薪酬管理第2次作业答案4

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票，到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ ） A、 股票期权 B、劳动分红 C、员工持股计划 D、绩效分红 正确答案:A 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、 激励薪酬 B、年资薪酬 C、技能薪酬 D、业绩薪酬 正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（ ） A、 奖金制 B、年薪制 C、激励制 D、风险薪酬制 正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ） A、 绩效导向的薪酬结构 B、工作导向的薪酬结构 C、业务导向的薪酬结构 D、技能导向的薪酬结构 正确答案:B 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ） A、 专业技术人员 B、管理人员 C、营销人员 D、一线生产人员 正确答案:A 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A、 激励薪酬 B、技能薪酬 C、业绩薪酬 D、年资薪酬 正确答案:C 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是 （ ） A、班组奖励计划 B、收益分享计划 C、利润分享计划 D、工资增长计划 正确答案:C 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平等权利体现了员工福利的（ ） A、 补偿性 B、补充性 C、集体性 D、均等性 正确答案:D 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准（ ） A、 复合职薪制 B、一职数薪 C、一职一薪 D、在职薪酬 正确答案:C 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本 B、薪酬支出 C、薪酬计划 D、薪酬预算 正确答案:D 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（ ） A、 薪酬排列 B、薪酬功能 C、薪酬组合 D、薪酬结构 正确答案:D 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（ ） A、 技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系 正确答案:B 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（ ） A、 基本工资 B、养老金 C、绩效工资 D、激励工资 正确答案:B 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是（ ） A、 薪酬变动率 B、薪酬结构 C、薪酬区间中值 D、薪酬区间 正确答案:C 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（ ） A、 技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系 正确答案:C 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（ ） A、 宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平 正确答案:A 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（ ） A、 薪酬结构 B、薪酬要素 C、薪酬等级 D、薪酬差距 正确答案:B 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（ ） A、 福利组合计划 B、弹性福利计划 C、集体福利计划 D、福利选择计划 正确答案:B 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 以下选项不属于“成就激励”内容的是 A、职位消费激励 B、荣誉感消费激励 C、参与激励 D、个体成长和职业生涯激励 正确答案:D 题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2 内容: 企业在衰退阶段采取的薪酬战略为 A、 注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合 B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险 C、注重集体奖励和现金奖励 D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险 正确答案:D 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（ ） A、 现金利润分享 B、延期利润分享 C、现付与递延结合制 D、与利润挂钩的薪酬计划 E、收益增长制度 正确答案:ABCD 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 根据面试中提问的类型，可以将面试分为（ ） A、 结构化面试 B、压力面试 C、非结构化面试 D、行为描述面试 E、情景式面试 正确答案:BDE 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（ ）

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