谈秘书工作的原则性与灵活性-毕业论文

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目 录

摘 要 ..................................................................................................................................... 1 引 言 ..................................................................................................................................... 2 1 秘书工作概述 ................................................................................................................... 2 1.1 秘书及秘书工作 ......................................................................................................... 2 1.2 现代秘书工作的发展趋势与要求 ............................................................................ 2 2 秘书工作原则性的要求 ................................................................................................... 2 2.1 服从，理解指示不偏不倚......................................................................................... 3 2.2 严谨，一丝不苟精准服务......................................................................................... 3 2.3 合作，正确传递合理协调......................................................................................... 3 2.4 高效，千方百计达成目标......................................................................................... 4 3 秘书工作灵活性的应用 ................................................................................................... 4 3.1 灵活性在辅助决策中的应用 .................................................................................... 4 3.2 灵活性在协调关系中的应用 .................................................................................... 4 3.3 灵活性在管理事务中的应用 .................................................................................... 5 3.4 灵活性在综合服务中的应用 .................................................................................... 5 4 浙江中小微企业秘书工作原则性与灵活性运用的案例分析 ...................................... 6 4.1 失败案例及误区分析 ................................................................................................. 6 4.2 成功案例及经验总结 ................................................................................................. 7 4.3 秘书工作中原则性与灵活性应用的建议 ................................................................ 8 总结 ......................................................................................................................................... 8 参考文献 ： ........................................................................................................................... 9

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谈秘书工作的原则性与灵活性

【摘 要】秘书工作是现代企业经营管理的重要组成部分和枢纽工作之一，遵循秘书工作的原则性，适度运用灵活性，才能够更好的发挥秘书工作职能，促进企业的管理和发展。本论文首先论述了秘书工作的基本职能特性，以及秘书工作原则性与灵活性的意义；其次，对秘书工作的原则性进行全面分析，明确服从、严谨、合作和高效等基本原则的内容与要求；再次，对秘书工作的灵活性进行分析，明确灵活性在协调关系、辅助决策、管理事务和综合服务中的作用；第四，结合浙江省中小微企业秘书工作的案例，对秘书工作的原则性、灵活性的具体运用进行案例分析，总结成功经验；最后，对全文研究进行了总结。 【关键词】秘书工作 原则性 灵活性 运用

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引 言

企业是经济社会的单元，是国民经济的支柱。秘书是企业负责人身边的灵魂人物、核心骨干、综合枢纽。作为一个秘书，如何成为企业负责人的得力助手、企业发展的核心动力，是经济社会发展对秘书的期望，也是秘书本身应该不断思索的问题。一个优秀的秘书，不仅要成为企业秘书岗位的主力，也要能成为推动企业经济发展的动力。但是，现实与理想，总是存在差异。那种单一的秘书工作，在现实工作中，是不存在的。企业需要的秘书，不只是个传话筒，不只是文件分发器，也不只是老板的“勤杂工”，而是多种功能的集合体、处理器、润滑剂。在实际工作中，秘书岗位的原则是什么，灵活处理的方法在哪里？怎样做到各方面都满意？是本文着重研究的课题。

1 秘书工作概述

秘书工作是现代企业管理优化发展的重要基础，正确认识秘书工作的原则，灵活地从事秘书工作，对秘书工作职能的发挥非常重要。本文首先对秘书工作及其发展趋势进行论述，提出秘书工作原则性与灵活性研究的重要性，为本文研究奠定理论基础。 1.1 秘书及秘书工作

秘书是直接服务于党政机关、企事业单位领导层，处于承上启下、协调辅助的枢纽位置的特殊工作人员。秘书岗位具备四个显著职能：辅助决策、处理信息、协调关系、办理事务等。秘书工作的内容繁杂、责任重大，并且秘书工作对于企业的经营、发展都具有重要意义。 1.2 现代秘书工作的发展趋势与要求

随着我国企业管理现代化的深入发展，秘书工作的专业化程度不断加深。受到企业多元化经营等的影响，秘书工作的复杂性也有所增加。创新是现代秘书工作的重要特点与发展趋势，但是在创新的同时，必须坚持秘书工作的原则性，才能够真正的严谨有序并且高效地完成秘书工作。而只有把握灵活性，才能够更好的结合岗位工作进行创新，促进秘书工作在职能发挥的同时实现企业更好的发展。由此，研究秘书工作的原则性和灵活性，并且明确如何更好地遵循其相关要求并合理适用，对现代企业秘书工作的更好发展非常重要。

2 秘书工作原则性的要求

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