私企员工辞职报告
更新时间:2023-08-10 05:14:01 阅读量: 工程科技 文档下载
私企员工辞职报告
来到那个新环境,开始感受还别错,真是想好好干下去。其实也是这样,我很久没在一具公司干过这么长时刻。我原来有不少项目,本想拉到公司来做。但是公司不少情况和你的行为让我感到失望。我以为,尾随一具英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有进展和前(钞票)途。
在私企干了这么久,我特别了解老总之辛苦,老总也很难,因此我有利益上的别满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些情况别得别说给你听(我别说没有人会说给你,这也是我要辞职的一具原因):
1.作为老板,有些琐碎之事,你别该过咨询。老板就应该做一些比较大、有水平的情况,整天盯着下边的职员怎么说让人别舒畅。例如,哪台计算机给谁使用,如何又迟到早退啦,对于报销之类的事等等。小事虽小,却使老板形象毁于一旦。
我从没有见过老板亲力亲为计算每个职员的年薪,并亲自发到每个职员的手中。——这也太平易近人了吧?
2.纠偏过正。办公开支是应该节约,是别能无限制地上,车是别能随便地打,话费是别能随便地报,出差费用是别能太高……但是别要太过,否则职员会怨声载道的。
3.要说公平。迟到扣钞票,那么加班呢?工作要说效率,而别能光看工作时刻,能别能完成工作要看自觉性,为必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?
你给我上保险,我很高兴,但这件情况你干得没水平。什么原因每个人的待遇别一样,有的人上,有的人却没有(也许我是别知好歹)?这对别人是别公平的,你如何可以留住人心呢?这种小把戏彻底是个人行为,而别是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得忘记我就更疑惑了。我来公司差不多卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钞票,这使我决定走人。
5.用个人行为来治理公司,认为公司是我的,治理公司能够说是为所欲为,公司治理得一塌糊涂,全凭一具人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司别适合我。
此致
敬礼
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