县总工会工作情况汇报

##县总工会工作情况汇报

一年来，我县工会工作在县委、县政府的正确领导下，在省、市总工会特别是市总工会的关心、指导和帮助下，结合县总工会自身特点，紧紧围绕全县“保增长、保民生、保稳定”的中心工作，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，以促进和谐企业创建，维护职工合法权益，增强工会活力为重点，以维护职工队伍和社会稳定为着力点，全面履行工会的各项职能，团结和动员广大职工为促进经济平稳较快发展作出了新的努力，为加快县域经济建设做出了应有的贡献，总体工作继续保持了稳定上升的态势。现将工作情况向各位领导做一汇报：

一、基本情况

##县总工会机关行政编制9个，现有人数5人，事业编制14个，现有人数9人。内设三部一办一室一中心6个中层机构：即组织生产部、宣教法律部、生活保障部、经审办、办公室和困难职工帮扶中心。下辖事业单位1个，即工人文化宫,有在职职工5人。全县共有工会518个，会员48720名。

二、我们主要抓了以下几方面工作

（一）上下联动，群策群力，扎实开展集体合同大检查工作

1

我县现有企业460户，职工39713人。截止目前，共签订集体合同104份，覆盖企业451户，占建会企业的98%，覆盖职工39447人，占职工总数的99%。其中：85户企业单独签订了集体合同，覆盖职工17002人；签订区域性集体合同19份，覆盖企业268户，覆盖职工10292人；签订行业性集体合同2份，覆盖企业107户，覆盖职工12153人；有 7户企业因为处于停产、半停产状态，没有签订集体合同。为了扎实推进集体合同大检查工作，我们主要从以下几方面入手：一是加强领导，确保工作责任落实。接到市里有关通知后，我们高度重视，即刻向主管书记、县长专题汇报了市集体合同大检查的重点内容和检查日程。县领导对此十分重视，要求县总工会、人社局等相关部门紧密配合、合理分工，密切协作，一定要借大检查的东风，把我县的集体合同质量推向新台阶。为保证工作质量，县总工会先后2 次召开基层工会主席专题会议，对集体合同大检查工作进行动员部署，明确了质量和进度要求，使他们在工作中有的放矢、目标明确，为集体合同大检查工作顺利起步奠定了坚实的组织基础。二是注重培训，提高检查指导水平。为搞好集体合同大检查，我们先后3次对基层工会干部进行了集中培训，使其了解和掌握这次大检查的意义目的、重点内容和检查方法。同时，我们把大检查的过程当作大培训的过程，通过对集体合同内容、签订程序的检查，使基层工会干部更加明确了集体合同的核心条款、法定程序。特别是在分类指导中，我们

2

坚持原则性与灵活性的统一，在保证集体合同质量的前提下，不用大企业的标准去要求小企业，不用国有企业的标准去要求乡镇的私营企业，不用经济效益好的企业标准去要求困难企业，收到了较好的效果。三是全面检查，确保工作实效。我们结合我县的实际情况，实行县总工会领导包干负责制，抽调精干力量组成2 个检查组，由我和副主席分别带队，按照市里确定的7项重点检查内容逐份检查，力求不留死角。在此基础上，我们又深入到35个单位进行重点检查，下达整改意见通知书32份，目前整改完成了29份，有效地推动了集体合同大检查工作的健康开展。四是认真抓整改，力争工作达标。10月26日，市总工会检查组对我县集体合同工作进行检查后，我们针对市总检查组提出的部分企业工资条款不具体、程序不规范、必备要件不齐全等方面的问题，高度重视，召开了常委扩大会，进行了研究部署，决定抽调得力人员，集中时间，深入企业，逐条落实整改意见。目前，已经有29户企业完成整改，有3户企业正在进行整改。

集体合同大检查之后，我们对这项工作进行了专题测评，共有445户企业、8765名职工参加了民主测评，参加民主测评职工中企业中层干部为15%，管理和技术人员为10%，一线职工为70%，辅助岗位职工为5%，测评满意率达到了90%以上，其中：对集体合同内容满意的占90%、比较满意的占7%,不太满意的占3%；对集体合同履约满意的占95%，比较满意的占3%，不太满意的占2%，进一步提升了企业和职工

