劳动者】 随时解除（劳动者有过错） 试用期被证明不符合录用条件 严重违反单位规章制度 重大损害 与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正 立劳动合同 被追究刑事责任

客观情况发生重大变化致使劳动合同内容。 以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订无法履行，经协商仍不能变更劳动合同预告解除（劳动者无过错） 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作 任 严重失职，营私舞弊，给单位利益造成不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜

6、【经济性裁员】

我国法律对经济性裁员的限制是 A要符合法定事由 B要符合法定人数 C要符合法定程序

7、【用人单位不得解除与优先留用的区分】 不得预告解除或经济性裁员 （劳动者极度弱势） 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力 患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 年龄不到5年 8、【用人单位违法解除】

违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除（3种）外，单位不得辞退劳动者。

合法解除/终止 违法解除/终止 9、【模拟题，P132】

劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准（）不正确 A按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准 B月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资

C劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3倍的，按3倍支付 D经济补偿的年限最高不超过12年 【答案】B

【解析】a补偿标准每满1年支付1个月工资，不满半年的按半年算，超过半年的按1年算。上班1年2个月补1.5个月算，上班1年7个月补2个月算b月工资指的是前12个月平均工资c工资最高按3倍封顶d工作年限很长的按12年封顶

10【模拟题】某施工单位技术负责人李某2009年3月上班，2010年5月施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资为2500元，李某上月工资6000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿回单位上

补偿（随时解除除外） 赔偿=补偿X2 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老在本单位连续工作满15年，且距退休人或未成年人 经济性裁员时应当优先留用 （劳动者并不弱势） 长期劳动合同 无固定期限劳动合同 班，可主张（）赔偿金。 A 12750元 B 25500元 C 11250元 D 22500元 【答案】D

【解析】单位有过错，李某可主张赔偿金是补偿金的2倍，李某上班1年2个月应补偿1.5个月工资，应赔偿3个月工资，李某前12个月平均工资8500元大于当地上年度职工月平均工资2500元的3倍，所以按7500元算，7500X3是赔偿金是22500元。

2Z204023 合法用工方式与违法用工模式的规定 0’~1’ 了解 考的可能性非常小 二、劳务派遣 了解 有时间就看，没时间可以不看 2Z204024 劳动保护的规定 0’~1’ 了解 PPT 2Z204025 劳动争议的解决 0’~1’ 二、劳动争议的解决方式 （二）仲裁

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、【劳动仲裁】

A 劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握 B 劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》； C 劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。 程序 申请和受理 管辖 仲裁庭组成 时效 劳动仲裁 先裁后审 无需仲裁协议 法定 劳动仲裁委职权 1年 民事仲裁 或裁或审 需书面仲裁协议 约定 当事人依协议 使用诉讼时效 4、一般劳动纠纷：知道后1年内；拖欠报酬：离职后1年内。 5、一般劳动纠纷：先裁后审；拖欠报酬：可直接申请支付令。 2Z204030 相关合同制度 2’ 冲刺再看 2Z204031 承揽合同的法律规定 必考

一、承揽合同的特征 2014年考 二、承揽合同当事人的权利义务 （二）定作人的义务 2.支付报酬的义务 1、第一段

3.依法赔偿损失的义务

1、定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 三、承揽合同的解除

（三）定作人的法定任意解除权

1、定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。 2Z204032 买卖合同的法律规定 一、买卖合同的法律特征 看四个小标题 二、买卖合同当事人的权利义务 （一）出卖人的主要义务 3.瑕疵担保义务

1、出卖人的瑕疵担保义务，可分为权利瑕疵担保义务和物的瑕疵担保义务。 （1）权利瑕疵担保义务

1、如果出卖人对于出卖的标的物没有所有权或处分权，或者没有完全的所有权或处分权，或者其处分涉及第三人的物权、知识产权等权益，则称其标的物存在权利瑕疵，出卖人因此应当承担权利瑕疵担保责任。 2Z204034 租赁合同的法律规定 二、租赁合同的内容和类型 （二）租赁合同的类型

