黄陵人保财险对照检查材料.doc党8.11

对 照 检 查 材 料

人保财险陕西省延安市黄陵支公司

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我公司深刻领会“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，根据支公司“三严三实”的要求，采取“边学边查边改”的方法，通过开展“六查六看”， 我们认真查摆公司在“四风”方面存在的问题，联系平时思想工作实际，剖析公司在思想、工作、作风上存在的问题和根源,现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况

1.在遵守党的政治纪律方面

我公司班子是今年6月5日组建的，班子组建以来，始终坚决维护党的领导，严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”方面仍有一定差距，比如说：黄陵公司与店头公司平时联系少、沟通少，没有拧成一股绳搞好工作，而是你干你的我干我的，缺少协作精神。二是在言论和行动方面，公司上下旗帜鲜明

地拥护党的重大决定，毫不动摇地与党中央保持一致，但是，仍有损害党的形象的行为，如公司门前卫生处理不彻底，上班有人串岗，我们没有及时进行批评指正。

2.在落实中央八项规定精神方面

公司班子能够严格遵守中央八项规定，倡导厉行节约之风，在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出诸多方面我们都进行了对照检查：

⑴公务用车问题：严格按理赔勘查车规定安排使用，没有出现公车私用现象。

⑵人情消费问题：公务接待未安排高档酒楼就餐，公务出差严格按公司标准执行。

⑶职务消费方面： 我没有办理职务消费卡、会员卡，也未曾向员工和他人办理消费卡。

⑷配备秘书问题：公司根据业务分工情况设置了相应的股室，两位公司领导未配备秘书,平时的文稿都是自己撰写。

⑸家庭住房问题：经过开展批评与自我批评，开诚公布，揭短亮丑，互相帮助“红红脸、出出汗”的检查, 自觉抑制拜金主义、享乐主义。我公司没有租用、占用单位住房情况。

⑹办公用房问题：根据办公用房规定，我们公司是集体办公，没有违反办公用房规定。

⑺选人用人情况：公司没有违反干部管理权限提拔任用干部，现在原班子人员未动。

但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，

做得不够好，比如我们平时的晨会会议时间过长，领导讲话和职员的活动内容过于繁琐，虽然公司有些想法但没有公开提出。

在人情消费问题方面：公司还有少数干部、职工存在大办婚丧嫁娶的事情，我们应引以为戒。

二、“四风”方面存在的突出问题

自开展查找和整改“四风”问题以来，公司高度重视，严格按照分公司党委统一部署，贯彻落实有关各项要求，认真开展自查自纠工作，通过开民主生活会、员工座谈等多种形式，员工们畅所欲言，积极开展批评与自我批评活动，面对面征求员工对班子成员工作的意见。随着查摆问题的不断深入，我们发现了一些存在的问题和不足，主要体现在：

（一） 形式主义方面

1、理论学习不够扎实。平时晨会开的多，但就专题学习党的路线、方针、政策少。我们虽然开会多会议的中心还是讲业务的多。 、

2、工作没有紧迫感。我们的工作主业是发展保险事业，平时从上到下都是一个模式，工作按部就班、照猫画虎，只重视落实上级文件，而不重视实际效果。如：黄陵县的几个乡镇都是农业乡镇，苹果产业占了一大半，但是，保险基层的服务体系没有真正建立起来，从规模上看发展潜力很大，实际还没有真正完成上级的“一号工程”要求的工作任务。

3、抓业务而放弃政治学习。例如班子成员在调研过程中，

更多的是关注业务进展情况，没有认真负责地关注职工的思想政治动向；没有深入实际了解员工的思想动向；没有认真查找问题，分析原因，帮助基层群众和客户排忧解难。对公司组织的培训活动，只注重培训的课时、参训人员等基本要素，而对培训的效果关心不够。比如：公司领导整天靠开会议发文件指导工作，无论什么重要的事，似乎只要开了会发了文，就可以万事大吉，心安理得，使指导工作停留在一般号召上，缺乏具体指导和督促检查。

（二）官僚主义方面

1、领导班子不能以身作则起模范带头作用。比如：公司严格员工的考勤管理，进行上下班签到制度，但是，在落实方面个别领导和职员我行我素，开会、上班经常迟到。

2、脱离实际，不调查研究。例如：刘金龙同志提到公司就是解决实际问题的地方，对于人伤案件，在核损方面要深入实际调查了解实情，不能对投诉案件不进行调查，至今落实不力。

3、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。对解决员工困难问题措施还不够有力，对员工的思想政治教育不够重视，与员工之间思想沟通交流也不够充分。主动性不强、不够深入，没能认真做到角色转换，没有真正与员工打成一片。比如：狂妄自大，主观片面，空谈政治，不听员工之言，不顾实际，强迫命令。不虚心，不平易近人，自以为了不起，

什么都懂，比如：孔高原同志提到应常下基层到代办网点与员工多沟通谈心，了解业务市场，解决实际困难.我们还是没有引起重视，对员工思想动态没有得到了解，常常工作停留在布置上，没有真正落实到实处。

