当前“形式主义、官僚主义”的突出问题及对策(最新,2018)

当前“形式主义、官僚主义”的突出问题及对策

近几年，我们党着力在“四风”问题上加以整治，取得了明显成效，但形式主义、官僚主义问题未能得到根治，成了一种顽症。现在一些干部不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、推诿扯皮，对群众的疾苦漠不关心。具体说，就是群众观念、宗旨意识、责任意识不强，折射出的是干部教育的大问题，在机关呆长了，日子优越了，不注意深入基层，联系群众，变成了高高在上的官老爷。

一、形式主义、官僚主义方面存在的突出问题

（一）在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化,工作效果有待提高是工作布置多,跟踪督导少,深入检查不严,具体落实不够。

（二）在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：在实际工作中,抓行政工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

（三）政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差。主要表现在:一是学习自觉性不高、学习系统性不强。在抽与挤时间学习上还不够自觉,致使学习无广度、无深度。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大、事务多,缺

乏持之以恒学习政治理论的精神。三是学用结合不紧密。特别在运用科学发展观指导工作方面存在差距。

（四）改进工作作风没有上升到群众路线的政洽高度进行认识,求真务实的精神不够。主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。二是对相关专业政策法规研究不够,工作方法过于简单,同志间的思想交流不多,深入基层调查研究不够,对基层工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不佳。

（五）群众意识不强,为民服务的宗旨不够。主要表现在：一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心职工想什么、盼什么、急么、要什么,没能真正与群众打成一片。如各单位收入水平参差不齐,管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还趋完善。二是对基层情况的了解主要靠听汇报,与干部群众谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和群众生活情况了解不全面,帮助干部群众解决实际困难不多。

二、形式主义、官僚主义未能根治的原因分析

通过进一步的走访了解、听取意见以及调查分析，不难发现无法根治“形式主义和官僚主义”突出问题的根源，有以下几个方面：

(一)主观内因：一是对加强学习的重要性认识不够，导致对反对形式主义、官僚主义及及其危害认识存在偏差；二是开拓进取精神和担当精神仍然不足，责任意识不强，对一些职责范围内的工作能推则推，对棘手麻烦的问题能躲就躲，对难以解决的问题能拖则拖；三是个人修养不强，宗旨意识淡薄，理想信念淡化，尤其是“老好思想”作梗，群众观念没有牢固树立，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题；四是没有严格按照党员和领导千部的标准严格要求自己，在新形势、新环境下不主动学习，不愿求新知、不愿学新业、不愿悟新政。

(二)客观外因：一是部门权责设定模糊不清，不少岗位存在职权交叉、责任模糊等情况，责任划分不够明晰，权与责没有形成有效的对等统一，以此为借口加以推脱、呈现不愿担责、不愿作为；二是考核激励机制和执行不到位，没有树立起实绩考核导向，导致一些勤勤恳恳做事的干部考核等次未必好，浑浑噩噩混日子的干部考核结果未必差，起不到应有的鞭策激励效果；三是问责处置力度难以到位，对存在的形式主义和官僚主义的突出问题，相对于“乱作为、不作为”的问题评判标准来说更模糊，难以定性，导致缺乏相应的处罚措施，一般以批评教育了事，问责处置力度不够；四是网络舆情压力让干部深感“为官不易”，导致一些人群众观念动摇，为人民服务的思想软化，致使许多人坚定“多做多错、不做不错”错误想法。

三、防止和克服形式主义、官僚主义的主要措施

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/sxb.html