江山市企业文化建设情况汇报

江山市企业文化建设情况汇报

企业既是经济建设的主战场，也是文化建设的主阵地。 一、领导重视

1、下发文件：省文化厅、省人劳社保厅、省商务厅、省总工会《关于加强农民工文化工作的指导意见》浙文社[2012]3号；

2、《关于开展“农民工文化家园”创建活动的通知》浙总工办发[2011]77号；

3、《关于认真贯彻党的十七届六中全会精神，进一步推进新时期全省企业职工文化建设的实施意见（2012—2015）》

4、中共江山市委《关于加强企业文化建设的实施意见》（征求意见稿） 二、江山市企业文化建设的做法

近年来，江山市总工会切实履行职责，高度重视和加强企业文化、职工文化建设，于2008年成功举办了江山市首届工人运动会和工人文化艺术节，引导企业广泛开展内容丰富多彩、形式多种多样、职工广泛参与的文化体育活动，团结广大职工立足岗位、奋发有为、建功立业，为推进我市跨越发展与社会和谐稳定作贡献。

（一）紧扣重点，职工文体活动蓬勃开展

1、夯实阵地，打造文化乐园。职工文化阵地建设必须具备良好的硬件基础。2011年底，全市共建有职工文体俱乐部20个、健身房40个、各类球场近400个，乒乓球、羽毛球桌等近千台，供职工健身、休闲，开展文体类赛事。江化公司荣获浙江省企业文化先进单位；天蓬集团公司投入1200多万元，修建各类职工活动场所，并开设天蓬畜业网站、创办天蓬企业报，真正让员工8小时外文娱活动有去处，学习文化有场地。目前，该公司正争创争省星级职工体育俱乐部（四级）。

2、组好团队，丰富职工活动。一支优秀的文体团队是企业开展文化建设的基础。近年来，市总工会积极加强企业文体团队的组建、培训，引导他们根据企

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业实际，开展文体活动，丰富职工生活，取得成效明显。目前为止，全市已有8家企业有自己的企业之歌，10多家企业有企业报（刊）。江化公司建有职工摄影协会。虎霸集团成立单项文体俱乐部7个，项目种类达10余项，近200多人参加了俱乐部。他们充分利用建党90周年、“三八”、“五一”等大的节庆日，纷纷开展职工文体活动。

（二）优化载体，和谐文化建设不断深化

1、以职工书屋为载体，共建和谐企业。坚持把建好、管好、用好“职工书屋”作为一项惠及广大职工群众的文化利民工程和加强职工思想道德建设、实施职工素质提升工程的重点工作来抓。市总工会拨专项资金十多万元，购买书籍一万多册赠送基层工会建“职工书屋”。要求全市各级工会尤其是规模以上企业工会要强化硬件配置，完善服务功能，充实和拓展集阅览、读书、上网为一体的文化平台。依托“职工书屋”广泛开展读书会、读书论坛、读书报告等活动，引导职工走进工会“大学校”、走进社会大课堂。活动开展以来，江山市已有12 家单位被命名为职工书屋、95家单位被命名为职工电子书屋。

2、以安全文化为载体，共建平安班组。不断增强平安创建的责任感与使命感，加强“安康杯”竞赛的规范化与制度性，立足工会工作载体与工作优势，加强宣传指导、考核督查，让安全文化建设深入企业、深入班组、深入职工。市总工会要求全市各基层工会把安全教育培训列入班组日常工作计划和考核内容，使班组安全教育得以经常化、制度化。

3、以文化共享为载体，共建和谐家园。近年来，市总工会积极开展文化共建共享建设。争取更丰富的资源，企业与机关单位、社区等联系更为紧密；追求更灵活的方式，各基层工会职工文化活动的交流更加频繁，促使更多优秀文化资源惠及企业和职工，真正发挥工会组织大学校的作用，为企业转型升级提供文化支持。