3

的满意度。

（二）、突出重点，力求实效，努力推进陶瓷行业工资集体协商工作

陶瓷工业园现有企业50家，近万名职工。主要生产日用陶瓷、建筑陶瓷、艺术陶瓷3 个系列产品，有“北方瓷都”的美称。今年6月，我们按照市总工会的部署，选择了陶瓷行业开展行业性工资集体协商试点工作，经过几个月的努力，收到了一定的成效。我们主要做了以下工作：

一是加强组织领导。成立了由县委常委、经济开发区党工委书记##为组长，管委会主任##为副组长，相关部门负责人为成员的陶瓷行业工资集体协商领导小组，确保工资集体协商的推进。

二是广泛宣传发动。一方面各企业通过板报、广播、宣传单等形式广泛宣传工资集体协商的意义、程序等，使广大职工都了解工资集体协商的主要内容。共出板报5期，发放宣传单2000份。另一方面，行业协会加强对企业投资经营者的宣传教育，开展宣传讲座2次，使职工和企业投资经营者在开展工资集体协商方面达成了共识。

三是深入调查测算。县总工会和行业工会联合会共同组成调研小组，深入到陶瓷行业企业进行调研。调研中，深入到不同规模、不同效益的企业，了解掌握每道工序、每个工种生产情况和职工工资收入情况，为开展工资集体协商提供

4

依据。

四是确定工时工价。在调查的基础上经过反复测算，提出了行业的最低工资标准800元（##县最低工资标准750元）和生产一线主要工种岗位工时工价的建议。

五是反复协商论证。行业最低工资标准和工时工价建议形成后，我们及时向各企业发出签订工资集体协议的要约，首轮有16户企业应约，正当我们准备与16户企业先行协商、签订工资集体协议的时候，秀礼主席提出了全覆盖的要求。为了实现全覆盖，我们组成3 个小组，深入到每个企业，听取意见、建议，一方面与企业经营者见面，积极做好发动工作。另一方面召开职工代表座谈会，进一步听取广大职工的意见和建议。在征求意见建议过程中，有部分企业经营者提出，由于企业规模较小、经营效益一般，最低工时工价4.9元偏高，难以达到。我们认真考虑了这些企业的情况，在对双方意见和建议整理归纳的基础上，拟定协议草案，增加了工资集体协商的公认度和群众基础。草案中，明确了职工工资最低为每小时4.8元、工资涨幅为5-10%，还对工龄工资、保险待遇、食宿条件改善等进行了规定。

六是严格履行程序。在前期工作准备完成的基础上，10月底进行了工资集体协商，双方协商代表对协议草案进行了逐条讨论协商，达成了共识。11月3 日，召开了##县陶瓷行业首届一次职代会，审议通过了工资集体协议，双方首席代表在协议上签字。11月5日，县人社部门对陶瓷行业工资

5

集体协议进行了审查备案。随即，各企业以张榜公布的形式向职工公示了工资集体协议的文本。其中，有9家企业以板报进行公示，有28家企业在食堂公示，有13家企业在门卫房醒目处公示。

行业工资集体协商制度的建立、工资集体协议的签订，得到了园区内企业投资经营者的认可和广大职工群众的欢迎，企业投资经营者认为，工资集体协议的签订和履行可以有效的避免工人的无序流动，不会再出现因为一碗红烧肉而跳槽，以后对生产经营骨干队伍素质提高敢投入了。职工则认为工资收入有了法律保障，心里有了底数。由于工资集体协议还是刚刚签订，其作用还没有切实发挥出来，但是从企业投资经营者和职工的饱满热情和积极反响可以看出，其促进稳定和谐积极作用是可以预期的。开展陶瓷行业工资集体协商的过程，给我们以下几点有益启示：

