浙江大学远程教育《劳动与社会保障法》在线作业答案

劳动与社会保障法作业（第1~11章）

1.下列关于我国职工代表大会的表述中（B ）是不正确的。 A 它是全体职工行使民主管理权力的机构 B 它是行使所有权和经营权的机构 C 它是我国职工民主管理的基本形式 D 企业工会是它的工作机构 2.劳动法律关系的基本客体是（C）。 A 劳动力 B 劳动条件 C 劳动行为 D 工资

3.下列条款中（A）是劳动合同的约定必备条款。 A 试用期条款 B 劳动合同期限 C 劳动报酬

D 违反劳动合同的责任

4.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（在此范围内。 A 保障休息休假

B 自由结社与集体谈判权 C 废除强迫劳动 D 禁止使用童工

1

A）不

5.（ C）被公认为劳动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。 A “劳工法规” B 民法

C “工厂立法”（工厂法） D 行政法

6.下列人员中（ D）不适用我国《劳动法》。 A 企业职工

B 个体经济组织的雇工 C 事业组织的工勤人员 D 公务员

7.下列各项条款中（A ）属于劳动合同的法定必备条款。 A 劳动保护和劳动条件条款 B 试用期条款

C 保守用人单位商业秘密条款 D 第二职业条款

8.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A）是错误的。 A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在 B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄 C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

D 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理 9.下列各项义务中，（ D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。

2

A 忠实义务 B 劳动给付义务 C 派生义务 D 禁止辞职义务

10.下列各项内容中，（C ）不是集体合同的标准性条款。 A 劳动报酬 B 工作时间

C 变更、解除集体合同的程序 D 劳动安全与卫生

11.下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。 A 以法定责任为主

B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现 C 违纪责任寓于违约责任之中 D 实行过错责任原则

12.英国1802年的（ B）被视为劳动法产生的标志。 A 《劳资关系法》 B 《学徒健康与道德法》 C 《疾病保险法》 D 《职业安全卫生法》

13.（ A）是第一部社会主义劳动法典。 A 《苏俄劳动法典》 B 苏联《劳动立法纲要》

3

C 苏联《劳动集体法》

D 苏联《工会及其权利和活动保障法》 14.我国规定，集体合同的期限为（B ）。 A 1年 B 1—3年 C 1—5年 D 不定期

15.下列各项中，（ D）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。

A 关于自由结社与集体谈判权的公约 B 关于废除强迫劳动的公约 C 关于禁止使用童工方面的公约 D 关于劳动监察方面的公约

16.集体合同 √劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（ A）效力。 A 物权 B 债权 C 债法 D 组织

17.（A ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。 A 标准性条款

B 劳动关系运行规则条款

4

C 目标性条款

D 违反集体合同的责任条款

18.下列各项中，（ D）不是劳动合同所具有的法律特征。 A 它是继续性合同 B 它是双务合同 C 它是有偿合同 D 它是实践合同

19.以下各项中，（B ）属于平等协商的主要形式。 A 劳工董事制度 B 民主对话会 C 职工持股制度 D 职工代表大会制度

20. 对劳动合同的书面形式，目前以确认其（D ）效力为妥。 A 成立 B 对抗第三人 C 生效 D 证据

21.在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（ B）原则。 A 过错推定责任 B 过错责任 C 无过错责任 D 严格责任

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22.以下各项中，（ D）属于“基本国际劳工公约”。 A 《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》 B 《劳动监察公约》 C 《就业政策公约》 D 《同工同酬公约》

23.下列各项中（ B）属于集体合同的关系人。 A 工会组织

B 工会组织所代表的全体劳动者 C 用人单位 D 用人单位团体

24.下述关于劳动合同的说法中（ C）是错误的。 A 它是附合合同 B 它是继续性合同 C 它是一种民事合同

D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同

25.下列各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。 A 《就业政策公约》

B 关于自由结社与集体谈判权的公约 C 关于废除强迫劳动的公约 D 关于禁止使用童工方面的公约

26.下列关于集体合同的各项描述中（ BCD）是正确的。

A 集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位

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B 集体合同可以弥补劳动立法的不足 C 集体合同的效力高于劳动合同

D 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任 27.我国用人单位团体应具备下述（BD ）的特征。 A 它必须是由用人单位强制参加的团体 B 它应当是具有独立性的社团 C 它可以是营利性组织 D 它不得干涉工会事务

28.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同 √劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（ ABD）情形。 A 违反保守商业秘密约定的 B 违反服务期约定的 C 违反劳动纪律的

