公司党支部二季度员工思想动态分析
更新时间:2024-04-04 10:37:01 阅读量: 综合文库 文档下载
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公司党支部二季度员工思想动态分析
二季度,公司党支部认真贯彻落实公司各项工作安排部署,扎实推进“两学一做”学习教育活动的开展,积极开展主题鲜明,内容形式丰富多样的党课教育,专题讨论会,在学习教育活动开展的基础上,深入开展劳动竞赛,创先争优活动,引导广大党员,干部员工在思想上认清形式,鼓足干劲,在行动上严格要求自己,向榜样学习,向优秀学习,领导对基层员工进行慰问,使广大员工感受到了组织,领导的关怀,全员上下思想统一,工作热情高涨,保证了上半年各项工作有序开展,现将上半年员工思想动态分析情况汇报如下: 一、员工思想状况:
1、员工队伍思想稳定,工作积极努力,通过 “两学一做”学习教育活动的持续开展,全体党员干部能够充分发挥模范先锋带头作用,从思想上行动上争做合格党员。大部分员工能够充分认识到当前公司所面临的严峻形势与挑战,服从公司各项工作的安排,在思想上能够拧成一股绳,齐心协力保证各项工作任务持续稳定开展。
2、开展“尊崇党章,严守党纪,扎实推进党风廉政教育”为主题的党课教育,要求全体党员要自觉遵守《准则》和《条例》,筑牢拒腐防变的道德防线,积极营造风清气正的良好氛围。全体党员干部的红线意识加强,以实际行动严格履行廉政承诺,严明党规党纪,以良好的作风、高度的责任感和担当精神全身心投入到工作当中。
3、积极开展主题劳动竞赛,开展了多种形式的评比活动,评比出了一批优秀个人和集体,激发了全员的工作热情和干劲,为完成全
年工作任务提供了坚实的保障。
4、领导深入基层一线,带去了组织的慰问,使广大员工深切感受到了中心领导的关怀,鼓舞了员工士气,提振了精神,保证了各项工作的顺利开展。
二、员工思想上存在的问题:
1、个别员工安于现状,不求进取,惰性较大,缺乏紧迫感。 2、个别员工对于公司安排的各项工作执行力度不够,存在等、脱、靠等现象,责任意识不强,工作热情不够。
3、部分员工对公司的下发的各项学习、活动积极性不强,对各项学习、活动反馈敷衍了事,不深入,不细致,不具体。
4、部分员工对公司安排的各项工作任务存在消极、不满情绪,不能积极主动完成好领导安排的各项工作。 三、解决问题采取的措施
基于以上问题,我们可以看出,员工在价值观念、综合素质、工作热情等方面还存在着一定的差距。为此,我们只有正确认识和面对这种差距,持续深化形势任务教育活动的落实,切实加强员工的责任意识,才能更好地解决员工思想问题,保障具备良好的思想支持和动力支持。
1、持续加强“两学一做”学习教育活动的开展,以党员领导干部作为模范带头,带领广大员工转变思想观念
采取以学习教育为主的方式,推动员工思想观念转变。一是继续开展“两学一做”学习教育活动,严格按照“两学一做”运行大表的计
划安排开展后续工作,激发起党员干部的模范作用,在日常工作中党员干部要以身作则,树立正能量,带领全体员扎实干好本职工作。二是强化对员工的危机感教育。通过危机教育,使员工对当前公司所面临的挑战有更深刻的认识,提高员工工作积极性,为完成公司年度目标做贡献。三是树立员工信心,鼓励大家增强信心,携手共度难关。让员工切实认识到企业现在所处的环境,树立主人翁意识,虽然面临着一系列困难,但是企业的发展前景依然开阔,从而让员工在深刻认识环境的基础上,坚定信心,树立正确的价值观念,实现思想观念的根本性转变。
2、重视沟通交流,强化思想观念转变的有效性
员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情,而是需要一个不断教育和强化的过程。因此,在实施教育策略的基础上,要重视沟通的作用,变员工被动接受为主动吸收,通过多向沟通,强化思想教育的效果。对思想情绪低落的员工,要及时进行谈心,从侧面了解员工心声。召开员工座谈会,领导定期下基层等途径倾听员工的声音,解析员工的疑惑,为员工解决实际困难,在生活、工作上关心员工。多了解员工的想法,及时消除员工疑虑,激发员工努力工作的激情,从而提高沟通的效果。开展内容丰富,形式多样的讨论会,增加基层员工之间相互交流的机会,让大家通过交流和探讨,相互影响,相互提高。 3、开展多种形式的创先争优,评比活动,激发出员工的热情,将员工的思想压力化为工作动力
通过多种形式的评比活动,选树出一批优秀的员工个人和集体,
激发出员工的荣誉感,同时在全员中营造出向优秀学习,向榜样学习的氛围,激发起全员的工作热情,引导员工自觉主动地把工作做好、做扎、做实。要强化激励形式,合理安排人员,提升员工的工作效率。 4、深入一线基层,倾听员工诉求
领导带队多深入基层一线员工,了解员工诉求,困难,及时做好一线员工的后勤保障,使员工能全身心的投入到工作当中去,多征求员工的意见,对员工提出的合理化有共性需求,积极落实。使员工能够感受到组织的关怀和帮助。
5、持续加强团队建设,持续提升基层员工的执行力
以建设“六有”服务型党组织为出发点,通过不断加强团队建设,提升员工队伍凝聚力,提高安全意识及主人翁精神,积极倡导员工尽职尽力,努力创新。要加强员工的执行力。将员工个人价值观与公司的发展相融合,使全体员工全身心地投入到工作中去,不断提高执行力。要善于抓住员工的闪光点。发现身边的好人好事。树立典型,以点带面,激励教育员工,提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时,在日常工作中,对公司涌现出的表现突出、甘于奉献、立足岗位的一线员工,加大宣传力度,使公司上下形成学先进,比干劲,讲奉献的良好风气。
员工的思想动态关乎着企业的发展,我们要及时了解和掌握员工思想状况,通过强有力的思想政治工作,从内心深处理解员工帮助员工,激发员工热情,凝聚员工力量,为企业的发展提供坚而有力的思想保障。
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