1.广泛开展行业性工资集体协商是工会工作的主攻方向。我们感到，签订行业工资集体协议针对性和实效性比较强，能够有效维护行业职工的切身利益，对于协调行业内部劳动关系，缓解劳资矛盾，稳定职工队伍，促进社会和谐具有重要意义。从发展趋势看，行业性集体合同更具有生命力，是今后集体合同的工作重点和方向。

2.发挥工会组织“上带下”的作用是破解中小企业协商难的有效途径。面对强资本弱劳权的态势和劳资双方“信息不对称”的困局，如何去改变破解和改变，真正让职工方代

6

表“敢谈”、“会谈”、“善谈”，最终能够谈实、谈好、谈成。从目前情况看，突出上一级工会代行维权职责更具现实意义。

3.政府要发挥在行业工资集体协商中的主导作用。协商过程经历了很多曲折，是在政府的主导下，取得了成功。实践证明，在协商主体力量悬殊的情况下，特别是初次签订层次高、难度大、覆盖面宽、影响面广的行业性工资集体协议，政府主导进行协商是完全必要的。

4.工资集体协议的激励性是其生命力所在。开展行业性工资集体协商，既要保证职工的基本经济权益，也要突出其激励性。行业性工资集体协议明确工资标准，给了职工的“定心丸”，而工资增幅和工龄工资则使职工有了期望值，起到了对职工的激励作用，让职工看到只要努力就能够得到应有的回报，从而更加热爱本职岗位，尽职尽责，在企业发展中实现自身价值。

（三）、强基固本，规范管理，强力推进工会组织建设 今年以来，我们高度重视工会组织建设，强力推进基层组织建设和会员发展工作，坚持强基固本，推行规范化管理，全县工会系统建设取得了新进展。一是党工共建，整体推进。今年以来，县委高度重视工会组织建设，通过抓党建带动工会建设，配齐了县总工会领导班子。特别是在4月9日，县委召开了十四届第85次常委会议，专题听取研究了工会工作。会后连续下发了法委办发[2010]7号、8号文件。同时，

7

我们建立了党组、常委会和主席办公会议事制度，重大事项都经过集体讨论决定，实行会务公开，群众满意率达到95%以上。工会干部队伍能力建设、组织建设、作风建设明显加强，整体凝聚力、战斗力进一步得到提升。在此基础上，我们特别注重发挥基层工会组织作用，大力开展了基层工会创优活动，县总工会下发了《关于基层工会组织中开展建家达标升级创优活动方案》，坚持“建会、建制、建家”并举，努力把基层工会建设成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。年年与各局、乡镇工会主席签订目标责任状，年初年末进行考核评比。目前，80%工会基层组织实现了达标，50%工会基层组织实现了升级，20%工会基层组织实现了创优。实现达标，升级，创优的基层工会组织职工入会率达到98%以上，并做到了“六有”，即有工会牌子、有工会印章、有专兼职工会干部、有办公和活动场所、有工会经费专用账户、有管理示板。建立健全了经费收缴、财务管理、经费审查监督制度。经守权书记、海涛副书记同意，组建了经审会常设办事机构经审办，并配备专职干部负责该项工作。税务代缴工会经费逐年增长，到目前，地税代缴经费160万元。今年8月份和9月份分别迎接了市、省经审办检查，受到了好评。二是常态跟踪抓建会，突出重点抓覆盖。今年上半年，中共##县委办公室以文件形式转发了县总工会《关于加强乡镇（经济开发区）工会建设的意见》（法委办发[2010]8号）。建立了与政府的联系会议制度，每

