劳动法练习题（有答案）

劳动法学网上练习题(附答案）

一、单项选择题

1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（ ）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（ ）。

A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 3．北洋政府于1923年公布了（ ）。

A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》 4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（ ）。 A．工作 B．生活C．劳动 D．生产 5．以下说法错误的是（ ）。

A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展

C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 6．以下说法错误的有（ ）。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效 7．我国劳动法采（ ）形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 8．劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。

A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》 9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁

10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。 A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育 11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（ ）。 A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利 12．劳动法律关系的核心和实质是（ ）。 A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体 C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因 13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。 A．用人单位 B．事业单位 C．企业 D．团体 14．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 15．（ ）以上的公民具有完全的民事行为能力。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁

16．1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ ）。 A．德国 B．比利时 C．波兰 D．法国

17．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同

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18．我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年

19．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。 A．用人单位 B．劳动者C．用人单位和劳动者分担 D．有过错的一方合同主体 20．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。

A．劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件 D．试用期条款 21．以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。

A．劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B．过错性辞退 C．非过错性辞退 D．经济性裁员 22．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ）以上职工的同意。 A．五分之一 B．四分之一 C．三分之一 D．半数

23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A．2年 B．3年 C．4年 D．5年

24．世界上最早出现集体协议的国家是（ ）。 A．英国 B．法国 C．德国 D．美国

25．依照《集体合同规定》，集体合同应当由（ ）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。 A．乡镇以上人民政府 B．县级以上人民政府 C．市级以上人民政府 D．省级人民政府 26．根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）。 A．企业工会的全体会员B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工

27．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ ）。 A．50万 B．10万 C．30万 D．100万

28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 \基本生活保障和再就业协议\，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（ ）。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年

29．根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（ ）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。 A．1年 B．3年C．5年 D．6年

30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少 31．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）。 A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费

C．用人单位发放的生活困难补助费 D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 32．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。

A．政府高级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家 C．企业的经营者 D．企业高级技术人员 33．在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（ ）。 A．美国 B．日本 C．英国 D．新西兰

34．在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。

A．劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B．放长假和病休的人员 C．下岗在企业内待业人员D．劳动者回家乡探亲期间

35．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。 A．标准工时制 B．计件工时制 C．综合工时制 D．不定时工时制

36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 A．24 B．36C．48 D．72

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37．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（ ）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时

38．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年C．3年 D．4年

39．《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）。 A．2小时 B．3小时C．4小时 D．5小时

40．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ ）。 A．12小时 B．24小时C．3天 D．7天

41．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（ ）承担。 A．劳动行政管理部门 B．劳动者C．用人单位 D．视具体情况由三方分担。

42．《劳动法》第61条规定：\对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。\ A．4个月 B．5个月 C．6个月 D．7个月

43．《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天 B．1周岁 C．2周岁 D．3周岁

44．《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（ ）。

A．1918年 B．1919年 C．1920年 D．1921年

45．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（ ）。 A．10% B．20% C．25% D．50%

46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。 A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构

47．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金。

A．10年 B．15年 C．20年 D．25年

48．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。

A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．工会经费具有独立性 49．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（ ）通过。 A．三分之一以上 B．半数以上C．三分之二以上 D．五分之三以上 50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（ ）。

A．约定责任优先的原则 B．法定责任优先的原则C．客观责任优先的原则 D．严格责任优先的原则 51．根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（ ）。

A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人单位劳动合同的订立和履行情况 C．用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 D．用人单位负责人的领导能力

52．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）。 A．警告 B．罚款C．行政处分 D．拘留

53．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( ).

A．权利争议与利益争议 B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议 D．个人争议与集体争议 54．调解委员会主任由( )担任。

A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人

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二、55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。

A．用人单位 B．劳动者C．用人单位与劳动者共同 D．人民法院 二、多项选择题

1．公约和建议书的主要区别为（ ）。

A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准 E．公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴 2．初期劳动法的特点是（ ）。

A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．适用范围很小

C．有较多的监督条款、责任条款 D．一般缺少监督条款、责任条款 E．适用范围较广 3．区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。 A．这些关系是劳动关系产生的前提条件 B．这些关系是劳动关系的直接后果 C．这些关系是劳动关系附带产生的关系 D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E．这些关系与劳动关系有逻辑联系 4．以下说法正确的是（ ）。

A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D．劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．劳动关系发生在直接的劳动过程中 5．劳动管理法的主要内容是（ ）。

A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置

C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判 6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。

A．社会救济 B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议

7．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。

A．集体罢工 B．集体合同C．失业保险 D．集体协商 E．集体仲裁

8．由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。 A．细节性 B．微观性C．抽象性 D．具体性 E．概括性 9．劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ ）。 A．前者在效力层次上比后者高

B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则

C．劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D．劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则 10．劳动者个人的权益有（ ）。

A．劳动就业权 B．报酬请求权C．休息休假权 D．自主择业权E．劳动安全权 11．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。 A．工人劳动法律关系 B．本单位劳动法律关系 C．兼职单位劳动法律关系 D．技术人员劳动法律关系E．集体劳动法律关系

