员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 1 目的

为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本管理规定。 2 适用范围

适用于公司全体员工。 3 职责

3.1各部门对本部门员工的出勤情况进行日常管控。 3.2人力行政部负责公司全体员工的考勤的归口管理。 4 内容及要求 4.1 工作时间

公司总部实行每周五天工作制，周六、周日、法定节假日休息。工作日上下班时间：上午9:00—12:00，下午13:00—17:30。

商品部、销售部、物流部等部分一线岗位根据实际工作需要制定作息时间。 4.1.1迟到:超过上班时间5分钟（含5分钟）到岗者为迟到。

4.1.2 早退:下班时间未到，未经请假提前10分钟以上（含10分钟）下班者为早退。

4.1.3 加班:因工作原因需要公休日加班的，填写《加班申请单》（附件2），并报部门主管和人力行政总监批准。加班原则上安排补休，不计发加班工资。工作日当天不计加班。

4.1.4 旷工:未经请假、请假未准离开工作岗位1小时以上或超假未归者为旷工；1至4小时以内缺勤者计旷工半天；4小时以上（含4小时）缺勤者计旷工1天；连续旷工超过3天（含3天）或全年累计10天，予以开除。 4.2 事假管理

员工因私事需处理可请事假；事假以半天为最小计算单位。 事假期间不计薪资。 4.3 病假管理

凭区、县级以上公立医院病情诊断书或病情证明书给予病假,无证明的计事假。 病假薪资为当地最低工资标准的80%。 4.4 工伤假管理

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医院证明给予工伤假。 工伤假期间工资福利待遇按照国家法律规定执行。 4.5 婚假管理

4.5.1 凭结婚证可享受婚假3天，晚婚者(女23周岁，男25周岁)享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，如婚假跨法定节假日不另行计算。

4.5.2 婚假需试用期转正后的员工方可享受，且结婚证领取日期在入职以后，自领取结婚证之日起6个月内一次性休完。婚假不影响工资及福利。

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编制人 实施日期 周琴 2015年12月1日 批准人 许高 第 1 页 共 3 页 员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 4.6 产假管理

4.6.1 女员工生育，凭生育证给予产假98天，难产、剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个孩子，增加产假15天；晚育增加产假30天（持一胎证）；产假期间（98天内）领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。产假期间工资福利待遇按照国家法律规定执行。 4.6.2 男性员工配偶有符合国家计划生育政策的生育，享受护理假3天。 4.7 丧假管理

配偶、子女、父母及配偶父母死亡给予丧假3天。丧假不影响工资及福利，不予报销路费。 4.8 带薪年休假

员工入职满一年，可享受带薪年休假。年休假天数按国家法律规定执行。 4.9 请/休假规定与审批权限

4.9.1 请/休假须提前填写《请/休假申请单》，经批准后方可离岗。婚假需提前7天办理请假手续，产假需提前15天办理请假手续（见附件1）；

4.9.2特殊情况，无法事先办理请假手续，须电话向主管报知，并于返回岗位后2天内补办手续，未办手续擅自离开岗位，或未按时补办手续者，以旷工论处。

4.9.3提前结束假期，需到人力行政部办理销假手续；超假期需再次办理续假手续。假期届满未办理续假者，视为旷工。

4.9.4请假、休假审批权限：

请/休假1天以内（含1天），报部门主管批准； 请/休假1~2天（含3天），报人力行政总监批准； 请/休假超过2天，报总经理批准。 5 附件

附件1：《请/休假申请单》 附件2：《加班申请单》

编制人 实施日期 周琴 2015年12月1日 批准人 周琴 第 2 页 共 3 页

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员工考勤管理规定 湖南菜农坊电子商务 有限公司 编制人 实施日期 周琴 2015年12月1日 批准人 周琴 第 3 页 共 3 页 附件1：

请/休假申请单

填表日期： 年 月 日 姓名 请/休假事由 请/休假天数 部门主管审批 总经理 批准 部门 填表日期 自 年 月 日 时至 年 月 日 时， 共计 天 时。 人力行政 总监批准 备注：请/休假1天以内（含1天），报部门主管批准；请/休假1~2天（含2天），报人力行政总监批准；请/休假超过2天，报总经理批准。

附件2：

加班申请单

填表日期： 年 月 日 姓名 直接上级 岗位 加班类型 □周末 □节假日 加班时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时， 共计 天 时 加班原因 部门主管 审批

人力行政 总监审批 3

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