组织行为学名词解释
更新时间:2023-03-14 10:22:01 阅读量: 教育文库 文档下载
组织行为学:是综合运用与个体群体行为有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中个体及群体行为规律,从而提高各级管理人员对组织中个体及群体行为的预测和引导能力,以便有效地实现组织目标的一门学科。
知觉:是直接作用于感觉器官的事物的整体在人脑中的反映,是人对感觉信息的组织和解释
过程。 个体差异:是一个人精神面貌稳定的类型或特征差异,它由多种心理特征组合而成,主要包
括气质,性格和能力。 气质:是个体生来就具有的心理活动的动力特征。 能力:指人顺利完成某种活动所具备的心理特征。
情绪智力:是指人理解和管理自己和他人情绪,并利用这些信息来解决问题和调节行为的能
力。
性格:是指人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式。
控制点:在对待命运的看法上,有的人认为自己能够控制命运,自己是命运的主人,这些人
被称为内控者;而另一些人则认为自己受命运的操纵,认为现实中所发生的一切是运气和机遇,自己受外界力量左右,他们被称为外控者。
自尊:就是人们喜欢或不喜欢自己的程度。
价值观:是指个体在长期的社会环境中所形成的比较稳定的持久的社会信念和价值系统。 人格:指一个人稳定的情感,思考和行为的方式,是决定员工工作态度的首要因素。 组织公民行为:指的是员工自发的不被组织正式奖励系统直接或明确识别的,但从整体上有利于提高组织效能的行为。
组织承诺:是指员工对组织的态度,是员工投入组织及认同组织的程度。
激励:指的是激发人的动机的心理过程。
群体:是介于组织和个人之间的人群集合体,是在特定的目标和需要导向下,两个或两个以
上的个体相互作用,相互影响,相互依赖而形成的稳定的规范的彼此认同的集合体。 团队性诊断:就是运用概念化的模型和一些实用的研究方法对特定团队的能力倾向进行诊断,为设计变革干预方法提供必需的信息的过程。 基本模型:人们用于理解组织的概念框架被称为诊断模型。
组织文化:是指一个组织内形成的,能够指导组织成员行为的共同价值观,理念及准则的体
系。
组织变革:是组织根据内外部环境的变化,依据其核心价值观对其组织结构,组织行为等不
断调整以适应环境变化的一系列策略和体系总和。
正在阅读:
组织行为学名词解释03-14
药物合成模拟试卷305-19
双连拱隧道施工论文05-17
本科毕业论文格式要求12-10
尔雅通识课《社会心理学》第十三章社会心理学的应用答案09-01
国际金融学章节练习题答案04-12
书籍简介——排版、设计、印刷、纸张05-23
- exercise2
- 铅锌矿详查地质设计 - 图文
- 厨余垃圾、餐厨垃圾堆肥系统设计方案
- 陈明珠开题报告
- 化工原理精选例题
- 政府形象宣传册营销案例
- 小学一至三年级语文阅读专项练习题
- 2014.民诉 期末考试 复习题
- 巅峰智业 - 做好顶层设计对建设城市的重要意义
- (三起)冀教版三年级英语上册Unit4 Lesson24练习题及答案
- 2017年实心轮胎现状及发展趋势分析(目录)
- 基于GIS的农用地定级技术研究定稿
- 2017-2022年中国医疗保健市场调查与市场前景预测报告(目录) - 图文
- 作业
- OFDM技术仿真(MATLAB代码) - 图文
- Android工程师笔试题及答案
- 生命密码联合密码
- 空间地上权若干法律问题探究
- 江苏学业水平测试《机械基础》模拟试题
- 选课走班实施方案
- 行为学
- 名词解释
- 组织
- 小二年级上册数学期中试卷
- 八年级语文上册第28课《观潮》教案新人教版
- 博物馆文物智能管理方案 - 图文
- 2014 年河南专技人员公需科目培训
- 阿拉伯文化 预备章
- 文化社会学
- 人教版初中《第13章正弦定理与余弦定理》竞赛专题复习含答案
- 安徽职业院校技能大赛
- 建筑工程竣工验收全流程
- 上海市财政局财务监理招标文件范本
- 南方CASS工程应用--道路断面土方计算实例教程DOC - 图文
- 长寿药业平衡计分卡
- 客货共线空心高墩施工专项施工方案 - 图文
- 人教版四年级语文下册第12、34、56、78单元试卷2套
- 山东省建设领域现场专业人员教育考核质检员试题
- 关于医院20XX年元旦晚会策划
- 地源热泵中央空调施工组织设计
- 2018版高中语文中国文化经典研读学案(21份) 人教课标版5
- 办理监督手续
- 上诉答辩状