关于加强“人才建设”的实施方案

关于加强“人才建设”的实施方案

为推动审计事业的深入发展，造就素质过硬、业务超群的检察人才队伍，根据上级文件精神的要求，结合我局工作实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持科学正确的人才观，以提高执法能力为核心，以推进检察人才队伍建设，优化人才结构，激励支持干警人人成才、实践成才、岗位成才、全面成才为导向，全面提高审计人员综合素质，为推进审计事业的不断发展奠定坚实的人才基础。

二、基本原则

坚持德才兼备，竞争择优，动态管理，优胜劣汰的原则。把品德、知识、业绩作为衡量审计人才的主要标准，真正把思想政治优秀，业务精深，创新能力突出，工作能力强，实行高层次人才管理。坚持公开、公平、公正、公认原则，确保过程公开、结果公正、党组认同、干警公认。

三、根本任务和总体要求

根本任务：以绩效考评为导向，以教育培训为保障，努力优化工作环境，创新人才工作机制，推进审计人才管理，建设素质较高、富有朝气的审计人才队伍。

总体要求：树立正确的人才观、发展观和政绩观。不断强化人才第一源的意识，坚持与时俱进，不断发展创新。在提高思想道德素质，科学文化素质和健康素质的基础上，大力

提高人才学习能力、创新能力和执法能力，促进审计人才执法能力的建设，不断提高人才队伍的整体水平。

四、审计人才的基本标准

审计人才是具有一定的法律知识和专业技能，能创造性地完成审计工作任务，在审计机关各项工作中发挥骨干作用的人，是德才兼备、具有审计工作业务特长或专长的审计。是政治过硬、业务精通、作风优良、创新进取、能力突出、解决问题能力较强的审计人员。

（一）理论基础扎实。审计人才应具备扎实过硬的政治理论和业务理论基础，有较强的逻辑思维能力和发现问题、分析问题能力，能从理论层面上对审计工作存在的突出问题提出自己独到的见解和看法，并能及时地将各种学术性、基础性的研究成果，转化运用到审计工作实践中去，指导和推进检察工作。

（二）业务水平过硬。审计人才应精通业务，应具有较强的实务能力和水平，能担当重任，独挡一面，能准确熟练地运用理论知识和法律、政策，有效地解决重大审计业务问题，审计业绩显著，既是实干家，又是解决问题的能手。

（三）创新能力突出。审计人才应具有较高的理论素养和精深的专业造诣，业务知道丰富，专业功底扎实。研究能力较强，善于把握审计业务前沿，积极探索、创新研究审计工作。能紧跟审计工作发展形势，不断开创新的亮点，形成新的特色。

（四）工龄学历

具有本科以上学历，从事检察工作满5年以上。虽不具有以上条件，但完全符合其他条件，确实优秀。突出的，可以破格评定。

五、审计人才的分类

（一）业务型人才

业务型人才是精通业务，善于办理重大疑难复杂案件，能准确熟练地运用理论知识和法律、政策，有效地解决重大审计业务问题，办案业绩显著的人。

1、思想政治。具有良好的政治素质和职业道德素质，自觉学习实践“三个代表”重要思想，模范贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱审计事业，忠于职守，勤奋敬业，廉洁从检，公正执法。

2、业务能力。精通业务，善于办理重大疑难复杂案件，能准确熟练地运用理论知识和法律、政策，有效地解决重大检察业务问题，办案业绩显著，在审计机关或业务部门具有较高的影响力。

3、工龄、学历。具有本科以上学历，从事审计工作10年以上，或从事审计专业工作满5年的审计人员。

4、具有较强的业务素质培养潜力。

（二）创新型人才

创新型人才是具有较高的综合理论知识和实践经验，并敢于开拓创新，工作业绩显著的人。

1、思想政治。在政治上坚持四项基本原则，在品行上严守审计职业道德纪律规范；具有较强的综合素质和工作能力，勤奋敬业、开拓创新，工作业绩显著。

2、创新能力。具有较高的综合理论知识和实践经验，积极探索审计理论的运用，对审计工作机制的创新、工作调研、工作改进、经验总结、推广等方面成绩显著。

3、学历、工龄。具有本科以上学历，从事审计工作5年以上，年龄在35岁以下的审计师；

4、具有较好的综合素能培养潜力。

（三）技术型人才

技术型人才是具有精深的专业技术，业务知识丰富、专业功底扎实，并在此方面作出突出贡献的人。

1、思想政治。在政治上坚持四项基本原则，在品行上严守检察职业道德纪律规范；具有较高的理论素养和专业技术能力，工作业绩突出。

2、专业技术。具有精深的专业技术，业务知识丰富、专业功底扎实。研究能力较强，善于把握审计业务前沿，创新研究，完成的调研成果对审计业务实践有重要的指导价值和影响力。

3、学历、工龄。具有研究生或本科以上学历，从事审计工作5年以上，年龄在35岁以下的审计师；

4、在专业技术方面具有较强的认知能力和创新能力。

（四）复合型人才

复合型人才是即具有较高的综合理论知识和实践经验，又精通业务的人。

1、思想政治。在政治上坚持四项基本原则，在品行上严守审计职业道德纪律规范；具有较强的综合素质和工作能力，精通业务、勤奋敬业、开拓创新，工作业绩显著。

2、综合能力。具有较高的综合理论知识和实践经验，积极探索审计理论的运用，能准确熟练地运用理论知识和法律、政策，在审计理论和业务实践中，工作业绩突出。

3、学历、工龄。具有研究生或本科以上学历，从事审计工作5年以上，年龄在40岁以下的审计师；

4、在综合方面具有较强的认知能力和创新能力。

虽然不具有以上学历、工龄条件，但完全符合其他条件，确实优秀、突出的，可以破格认定。

六、评定程序

1、评定对象应在达到各类人才标准，且在年度工作效能考评中获先进位次人员中推荐、产生。每年评定1—3名。

2、确定人才对象的提名采取本人自荐和部门推荐相结合的方法，由所在部门将提名人选基本情况、工作实绩和研究成果、人才类别等有关推荐材料报送局领导。

3、局领导对推荐材料进行审查，并根据推荐名额要求及年度考评结果，择优提出推荐人选，报经局党组研究审批。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/sx9v.html