4、在实际工作中，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对公司的安排部署和临时工作布置，不能深入地跟踪督导，也未能进行检查落实。比如：封蕾同志谈到分工不明确，责任落实不到位，造成工作流于形式，员工思想散漫，没有责任意识和大局意识。公司就没有引起重视，至今工作还是按步就搬，没有新的起色。

（三）享乐主义方面

1、艰苦朴素的传统继承不够。虽然每年都通过不同形式进行延安精神的学习，领导公司员工到延安革命纪念馆和瓦子街战斗遗址进行路线教育学习，重温入党誓词，但发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够.比如同等学历的朋友、同事比待遇、比收入，认为付出与收入不成正比，认为其他单位工作轻松、假期多、福利好就感觉不公平，甚至希望自己也能够如此，贪图安逸迎来送往吃吃喝喝，艰苦奋斗思想淡化，进取心不足，常有畏难思想。

2、满足于已取得的成绩，没有忧患意识，没有进取意识。 阶段性的目标任务完成后，公司上下满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，缺乏新动力，即使有余力，也不再想去努力

争取突破，比如：6月底公司认为收入过半，利润指标也较好，公司从领导到员工认为万事大吉，没有进去精神。

（四）奢靡之风方面

1、发扬延安精神，勤俭节约的光荣传统不够坚定。

公司接待客户在公司已算常事，但是有时碍于情面，不讲原则，为显示热情、大方、有实力，有时还有超标现象，例如：上次在接待龙乡出租公司客户用中华烟及高档酒认为把客户接待好了，原则性无所谓，认为吃喝是拉动业务的根本，真真正正没有把公司的品牌文化及行业优势宣传到位，虽然显示了业务大、有实力，但是从思想深处脱离了延安精神，勤俭节约的光荣传统。

2、公司部分干部、职工思想陈旧，对政治理论学习不够。在我们公司领导和员工之间，常认为到外拜访客户必须送礼品，思想保守，不主动，认为公司费用紧张，束手束脚办不成大事，主观信念不坚强，对业务数字稍有后退，就认为团队力量不强，会上不讲方式方法，往往雷声大，雨点小，不了了之。

三、产生问题的原因分析

存在的突出问题，虽然缘由是多方面的，但主观缘由是主要方面，突出表现是：

从思想上讲，忽视了理论学习，放松了世界观、人生观、价值观的认识，理想信念淡薄。只有不断地加强政治理论学

习，不断加强世界观、价值观、人生观的改造，才能坚定共产主义主义理想信念。但是由于我们只注重抓业务，放松了政治学习，忽视了世界观的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而出现了这样那样的问题。

从工作上讲，产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，这也是产生多种问题的重要思想本源。工作的主动性有了差距。

从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的精神不够。作为与人民密切关联的财保事业，只有把我们的工作融进为群众服务中，才能实现其本身价值。我们要向焦裕禄同志看齐，学习他的精神，深刻解决克服事不关已、高高挂起的错误思想，密切联系群众，深入实际听听群众的意见和呼声。

四、今后的努力方向和改进措施

通过这次路线教育活动的深入开展，不仅对班子成

员自身进行了检查，同时也对全体财保员工进行了检验，为今后的工作提供了明确的整改方向和措施。

一是加强理论学习，坚定“三个自信”。

1.加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质 首先要加强党的政治理论学习，以“解放思想、改

革开放、创新驱动、科学发展”大讨论和“党的群众路线教育实践活动”为契机，联系实际，认真学习和领会党的方针政策，积极为我们这个大家庭“补钙”，提高理论政策水平。

2.突出“三个重点”。始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

3.坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；以不断提高营销队伍的自身素质和水平。

4、做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。

5、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确

的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。

二是提高党性修养，扎牢宗旨意识。

1、定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，积极建立党组织，组织党员干部每半年原文学习党章一次，进一步解决好班子成员的世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好财保工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。

2、坚守理想信念。全体党员干部要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观，做社会主义道德的示范群体、诚信风尚的群体、公平正义的群体，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党的先进性和纯洁性。

3、牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正我们同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受

得住历史的检验。

4、深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义，多和店头公司积极沟通，互通情报，把我们的工作做好。 三是密切联系群众，切实转变作风。

1、践行群众路线。坚持实事求是，密切联系群众，真诚地深入农民当中，把他们的难处当作我们的难处，始终把他们的呼声作为第一信号，把他们满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好果农的财产保险工作。

2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为实现“两个跨越”做出应有的贡献。

3、认真办好“三事”。牢记为人民服务的宗旨，时刻把群众的财产安危挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事。

四是改进工作方法，提高服务水平。

1、提高工作效率。一勤天下无难事，坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好我们的各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；把公司安排的各项工作落到实处，不留盲区。

3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重领导班子集体的智慧和全体职工的意见，发挥大家的智慧和力量，坚决克服偏激方式，全力推动各项工作。

4、筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，以真诚之心对待服务对象，认真履职，以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。

在今后的工作中，我们将不断加强学习，努力提高团队素质，及时改正所查摆出来的问题，进一步增强忧患意识、创新意识、群众意识，以新观念引领新发展，以不怕揭短、不怕亮丑、不怕巨痛的勇气查找差距、解决问题。同时也希望同志们相互批评，提出问题、整改问题，将群众路线落实到实处。

谢谢大家

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