加强对新警教育管理的几点思考

浅析如何加强新时期监狱新警的教育培养

新警是监狱的未来和希望。近两年来，监狱系统先后招录了大批新警，不仅改变了监狱民警的知识结构和年龄结构，而且为监狱工作增添了新的生机与活力，如何教育、培养、引导新警，使这些监狱民警当中的新生力量转化为推动新形势下监狱发展的强劲动力，是摆在我们面前亟待解决的问题。下面结合监狱实际，就如何加强对他们的教育、培养和引导谈谈几点不成熟的看法。

一、新时期监狱新警的几个主要特点。

特点之一: 新警占民警总数的比例大。当前，吐鲁番监狱1至3年工作经历的民警48名，2009年新招录新警上岗后，新警总数将达到近百名新警，占民警总数的5分之二以上，从事一线罪犯监管教育岗位的新警比例更高。

特点之二：学历较高，思想观念比较新，实践经验欠缺。大专以上学历占 100%以上，知识起点较高，思想观念上对监狱工作有着独特的见解，经受的实践锻炼不够，理论上对监狱工作有着较为肤浅的感性了解，深度的理性认识在时间上还需要一个过程。

特点之三：思想敏锐，对新事物、新知识接纳吸收能力强，而稳定性不够，思想信念容易动摇。由于新警精力充沛，记忆力好，再加上求知心理和好奇心理的驱使，一切新观念、

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新知识对他们都有很大的吸引力，学习和思考能力强，而监狱工作一方面存在单调枯燥的重复性工作，一方面又面临着一些社会不良信息和狱内复杂的监管改造形势，会存在应付经验的不足和理想信仰的不坚定，容易产生饥不择食，兼收并蓄的现象，或者产生偏听偏信，甚至动摇自己的人生信念。 特点之三:思想开放,工作闯劲和批判性比较强,而自视高傲,自我完善和矫正不足。从我监狱新警的现状来看,他们保守思想比较少,经济头脑比较强，能够独立思考问题，想象力丰富，敢于发表新见解，提出新观点和新问题。但比较散漫，组织纪律观念比较谈泊，有的比较固执，存在唯我正确的思想，不容易听进别人的劝告和意见。

特点之四:争强好胜,积极争取进步和发展, 而心理成熟度不足，抗挫折能力较差，容易走向极端,产生消极冷漠、孤僻自卑。我监广大青年干警,大多数都有理想，有抱负,都有干一番事业的雄心壮志,希望能在单大显身手，干出一番事业,渴望得到重用和领导的肯定,而有少数民警看重成就,期望值过高,虚荣心强,一旦个人的美好愿和追求受到到挫折和阻力时,他们就感到失落、自卑,或者认为前途渺茫，对事业失去信心,甚至产生破罐子破摔的念头,或者做出一些极端的选择。有时遇事还不够冷静,表现出一些出格的举动。，对挫折的心理承受能力较差

特点之五:工作干劲大、热情高,有干好事业的思翅.而

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工作、生活压力大,容易分心走神。从我省监狱、劳教系统的广十青年干警的工作情况来看,绝大多数工作兢兢业业,任怨:但在这个年龄阶段他们面临着工作竞争的压力和家庭、生的压力,比如;婚姻问题,不是人人都能遇到自己的意中人在选择中的烦恼。家庭生活中也会存在这样和那样的唇父母年老体弱多病,家中无人照顾;有的家庭经济难一予帮助,但自己又无能为力;驻在边远贫困山区品监件较差,存在孩子人托上学有困难,爱人下岗再就业难等都给青年干警带来了极大的压力,使他们在工作和牛活中扎,从而出现精力不集中,考虑个人问题多,在神,心不在焉。 青年干警的成长与成熟,有一个教育和培养的过程。对于他们,各级领导务必高度重视,要从监狱、劳教工作的大局出发,在政治上给予支持和爱护,在工作中加强教育和引导,在生活匕给予关心和帮助,是完全应的,也是非常必要的。

一、在加强教育管理上下功夫,把青年干警培养成为合格的跨世纪人才。

监狱、劳教系统大多数青年干警都是刚出学校就到监狱、劳教所工作.此前处在接受理论教育的过程屮,真正与社会和群众接触还不是很多,因此,各种社会现象对他们的影响和干扰还不是很大,抵抗力和免疫力还不是很强,思想基础还不是很牢固,可塑性很大,各级领导和老同志一定要加强教育和引导,有责任将他们扶上马,送一程,首先,要教育