1、租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。

2、租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 案例

（2）如果江女士的房屋卖给了第三人，张先生可以继续承租。 2Z204035 融资租赁合同的法律规定 一、融资租赁合同的法律特征 （一）出租人身份的二重性

2Z204036 运输合同的法律规定 2014年考 2Z204037 委托合同的法律规定

案例 3.分析

（1）这一段看看

2016.01.12 二建法规2Z205000 建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度 4’

2Z205010 施工现场环境保护制度 2’ 2Z205011 施工现场噪声污染防治的规定 一、施工现场环境噪声污染的防治

（一）建筑施工场界环境噪声排放标准的规定

1、建筑施工场界环境噪声排放限值，昼间70分贝，夜间55分贝。 2、夜间噪声最大声级超过限值的幅度不得高于15分贝。 3、昼间是06：00到22：00，夜间是22：00到次日06：00 （二）使用机械设备可能产生环境噪声污染须申报的规定 1、【夜间施工】 抢修、抢险 生产工艺上要求连续作业 特殊需要必须连续作业 2Z205020 施工节约能源制度

2Z205021 施工合理使用与节约能源的规定 三、施工节能的规定 1T

1、对建筑物及构筑物采用节能、节水、节地、节材的技术工艺。 （一）节材与材料资源利用

1、对无毒无害的固体废物生产建筑材料国家是鼓励的。 2、对散装水泥的使用国家是鼓励的。 3、对预拌混凝土和预拌砂浆国家是推广的。 4、对生产、销售、使用粘土砖国家是禁止的。 5、【施工节能】

【2014建筑实务真题】下列施工技术中，属于绿色施工技术的有（） A自密实混凝土应用 B实心粘土砖应用 C现场拌和混凝土 D建筑固体废弃物再利用 E废水处理再利用 【答案】ACDE

申报时无需证明 申报时需持（有关部门）证明 需公告附近居民 【解析】a没有噪声，不用振动棒的b不环保c推广的d鼓励的e鼓励的 （二）节水与水资源利用 1.提高用水效率

（2）施工现场碰洒路面、绿化浇灌不宜使用市政自来水。现场搅拌用水、养护用水应采取有效的节水措施，严禁无措施浇水养护混凝土。

（4）现场机具、设备、车辆冲洗用水必须设立循环用水装置。项目临时用水应使用节水型产品，安装计量装置，采取针对性的节水措施。

（6）施工现场分别对生活用水与工程用水确定用水定额指标，并分别计量管理。 （7）在签订不同标段分包或劳务合同时，将节水定额指标纳入合同条款，进行计量考核。 2.非传统水源利用

1、【2014一级真题】根据《绿色施工导则》，水源利用中，应当优先采用（） A地下水作为混凝土搅拌用水 B市政自来水作为混凝土冲洗用水 C中水搅拌 D中水饮用 E收集雨水养护 【答案】CE

【解析】a使用地下水作为混凝土搅拌用水，有一个前提，是在处于基坑降水阶段的工地，宜优先采用地下水作为混凝土搅拌用水、养护用水、冲洗用水、部分生活用水b冲洗用水优先采用非传统水源，尽量不使用市政自来水 （四）节地与施工用地保护 3.施工总平面布置

2Z205030 施工文物保护制度 1’

2Z205032 在文物保护单位保护范围和建设控制地带施工的规定 必考 1、【文物保护单位的保护范围、建设控制地带】 本体＜保护范围＜建设控制地带 一、文物保护单位的保护范围

1、县级文物保护单位自核定公布之日起1年内，由核定公布该文物保护单位的人民政府划定保护范围，作出标志说明，建立记录档案，设置专门机构或者指定专人负责管理。

2、【文物保护单位的保护范围】 全国重点文物保护单位的保护范围 划定、设立标志、建保护档案 省、自治区、直辖市政府

判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起6个月内，向作出判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。 2014年二级考了 二、诉讼代理人