D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形

29.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（ AB）情形。 A 严重违纪 B 试用不合格 C 不能胜任工作 D 患病或非因工负伤

30.以下与工会有关的这些描述中，（ AD）是正确的。 A 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B 农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会

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C 基层工会是其所在单位的一个附属机构 D 我国工会在全国范围内具有统一的组织体系 31.我国工会具有下述（ ACD）的性质。 A 阶级性 B 先进性 C 群众性 D 自愿性

32.劳动关系的一般特征主要表现在（ ACD）。

A 它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主） B 它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系 C 它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 D 它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系 33.下列关于集体合同的说法中（ ABC）是正确的。 A 集体合同的效力高于劳动合同

B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位 C 我国规定集体合同期限为1至3年 D 工会违约的，均应承担赔偿责任

34.下列人员中（ABC ）适用我国《劳动法》。 A 企业职工

B 个体经济组织的雇工 C 事业组织的工勤人员 D 公务员

8

35.我国现已通过、颁布的劳动立法有（ABCD ）。 A 《中华人民共和国工会法》 B 《中华人民共和国安全生产法》 C 《中华人民共和国劳动合同法》 D 《中华人民共和国社会保险法》

36.下列各项中，（ ABC）符合内部劳动规则的有效要件的要求。 A 内部劳动规则只能由单位行政制定 B 内部劳动规则的内容必须合法

C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项 D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准 37.下列人员中，（ ABC）不属于我国《劳动法》的适用范围。 A 公务员

B 农村农业劳动者 C 现役军人

D 个体经济组织的雇工

38.劳动者资格具有下述（ ABC）特征。 A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据

C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理

D 不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力

39.与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在

9

（ABC ）。

A 有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提

B 有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的 C 有的社会关系是劳动关系的直接后果

D 有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系 40.我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD）行为。 A 向求职者收取招聘费用 B 扣押被录用人员的身份证等证件 C 提供虚假招聘信息

D 向被录用人员收取保证金或抵押金

41.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ABCD ）阶段。 A 集体协商准备 B 集体协商 C 签字

D 劳动行政部门审查

42.劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， √用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ ABCD）。 A 用人单位招收录用其所支付的费用 B 用人单位为其支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D 劳动合同约定的其他赔偿费用

43.以下各项中（ CD）属于劳动法学中的附随法律关系。

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A 劳动法律关系 B 民事法律关系 C 劳动行政法律关系 D 劳动服务法律关系

44.下述关于劳动合同的说法中（ ABD）是正确的。 A 它是从属合同 B 它是继续性合同 C 鉴证是其有效的必要条件 D 当事人须亲自履行

45.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD A 招收录用劳动者所支付的费用 B 为劳动者支付的培训费用

C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D 劳动合同约定的其他赔偿项目 46.劳动法的基本特征有（BCD ）。 A 劳动法为特别私法

B 劳动者保护法与劳动管理法的统一 C 劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D 实体法和程序法的配套

47.口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。48.集体合同 √没有参加工会的职工不具有约束力。 49.劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。

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。 × × ×）

50.国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。 √ 51.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。 ×

52.劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。 ×

53.劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。 ×

54.用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。 √ 55.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。 √

56.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 √

57.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 √ 58.集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。 ×

59.国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。 √

60.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。 × 61.集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。 ×

62.我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。 √

63.我国《劳动法》规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订

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立无固定期限的劳动合同。 ×

64.劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 √

65.用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。 ×

66.维护职工合法权益是我国工会的基本职责。 √

67.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。 × 68.劳动合同被确认为无效后，用人单位 √劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 √

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劳动与社会保障法作业（第12~20章）

1.下列各项中，（D ）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。 A 职工辞职争议 B 劳动保护争议 C 劳动合同履行争议

D 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 2.我国当前实行的标准工时形式是劳动者（ C）。 A 每日工作8小时，平均每周工作44小时 B 每日工作8小时，每周工作48小时 C 每日工作8小时，每周工作40小时 D 由用人单位自行确定工作时间 3.我国劳动保护的方针是（A ）。 A “安全第一、预防为主” B “安全生产、人人有责” C “文明生产”

D “保障劳动者的生命权和健康权”

4.下述各项中（A）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。 A 具有就业愿望

B 其表现形式仅以显性失业为限

C 失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民 D 必须是处于未获得就业岗位的状态

5.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条

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件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。 A 1 B 2 C 3 D 4

6.下列各项中不属于劳动争议的是（C）。 A 工资争议 B 辞职争议

C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议 D 劳动合同争议

7.职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（B），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 A 10% B 20% C 30% D 50%

