人力资源发展视角下分析社会保险对文艺改制企业的意义

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人力资源发展视角下分析社会保险对文艺改制企业的意义

作者：种晗

来源：《消费导刊》2015年第07期

摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改制势在必行，国有企业的社会保险工作也发生了很大的变化，如何让社会保险在当前文艺企业改制中发挥其积极作用，是人力资源管理部门的一个重要任务。本文将主要就文艺企业改制与社会保险的相互促进作用，以及社会保险在人力资源管理中的作用进行分析，同时，结合文艺企业改制的现状，简要阐述如何做好社会保险以加强文艺企业的人力资源管理，促进文艺企业的改制顺利进行。 关键词：企业改制 社会保险 措施

随着我国经济体制改革的不断深入，文艺企业的改制也势在必行，在改革的过程中，影响最大的是产权制度的改革，这直接关系到职工的切身利益，关系到人力资源的有效分配，甚至关系到企业的生存与发展，可以说是我国国有企业改制的关键。社会保险也在企业的改制中发生了变化，那如何让社会保险与文艺企业的改制互相促进，还待于我们结合现状进行分析和研究。

一、企业改制与社会保险相互促进

社会保险制度是伴随着企业改制而变化的，从长远来看，企业的改革与社会保险的发展是互相促进的：

第一，在文艺企业改制的过程中，是伴随着清产核资、资产清查等方式而进行的资源优化配置，通过改制，使企业通过一定规模的经营，提升自己在市场上的竞争力，而从实现其有效的经济效益，企业的效益好了，员工的工资水平才会得到相应的提升，企业和职工才有支付购买社会保险的经济实力。

第二，文艺企业在进行转企改制的过程中，最大的挑战就是从社会的约束中脱离出来，如何做到独立运营，国家的保险部门在这个转变的过程中起到了很重要的作用，也为社会保险事业适应现代企业的发展提供了机遇。

第三，在文艺企业转企改制后，社会保险部门要较以前更多地从企业和职工的角度去思考如何为他们服务的问题，从而让社会保险部门与企业和职工之间的关系更密切，更有利于社会保险部门自身形象的再塑。

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