8

年召开会议1—2次。目前，新建企业工会委员会32个，发展会员3600名，建立区域性工会联合会组织19个，产业工会5个，工会作为党联系职工的桥梁纽带作用更加得到充分发挥。全县机关、事业和国有企业建会率达到100%；非公企业建会率达到93%；职工入会率达98%，年末非公企业建会率要达到100%，实行工会和会员实名制和网络管理率达到80%以上。同时，我们大力加强了工会主席任职资格审查工作，县总工会印发了《关于进一步做好工会法人代表资格登记 加强工会主席任职资格审查工作的通知》，为61户基层工会主席办理了社团法人代表资格。对水利局系统下属企、事业等单位工会主席任职资格进行了及时调整。同时，按有关规定由组织部、宣教法律部进行年度审查。三是完善机制抓规范，创新工作增活力。我们进一步加强工会规范化管理，建立健全了各项工作制度，做到了重要工作和大型活动都制发文件，今年共下发各类文件22份。在全县各级工会建立了224人的信息报导员队伍。在县电视台开展了劳模访谈，县报开辟了“职工之家”和“节能减排”两个专题栏目，到目前共刊登文章29篇。“五一”、“十一”、“教师节”、“重阳节”等节日与有关工会联合举办职工文艺汇演4场次。所有这些，有效地提升了我县工会组织的活力。

（四）、积极造势，降本增效，鼓励群众性经济技术创新

9

今年年初，按照市总工会《关于在全市职工中广泛开展“为双五千立业，为新跨越建功”竞赛活动方案》的总体部署，结合我县实际，我们提出了在全县职工中广泛开展“为实现三个200亿立业，为冲刺省内县域经济第一集团建功”竞赛方案。县委办公室、政府办公室转发了县总工会《关于在全县职工中广泛开展“为实现三个200亿立业”，为冲刺省内县域经济第一集团竞赛活动方案》（法委办发[2010]7号），并把这项活动纳入到年终总结表彰范围。组织广大职工开展了“当好主力军，建功十一五”和创建“工人先锋号”，“我为节能减排做贡献”，“双爱双评”，“技术改造”等活动。目前，完成职工技术革新28项，自主创新42项，提合理化建议416条，参加“安康杯”竞赛活动企业达100家，报名参加市里职工竞赛活动42家，其中,县客运公司汽车修理工陈海龙获得了技术大王称号。同时，在机关事业单位和窗口行业以开展“优化环境”竞赛、“招商引资”竞赛、“树立文明形象”竞赛为载体的“双争双创活动”，收到了良好的效果。开展岗位比武422项次，使1800名职工提高了技术业务素质，培养选树市劳动模范10名，全国劳动模范1名。此外，在“五一”节前夕召开了劳动模范座谈会，弘扬了劳模精神。

（五）、真心关爱，依法维权，努力做好帮扶解困服务工作

10

为了拓宽和创新帮扶服务工作体系，我们结合实际，下发了《##县总工会关于进一步开展落实困难职工基本保障、调整帮扶服务方式的通知》和《关于在##县高级中学开展“工会圆你高中梦”活动工作方案》，努力为困难职工和困难职工子女办实事、好事。一是加大两节期间帮扶，为困难职工送温暖。在今年两节期间，在政府的支持下，加大了对市以上劳模慰问和帮扶力度，县几大班子领导共走访慰问劳模和困难劳模40名，走访特困职工40名，发放帮扶资金32000元，比上年同期增长一倍。实名制救助低保边缘困难职工1061名，发放救助金42万元，为劳模和困难职工送去了温暖。为农民工维权讨薪47起，涉及金额近千万元，受到了社会的好评。二是大力发挥县直各局困难职工帮扶救助工作站作用。在两节期间，救助困难职工710人，发放救助金21.2万元。三是拓展困难职工帮扶领域，为退休职工解难事。今年年初，我县食品公司退休职工田克起家突发大火，房子和室内家具全部烧毁。闻此情况后，我们在第一时间赶到田克起家看望救助，当场救助5000慰问金和一些慰问品。为了解决田克起老人房子问题，在市、县、局工会及企业的帮扶下，多次来到田克起家，共投入1.8万元帮助修缮了房屋，购置了家具，送上了电视机和生活用品，感动得老人直说工会组织就是好，大小困难难不倒。四是创新“金秋助学”活动，开展了“圆你高中梦”的行动。在去年“金秋助学”活动基础上，除按照市总工会要求，创新开展了“圆你大学梦”

