建安小学教师岗位责任制考核实施方22222

教师岗位责任制考核实施方案

建安小学

2013年3月

教师岗位责任制考核实施方案

一、指导思想：

为了进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，履行岗位职责，提高工作质量，大面积提高教育教学质量，结合《教师法》特制定本方案：

二考核目的

用新的教育观念评价，建立符合素质教育的思想，有利于发挥教师主动性和创造性的发展性教师评价体系，充分发挥评价的导向，帮助全体教师不断提升职业道德和专业水平，提高我校的教育教学质量。

三、考核原则：

1．全面性原则：学校要从德、能、勤、绩四个方面，全方位多层次地考核评价教师的教育教学工作，以全面反映教师的工作能力和整体素质。

2．客观性原则：学校要客观公正地考核评价每一位教师，一切从工作实绩出发，每次考核上报的材料必须真实。

3．科学性原则：学校要从本校实际出发，以现代教育教学理论为指导，采用过程评价与结果评价相结合，定性分析与定量分析相结合，使评价结果真实地反映教师工作水平。

四、考评的对象、内容：

考评分村小校长、科任教师、班主任、教辅人员。村小校长负责草拟和组织民主修订、完善村小（教学点）内部管理制度，负责教学岗位设置、排课，负责日常工作任务的分配、过程管理和内部考核，监督，负责环境整治、规范化建设，负责校园特色设计、实施，负责留存经费的合理开支，负责村校集体奖励资金的合理分配。保证民主管理，接受教师监督。（见村小校长考核细则）。科任教师结合《东辽县学校内部管理体制改革实施方案》中德、能、勤、绩的有关要求确定我校考评内容为政治思想和工作态度、教师专业发展、常规工作、出勤、一次性加分及扣分五个方面，班主任考评内容为师德、常规管理、思想教育、出勤、其他工作五个方面（见班主任考核细则），对照教辅人员岗位职责给教辅人员打分，根据考核所得不同等级兑现不同的考核工资和奖惩制度。（见教辅人员考核细则）。

五、考核的组织领导：

组 长：门长有

副组长：宋香艳 黄斌 张茁 组 员：董俊祥 刘立民 胡 娟 王英杰 宁艳侠 郭玉柱 刘列华 朱秀坤

丁铁艳 王 影 王际琨 李晓丰 杨鹏飞 方世平 于清华

六、考评结果的运用：

1年度上报优秀教师或其它荣誉时，分别依据考评结果提供评选范围，在评选范围内由全体教师民主选举产生。

2学校如在聘任制度改革时依据此方案，专任教师首先要聘任班主任岗位。

七、考评的具体内容、标准、赋分及考核办法：

建安小学村小教学管理考核细则

一、教学方向（13分）：

检查内容：包括教学计划、教研计划、业务学习计划等计划的制定，教学工作进展是否顺畅；是否坚持做好所兼学科的教学；有针对性地开展教研活动，过程性资料具体；学籍管理报表及时、准确等。

评价标准：

１、相关计划全．（每少一个扣０.５分） ２、各种计划不互相矛盾，适用．（有一个计划不适用扣０.５分） ３、学校有课表，并进行审核；班班有课程表、时间表；每科课有教师上．（一项不符合要求扣０.５分）

４、业务学习有笔记，与计划内容相符．（有一项不符合要求扣０.１分） ５、认真备兼课教案，上好所兼的课．（没有教案扣１分；经常不给上课扣１分）

６、每学期至少开展一次教研活动，一次学生活动．有方案、总结、过程性资料，并在校历上有所体现．（缺少一样活动扣２分；没有过程性资料扣１分；有资料但没开展扣２分）

７、学籍报表及时、准确．（一项不符合要求扣０.５分） ８、体育卫生工作．

二、业务能力：包括教案和业务指导两部分，每部分各10分。 １、每月检查一次教师的教案和学生作业批改，有检查记录，每次有总结（优缺点、指导意见）．（每少一次扣一分，每少一次记录扣一分，没有总结一次扣１分）

２、有听课记录，每人每学期听课至少３０节．听课记录有日期、有点评和总评．（听课记录是假的扣１０分；没有评语每节课扣１分；该校的小科课没听全每少一位教师的课扣１分）

三、工作完成情况：（１０分） 1、教师师德（3分）○：无组织学生乱定复习资料现象，无乱补课乱办班现象．出现上述一项此项为零分。

2、教师资料（2分）○：教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、教科书的收缴等（不及时每人次扣０.５分；缺一人次扣０.５分）

3、工作态度（2分）○：能服从分配，能按照要求完成本职工作。（不服从分配一人次扣１分）

4、安全与稳定（3分）○：本人（学校）及班级的学生家长没有越级上访事件发生，学生及学校没有发生安全事故等。（①、有一例上访事件此项没有分；②、有一例不安全事故发生，并发生经济纠纷，造成严重影响的，此项没有分；没有造成影响的扣１分．）

⑤、教学成绩（7分）

加分项：在上级检查中获得好评的加２分；获得批评，并在全县排名居后三分之一的扣２分（全县倒数１至７名）；由学校安排代表学校迎接检查只要不受批评给该校加１至２分．

专任教师工作考核细则

为了加强班主任、英语教师工作的管理，并将班主任、英语教师工作细致化

纳入督查范围，使其工作更具实效性、目标化，特根据学校具体情况、班主任、英语教师工作实际，制定我校班主任、英语教师工作考核细则，使班主任、英语教师工作具体化、公平化，增加透明度，并奖考核结果应用于教师聘任、评优、晋先、绩效工资发放等工作中，使考核结果发挥其应有的作用。