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青年警讲政治,增强辨别是非的能力。监狱、劳教系统作为国家的专政工具和执法机关,淋政治显得尤为重要。因此,监所青年干警必须把政治思想工作放在首位,必须认真学习马列主义毛泽东思想邓小平俚论和江泽民“三个代表”的重要思想,用马克思主义的唯物辩证法正确处理工作中遇到的疑难问题,用马克思主义的现论武装自己,树立正确的世界观和人生观;必须正确理解党在社会主义初级阶段的路线、方针、政策,在思想上、行动上与党中央保持高度一致;必须牢记监狱、劳教工作的性质和宗旨,认真履行自己的职责,在自己的家行中恪尽职守。特别是要用“三个代表”重要思想指导执法执纪工作,达到政治合格,思想敏锐,是非分明,努力做到公正执法,文明执法。其次,要教育青年干警陶冶良好的 道德情操,练好过硬的内功。我们考察和任用干部时有一条最重要的原则,就是德才兼备。无才的干部不能用,无德的干部更不能用。道德包含的内容很广,有社会道德、有职业道德、有伦理道德等等,作为监狱、劳教系统的干警,除了具备起码的道德以外,最主要的要有良好的职业道德。要把全心全意为人民服务的宗旨转化到教育、改造和转化好罪犯、劳教人员,使他们重新做人的实际行动,要教育新警培养好自己良好的思想素质,扎根山沟、安心工作,无私奉献。这些良好的思想品德不是生来就俱有的,需要各级领导的耐心教育和个人的点滴养成,打牢思想基础、练好过硬的内功才能实

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现。其三,要教育青年干警树立强烈的组织纪律观念,努力做到自觉遵纪守法。新警活泼、好动,喜欢自由自在,放荡不羁,这是青年人共有的特点,但不能以此为由来替组织纪律观念淡薄的问题开脱,从目前监所青年干警的情况来看,尽管大多数干警组织纪律观念较强,侣仍然有少数同志纪律意识、组织观念比较淡薄,因此,必须加强对青年干警的组织纪律观念教育,要教育他们自觉服从领导和管理,自觉遵守监狱、劳教工作的各项规章制度和法律法规。要教育他们要有大局意识,个人必须服从整体,不能把自己混同于一个普通的老百姓.要有一种军人的作风和风格,服从命令,听从指挥,不能自以为是,各自为政,我行我素。同时.每一个青年干警都要高标准,严要求,自觉从点滴做起,无论组织把自己放在哪里,就在哪里闪光发热,在其位,尽其责,不做“滑丝”干部,把自己培养成思想过硬,作风优良,纪律严明,求真务实的合格警察,其四是加强对青年干警的管理,避免在青年干警中出现管理失控、思想失控的现象。对于青年干警的管理不能失之于松、失之于软。对于有知识有文化的年青干警要高标准,严要求,响鼓还要用重锤,各级领导要有对青年干警认真负责的态度,从关心他们的成长进步出发,加强对他们的管理,使他们不走弯路或者少走弯路。

二、在充分调动工作积极性上作文章,激发青年干警创新进取精神。

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总体来看,大部分青年干警都是有抱负、有理想、有一定工作热情的,只要各级领导注意培养,他们就能不断进步,不浙熟充分发挥其潜能。因此,各级领导务必重视做好以下三个方厨的工作:首先,要相信青年干警,支持他们大胆工作。我们孕相信大多数青年干警都有干一香事业的满腔热情,他们对所做的工作都尽了自己的最大努力,那怕是工作没做好。我们还要相信他们有完成工怍任务的能力和决心,要大胆让他们去践,那怕是有一定难度的工作,都要敢于放手,当好他们的叁谋和后台,但各级领导、老同志务必给他们纭好驾、把好劣,过几番磨练,一定是有进步和收获的。其次,要充分调动干的工作积极性,让他们把自己的潜力发挥出来。青年干警春干考、善于动脑,个人也有许多美好的设想和宏伟计划,辱让出来:作为领导要注意倾听,不憋肆意打,要保护他们的积极性,那怕是不成熟的,行不通的建议。对那些有益的设想和意见,都要善于采纳,要给他们以支持和信心。其三,对瞀伍干警的工作要充分肯定,不能求全责备。青年人敢想敢做,—工作干大,工作出发点是好的,应该给予鼓励和支持。更重要的是当们在工作中出现差错和失误,受剁挫折、遇到困难时,各级领要及时补台,不要拆台,要梳辪子,不要抓辪子,要帮助他们走出困境,,同时还要耐心诱导他们,认真总结经验,吸不能故弄玄虚、借吓人。同时还要帮助他们认真析一因,只要各级领导和老同志都做到了以上几点,青

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年干警一顺利地成长起来。其四,要解放思想,更新念,大胆用干警。要根据干警的德才表现,工作实绩,合恐使用一品织、管理能力强,群众基础好,敢说敢于,善于协阔,具有二 开拓创新精神的同志,要不拘一格,大胆提拔到领导岗位上来。针对那些潜心钻研专业技术,适合于做业务工作的同志,要鼓励他们从专业技术上发展,成为技术行家和技术能手,让每位青年干警都有发挥自己才干的地方。