11

活动，为20名困难职工子女上大学发放救助金4万元外，我们还在县高级中学开展了“圆你高中梦”活动，确定10名困难职工及农民工子女为主要救助对象，建立了帮扶救助子女档案，对帮扶救助对象每学年发救助金1000元，直至高中毕业，此项活动得到了困难职工和农民工的好评。五是不断充实调整困难职工档案，为困难职工服好务。按照市总要求，今年，我们对困难职工档案进行了全部调整，建立健全了967名困难职工档案，做到了具体情况明，困难程度清，为及时对困难职工实名制救助打下了良好的基础。在市总工会职工爱心慈善基金会的大力支持下，对冯贝堡镇患白血病农民工子女张涵进行了医疗费、建房等帮扶救助，仅县总工会就拿出救助资金4.7万元，受到了社会好评。

（六）、围绕大局，服务中心，充分发挥工会组织的作用

今年以来，我们工会工作坚持紧紧围绕全县大局，服务中心，在东湖拆迁包户、取缔城区营运三轮车包户、县全民运动会等工作中，克服人员少，任务急等困难，敢于挑重担，挑大梁，敢于碰硬，圆满完成了县委、县政府交办的各项工作任务，较好地发挥了工会组织的作用，受到了县委、县政府的表彰。

三、存在的问题

虽然在平时工作中，我们下了很大力气，取得了一定的

12

成绩，但离上级和群众的要求还有一定的差距，如工会参与经济建设力度还应进一步加强，工会维权职能履行还不够，工会干部的素质还有待提高，工会工作的社会影响力还不够等，我们将在今后的工作中认真研究对策，努力加以克服和改正，确保工作水平有效提升。

四、下步工作打算

明年是“十二五”的开局之年，也是工会工作的新起点。为此，我们对明年的工作思路进行了认真谋划，概括起来讲，就是“围绕一个中心，把握两个大局，加强三个建设，抓好四项重点工作”。

围绕一个中心：就是紧紧围绕上级工会总体工作部署和全县中心工作这个中心。

把握两个大局：一是要把握构建社会主义和谐社会的大局，把工会工作自觉地融入全县构建和谐社会的实践中，确保与经济、社会、资源、环境发展相适应；二是要把握建设社会主义新农村的大局，把工会工作作为造福广大干部职工的大事、好事、实事，任何时候都不动摇，把关心、关爱、关怀职工的合法权益作为改善民生的重要内容。

加强三个建设：一是加强工会长效工作机制建设，二是加强全县工会组织体系建设；三是加强工会系统干部队伍建设。

抓好四项重点工作：一是认真实施“彩虹”计划，进一

13

步推进集体合同工作，积极采取措施精心组织实施。健全县总工会、人社局、工商联、私企协会联席会议制度，每季度召开一次联席会议，遇有特殊情况随时召开，分析研究推进工作中遇到的问题，形成合力推进的工作机制，确保“彩虹”计划的全面实施，推动集体合同的深入发展，同时，将集体合同工作纳入县绩效考评之中，加大奖优罚劣的力度，实行一票否决，对集体合同工作不达标的单位，退出绩效考评。二是继续扎实推进工会服务帮扶体系建设，努力为职工排忧解难。加强帮扶工作的规范化、制度化建设，努力为困难职工和会员群众办实事、办好事，推动工会服务帮扶工作体系不断向下延伸、向外扩展。三是完善工作机制，提升工会影响力。进一步强化工会在协调劳动关系中的主导作用、帮扶困难职工群体的独特作用，进一步开展群众性经济技术工作，助推##经济又好又快发展。四是大力加强工会自身建设，提升工会组织的服务能力。推动工会领导机关转变思想观念和工作作风,打造适应时代发展要求的干部队伍,使工会干部真正成为组织动员职工的能手,协调劳动关系的专家,关心服务职工的模范。

总之，我们将一如既往地按照市总的工作部署，在县委的领导下，县政府的支持下，进一步解放思想、开拓进取、埋头苦干，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员全县职工为推进我县“十二五”经济社会更好更快发展做出更大的贡献，向党和广大职工群众交出一份合格的

14

答卷。

##县总工会

二○一○年十一月二十五日

15

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/t56p.html