一、考核内容：

1、业务考核成绩；2、工作完成情况。 二、考核方法： 1、业务考核（90%）

将考核分为四部分，即：教学成绩60%，课堂教学16%，教案7%，作业7%。 A，教学成绩：每学期组织两到三次考试，即：期中考试、月考、期末考试，将每次考试成绩按比例记入总成绩（期中考试20%，月考20%，期末考试60%，如果组织两次考试，期末则占６０％，另外一次占４０％．）

B、课堂教学：每学期学校组织考核领导小组，随机听一节常规课，并做出评价。（附评价标准）

C、教案、作业：平时由包校和包年组领导检查，占２％；领导考核领导小组每学期全面检查一次，并做出评价，占５％．（附评价标准）

2、工作完成情况（10%）

⑴、教师资料：教师的计划总结、报表、反思、案例、课题资料、教科书的收缴、素质教育评价手册的填写等．（２分）

①、上交不及时每次扣０．５分；②、抄袭每次扣１分；③、在上级检查中被批评者此项不得分．

⑵、工作态度：能服从分配，能按照要求完成本职工作。（６分）

①、上课迟到一人次扣１分；②、课堂上秩序混乱一次扣１分；③、课堂上私自离开教室一次扣２分；④、坐着讲课一次扣１分；⑤、违反《常规工作管理细则》及《考勤制度》，每违反一项扣一次１分，（漏岗一次此项没有分）．

⑶、安全与稳定：本人（学校）及班级的学生家长没有越级上访事件发生，学生及学校没有发生安全事故等。（２分）

①、有一例上访事件此项没有分；②、有一例不安全事故发生，并发生经济纠纷，造成严重影响的，此项没有分；没有造成影响的扣１分．

三、几点说明：

1、每学期考核之前要成立组织，制定方案，并将考核方案提前公布，增加透明度。

2、要保证此项工作实施过程中的公平、公正、公开。 3、考核结果要及时公布。

4、考核结果一旦公布，任何人不得改动

教辅人员工作考核细则

一、工作态度方面：（20分）

热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。

１严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动（升旗、早操、集会、外出活动等），工作时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣1－2分；

２准时出席会议，认真做好笔记，不无故缺席。不认真作好笔记，无故缺席的将视情况每次扣1－2分；

3愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作（包括一些额外的工作）都能愉快地完成，不服从安排的扣3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣1－5分；

４与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比较大的意见的将扣2－5分；

５财务人员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣5分；

６全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣3分。

二、、服务意识方面：（20分）

乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。

1食堂工作人员必须听从组长的指挥，组长必须听从总务处指挥，每周五前必须写好下周菜谱公布，否则，将扣3分，组长扣5分；

2电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣2分；

3其它人员必须从学校大局出发，本着服务学生、服务教师、服务教学、服务学校的思想，做到认识到位，服务到位。否则扣5分； 三、业务技能方面：（20分）

能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。

1财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金。同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失。违者视情节轻重扣3-10分； 2财务人员必须每月做好报税、纳税过期未纳税，自负经济责任并扣10分； 3管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产爱护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影响学校正常工作的，每次扣3分；

4图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣3分；

5图书管理人员对学校书本、作业本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。未尽到职责者扣3分；

6仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣3分；

7仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到

每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分。

四、履行职责方面。（20分）

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。

1教辅人员工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；

2食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；

3饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分； 4食堂工作人员必须保证每天在接送学生的司机回校就餐后，方可收拾厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查，确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣3分；

5生活老师在宿舍管理中要尽职尽责做好分内工作，同时做好学生的思想工作以及与家长的沟通工作，宿舍卫生保持整洁，经检查不合格一次扣2分，有家长投诉一次扣3分； 五、考勤方面：（20分）

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。

1不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2－4分。

2请假必须经总务处批准，校长书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。

3因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。

4在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分。

教辅人员工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，教辅人员工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将教辅人员工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿。未尽到职责扣3分。

四、履行职责方面。（20分）

学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。

1教辅人员工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发现扣2分；

2食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣2分；

3饭堂内餐餐清，做到地面、墙壁、灶台、灶场、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等摆放整齐，清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员2分； 4食堂工作人员必须保证每天在接送学生的司机回校就餐后，方可收拾厨房，并在离开厨房之前，对水电、卫生、锅炉等进行仔细认真检查，确保无安全隐患方可离开。经检查不合格或有违反一次扣3分；

5生活老师在宿舍管理中要尽职尽责做好分内工作，同时做好学生的思想工作以及与家长的沟通工作，宿舍卫生保持整洁，经检查不合格一次扣2分，有家长投诉一次扣3分； 五、考勤方面：（20分）

严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。

1不无故请假。规范执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。；不执行此项要求的视情况扣2－4分。

2请假必须经总务处批准，校长书面批准，到办公室备案；假条未在办公室及时备案，学校以旷工论处，扣减工资并扣10分。

3因故临时外出，必须请示领导批准方可外出，否则将视为旷工，并扣10分。

4在上班时间不准喝酒（包括喝酒后影响正常工作），不打瞌睡或做工作无关的事情，违反一次扣5分。

教辅人员工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，本着打造“精品名校”的指导思想，教辅人员工作必须更上一个台阶，同时加大管理力度。为了将教辅人员工作进一步落实到位，以上考核细则希望各位员工自觉遵守执行。

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