4-《人力资源管理报表》指标说明

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《人力资源管理报表》指标说明

（所有指标请按管理口径统计汇总）

（一）统计依据与分工

1.国有独资、控股公司的人员由所在公司统计;派往参股公司的人员,由派出单位比照派出单位同类人员进行统计。 2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3.已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4.外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。 5.统计起止日期为本年的1月1日至12月31日（二）指标解释一、人员结构

人员总数：在岗职工＋其他从业＋不在岗职工。从业人员：在岗职工＋其他从业。职工：在岗职工＋不在岗职工。

在岗职工：指在本单位有固定岗位的签署中长期劳动合同的员工。

不在岗职工：由于各种原因，已经离开生产或工作岗位，仍与本企业保留劳动关系，由企业直接支付生活费的离岗休养人员、下岗待工人员、长期病休人员等，不包括办理了正式

离退休手续的离退休人员）。

其他从业：包括聘用、留用的离退休人员；外籍及港澳台方人员；借调、兼职人员。

劳务派遣人员：是指用人单位使用劳务派遣等第三方中介机构派遣至本单位，并由本单位直接对劳动过程进行管理的劳动者。用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，也属于劳务派遣人员。

全年平均从业人员人数：（上期末从业人员数＋本期末从业人员数）/2。精确计算可取企业本年12个月从业人员数的算术平均值。

全年平均职工人数：（上期末职工数＋本期末职工数）/2。精确计算可取企业本年12个月职工人数的算术平均值。中心总部人员：指中心层面从事职能管理的人，中心总人数-各单元报送的人数和。

离退休人数：指达到国家规定的退休条件，正式办理了离退休手续并享受离退休待遇的总人数。

职工在岗率：期末在岗职工人数/期末职工人数×100%。该指标为期末时点数。

――――――――――――― 二、年龄、学历结构

平均年龄：各年龄段职工“年龄中位值”加权平均。

年龄中位值：30岁及以下，取28；31-35岁,取33；36－40岁，取38；41－45岁，取43；46－50岁，取48；51－55岁，取53；56岁及以上，取58。

学历：有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。 ――――――――――――― 三、人才分类

经理人职工数：是指负有管理责任，拥有直接下属及对下属的直线指挥权，需要对下属履行计划、组织、领导、控制职能的人员。依据经理人所属层级，具体包括党组审批经理人,任前备案管理经理人,任后备案管理经理人及利润点经理人四项。参见《中粮集团经理人管理办法（修订）》集团经理人职数：集团经理人层次上所设臵的经理人数量（参见《中粮集团经理人管理办法（修订）》）。

现任集团经理人数: 集团经理人分为党组审批的经理人、任前备案管理的经理人、任后备案管理的经理人。空编数：集团经理人职数-现任集团经理人数。

营销人才职工数：指从事市场和品牌开发、商品销售、服务销售并提供相关服务的人员。

专业人才职工数：包括金融、风控、采购、物流、人力资源、战略规划、财务、审计、法律、党群、行政管理、安全环保等工作的人员。

技术人才职工数：指从事研发、设计、技术服务和技术管理

工作的岗位。具体包括科研开发、工程技术、农业技术、计算机与应用技术等类别。

技能人才职工数：指在生产或服务领域岗位一线的从业者。具体包括种植技能人才、养殖技能人才、生产技能人才以及服务技能人才。

――――――――――――――― 四、新增人员

新增职工人数（不含集团内部调动）：指本年度新进职工累计数，用于反映招聘工作，包括校园招聘、社会招聘以及其他。

其他：指通过非招聘渠道，新进入的人数，包括上级组织任命、调入、政策性安臵、军转复员等。

集团内部调入：本年度新增加的来自中粮集团内部其他一级经营单位的职工累计数。例如，从中国粮油的大米部调到中国粮油的小麦加工事业部，对于中国粮油而言，无内部调入，从中国粮油的大米部调到金融事业部的中粮信托，对于金融事业部而言，为集团内部调入。

集团内部调出：本年度从本单位调出，调入到中粮集团内部其他一级经营单位的职工累计数。例如，从中国粮油大米部调到小麦加工事业部，对于中国粮油而言，无内部调出，从中国粮油的大米部调到金融事业部的中粮信托，对于中国粮油而言，为集团内部调出。

――――――――――――――― 五、人员流失