在企业和谐发展中如何加强女工工作-精品文档

在企业和谐发展中如何加强女工工作

企业立足于社会，和谐发展是必经之路，企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面，企业的和谐发展是加强企业自身建设，实现持续、和谐、高效、全面发展的需求，更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。 那么，在新形势下如何在企业和谐发展中加强女工工作？让广大女工为企业的和谐发展贡献出自己的一份力量。笔者认为，和谐企业的基础是和谐劳动关系，而和谐劳动关系的建立在很大程度上体现在对员工的关爱。江苏新源矿业有限责任公司的女职工的总数占公司总人数的三分之一，如何正确处理好女工工作，加强对女职工关爱的方式，是值得我们探索的课题。 江苏新源矿业有限责任公司坐落于美丽的洪泽湖畔，隶属于中国石油化工集团江苏石油勘探局，为江苏石油勘探局全资子公司，主要从事元明粉及工业盐的生产任务，公司成立后推行的“精、准、细、严”精细化管理已深入人心，企业发展蒸蒸日上，和谐的劳动关系初步建立，“埋头苦干，创精细管理之新；团结奋进，开多远经济之源”的企业文化更加厚重，和谐新源的建设格局得到确立。那么，在企业和谐发展中，如何加强女工工作？笔者想从以下几个方面谈谈浅见。

一、女职工工作必须紧紧围绕中心工作，引导女员工服务于生产

女职工是企业生产建设当中不可缺少的力量，工会女职工组织要带动广大女职工积极投身生产建设，围绕中心工作，以经济建设为中心，服务于生产，才能提高女职工的经济地位；团结和带领广大女职工在改革发展和生产建设中学本领、强素质、做贡献，才能以作为求地位，以地位求发展。

新源公司的女职工大多数是八、九十年代出生的，且基本是独生子女，她们普遍年轻、思想新潮、有活力，在家中大多是父母的心目中的“宝贝”。来到公司后，她们不再是高人一等的“特殊员工”，而是普普通通的岗位女工，全心全意服务于岗位、立足于岗位、奉献于岗位、拼搏于岗位的女职工。新源公司是江苏油田的综合性盐化工企业，建有热电、硝盐、仓储、维修等生产车间，女工岗位有：化验工、电气操作工、输煤工、包装工、收发员、离心机操作工、DCS操作工等，工作环境苦和累、输煤等岗位还有粉尘。女职工在不上班时穿得“花枝招展”，而上班时必须更换工作服：头戴安全帽、脚蹬劳保鞋、一身灰尘的工作服，一幅灰小鸭的工作照，然而她们从未抱怨，在岗位上兢兢业业、尽职尽责，有的在车间输煤，有的在控制室精心操作电脑，有的在生产车间收、发成品，有的在化验室出具化验结果等等，她们和男同志一样在岗位上建功立业，她们用劳动实践回答了“自尊、自信、自立、自强”的含义，她们用辛勤的汗水诠释了“自尊、自信、自立、自强”的精神。 加强女工工作，必须注重人文关怀

新源公司是2012年9月29日才正式投产的，随着公司的稳产、达产后，公司向着更好更高的目标发展，生活节奏的加快，生存竞争的日益激烈，加上女职工的特殊性，使个体承受较大的心理压力，表现出种种不习惯、不适应，甚至产生恐惧、焦虑和抑郁等情绪（有的员工想调离本单位）。这种情况下，加强女工工作，注重人文关怀和情感交流，显得尤为重要。

真正意义上的人文关怀，是尊重人、关心人、强调人的价值。人文关怀，就是对不良的心理状态进行疏导和引导，使员工的一些心理障碍和心理困惑得到缓解和消除，实现从消极情绪到积极情绪的转变过程，最终达到身心健康，以正确的舆论引导人，以待遇留人、以情感留人。

通过对女职工的人文关怀，既实现对女职工的物质生活的关心，也实现对她们精神生活的关心，有利于激励女职工的工作积极性和创造性，有利于和谐企业的发展。

三、维护女工的合法权益，强化女工的劳动保护工作 维护女工的合法权益和特殊利益，是女工委员会存在的主要依据，女工委员会应充分了解女工意愿、体察女工情绪，尽最大努力为女工办事实、办好事，充分发挥企业联系女工群众的桥梁和纽带作用。

第一，宣传普及女工合法权益。

利用业余时间组织女工学习《劳动法》、《安全生产法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，引导女工自

觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益，增强自我保护能力。

第二，重视女工“经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期”的保护。

做好“五期”女工的岗位安置，维护女职工的特殊利益，定期组织进行女工妇科普查，建立女职工《健康档案》，监督检查各项保护规定的执行情况，定期举办《女性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。 第三，培养和提升女职工整体素质的提高。

女职工的文化素质相对较高。公司女工委积极鼓励女职工加强自身建设，引导她们以岗位为契机，积极参加读书活动，学习专业技能，女工委为她们在岗位上自学成才发挥力所能及的作用，从而提高女员工的整体素质。

第四，积极为女员工成长搭建平台，让她们有参政议政的权利。

以“振兴石化，爱我新源”为主题，积极引导女员工们积极投身企业生产工作，把公司精细化管理的方法和要求落实到自己岗位之中，发挥女员工自身的价值，推进公司创新、创效活动，激励女员工积极参与与公司挖潜增效，管理创新，技术管理等工作。使她们享有参政议政的权利，发挥她们主人翁的精神。 第五，从工作实际出发，切实关注女工的生活。 工会和女工委员会要认真调查了解企业不同职工群体的实

际情况，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系，走进女职工的生活，掌握女职工的心声，开展“素质提升，建功立业”等活动，把关注、关心女工身心健康、为女工办实事、做好事作为提高女工工作的重点。引导公司全体女职工做自尊、自信、自立、自强的时代新女性，为公司的稳步发展尽力。

四、开展丰富多彩的文化娱乐活动，增强队伍的凝聚力 紧张的工作让女员工的生活变成“现场―食堂―宿舍”三点一线，使她们承受着较大的精神压力，面对公司女员工业余生活单调的状况，根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，陶冶女工情操。公司先后成立了女子排球队、舞蹈队和文艺宣传队，体现女工在文艺方面靓丽的一面。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛、唱“卡拉OK”比赛、跳广场舞等活动，通过这些活动的开展，使女工身体得到锻炼，身心得到愉悦，同志间的情感得到沟通，使队伍的凝聚力得到增强。只有真正切实关心女职工生活情况，解决她们后顾之忧，女员工才在企业发展中，在企业进步中，承担着重要责任。

在日常女工工作中，根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，

维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。

总之，在经济高速发展，改革不断深化的今天，要深化企业文化建设，构建和谐企业，女职工起着举足轻重的作用。只有加强女工工作，坚持以人为本，提高创新意识，不断与时俱进，才能充分发挥她们的“半边天”作用，才能促进企业的不断发展。 因此，加强企业女工工作对构建和谐企业，提高企业的综合竞争力都具有重要意义。

维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。

总之，在经济高速发展，改革不断深化的今天，要深化企业文化建设，构建和谐企业，女职工起着举足轻重的作用。只有加强女工工作，坚持以人为本，提高创新意识，不断与时俱进，才能充分发挥她们的“半边天”作用，才能促进企业的不断发展。 因此，加强企业女工工作对构建和谐企业，提高企业的综合竞争力都具有重要意义。

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