劳动关系管理实训授课计划

2014-2015学年第一学期学期授课计划

课程名称 授课班级 考核方式 劳动关系管理实训 任课教师 人力资源管理2-121班 □考试 □考查 人力资源管理实训教程 人力资源管理综合实训—劳动关系管理模块 人力资源管理实训教程 第5学期 本课程总学时数 尚需学时数 本学期学时分配 教学 周数 1周 周学 时数 28 学期 时数 其 中 讲授 课堂 作业 实训 28 现场 教学 复习 考查 机动 28课时 姜老师 课程标准名称、版本 基本教材名称、版本 主要参考书名称、版本 本课程开设学期数 已讲授学时数 本课程本学期教学目标： 1、通过实训，使学生理解劳动关系建立的条件、程序以及劳动关系建立过程中的注意事项，学会在源头降低劳动纠纷发生的可能性。 2、了解劳动合同的内容、劳动合同订立的程序，学习在劳动合同订立过程中根据具体事实制定订立合同条款，避免劳动纠纷。 3、理解劳动合同中止、变更、解除、续订与终止的程序及有关规定，避免产生导致劳动纠纷的因素。 必要的说明： 2014年 8 月 30 日 学期授课进度计划

周 次 课次 授 课 内 容 课时 作业布授课方2 1 劳动关系的建立（一） 2 置 式实训 2 2 劳动关系的建立（二） 2 2 3 劳动关系的建立（三） 2 1 3 4 劳动关系的建立（四） 2 实训 3 5 劳动关系的建立（五） 2 3 6 劳动关系的建立（六） 2 2 4 7 劳动合同的订立（一） 2 实训 4 8 劳动合同的订立（二） 2 4 9 劳动合同的订立（三） 2 3 5 10 劳动合同的中止 2 实训 5 11 劳动合同的变更 2 5 12 劳动合同的解除 2 6 13 劳动合同的续订 2 实训 6 14 劳动合同的终止 2 4 注：授课内容应按每次授课内容填写，授课计划一式三份，一份交系，一份存教研室，一份交教务处。 第说明：（1）2学时为一次课；（2）教学形式有：多媒体辅助课堂教学、课内实训、项目作业等。

教研室主任签字： 系部主任签字： 教务处长签字：

授 课 进 度 检 查 记 录

检查时间 计划进度 实际进度 差异原因 检查人 页

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