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篇一：事业编制和人事代理编制的区别---很具体、实用哦!

事业编制和人事代理编制的区别---很具体、实用哦！

所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制。

总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：

事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；

事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；

事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！ 所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！

按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！

前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案

寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只

有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！

第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的 只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少

一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能

的！

所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！

而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！ 可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！

虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的， 1

但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！

应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别。

所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！

单位实行人事代理编制无非有三个原因：

（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；

（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；

（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。

人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！

而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！

简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点。我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！）。

哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！

写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见，希望大家指证。 再谈就业协议和正式合同的区别。

就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不

提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位， 2

还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治 都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！

而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了。

1.档案放在单位，不交养老保险---很好。

2.档案放在单位，交养老保险----也很好。

3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好。

4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好。

5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利。

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1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强。1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，而老职工不需要叫那些保险！我觉得大家需要关心的是：

1.是医院的正式职工吗？

2.签署劳动合同还是聘用合同？

3.是否有5险1金？

4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？

你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？除非医院招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。

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篇二：2016年白银市教育系统公开招聘366名教师公告

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为进一步加强师资队伍建设，优化师资队伍结构，根据市委市政府《关于进一步深化改革加快教育事业发展的意见》、市政府办公室《关于实施一揽子措施计划促进2016年大中专毕业生就业创业的通知》和《白银市事业单位公开招聘实施细则》，经研究，组织实施白银市教育系统2016年公开招聘教师工作，现将有关事宜公告如下。

一、招聘计划

2016年计划公开招聘音体美教师79名，幼儿教师150名，中小学(含特教)、中高职和党校教师137名，共计366名(具体招聘计划见岗位表请点击原文查看)。

二、招聘条件

1.全日制普通高校大专及以上未就业毕业生(现场报名时已取得毕业证书人员)，具体招聘条件以招聘岗位表规定为准。

2.白银市户籍或生源(藏汉双语岗位为甘肃省户籍)。

3.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校期间表现良好，未受过任何纪律处分。

4.热爱教育事业，有扎实的专业基础理论和实践能力。

5.年龄条件：幼儿教师1988年1月1日以后出生;其他教师1986年1月1日以后出生(硕士研究生及以上可放宽至1981年1月1日以后出生)。2016年普通高校应届毕业生不受年龄限制。

6.具备正常履行职责的身体条件。

7.有下列情形之一的不得报名：

(1)报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。

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(2)曾因违法受过刑事处罚的人员;

(3)在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;

(4)现役军人;

(5)2016年参加省上特岗教师和三支一扶等项目考试拟确定的聘用人员;

(6)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序

按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式。本次公开招聘工作，采取现场报名方式。应聘人员只能报考一个单位中的一个岗位。

2.报名时间及地点。

报名时间：2016年8月18日—19日9：00—17：00。

报名地点：白银市人力资源市场二楼大厅(白银市白银区诚信路611号)。

3.报名有关材料。

根据本公告规定的报考资格条件和拟聘岗位所要求的资格条件对报考者进行资格审查。报名时须提供毕业证、学位证、择业证或就业报到证、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，现场填写《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。

报考人员现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，确保提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将严肃处理，并追究相关人员的责任，三年内不准参加白银市事业单位公开招聘考试。报考人员要提供准确、有效的联系方式。

此次报名收取报名费150元。

(二)考试

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考试工作由市招聘办统一组织实施。幼儿、中小学、中高职、党校教师岗位考试形式为笔试和面试;音体美、特殊教育教师岗位考试形式为专业能力测试和面试。

1.笔试。

幼儿、中小学教师岗位笔试科目为《教育综合知识》，内容包括：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识，考试时间为120分钟，分值为100分。

市委党校、白银矿冶职业技术学院、市工业学校、县区中职教师岗位笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、时事、文史等相关知识,考试时间为120分钟，分值为100分。

音体美、特殊教育教师岗位专业能力测试内容：根据考生所报考岗位专业类别进行，分值为100分(具体测试方式及内容另行通知)。

2.面试。

所有岗位面试采取说课的方式进行，根据岗位采取现场抽题确定说课内容，现场限时备课(备课时间为15分钟，说课时间为10分钟)，分值为100分。 更多内容可以查看甘肃教育信息网

篇三：白银市人力资源和社会保障网：2014年白银市事业单位公开招聘161人

白银市人力资源和社会保障网：2014年白银市事业单位公开招聘161

人

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一、招聘计划

2014年全市事业单位计划公开招聘人员161人。其中，市直26人,会宁县36人，靖远县7人，景泰县33人，白银区58人,平川区1人。

二、报考条件

1.具有白银市户籍或白银市生源。

2.具有全日制普通高校大专(含高职)及以上文化程度(现场报名之日已取得正式毕业证书人员)。

3.拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵纪守法，品行端正;德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