1、当事人、法定代理人可以委托1~2人作为其诉讼代理人。 2、下列人员可以被委托为诉讼代理人 A 律师、基层法律服务工作者 B 当事人近亲属或工作人员

C 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民 3、【诉讼当事人与诉讼代理人】

【模拟题，P300】以下关于民事诉讼代理制度，说法正确的是（） A 当事人最多可以委托3名诉讼代理人

B 诉讼代理人不具备律师资格的，只能是当事人亲属

C 授权委托书必须载明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章 D 授权委托书注明全权代理的，视为诉讼代理人取得全部诉讼权利 【答案】C

【解析】a 当事人、法定代理人可以委托1~2人作为其诉讼代理人b三种人可以被委托为诉讼代理人：律师、基层法律服务工作者；当事人近亲属或工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民d非经当事人特别授权，代理人不得处分实体权利。仅注明全权代理，无具体授权的，视为一般代理。 2Z208023 民事诉讼的证据和诉讼时效 1’ 详见PPT 一、民事诉讼证据PPT376~380只考1’ 1、【证据种类】 2、【质证】 3、【证人作证】

4、【非法证据和瑕疵证据】 5、【证据证明力】 【模拟题，P307】

二、民事诉讼时效 1’ PPT381~385只考1’ （一）诉讼时效的概念 1、【诉讼时效概述】

A 诉讼时效为法定期间，不允许当事人双方约定 B 不适用诉讼时效的三种情况：存款、债券、出资。 （二）不适用诉讼时效的情形

（三）诉讼时效期间的种类 1、【诉讼时效种类】

（四）诉讼时效期间的计算方法 了解 PPT 1、【诉讼时效起算】 2、【模拟题，P308】 （五）诉讼时效中止和中断 2.诉讼时效中断

（7）义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为民法通则第140条规定的当事人一方“同意履行义务”

1、【诉讼时效中止和中断】

2Z208024 民事诉讼的审判和执行程序 2’ 一、民事诉讼的审判程序 1’ （一）一审程序 1.起诉 （1）起诉条件

起诉必须符合下列条件：a原告是与本案有直接利害关系的公民、法人、其他组织；b有明确的被告；c有具体的诉讼请求、事实和理由；d属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 1、【起诉条件】 【2009一，P311】 3.开庭审理 （1）开庭审理方式

1、开庭审理根据是否向公众和社会公开，分为公开审理和不公开审理。 2、【诉讼审理方式，P312】 以公开开庭为原则 诉讼案件 法定不公开 以不公开开庭为例外 依申请不公开 注：无论是否公开审理，判决一律应当公开。 （5）宣判

1、【法院先行调解】 【2011真题，P313】

涉及国家秘密 涉及个人隐私 离婚案件 涉及商业秘密 2、【当事人不到庭或中途退庭】

【模拟题，P313】开发商起诉建筑公司要求赔偿工期延误损失，建筑公司反诉开放商支付拖欠工程款。开发商发现胜诉机会很少，开庭时不再诉讼参加，法院发出传票也拒绝接收。则案件的审理结果是（） A 判决建筑公司胜诉

B 开发商要求赔偿工期延误的诉讼缺席判决 C 建筑公司的反诉中止审理 D 建筑公司的反诉缺席判决 【答案】D

【解析】原告不到庭，按撤诉处理；被告不到庭，缺席判决。 （二）第二审程序 1.上诉期间（2014二）

3.第二审人民法院对上诉案件的处理

1、第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： 2、【二审程序】 事实 √ √ × 适用法律 √ × — 驳回上诉，维持原判 直接改判 发回重审（事实严重不清） 改判（事实认定错误，但二审已查明） 只能发回重审 一审程序违法 3、【2013真题，P314】

法院2月1日作出一审民事判决，判决书2月5日送达原告，2月10日送达被告，当事人双方均为提出上诉，该判决书生效之日是2月（）日 A 1 B 26 C 5 D 10 【答案】B

