浅谈在新形势如何创新团的工作

浅谈在新形势下如何创新团的工作

——xx市xxxxx局在新形势下创新团工作调研报告

江泽民同志曾经指出,创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。团的十四大报告提出了在共青团跨世纪新征途中要完成四大光荣任务，每一个任务都可以说是要创新。只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系。在这新形势下,共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战，在新时期，如何更好的发挥共青团作用，我认为，应在工作中不断创新，增强团的工作活力。以开创共青团在新形势下工作的新局面。

一、创新思维方式，改变团的现状。一是采取有效措施，不断壮大团员青年队伍。为解决单位中团员青年减少，团组织萎缩的状况，共青团组织应该把工作对象扩大到28-35岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的范畴。对28-35周岁的青年，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑，团员档案保管等方面的管理，并向他们提供必要的就业

服务信息，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。二是把好团干部的入口关，加强其自身建设。企业改制后，客观形势要求把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来，新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，采取“对口拜师”的方式尽快学到手，作改革的拥护者和先锋。三是拓展团员青年的需求。环保局团组织要保持增强对青年干部的感召力和向心力，必须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为团员青年的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。同时要积极取得领导的支持，努力为青年提供具体、有形的帮助，为青年成长成才服务，一方面通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构，提高综合素质；另一方面通过引导青年立足岗位做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。

二、创新工作思路, 实现团的工作目标。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源,使共

青团工作的目标得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求;再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。单位共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自主权，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。

三、创新工作内容,促进团员青年成长。工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点；在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才；在精神文明建设方面，要认真学习贯彻胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观重要指示精神，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。当前搞好经济建设就是最大的政治，这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时，加大其经济性质，也就是更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗

位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青年人的政治、文化、技术素质。因此，深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

四、创新工作手段,提升团的活力。多年来，团组织形成了具有自身特色的工作方式，在社会上产生了影响，受到了欢迎，需要发扬光大。但在社会经济的转轨过程中，面对新情况，新问题，我们必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作方式的创新。创新工作方式必须正视经济发生根本性转变给国家资源的配置方式、政府职能的行使、企业的经营机制、社会的分配和保障制度等方面带来的巨大变化，对广大青年的价值观念、伦理操守、文化心态、行为模式等发生的深刻影响.对共青团组织的思想认识、管理制度，工作机制等提出的现实挑战。还必须对以前的运行方式进行冷静的思考和辩证的分析，继承其合理的部分，克服其不合理的东西。因此，我们的工作方式通过创新更加开放、灵活、新颖。主要是要改变传统、单一的工作方式，注意整合社会资源和社会力量，运用科技，在新的知识领域里

设计团工作的新构架。

五、创新工作机制, 健全规章制度。工作机制的创新，主要是建立科学的社会化运行机制，要以“规范化，制度化”为重点，不断完善团的各项制度建设。一是完善党建带团建制度。要把团的建设纳入党的建设总体目标之中，做到党建团建同步规划，同步部署，同步检查，同步考核，努力形成党政工团齐抓共管，群策群力，加强青年思想政治工作的良好局面。二是丰富组织活动制度,同时结合创建“五四红旗团委”的总体目标要求，把提高团干部政治、业务素质放在头等重要的位置来抓，理顺团的关系，健全团的组织，通过活跃基层团的工作，积极探索适应新形势下的共青团工作新体制。三是建立定期调研制度。要经常调查了解兄弟单位团员青年思想动态，及时研究青年思想教育工作目标、措施，重点解决青年中存在的不稳定思想因素。要多和青年人进行沟通、交流，建立定期谈心制度。要充分关心青年的工作、学习和生活，切实帮助他们解决各种实际困难，使其真正感到团组织的温暖。四是建立定期向党组织汇报制度，争取党政领导的重视和支持。同时大力加强团干部队伍建设，提高团干部在新形势下开展思想政治工作的能力。换句话说工作机制的创新，重点在阵地建设、物质依托、队伍建设等方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓展活动渠道，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。作为企

业共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的社会功能，通过接受单位党政的委托，加大共青团在单位的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对社会需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到社会各个领域，工作内容更加贴近社会生活，更加适应青年需求。社会化的青年工作运行机制的建立，将为在服务大局与服务青年的有机结合中加强团的建设提供一种工作依托，从而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为社会主义现代化建设服务。

六、创新活动载体, 拓宽团的活动领域。随着社会经济的发展，文化生活日趋丰富，传统单一的以座谈会、组织生活等形式为主的教育方法已明显滞后和落伍，团员青年己对此产生“逆反心理”和某种程度的抗拒性。因此，要在活动载体上不断丰富和创新。一是实践载体。把科研、生产、经营等实践活动作为青年思想政治工作的重要载体，将思想道德教育寓于实践活动之中，充分发挥实践的育人功能，既有利于青年职业道德素质和技术业务素质的提高，也有利于调动青年职工的积极性为单位的发展创功立业。通过活动把青年的职业道德建设、敬业精神培养、岗位文明规范等思想教育内容作为实践活动的重要方面，层层制定标准，严格进行考核，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合。如，可以通过开展评选“先进”、“能手”活动和“创新创效”活

动，引导团员青年以岗位创优为着力点，以创造更高的经济效益为目标，深入推进，培养青年岗位能手，促进了更多的青年岗位成才。二是依托文化载体。加强青年思想政治工作，就要充分发挥各类文化场所的作用，通过不定期开展读书日、知识竞赛、辩论赛、演讲比赛等具有鲜明时代特点的主题教育活动，营造良好的读书氛围；加强单位文化建设，营造积极健康向上的文化氛围。结合单位发展实际需要，也可以性针对地开展主题文化读书活动，使这些场所真正成为传播文明、服务青年的阵地，形成加强青年思想政治工作的重要载体。三是依托娱乐载体。开展各种丰富多彩体育比赛、旅游、晚会活动，把青年干部吸引、凝聚起来，寓教于乐，达到教育的目的。

总的来说,只有不断创新团的工作才能适应新形势的要求,才能不断提高共青团的整体素质, 才能为图们环境保护的发展做出积极贡献，迎来团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。

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