人力资源管理专业毕业生中期职业发展状况调查——以河南工程学院2007届人力资源管理专业毕业生为例

一、调查背景及意义,本调查对河南工程学院2007届人力资源管理专业学生进行毕业三年后就业质量调研与职业发展评估,这样一种探索性尝试及有关研究思路和研究视角有别于传统的高校就业主管部门短期基于就业率进行的大学生就业状况调查,通过对市场动态的把握和用人单位需求的调研能够跟踪掌握高校毕业生实际就业状况,了解大学毕业生中期职业转换、升迁和发展。

调查报告MARKET NG RES ARCH I E

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人力资源管理专业毕业生中期职业发展状况调查以河南工程学院 2 0 0 7届人力资源管理专业毕业生为例◇叶心宇

际有效问卷 l9份， O有效率 9, 01%。一

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调查背景及意义三、查结果与分析调

本调查对河南工程学院 20 0 7届人力资源管理专业学生进行毕业三年后就业质量调研与职业发展评估，这样一种探索性尝试及有关研究思路和研究视角有别于传统的高校就业主管部门短期基于就业率进行的大学生就业状况调查，通过对市场动态的把握和用人单位需求的调研能够跟踪掌握高校毕业生实际就业状况，解大学毕业生中期职业转换、迁和了升

本调查有关指标维度的选择和解释主要来源于 (O ( l 2 1年

中国大学生就业报告》麦可思研究院编著 )结合河南工程学 (,院 20 0 7届人力资源管理专业毕业生进行个案分析。( )年后毕业去向一三

1总体分布：南工程学院 2 0 .河 0 7届人力资源管理专业学生毕业三年 (下统一简称为“以毕业生毕业三年”后有受雇全 )职工作 (75,自主创业 (.% )“工作，正在读研” 8 .%) 69,无 (.%)“工作，续寻找工作”29, 1 3,无继 (.%)还有 1%的人无工 . 4

发展。为河南工程学院教学改革、学评估和人才培养方案调教整提供依据。

二、查的基本情况调 1查对象：河南工程学院 20 .调以 0 7届人力资源管理毕业生为调查对象，行个案研究。进2调查目的：毕业三年后的就业质量、 .对职业发展状况、就业能力开发状况以及对人力资源管理培养方案的满意度进行

作 .且既没有求职也没有求学。并 2工作地域分布：南工程学院 20 .河 0 7届人力资源管理专业毕业生的生源地 9%都来自省内各地。目前工作地域分布 8主要有三种情况：外 ( 3% )省会郑州市 ( 4% )省内各省 1.、 9 6.、 5县市 (1%) 2.。 6

调查研究 .深入了解他们的中期职业发展状态和对母校教学

服务的满意度评价。而为学院专业结构调整、才培养方案从人

3职业分布：换职业常常在工作单位内部完成，代表 .转不离职。换雇主也可能不代表转换了职业。业转换率就是指更职有多少比例的毕业生在毕业三年后转换了职业，分母是毕业半年后有工作的毕业生 .分子是毕业三年后其职业与半年后从事的职业不同的毕业生。毕业生毕业三年内的职业转换率为 4%,转换过的职业类中最热门的是销售， 1 . 8在有 8%的人 6转换职业后从事销售。

完善、才培养模式改革、生就业指导等提供决策支持。人学3调查时间点：毕业生毕业三年后进行调查，以通过 .在可

对毕业生工作岗位的胜任度和适应度、业发展情况、位升职职迁、酬高低、业生进一步发展的进取心和准备情况、无报毕有进一步发展的潜力等来评价高校的教育质量和教育成效。 4调查方式：要采取全班毕业生全体抽样，全班毕业 .主向生以电子邮件方式发放调查问卷。为有效弥补网络调查的不足。过座谈会、谈、通访电话调查等调查方式来补充相关数据。

4行业分布：业生毕业三年内转换行业较为频繁，业 .毕行

转换率为 4%。 2( )年后就业质量分析二三

5问卷回收情况： .面向毕业生通过个人邮箱和班级 Q Q群共发放问卷 1 1, 2份回收问卷 1 3份， 1问卷回收率达 9 .%, 3 4实

1业对口率和薪资水平分析：业生毕业三年后专业对 .专毕口率为 4%,均月收人为 3 4元，毕业半年后的平均月收 6平 13

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