【解析】判决书生效是送达之日后15后生效，本题原告可上诉期间为6日~21日，被告可上诉期间为11日~26日，如果均未上诉则生效，所以是26日生效。 （四）审判监督程序 了解 0’~1’ 1.审判监督程序的概念 1、翻案

2、审判监督程序即再审程序，是指由有审判监督权的法定机关和人员提起，或由当事人申请，有人民法院对发生法律效力的判决、裁定、调解书再次审理的程序。

3、【审判监督程序（再审程序），P315~316】

当事人申请再审，应当在裁定、判决生效后6个月内提出；四个例外：a发现新的证据 b原判决主要证据为伪造 c据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更 d发现审判人员在审理该案件时贪赃枉法的，自知道或应当知道之日起6个月内提出。

4、【模拟题】下列各行为主体的行为不符合我国民事审判程序的有（） A 甲被告在收到法院发送的起诉状副本后不提交答辩状

B 乙二审法院对当事人没有提出上诉请求的事实和适用法律一律不予审查 C 丙二审法院发现原判决认定事实不清且严重违反法定程序，查清事实后改判 D 丁在判决、裁定发生效力后6个月后发现原审法官在审理案件时接受对方当事人贿赂，枉法裁判的，立即申请再审。 【答案】C

【解析】a被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理 b二审法院民事纠纷国家不主动，二审只针对上诉状提出的问题来审查 c事实不清且严重违反法定程序是要发回重审的 d四个例外：a发现新的证据 b原判决主要证据为伪造 c据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更 d发现审判人员在审理该案件时贪赃枉法的，自知道或应当知道之日起6个月内提出。 2.审判监督程序的提起 （1）人民法院提起再审的程序 （2）当事人申请再审的程序 （4）人民检察院的抗诉

二、民事诉讼的执行程序 1’ PPP393~397只考1’ （二）执行的根据 1、执行的根据主要有： （1）人民法院 （2）人民法院 （3）仲裁机构 （4）公证机关 （5）人民法院 （6）我国行政机关 （7）人民法院

2Z208030 仲裁制度 5’~6’

1、仲裁有下列三项基本制度 （2014一） 一、协议仲裁制度 二、排除法院管辖制度 三、一裁终局制

2、【仲裁法的适用范围】

A 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

B 劳动争议（伙计~老板）和农业承包合同纠纷（村民~村委会）的仲裁，不适用仲裁法。

C 婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷（家里人~家里人）不能仲裁。 D 依法应当由行政机关处理的行政争议（民~官）不能仲裁。 2Z208031 仲裁协议和仲裁受理 1’ 一、仲裁协议

（一）仲裁协议的形式

1、仲裁协议应当采用书面形式，口头方式达成的仲裁意思表示无效。 （二）仲裁协议的内容 PPT 每年都考 看书看不懂要看PPT 1、【仲裁协议的内容，P322】 仲裁协议的必要内容 请求仲裁的意思表示 仲裁事项 选定的仲裁委员会 2、【2012一】

施工合同的解决争议条款约定“所有争议提交合同履行地仲裁委员会或人民法院管辖”。当该合同产生纠纷时，当事人（） A 应当向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁

B 既可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院起诉 C 只能向合同履行地的人民法院起诉 D 必须重新确定受诉人民法院 【答案】C

【解析】a既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效，只能诉讼 b合同纠纷在约定的法院起诉，双方约定了法院，在合同履行地，只能在约定的范围起诉。 3、【2013二】

某施工合同约定；发生争议由仲裁委员会或有管辖权的人民法院管辖，根据该条

必要内容欠缺的后果 既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效 约定不明的，可以协议补充。达不成补充协议的，仲裁协议无效

