中国xx集团投资有限公司“七必访”制度

附件2：

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“七必访”制度

第一条 为维护公司职工队伍稳定，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，体现企业对职工的关心，特制定本制度。

第二条 公司工会代表公司开展“七必访”工作。 “七必访”主要是：职工结婚必访、职工生育必访、职工生病必访、职工丧事必访、职工家庭纠纷必访、职工长期出差必访、职工意外伤害必访。

第三条 职工结婚必访：由工会贺喜。

第四条 职工生育必访：职工生小孩，由工会女工委员会代表工会进行问候探望。

第五条 职工生病必访：职工、职工配偶长期生病或住院治疗，由工会组织慰问。

第六条 职工丧事必访：职工父母、配偶、职工本人去世，由工会组织慰问。

第七条 职工家庭纠纷必访：职工家庭出现纠纷，视情况由工会组织调解，缓解家庭矛盾，必要时提供法律援助。

第八条 职工长期出差必访：职工全年出差天数超过180天、两地分居时间超过半年，工会组织慰问职工家属。

第九条 职工意外伤害必访：职工家庭遭遇重大意外事

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故、重大自然灾害，由工会组织慰问。

第十条 工会组织开展职工生日送祝福活动。 第十一条 以上慰问活动发生的慰问费，由各单位在福利费或工会经费中开支，列入公司预算。 第十二条 本制度由投资公司工会负责解释。

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