合作方案

苏州优协服务外包有限公司

苏州优协服务外包有限公司是一家经市劳动局批准、工商局注册，并颁发具有独立经营资格的国内派遣机构，经营范围包括：职业介绍、劳务派遣、人事代理、劳务外包、网络（智才网）和现场招聘、产线外包、毕业生集体实习、就业安置、岗前培训等。

公司严格执行《江苏省劳动力市场管理条例》及劳务派遣的有关规定，受苏州市人力资源和社会保障局行政管理、监督。 公司一贯坚持\实事求是，以诚为本，报效社会\为服务宗旨，以\为企业输送合格人才，为求职者寻找理想职业\为根本，热情为企业客户、求职者提供优质服务. 公司现与内地10多个省、市、劳动人事部门及全国1000多所大中专职业院校建立了良好的合作关系，为广州、苏州、长三角地区的知名企业输送就业人员达万人。公司成立以来得到了各级政府部门、合作企业、职业院校的大力支持，正在快速稳健发展，已成为苏州及长三角地区颇具实力的人力资源服务专业机构。同时公司拥有一批熟悉法律法规，人力资源管理行列的高素质专业化团队，我们将竭尽全力为客户提供优质的服务，满足企业快速发展的需求，更为江苏省的经济发展作出更大的贡献。

产线外包

为什么要产线外包？由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

产线外包的优势？

1.减少企业在财力.人力上的投入,增加资本运作的回报率

2.企业集中精力专注于核心技术.业务和附加值高的业务 3.降低季节性,突发性生产招用人员的风险 4.减少劳动争议所带来的麻烦

5.避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 6.其他。

劳务派遣

苏州优协服务外包有限公司是经工商及劳动部门批准成立的合法的劳务派遣机构,注册资本200万,有丰富的劳务派遣、产线外包、产品检验、人事外包及人事代理的丰富经验，年劳务派遣人员达1000人以上，劳务派遣合作伙伴有：京东方光科技、仲琦科技、信盛科技、脉动电子、博白电子、海格客车、盟泰励宝、长宏光电等数十家派遣单位，现有多处办公场所，资金雄厚，具备劳务纠纷的赔付能力．

劳务派遣用工

方案一 同工同酬

1、劳务派遣工底薪按当地国家规定标准，加班费按照规定底薪计算后给我司每小时计算，加班费按底薪基数计算，再加上社会保险和住房公积金。

2、企业用工从招聘、培训、入职、合同、薪资、社保都是由我们的专业团队的负责. 3、企业可根据生产需要选择日常生产的人力，可辞退或更换不适用的员工,企业不承担任何劳资方面的纠纷.

4、每个月提供在职人员和离职人员的名单,以便确认每个月的管理费用. 5、企业提供派遣员工的考勤记录,核对出勤情况,以便核算薪资后发放

人事外包

什么是人事外包

人事外包(HR 0ut sourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化.根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人事服务外包内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到人力资源规划,制度设计与创新,流程整合,薪资调查及方案设计等方方面面.

人事外包可以给企业带来的好处

1：降低企业成本:通过与优协服务,企业可精简\社保专员\薪资专员\招聘专员\等职务,而将这些职务的工作交给优协来做,不但更加专业,且与原来的人工,办公费用等相比,大大降低成本. 2：规避用人风险:随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善,企业在员工关系方面面临越来越多的挑战.本公司拥有一批具有实战经验的专家,专门为客户解答劳动纠纷的难题,且在管理之初就开始完善企业人资源管理方面的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险.

3：简化流程,提高员工满意度:本公司提供的人事外包属一站式服务,员工和企业与优协均为单位联系,有任何问题集中解决,即简化了员工管理的流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度. 4：我们提供的服务 A:代缴社会保险 B:代理招聘

C:代发工资.代扣代缴个人所得税 D:代办商业保险 E:员工档案管理 F:代办企业内训 G:代理劳动争议案件 H:员工关系管理

临时工合作

一、临时工

1、什么是临时工？

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。因其生产或业务特点，部分客户存在周期性或临时性用工需求。其中会涉及到人员招聘、合同签

订、薪资计发、保险购买、现场管理、人员遣散等各项事务性工作。通常情况下，客户不能或不想亲自从事此类工作，会以项目外包方式，交给更专业的苏州优协服务外包有限公司来做

2、通常适用客户 急着赶制产品的企业（因订单、设备或政策等原因，需在短时间内赶制大批货物）

3、临时用工特点?

临时用工被广泛应用于工厂赶货、后勤服务等，通常呈（短、平、快）等特点 “短”——用工周期通常较短，从半月到数月不等；

“平”——用工以平常岗位居多，如普工，后勤保洁人员等； “快”——响应要求快，人员组织要快，任务完成要快。

4、临时用工服务流程

5、临时工派遣描述:

①：临时招聘的工人，与正式工相对。 ②：临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指企业使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

6、用人单位应具备以下条件：

①.具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件； ②.具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。

7、劳务工一般应具备以下条件

年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。

8、招用劳务工的程序是：

①.企业在招用劳务工之前，向优协提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。

②.优协核准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。

二、小时工

1、小时工的有三层含义：

①.小时工指的是按小时计费的一种计酬工作方式

②.小时工指的是从事按时间计费的工作人员，一般为兼职性质 ③.“小时工”可以与一个或一个以上企业建立劳动关系，企业应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动

条件五项必备条款，但不得约定试用期。

2、小时工合作的费用计算：

特点:适合企业短期和寒暑假的用工需求.

①.由我们负责向企业输送符合企业生产要求的员工,员工由企业直接管理; ②.保险与正式工同等待遇(含社保.商保等福利);

③.根据企业用工人数需求安排驻厂人事管理我们的人员,减轻企业人力负担,提高生产效率;

④.企业须保证我们的员工每月不低于260H,不足部分按12到16元/小时补足,若因员工个人原因(请假.矿工等)可以不给予补助.

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