款，对该争议享有管辖权的应为（） A 合同履行地法院 B 仲裁委员会 C 合同签订地法院 D 被告住所地法院 E 原告住所地法院 【答案】AD

【解析】a既约定仲裁又约定诉讼的，仲裁协议无效，只能诉讼 b合同纠纷在约定的法院起诉，但这个合同没有约定法院 c在没有约定的情况下在合同履行地或被告住所地法院起诉。 （三）仲裁协议的效力 PPT 1、【仲裁超裁，P322~323】

仲裁事项由仲裁协议确定。仲裁裁决以仲裁协议约定的范围和申请人的请求为限，不得超裁。 2、【2012（6）真题】

某施工合同仅约定工程质量产生争议时由甲仲裁委员会仲裁。合同履行中，发包人与承包人在工程质量和工程价款上产生纠纷。承包人向甲仲裁委员会申请仲裁，发包人提出管辖异议，关于该案件仲裁受理的说法中，正确的是（） A 质量与结算争议均应由甲仲裁委员会受理 B 合同仲裁条款约定无效 C 双方必须签订补充仲裁协议

D 双方协商不成，质量纠纷由甲仲裁委员会受理 【答案】D

【解析】质量争议已经约定了仲裁，所以只能仲裁，法院不能受理；由于工程价款超出了仲裁协议的约定范围，所以仲裁委员会无权受理，可以提示双方签订补充协议，扩大事项；如果双方达成协议，工程质量和工程价款均可仲裁；如果双方不能达成协议，则工程质量仲裁，工程价款到法院起诉。 3、【仲裁协议的独立性，P323】

合同无效，不影响独立存在的争议解决条款的效力。 （四）仲裁协议效力的确认 1、第一段看一下 2、第二段（2014二） 二、仲裁受理

（四）财产保全和证据保全

1、申请人在人民法院采取保全措施后30天内不依法申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

2Z208032 仲裁审理的法定程序 1’ PPT 一、仲裁庭的组成（2014一） 1、【仲裁庭的产生，P324】 二、开庭和审理（2014二） 三、仲裁和解与调解 1、【仲裁和解与仲裁调解】 请求根据和解协议作出裁决 仲裁和解 撤回仲裁申请 制作仲裁调解书 制作仲裁裁决书 不能重新发动仲裁 反悔的，可根据原仲裁协议重新发动仲裁（但不能起诉） 双方签收生效 作出生效 仲裁调解 2、【2010真题，P325】

仲裁案件当事人申请仲裁后自行达成和解协议的，可以（） A 请求仲裁庭根据和解协议制作调解书 B 请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书 C 撤回仲裁申请 D 请求强制执行 E 请求法院判决 【答案】BC

【解析】在和解的情况下不能调解，所以不能制作调解书，要制作裁决书。 四、仲裁裁决 PPT 1、 仲裁程序问题 仲裁实体问题 双方当事人协商确定 仲裁庭裁决 协商不成的，主任定 两种意见：按多数仲裁员意见 三种意见：按首席仲裁员意见 2Z208033 仲裁裁决的执行 1’ 一、仲裁裁决的执行效力

1、当事人申请执行仲裁裁决案件，有被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。（2014二） 2、第三段 押题 二、仲裁裁决的不予执行 1、第一段 （2012二）

2、第二段 （2013二）

2Z208040 调解与和解制度 0’~1’ 了解 2Z208041 调解的规定 一、人民调解

（二）人民调解的程序和调解协议

1、经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以按照《民事诉讼法》的规定，自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认调解协议。（2014一） 2Z208050 行政强制、行政复议和行政诉讼制度 3’~4’ 2Z208051行政强制的种类和法定程序 1’ 一、行政强制的种类 （2014二）

1、行政强制的种类包括行政强制措施的种类和行政强制执行的种类 2、【行政强制措施和行政强制执行的区分】

A 行政强制措施（静态）：行政机关为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大，对公民人身或财产进行暂时性控制。

B 行政强制执行（动态）：行政机关（自己或者申请法院）对拒不履行行政决定的公民或单位，依法强制履行义务的行为。 二、行政强制的法定程序 （三）申请人民法院强制执行程序