（三）健全机制，职工文化事业稳步推进

1、健全职工培训机制。以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，指导企业工会配合企业开展各种职工思想文化教育和业务知识培训。市总工

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会充分发挥培训基地的作用，让下岗职工充分就业，培育技术蓝领。企业工会充分利用时间抓好员工培训，内容包括现代管理、业务技术、安全消防、计算机应用等专业知识和学历教育等等。天蓬集团先后与浙江大学、中国农业大学合作，建立博士后工作站，提升技术开发水平，加强员工技能培训。

2、加强与政府共商机制。把职工文化发展等问题提交市政府与市总工会联席会议讨论，并通过按四年一届定期举办全市工人运动会与全市工人文化艺术节。2008年，首届全市工人运动会与首届工人文化艺术节顺利举办，汇集全市有才艺的职工，集中展示职工丰富的才艺和多彩的生活，满足职工对文化活动的渴望和要求。此外，市总工会以首次工人运动会和艺术节为契机，将本次全部体育优秀人才和优秀艺术作品的作者及参与职工纳入才艺职工储备库，并还将不断地挖掘新人，补充和完善才艺职工储备库，为进一步提升职工文化活动水平、推动和谐职工文化建设储备大量的优秀人才资源。

三、几点建议

党领导我们走过了革命救国、建设立国、改革兴国、科学治国的历程，现在又发出了“文化强国”的号召。十七届六中全会提出“推动社会主义文化大发展大繁荣”，工会的作用不可或缺。

（一）推进企业文化建设

1、培育企业精神。企业精神是企业文化的精髓，是企业文化之魂，也是企业全体成员主人翁意识的集中表达。企业精神需要用文化培育、滋养和提炼。工会作为党组织的助手和行政的合作伙伴，要在推进企业文化建设中，积极地参与企业精神的培育，利用工会与职工群众有着天然联系的优势，通过先进文化的武装、引领和灌输，把蕴藏在职工群众中的高尚思想和伟大潜能汇集起来，使之成为适应时代要求的、符合企业长远发展方向的、能够代表广大员工意志和行为的企业精神。

2、打造企业品牌。推进企业文化建设，不可忽视企业品牌的打造。企业品牌是企业的财富，是企业的资本，是企业的形象，是企业的声誉，也是一种独特的企业文化。企业精神是需要在企业精神物指引下持久地、精心地、刻苦地打造

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的。打造企业品牌，工会不能袖手旁观，“工人先锋号”需要工会去吹响，“劳模工作室”需要工会去营造，“职工之家”需要工会去完善，劳动竞赛、班组建设、技能比武、技术合作、合理化建议等一些不失优势的传统品牌更需要工会去赋予其新的内涵和动力。

3、完善企业制度。推进企业文化建设，完善企业管理制度是不可或缺的重要环节。企业管理制度需要企业思想政治工作管理制度、企业职工民主管理制度等制度相配套。工会在党委领导下具体负责职工民主管理工作，在推行完善职代会、厂务公开、集体合同、工资协商、职工董事监事民主管理体系建设的过程中，一定要积极探索适应自身需要的职工民主管理的新途径、新方法，还要创新职工困难帮扶援助、劳动争议预警调处、职工心理疏导调适、安全生产劳动保护等制度建设，为和谐劳动关系、促进劳资共嬴、维护职工合法权益、推动企业科学发展尽心尽力尽责。

（二）加强职工文化建设

按照新形势、新时期、新起点的要求，进一步切实加强职工文化建设，从而使职工文化建设有新内容、新载体、新面貌、新成果。

1、建好职工书屋 2、丰富文体生活 3、重视职工教育

一是社会主义核心价值体系教育；二是工人阶级伟大品格教育；三是文化技能知识教育。

（三）创新工会文化建设 工会工作处处与文化搭界沾边。 1、强化干部培训； 2、发展文化事业； 3、扩大舆论宣传。

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