积极营造新员工成长成才的适宜氛围
更新时间:2024-01-04 20:55:01 阅读量: 教育文库 文档下载
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积极营造新员工成长成才的适宜氛围
摘要:关注大中专生在企业的起步、成长,做到有计划主动培养和因才使用,帮助新员工尽快胜任工作、尽早成为企业的骨干,是企业人力资源管理工作的重要方面,也是企业又好又快发展的需要。本文在企业大中专生综合考察的基础上,分析研究新员工对企业的认同感或归属感,总结提炼优秀大中专生的成长特点,审视企业人力资源管理制度对员工成长发展的积极作用,探讨大中专生综合考察工作的意义。
关键词:培养氛围提升完善
江苏扬农化工集团有限公司(以下简称集团公司)从1999年开始,集团公司每两年组织一次大中专生综合考察工作,调查了解新员工初涉职场的工作感受、个人思考的职业生涯设计以及学习、发展等需求。2011年的这项工作从9月份开始,历时两个半月,由管理部、党办、瑞祥公司办公室等部门10名相关人员组成的考察组,对2004-2010年间进公司工作分布在27个部门的189名新员工进行了综合考察。在综合考察的基础上,对于主动培养新员工的优秀品格,快速提升新员工的业务技能,促进员工在企业的健康成长和发展;对于改进企业人力资源管理工作,营造新员工成长的适宜环境,有着积极的指导意义。 1 新员工优秀品格的主动培养
尽管集团公司在新员工招聘录用时,能够坚持与企业文化一致的用人标准,在岗前培训和日常工作中重视培养员工对企业的忠诚
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