8.以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（A）说法是不正确的。

A 我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁 B 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动 C 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

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D 未成年工使用和特殊保护实行登记制度 9.下列关于劳动监察的说法中（A）是正确的。 A 它所依据的实体法应只限于强制性规范 B 它直接以处理劳动争议为目的

C 劳动监察相对人不服劳动监察决定，可依法提起民事诉讼 D 劳动监察主体须应有关当事人的请求而实施监察

10.下列社会保险的险种中，（D）保险费全部由用人单位负担。 A 养老 B 失业 C 医疗 D 生育

11.（C）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗位进行休养的制度。 A 内退（退养） B 离休 C 退职 D 提前退休

12.下列（D）做法不符合我国工资支付的一般规则。 A 优先支付 B 直接支付 C 定期支付

D 货币或实物混合支付

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13.未成年工是指（C）的劳动者。 A 不满15周岁 B 不满16周岁

C 年满16周岁未满18周岁 D 年满14周岁未满18周岁

14.在劳动监督体系中，（D）监督是最基本、最有效的劳动监督形式。 A 群众 B 工会 C 相关行政部门 D 劳动行政部门

15.职工由于下列（C）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。

A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B 患职业病的 C 醉酒导致伤亡的

D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

16.我国《劳动法》规定：劳动者连续工作满（ B）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。 A 6个月 B 1年 C 2年 D 5年

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7.我国现行劳动争议处理体制可概括为（A）的体制。 A “一调一裁两审与一调一裁分流” B “裁、审分轨，各自终局” C 劳动法院 D “一裁一审”

18.我国《劳动法》第82条规定的劳动争议仲裁时效为（B）。 A 30日 B 60日 C 6个月 D 2年

19.下列各项表述中，（A）不符合我国的职工福利立法的基本任务的要求。 A “低工资，多补贴” B 集体福利为主、个人补贴为辅

C 在经济发展的基础上逐步提高职工福利水平

D 国家、集体、个人三方面合理分担，举办职工福利事业 20.以下关于养老保险的描述中（D）是不正确的。

A 一般退休年龄为男60岁，女50岁（工人）和55岁（职员） B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则 C 退职制度适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工 D 养老金一般按月发给，最长领取期限为20年

21.下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中，（B）是错误的。 A 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1

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年的

B 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满5年的

C 非因本人意愿中断就业的

D 已办理失业登记，并有求职要求的 22.我国劳动保护的方针是（A）。 A “安全第一、预防为主”

B “消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康” C “文明生产”

D “安全生产、人人有责”

23.下列项目中，（A）不列入工资总额的范围。 A 解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等 B 计时工资（包括基本工资和奖金等） C 津贴和补贴

D 特殊情况下支付的工资

24.下列各项中，（D）不是我国工资立法的原则。 A 按劳分配原则

B 工资水平随经济发展逐步提高原则 C 工资总量宏观调控原则 D 工资总额计划管理原则

25.下列各项中（D）不属于劳动者的工资权的内容。 A 工资支配权

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B 工资分配参与权 C 工资保障权 D 工资水平确定权

26.下列收入中（D）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。 A 奖金 B 津贴或补贴 C 计件工资 D 生活困难补助费

27.职工享受探亲假所探望的对象仅限于（D）。 A 父母或子女

B 祖父母、外祖父母或父母 C 配偶或兄弟姐妹 D 父母或配偶

28.劳动预备制培训的培训期限为（C）。 A 1年 B 1—2年 C 1—3年 D 2—3年

29.下列各项中，（B）不是法定节假日。 A 1月1日 B 重阳节 C 5月1日

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5.劳动法律关系的基本客体是（C）。 A 劳动条件 B 工资 C 劳动行为 D 劳动管理行为

6.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ B）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A 30日 B 60日 C 6个月 D 2年

7.下列各项中（ C ）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。 A 矿山井下作业 B 森林业伐木作业

C 《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业 8.以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中，（C）是不正确的。 A 安全重于生产 B 防重于治

C 生产是目的，安全是手段 D 不允许以生产压安全

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9.以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中，（AB ）是正确的。 A 职代会是企业实行职工民主管理的基本形式 B 职代会是全体职工行使民主管理权力的机构 C 职代会拥有对企业重大事项的决策权 D 企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会 10.劳动争议仲裁委员会由（BCD）组成。 A 专家、学者的代表 B 同级工会代表 C 用人单位方面的代表 D 劳动行政部门代表