三、在提高工作能力和业务水平上加大力度,为青年干警插羽添翼。

要针对青年干警理论基础好,办事悟性比较高,接受能力比较强,但实际工作能力不平衡,实践经验不足的特点,在提高他们的工作能力和业务水平上下功夫。弦先、要压担子,让青年干警在实践中摸索提高。各监所对新分配的学员干警,都应该把他们放在基层第一线去锻炼、摔打,让他们一步一个脚印地成长成熟起来。要针对监所于警的不同特点,充分发挥他们的优点和长处,各监所一定要从培养锻炼青年干警出发,工作标准要高一些,要求要严一些,让其尽情地表观自我的才干,实现自我的价值。其次,要重培养,使青年干警的知识不断更新,不断深化。当旃我省监所青年干警尽管大专以上学历所占比例较高,但也应该看到还有相当一部分于警学历较低,就是大专毕业的干警,如果不及时充电、加油也会落伍。因此,作为负责任的领导务必为他门的未来着想,一方

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面要按上级要求,鼓励他们利用业余时间进行自学,另一方面要为他们提供再学习再深造的机会,既可以有针对性地送去院校对某些课题进行再培养;也可以利用进修或参加学习研讨的机会,提高理论水平;再就是要积极鼓励和安排他们参加任前培训,以提高广大青年干警的综合素质。总之,知 识露要不断更新,对青年干警的学习和提高是一刻也不能放松的。其三,要教方法,尽快提高青年干警的实际工作能力。青年干警由于阅历不深,经验不足,工作方法简单,一方面容易在工作中产生矛盾,另一方面还会由于工作挫折和失误,损伤个人的工作进取心,以致意志消沉。因此,各级领导,特别是直接领导要站在狱、劳教工作全面建设的高度,来认识培养接班人的重要性,把自己多年来积累的政治工作、管理工作、业务工作的好方法、好经验传授给青年下警,在交待任务时,也要注意教方法,但还要留有思考和发挥的余地,青年干警有机会进行独立思考,以提高他们的实际工作能力。

四、在成长进步和工作生活关爱上动真情,让青年干警感受领导的关心,集体的温暖。

因为青年干警刚刚步入社会,在处理人与人的关系和社会交往L还不十分在行,同时又经不起意外打,遇到困难还容易泄气,或者不顾后果,走向极端,这些都不利于他们的成长进步。所以,首先,要在政治上予以关心、鼓励青年干警积极进步。对院校毕业的青年干警,从他们步入监狱、劳教系统

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工作那天起,各级党组织和直接领导就有责任认真扶持,细心呵护。他们的工作有了成绩时要及时表扬,有了进步要多加勉励。当他们遇到棘手问题时,要指点他们周密思考,寻找有效的解决办法。在政治思想上既要理直气壮地进行正面灌输,也要循序善诱地耐心导。在职务晋升、使用、提拔上要任人唯贤,根据德才表现,合理使用,扬长避短。在使用之后也不能撒手不管,要注意跟踪考察,发现问题,及时纠正。其次,要严格要求,不徇私、不护短,使青年干警尽快成熟。青年干警既要做到常关心,勤指导,更要严格要求,赏罚分明。不能只看到他幻的成绩,忽视他们的缺点,这样会滋长他们的骄傲情绪,对个人和单位建设都是十分有害的。因此,一方面要教育青年干警正确看待自己的不足,及时纠正自己的缺点,另一方面对他们存在的问题要毫不留情地指出。只有这样,才能使他们尽快成熟起来。其三,要从优待警,在生活上多加关心,减少青年干警的后顾之忧。青年干警大部分年龄都在25一30岁之间,在事业上刚刚起步,又正是谈婚论嫁的时期,或者结婚后孩子尚小,这时,往往家庭困难比较多,使一些年干警思想极为复杂,压力也很大,既想把工作搞好,又担心家庭出乱子。因此,各级领导要从关心青年干警出发,—方面要培养他们吃苦耐劳、坚忍不拔、发奋图强的精神,启发他们战胜困难,战胜自我。另一方面要尽量关心照顾,积极发动单位的同事自觉支持他们的工作,主动为他们的工作分

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忧,对经济有困难的青年干警,单位要及时帮助,在政策允许的情况下,适当给予救济。对孩子入托、上学有困难的青年警,单位领导要帮助他们度过难关,从点滴体现大家庭的温暖。

青年干警在教育改造和转化罪犯及劳教人员、确保监所安全稳定中的作用是十分重要的,他们素质的高低,直接影响着监所的全面建设,加强青年干警队伍建设是一个长期的战略任务。因此,对于他们的教育和培养,一定要做到高起点、严要求,既要营造一个宽松的成才环境,又要认真管理和引导,既要适当宽容,要严格监督,只有这样才能把监狱、劳教系统干警队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明、秉公执法、人民群众满意的高素质队伍。

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