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12．按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ）。

A．劳动法律行为 B．劳动行政管理行为 C．劳动仲裁行为 D．劳动司法行为 E．违法行为 13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。

A．劳动者丧失劳动能力 B．劳动者死亡 C．劳动法律关系主体变更 D．劳动合同期限届满 E．约定的劳动合同终止条件

14．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。

A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 C．劳动法律关系内容 D．劳动法律行为 E．劳动法律事件

15．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ ）。

A．书面劳动合同 B．城镇职工劳动合同C．录用合同 D．聘用合同 E．借用合同 16．根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ）。

A．劳动合同期限 B．劳动保护和劳动条件 C．劳动纪律和工作内容 D．合同终止的条件 E．违反劳动合同的责任

17．根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ ）。 A．劳动合同期限届满B．当事人约定的劳动合同终止条件出现 C．用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D．劳动者退休、退职的 E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

18．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。 A．劳动者在用人单位连续工作已经满10年

B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E．法律、行政法规规定的其他情形

19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。 A．在试用期内解除劳动合同 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

D．用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇 E．用人单位提供的工作量不足 20．目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ）。

A．用人单位工会代表B．用人单位职工代表C．企业和实行企业化管理的事业单位的代表 D．数个用人单位的联合代表E．行业或者企业组织的代表

21．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。

A．企业集体合同 B．行业（产业）集体合同C．区域集体合同 D．一揽子集体合同E．国家集体合同 22．根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ ）。 A．劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生

D．变更、解除、终止集体合同的协商程序E．双方履行集体合同的权利和义务 23．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动

D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E．劳动既是一种权利，也是一种义务 24．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。

A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C．劳动就业必须是出自公民的自愿 D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

25．根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ）。

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A．由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B．原用人单位已经破产倒闭 C．离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作

D．在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E．在社会上已经另谋职业 26．目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。

A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 E．抚恤金 27．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ ）。 A．年工资制 B．月工资制 C．周工资制 D．日工资制 E．小时工资制

28．根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ）。

A．丧葬抚恤救济费 B．计划生育补贴 C．劳动保护费用 D．稿费、讲课费和翻译费 E．根据国家规定发放的创造发明奖

29．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ）。 A．工资指导线制度 B．工资集体协商制度C．劳动力市场工资指导价位制度 D．人工成本预测预警制度 E．企业经营者年薪制度

30．根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ ）。

A．农民 B．乡镇企业的职工C．军人 D．残疾劳动者 E．国家机关和事业单位的职工 31．在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。 A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资 B．职工的奖金 C．加班加点工资 D．特殊工作环境、条件下的津贴 E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇 32．劳动法上的工作时间包括 （ ）。

A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B．因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

C．参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D．连续性有害于健康工作的间隙时间

E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 33．根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。 A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满12个月婴儿的女职工

D．工资收入低于国家最低收入标准的职工 E．16岁至18岁的未成年劳动者

34．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ）。 A．实行计件工作的人员 B．出租汽车司机 C．企业高级管理人员 D．外勤人员E．推销人员 35．我国现行的工时制度形式有（ ）。

A．标准工时制 B．计件工时制 C．缩短工时制 D．综合工时制 E．不定时工时制

36．根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。

A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．轻微死亡事故 E．重大死亡事故 37．我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ）。 A．矿山设计与建设的安全规范 B．矿山开采方面的安全技术规范 C．矿山设备仪器方面的安全技术规范 D．作业场所方面的安全技术规范 E．电器设备方面的安全技术规定

38．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。 A．安排工作岗位之前 B．工作满半年 C．工作满一年

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D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年

39．根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ ）。 A．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的

B．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的

40．《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ ）。 A．在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的

B．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩

C．在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的 D．保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 E．同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的

41．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ ）。 A．建立证券基金进行证券投资 B．银行定期存款 C．购买国库券 D．购买国家银行发行的债券 E．委托国家银行、国家信托投资公司放款

42．根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ ）。 A．失业保险金 B．领取失业保险金期间的医疗补助金

C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D．领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用

43．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ ）。 A．工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会

B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动 C．全国所有的工会组织都具有法人资格

D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E．工人可以自由组织各类工会组织

44．在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ）。 A．机构参与 B．个人参与C．岗位参与 D．代表参与 E．政府干预

45．在我国，根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只适用于用人单位对（ ）的民事赔偿中。

A．工伤 B．违反劳动合同 C．违反社会保险法规 D．非法招用童工 E．职业病 46．对于用人单位非法招用童工的处理形式有（ ）。

A．警告 B．罚款 C．责令停产停业 D．责令改正 E．吊销营业执照 47．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ ）。 A．劳动行政部门 B．工商行政部门C．公安机关 D．工会E．人民法院

48．根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ ）。 A．检查权 B．检举权C．调查权 D．建议权E．处分权 49．仲裁裁决书送达的方式包括( )。