11.以下关于养老保险的各项描述中，（ ABC）是正确的。

A 一般退休年龄为男年满60周岁，女年满50周岁（工人）和55周岁（干部）

B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则 C 退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工 D 退休金一般按月发给，最长领取期限为20年 12.职工民主管理的利益机制其基本形式有（CD）制度。 A 平等协商 B 劳工董事 C 职工持股 D 按劳分红

13.所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（ACD）。

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A 矿山井下作业

B 第3级体力劳动强度的作业 C 建筑业脚手架的组装和拆除作业 D 间断负重每次负重超过25公斤的作业 14.内部劳动规则的有效要件包括（BCD）。 A 制定主体是单位行政和职工 B 职工民主参与制定 C 向劳动者公示 D 内容必须合法

15.下列关于集体合同的说法中（ABC）是正确的。 A 集体合同的效力高于劳动合同

B 标准性条款在集体合同内容构成中居于最重要的地位 C 我国规定集体合同期限为1至3年

D 集体合同是由多个劳动者（3人以上）与用人单位通过集体谈判签订的 16.我国企业平等协商的主要形式有（AD ）。 A 民主质询会 B 劳工董事制度 C 职工持股制度 D 民主接待日

17.下列关于集体合同的说法中，（AC ）是正确的。 A 集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足 B 集体合同的主体一方为3人以上的劳动者

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C 集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效 D 我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同

18.我国对职业培训与职业基础教育实行不同的管理体制。 √ 19.由于基层工会的财产与其所在单位的财产难以分割，故在民事执行程序中它们可以被作为相互执行的对象。 ×

20.1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。 ×

21.内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，职工并非制定主体。 √

22.“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。 ×

23.劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。 × 24.我国的立法要求劳动保护工作必须坚持“安全第一、预防为主”的方针。 √

25.苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。 × 26.平等协商和集体谈判具有相同的含义，只是对同一种制度的不同称呼而已。 × 27.我国目前实行的是多层次集体合同模式。 × 28.农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 ×

29.工会违反集体合同的，应一律承担物质责任，即违反集体合同给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。 ×

30.标准工资、奖金、津贴（补贴）都是基本工资的构成部分。 × 31.劳动预备制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前

34

接受2—4年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。 ×

32.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。 ×

33.权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 × 34.职业资格证书，是一种具有法律效力的证明文件。 √

35.针对目前职工福利结构不合理的现象，应当强调个人补贴为主、集体福利为辅。 × 36.维护职工合法权益是工会的基本职责。 √ 37.劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。 × 38.凡是争议的内容涉及劳动权利和劳动义务的，不论争议是不是发生在劳动关系双方当事人或其团体之间，均构成劳动争议。 ×

35

D 10月1日、2日、3日

30.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（AC）。 A 延长工时应当以“生产经营需要”为条件 B 用人单位可以单方决定而安排延长工时

C 禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点

D 延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时

31.用人单位招用人员，应当（ABCD）。 A 面向社会 B 公开招收 C 公平竞争 D 择优录用

32.下列各项有关最低工资保障的表述中，（CD ）是正确的。 A 最低工资额又称起点工资

B 最低工资的具体标准由国务院统一规定

C “劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一 D 最低工资标准依法制定即具有法律效力 33.禁止安排女职工从事以下（ABD）劳动。 A 矿山井下作业

B 建筑业脚手架的组装和拆除作业

C 《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业 D 森林采伐作业

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34.社会保险结构包括（BCD）等几个组成部分。 A 社会救济 B 国家基本保险 C 用人单位补充保险

D 个人储蓄保险 正确答案:BCD

35.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（ AC）。 A 延长工时应当以“生产经营需要”为条件 B 用人单位可以单方决定延长工时

C 禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点

D 支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式 36.我国调控用人单位工资总额的方式有（ACD ）。 A 工资总额包干 B 工资指导线 C 工效挂钩 D 工资总额考核控制

37.最低工资标准的确定应当综合参考以下（BCD ）因素。 A 加班加点

B 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 C 社会平均工资水平 D 就业状况

38.下列关于社会保险的各项描述中（ BC）是正确的。 A 被保险人是所有公民

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B 国家基本保险具有强制性 C 保险基金实行社会统筹

D 承保人为经营性的商业保险公司

39.下列日子中（ AC）属于全体公民放假的节日。 A 1月1日 B 5月4日

C 10月1日、2日、3日 D 重阳节

40.我国职工养老保险有（ABC ）等几种形式。 A 退休 B 离休 C 退职 D 辞退

41.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（AC ）因素。

A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B 劳动者延长工作时间工资 C 就业状况

D 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 42.职业病危害告知制度，其内容包括（ABC ）。 A 劳动合同告知 B 作业场所危害告知