1、当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起3个月内，按照《行政强制法》有关规定申请人民法院强制执行 2Z208052 行政复议的范围、受理和复议决定 1T PPT 1、【行政复议、行政诉讼受理范围】 行政处罚 可以复议 可以诉讼 行政强制 行政许可 侵犯经营自主权 行政征收、摊派 不可复议 不可诉讼 2、【2013真题】

下列事项中，能够申请行政复议的是（）

抽象行政行为 行政批复、行政处分 行政机关对民间纠纷的调解 官~全民 官~官 民~民 官~某民 A 行政处分决定 B 招标投诉处理 C 质量纠纷调解 D 造价指导信息发布 【答案】B

【解析】a官~官，只能走官和官的程序 c民~民 d官~全民 3、【2007一级真题】

建设行政部门对建设工程合同争议进行调解，施工单位不服，可以（） A 申请行政复议或提起行政诉讼 B 申请行政复议后提起行政诉讼 C 申请仲裁或者提起民事诉讼 D 申请仲裁后提起民事诉讼 【答案】C

【解析】建设部门是来调解的，还是民~民之间的事不能行政复议，民~民之间是或裁或审，伙计~老板之间是先裁后审。

2Z208053 行政诉讼的受案范围、审理程序和判决执行 1’ 一、行政诉讼受案范围 PPT 1、【行政复议管辖】 本级政府或上级行政机关 2、【行政诉讼管辖】 级别管辖 基层法院（三类案件除外：1、确认发明专利权、海关处理的案件2、起诉国务院部门、省级政府的案件；3、重大、复杂的案件） 地域管辖 一般原则 关改变具体行政行为的 限制人身自由案件 不动产案件 二、行政案件的审理程序 （二）审理

1、行政诉讼期间，除《行政诉讼法》规定的情形外，不停止具体行政行为的执行。

2、除涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的外，人民法院应当公开审理行政案件。

被告住所地或原告住所地法院 不动产所在地法院 最初做出具体行政行为的行政机关所在地 经复议的案件，复议机复议机关所在地法院（以复议机关为被告） 注意：原告同时向两个有管辖权的法院起诉的，由先受理案件的法院审理。

3、人民法院审理行政案件，不适用调解。 4、【行政复议和行政诉讼程序要点】 A 行政复议和行政诉讼案件不适用调解

B 行政复议和行政诉讼期间具体行政行为不停止执行；除非是（官）决定停或者法律规定停

C 行政复议和行政诉讼期间，（民）可以向（官）收集证据，（官）不得向（民）收集证据。

D 法院是司法机关不是行政机关，对行政行为只做合法性审查不做合理性审查。法院对行政案件要么做维持判决（行政行为合法），要么做撤销判决（行政行为违法）。不允许走中间地段做变更判决。只有一个例外，行政处罚合法但明显过重时，可以做减轻判决。 5、【模拟题，P338】 行政诉讼案件不适用（） A 公开审理 B 二审终审 C 开庭审理 D 法院调解 【答案】D

【解析】人民法院审理行政案件，不适用调解。 6、【2010一级真题，P338】

某施工单位认为工商行政管理部门对其罚款过重，向法院提起诉讼，法院经过审理，认为该行政处罚显失公平。关于法院对该案的处理，下列说法中正确的是（） A 法院可以撤销该行政处罚，并判决将罚款改为警告 B 法院可以直接判决减少部分罚款金额 C 法院应当判决行政机关重新作出行政处罚 D 由于该行政处罚并不违法，法院应当维持原判 【答案】B

【解析】法院是司法机关不是行政机关，对行政行为只做合法性审查不做合理性审查。法院对行政案件要么做维持判决（行政行为合法），要么做撤销判决（行政行为违法）。不允许走中间地段做变更判决。只有一个例外，行政处罚合法但明显过重时，可以做减轻判决。 （三）判决

1、认定行政处罚显失公正（即同类型的行政处罚畸轻畸重，明显不公正）的，可以判决变更。

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