4.年龄为18周岁以上、30周岁以下(1996年8月13日至1984年8月13日期间出生)。

5.具备正常履行职责的身体条件，其它条件以岗位表要求为准。

6.报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。

曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律的人员;现役军人;在读未毕业的学生(含研究生、本科生、专科生);以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、现场报名

本次公开招聘工作，采取现场报名方式。报考专业分类目录参照教育部2012普通高校本科专业目录及《2014年甘肃省公务员招录专业分类参考目录》的规定审核，报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。

市招聘办及用人单位要根据本公告规定的报考资格条件和拟任岗位所要求的资格条件对报考者进行资格审查。报名时须提供毕业证(学位证)、《择业通知书》或《就业报到证》、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，已就业的提供由所在单位开具同意报考证明并经具有人事管理权的主管部门审核同意，已辞职的提供辞职证明，填写《白银市事业单位公开招聘人员报名登记表》。

按照有关规定，本次考试收取报名费150元。

报名地点：白银市人力资源市场一楼(109国道白银市职专向西200米)。报名时间为2014年8月23日—24日，共两天。

四、考试

考试工作在市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下由市招聘办统一组织实施。

本次招聘工作，开考比例为招聘计划与报名人数之比1：3以上。报名达不到比例的岗位，采取压缩招聘计划或合并岗位直至达到开考比例，压缩、合并招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘计划，并在白银市人力资源和社会保障网公布或电话告知报考者，并全额退还考生缴纳的报名费。

考试分为《公共基础知识》和《专业基础知识》(或面试说课)，分值均为百分制。

面试比例为招聘计划数与面试人数之比1:2，按公共基础知识成绩由高到低的顺序确定。

1.考试内容

(1)综合类岗位考试内容为《公共基础知识》和《专业基础知识》。

《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容;

《专业基础知识》主要包括写作、申论等内容。

(2)教育类岗位考试内容为《公共基础知识》和面试。

《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容;

面试采取临时抽签确定说课内容的方式进行说课。

2.考试地点

设在白银区，具体考试地点以准考证为准。

3.考试时间

(1)综合类岗位考试时间：2014年9月27日

上午： 9:00——11:00

《公共基础知识》

下午： 14:00—— 16:30 《专业基础知识》

备注：靖远县广播电视台的201403035和201403036两个岗位的面试时间、地点另行通知。

(2)教育类岗位考试时间：2014年9月27日

上午： 9:00——11:00

《公共基础知识》

面试时间及地点另行通知。

4.携带证件

报考者携带准考证和身份证(原件)根据准考证规定的时间、地点参加考试。身份证遗失的报考者，在户籍所在地公安派出所补办有效临时身份证。却因时间原因无法补办的，到户籍所在地公安派出所办理户籍证明，户籍证明上须有打印的本人照片，并加盖派出所户籍专用章。缺少上述证件者，不得参加考试。

5.成绩查询

考试笔试成绩拟于2014年10月中下旬公布，考生可通过白银市人力资源和社会保障网查询。

6.考试成绩确定

(1)报考综合类岗位考生的最终考试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

(2)报考201403035和201403036岗位考生的最终考试成绩=(公共基础知识成绩+专业基础知识成

绩)÷2×60%+面试成绩×40%。

(3)报考教育类岗位考生的最终考试成绩=公共基础知识成绩×40%+面试(说课)成绩×60%。

报考综合类同一岗位成绩出现并列时，以专业知识成绩确定。

报考教育类和201403035、201403036同一岗位成绩出现并列时，以面试成绩确定。

成绩计算保留两位小数点。

五、体检、考察

1.体检

根据报考者的最终考试成绩，按岗位拟招聘人数等额确定体检人员名单，由市招聘办组织体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>、<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容》等文件规定，组织实施体检。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

体检不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

2.考察

体检结束后，由主管部门和招聘单位组成考察工作小组，由2名以上工作人员组成，负责对体检合格的拟招聘人员进行考察。考察小组要严格进行资格复审，查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

考察不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

六、审批、聘用

1.市招聘办根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，分别提请市委组织部、市人力资源和社会保障局研究取消其聘用资格。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

七、监督检查

要进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评;对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

八、有关事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

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白银市2014年事业单位公开招聘人员岗位计划表

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