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C 设备、材料危害告知 D 职业健康监护制度

43.据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（ABCD ）各项。 A 保险费 B 工资 C 工龄 D 特殊贡献

44.根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（ ABCD）争议须由用人单位负举证责任。 A 企业减少劳动者工资 B 用人单位开除职工 C 用人单位单方解除劳动合同 D 企业辞退劳动者

45.国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（ABCD ）主要内容。 A 企业自主用工 B 国家宏观调控 C 市场调节供求 D 劳动者自主择业

46.下列劳动争议中（ BCD）属于权利争议。 A 集体合同订立或变更的争议 B 遵守劳动法的争议

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C 履行劳动合同的争议 D 履行集体合同的争议

47.下列各项中（ABD ）不作为最低工资的组成部分。 A 劳动者保险、福利待遇 B 特殊工作环境（条件）下的津贴 C 基本工资 D 加班加点工资

48.职工福利具有下述（ACD ）基本属性。 A 补充性 B 公共福利性 C 均等性 D 集体性

49.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（ AB）等几种。 A 当事人协商解决

B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理 C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D 当事人向人民法院提起诉讼

50.我国劳动争议仲裁具有下述（BC ）特点。 A 仲裁机构是一种民间组织 B 仲裁机构无权采取强制措施

C 仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意

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D 仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力

51.下述几种职工中，（ BC）适合实行不定时工作日（制）。 A 从事季节性作业的职工 B 推销人员 C 出租汽车司机

D 因工作性质特殊，需要连续作业的职工 52.职工有下列（ABC ）情形的，应认定为工伤。

A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B 患职业病的

C 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D 醉酒导致伤亡的

53.禁止安排所有女职工从事以下（ AB）劳动。 A 矿山井下作业 B 森林采伐作业 C 延长工作时间 D 夜班劳动

54.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABC ）。 A 同时设计

B 同时投入生产和使用 C 同时施工 D 同时检查

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55.我国劳动就业的基本原则有（ABC ）。 A 平等就业的原则 B 照顾特殊群体就业的原则 C 双向选择的原则 D 国家安置就业的原则

56.劳动争议仲裁委员会由（AB ）组成。 A 劳动行政部门代表 B 同级工会代表 C 职工代表 D 人民法院代表

57.职业培训费用应由用人单位全额承担。 ×

58.非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。 √

59.劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。 × 60.在劳动争议处理过程中，均由用人单位负举证责任。 × 61.劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 √

62.女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。 × 63.欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后，即就所垫付的欠薪代位取得欠薪索赔特权。 √

64.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。 √

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65.职工福利的享受主体只限于特定用人单位的职工（包括退休人员）及其亲属。 √

66.当前我国社会保险基金的筹集方式为完全积累式（又称全基金式）的模式。 ×

67.劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。 × 68.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。 ×

69.春节、“五一”、“国庆”这三个“黄金周”（各7天长假）均为我国的法定节假日。 ×

70.用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 √

71.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。 √

72.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 √

73.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 √

74.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 √

75.工人技术等级标准一般包括专业理论知识要求（通常称为“应知”）、职

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业技术操作要求（通常称为“应会”）、工作实例三方面内容。 √ 76.不服仲裁裁决的劳动者或用人单位，向法院起诉的，应以仲裁机构为被告人。 ×

77.职工个人福利补贴是职工福利的主要形式。 ×

78.失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。 × 79.综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 × 80.劳动监察虽然也属于劳动行政，但具有不同于一般劳动行政的特殊性。因而，劳动监察的对象范围与劳动行政的对象范围不宜完全重合。 √ 81.职业介绍机构的性质，均为营利性的企业单位。 ×

82.根据我国现行立法，企业的基本工资制度，部分由法规和政策规定，部分由本单位自主规定。 ×

83.劳动争议调解委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位团体或代表用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。 ×

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选作题

劳动与社会保障法作业（选）

单选题 1.下述各项中（D ）不符合劳动监察的基本属性或做法。 A 它是一种行政执法行为

B 其机构是劳动行政部门的职能机构

C 其主体对违反劳动法的监察相对人有一定的处罚权 D 实行“不告不理”

2.《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。 A 香港地区 B 澳门地区 C 台湾地区 D 南京国民政府

3.劳动法律关系的基本客体是（ C）。 A 劳动权利 B 劳动义务 C 劳动行为 D 劳动条件

4.《雇佣条例》是（B ）调整劳资关系的基本法律。 A 澳门地区 B 香港地区 C 台湾地区 D 南京国民政府

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