A．直接送达 B．留置送达 C．委托送达 D．邮寄送达 E．公告送达 50．下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（ ）。

A．当事人之间的和解协议 B．基层调解协议 C．仲裁调解协议 D．仲裁裁决 E．法院判决

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六、论述题

1．试述劳动法中劳动的特征。 2．试述劳动法的适用范围。 3．试述劳动关系的特征。 4．为什么说劳动法是独立的法律部门。 5．根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。 6．试述确立劳动法基本原则的标准。 7．试述劳动法的基本原则的主要内容。 8．谈谈劳动法律关系的特征。 9．谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。 10．试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。 11．试述实行集体协商制度的意义 12．试述集体合同的法律特征。 13．试述集体合同与劳动合同的区别。

14．试比较职业培训与普通教育的异同。 15．试述我国目前的职业培训包括的具体形式。 16．试述下岗职工与失业人员、职工的区别。

17．如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

18．试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。 19．试述工作时间法律规范的作用。 20．试述我国的安全卫生设施\三同时\制度 21．试述职业纪律的调整范围。 22．试述职业道德与职业纪律的联系与区别。 23．试述社会保险的基本特征。 24．试述社会保险与社会保障的关系。 25．试述社会保险法律调整的基本原则。 26．试述工会的性质。 27．试述工会的法律地位。 28．试述我国目前职工民主管理所采取的主要形式及其特点。 29．试述违反劳动法责任的归责原则。

30.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。

31．试述劳动争议处理的重要意义。 32．试述劳动争议处理的原则。 七、案例分析题

1．刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1999年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动合同。2001年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动合同尚未到期，皮革制品厂应当给予一定的经济补偿，刘某要求被前进皮革制品厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，刘某遂向当地法院提起诉讼。 试分析：

（1）皮革制品厂是否可以因为经济性裁员而与职工刘某解除劳动合同？ （2）经济性裁员应当履行哪些程序？

（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？

2．某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。 试分析：

（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ （2）本案应该如何处理？ 报酬及赔偿金。

（3） 3．陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2002年5月，大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。1997年至2001年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险费，从2001年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。 试分析：

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（1）陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？ （2）陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？ （3）陈某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？

（4）陈某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么？

4．2000年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约53000元。2001年9月回国后让孙某主要负责某重点项目的开发工作。2002年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，孙某于2002年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。 试分析：

（1）孙某的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？

综合练习题参考答案 一、单项选择题

1．C 2．B 3．B 4．C 5．C 6．C 7．A 8．D 9．C 10．A 11．D 12．C 13．A 14．C 15．D 16．B 17．D 18．B 19．A 20．D 21．A 22．D 23．D 24．A 25．B 26．D 27．A 28．C 29．B 30．D 31．A 32．C 33．D 34．D 35．D 36．B 37．A 38．A 39．B 40．B 41．C 42．D 43．B 44．B 45．B 46．B 47．B 48．C 49．B 50．B 51．D 52．C 53．B 54．B 55．A

二、多项选择题

1．AC 2．ABD 3．ABC 4．ABCE 5．BD 6．ABC 7．BD 8．CE 9．ABCE 10．ABCDE

11．BC 12．ABCD 13．ABDE 14．ABC 15．CDE 16．ABCDE 17．ABCDE 18．BCDE 19．ABC 20．ABC 21．ABCE 22．ABCDE 23．ABCDE 24．ABCDE 25．ACD 26．ABCD 27．BDE 28．ABCDE 29．ABCDE 30．BD 31．CDE 32．ABCDE 33．ABCE 34．ABCDE 35．ABCDE 36．ABCE 37．ABCD 38．ACD 39．ABCDE 40．ABCDE 41．BCDE 42．ABCDE 43．ABD 44．ABCD 45．AE 46．BDE 47．ABC 48．ACDE 49．ABCDE 50．CDE 七、案例分析题 1．答题要点：

（1）皮革制品厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动合同。根据《劳动法》第27条规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。

（2）劳动部1994年11月14日《关于企业经济性裁减人员规定》第4条规定了裁减人员的程序：①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； ②提出裁减人员方案，内容包括，被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，对符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相当于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿。

2．答题要点：

（1）建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的要求。

《中华人民共和国劳动法》第48条规定：\国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费

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用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照当地最低工资支付标准支付工资的要求是不合法的。

（2）建筑公司至少应当按照当地最低工资标准（300元）支付工人的工资。此外，建筑公司还应当补足工人自2001年9月到2002年4月不足最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。 3．答题要点：

（1）陈某符合领取失业保险金的条件。

根据《失业保险条例》第14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已办理失业登记，并有求职要求。 （2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。 （3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。

《失业保险条例》规定：\失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。\陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费，因此最长领取期限为12个月。 （4）陈某如果在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。

根据我国《失业保险条例》第10条规定：我国失业保险基金主要支出项目为：①失业保险金。②领取失业保险金期间的医疗补助金；③领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；④领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此，尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补助金。 4．答题要点

（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：\用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。\在该计算机开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。

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