湖南代课教师招聘

篇一：代课教师中招聘教师

紫金县在代课教师中招聘教师报名表

2008年7月 日

注：此表由各校自行打印，一人一份报名时上交。

在全县代课教师中招聘教师的公告

根据县长办公会议十四届县办[2008]6号文件精神，为解决我县边远山区小学教师紧缺的现象，激励长期奋斗在第一线的代课教师,经县政府同意,决定有计划地在全县范围内招聘一批优秀代课教师充实到边远乡镇小学任教。

一、招聘对象、名额

招聘对象：在本县中小学代课的教师 2008年招聘名额：40名 二、招聘条件

凡参聘人员必须具备以下条件：

1、忠诚党的教育事业，热爱山区教育工作，有强烈的事业心和责任感，作风正派，精心教学，诚心育人，为人师表。

2、身体健康，五官端正。

3、具有大专以上学历且累计教龄达10周年以上（全日制大专以上学历者累计教龄为8周年以上）或具有中师学历且累计教龄达12周年以上，并取得中小学教师资格。

4、年龄在45周岁以下。累计教龄达20周年以上者可延至47周岁（以报名截止时间为计算年龄的时限）。

三、招聘办法

1、报名时间及地点：2008年 7月23日至30日在县人事局报名

2、考试时间及地点：2008年8月20日左右在县城进行（具体时间、地点另行通知）

3、报名：报名参加考试人员，报名前应在所在学校及中心小学公示3天。报名时，凭所在中心小学或中学出具符合招聘条件的证明和详细的任教简历（各中心小学或中学校长为责任对象），并提交身份证、学历证、教师资格证及有关获奖证书等证件的原件及复印件、本人同底大一吋免冠彩色近照4张。

4、资格审查：成立资格审查工作小组对报名者进行严格审查，以确认报名人员的学历、累计教龄及获奖类别。

5、报考费：每位考生收取150元。

6、、考试形式：对符合招聘条件的人员进行考试，考试采取笔试的形式进行。

7、考试内容和分数：教育政策法规、小学教材教法和时事政治，小学教育学和小学心理学共二科，每科100分计。

8、教龄分的确定：教龄分数按实际教龄每年计1分。 9、奖励分的确定：凡获省级以上表彰的加5分；获市级表彰的加3分；获县级表彰的加1分。

10、成绩确定：招聘成绩由考试分数、教龄分数、奖励分数三部分组成。

11、公示：资格审查结束后，在互联网及电视上公布符合条件的人员。考试结束后，按同样的方式公布考生的各类分数成绩，公示期均为5个工作日。

12、录用：根据确定成绩按1：1的标准由高分到低分依次录取。

13、体检：录取人员经县级以上医院体检合格后，予以聘用。体检不合格者不予录用，其空缺职位按分数高低依次替补。

14、签订合同：被招聘者需与县教育局签订服从安排、5年内不得调动的合同。

15、为使整个招聘过程公平、公正、公开，接受广大群众进行监督，欢迎来电、来信、来人反映情况。投诉电话：7825535、7818219。

特此公告

紫金县招聘教师工作领导小组

二ＯＯ八年七月十八日

篇二：关于解决代课教师问题的请求

关于解决代课教师问题的请求

2013/4/17 11:00:54 尊敬的王厅长：

我们是一群教师中的农民工，是将一辈子青春奉献给湖南教育事业的编外人，是始终坚守在在农村或偏远贫困山区的临时工，承担着正式教师不愿承受的艰苦和教学任务，可无法享受与正式教师的工资、社会保险、职称评定、福利等待遇，却始终默默为教育事业而无私奉献。教育部、人力资源和社会保障部、财政部、中央编办于2011年出台了关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见（教人[2011]8号）文件，广东省、吉林省等省市也及时出台了相关的实施意见，我们期待王厅长及时出台相关文件，及时解决代课教师问题，我们可等不起，老了，没有多少时间等待你们的好政策，希望今年上半年能看到你们的好政策出台。

怎样解决代课教师问题？我提几点建议：

一要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保在岗代课教师最基本的合法权益得到充分保障。政府要解决代课教师问题，首要的就是利用《劳动合同法》保障代课教师的合法权益，让他们能安心从事教育教学工作。

二要尽快制定《中小学在岗代课教师解决办法》,并据此解决在岗代课教师的出路及管理问题。在办法中，要进行分类处理：如：

（1）对在岗3年及以上、具有教师资格证，经考核且胜任教育教学岗位的代课教师，鼓励他们参加教师公开招聘考试，并在同等条件下优先录取，尤其是对那些年龄超过35岁、教龄满5年的代课教师；在未被招录为编制内教师之前，县级以上教育行政部门要与其签署无固定劳动合同，并按照《劳动法》、《劳动合同法》进行管理；完善当前的编制核定机制，确保有足够的编制以满足当前教育教学 1

实际需要，并保证在岗合格代课教师能被正常招录；（2）对在岗3年及以上，未取得教师资格证书、经考核能胜任教育教学岗位的代课教师，县级以上教育行政部门可与其签署期限为3年的劳动合同。在3年期间，代课教师应积极参与由教育行政部门及学校组织的各项在岗培训，并努力获得教师资格证。3年内取得教师资格证者，再按前款进行管理。3年内无法取得教师资格证者，需按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定办理辞退手续，并进行合理补偿。（3）对在岗3年及以上，未能够取得教师资格证书，且经考核不能胜任教育教学岗位者，需按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定办理辞退手续，并进行合理补偿。

三要在中小学努力推行教师聘任制。对于今后学校在无法通过公开招考获得师资的情况下，可利用教师聘任制补充师资，以“聘用教师”替代“代课教师”来解决学校的师资缺乏问题。“聘任教师”与“代课教师”的区别主要有三个方面：一是聘用教师要有教师资格证，并达到规定学历；二是要同工同酬；三是经过二期合同后，考核合格，符合条件，应该录用为正式教师。但是，在当前一些地区，教师聘用制推行起来仍然有困难。因此，新聘代课教师还可能在一定时期存在。所以，在逐步推行教师聘任制的同时，也要制定出《中小学代课教师聘用与管理办法》，以规范今后代课教师的录用、培训、考核、薪酬、辞退等操作程序，使代课教师的管理能有章可循、有法可依。要制定《中小学代课教师聘用与管理办法》或完善有关政策，规范代课教师今后的录用、培训、考核、薪酬、转正与解聘的操作程序，使代课教师问题的解决能有法可依。换句话说，农村代课教师问题解决的基本原则就是依法执政、依章办事。

我们期待着！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

一群教师的农民工

2013年4月

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篇三：招聘临时代课教师启事

招聘临时代课教师启事

因学校教育教学工作需要，决定向社会公开招聘临时代课教师2名。具体招聘事项如下：

1、具有小学教师资格，大专及以上学历。汉语言教学类专业毕业者优先。

2、身体健康。

3、有意者，请随带身份证、教师资格证和学历证书，于2014年1月6日—2014年1月10日，到镜湖小学书记室

（2）罗老师处报名。联系电话：88269697 13355753733

绍兴市镜湖小学

2014年1月6日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/tzzb.html