创造学（第一章创新）

艺术设计中的创造思维（第一章）

第一部分 二十世纪的文化背景与创造思维 第一章、新经济的兴起

第二章、后现代与后现代文化、后现代艺术 第三章、创新、创造学、创造力开发 热身训练

附1：创造力测量

附2：哲学派别、艺术哲学派别、艺术派别列表

第一章 新经济的兴起

1-1近年世界经济的变化

一、世界500强排名及收入状况 2002年（1-1） 排公司名称 总部名 中文名称 所在地 1 Wal-Mart Stores 沃尔玛商店 美国 2 Exxon Mobil 埃克森美孚 美国 3 General Motors 通用汽车 美 4 BP 英国石油 英国 5 Ford Motor 福特汽车 美国 6 Enron 安然 美国 戴姆勒克莱斯7 DaimlerChrysler 德国 勒 Royal Dutch/Shell 荷兰/8 壳牌石油 Group 英国 9 General Electric 10 Toyota Motor 11 Citigroup 12 Mitsubishi 13 Mitsui 14 ChevronTexaco 15 Total Fina Elf Nippon Telegraph & Telephone 17 Itochu 18 Allianz Intl. Business 19 Machines 20 ING Group 2001（1-2） 16 通用电气 丰田汽车 花旗集团 三菱商事 三井物产 雪佛龙德士古 道达尔菲纳埃尔夫 日本电报电话 伊藤忠 安联 国际商用机器 荷兰国际集团 美国 日本 美国 日本 日本 美国 法国 日本 日本 德国 美国 荷兰 主要业务 零售 炼油 汽车 炼油 汽车 能源 汽车 炼油 多样化工业 汽车 金融 贸易 贸易 炼油 炼油 电信 贸易 保险 计算机 金融 营业收入百万美圆 219,812.0 191,581.0 177,260.0 174,218.0 162,412.0 138,718.0 136,897.3 135,211.0 125,913.0 120,814.4 112,022.0 105,813.9 101,205.6 99,699.0 94,311.9 93,424.8 91,176.6 85,929.2 85,866.0 82,999.1 排公司名称 名 1 2 3 4 中文名称 Exxon Mobil 埃克森美孚 Wal-Mart Stores 沃尔玛商店 General Motors 通用汽车 Ford Motor 福特汽车 戴姆勒克莱斯5 DaimlerChrysler 勒 Royal 皇家荷兰壳牌6 Dutch/Shell 集团 Group 7 BP 英国石油 8 General Electric 通用电气 9 10 11 12 13 Mitsubishi Toyota Motor Mitsui Citigroup Itochu 三菱商事 丰田汽车 三井物产 花旗集团 伊藤忠商事 道达尔菲纳埃尔夫 总部所在地 美国 美国 美国 美国 德国 主要业营业收入务 百万美元 炼油 零售 汽车 汽车 汽车 210,392.00 193,295.00 184,632.00 180,598.00 150,069.70 149,146.00 148,062.00 129,853.00 126,579.40 121,416.20 118,013.70 111,826.00 109,756.50 105,869.60 103,234.70 100,789.00 92,781.60 91,168.40 88,396.00 85,351.00 荷兰/炼油 英国 英国 美国 日本 日本 日本 美国 日本 法国 炼油 电子电气 多样化 汽车 多样化 金融 多样化 炼油 电信 能源 保险 多样化 计算机 多样化 14 Total Fina Elf Nippon 15 Telegraph & Telephone 16 Enron 17 AXA 18 Sumitomo Intl. Business 19 Machines 20 Marubeni 2000年（1-3） 排名 01 03 04 公司名称 日本电报电话 日本 安然 安盛 住友商事 美国 法国 日本 国际商用机器 美国 丸红商事 日本 中文名称 通用汽车 沃尔玛商店 埃克森美孚 福特汽车 总部所在地 主要业务 美国 美国 美国 美国 德国 汽车 零售 炼油 汽车 汽车 营业收入 （百万美元） 176,558.0 166,809.0 163,881.0 162,558.0 159,986.0 General Motors Exxon Mobil Ford Motor 02 Wal-Mart Stores 05 DaimlerChrysler 戴姆勒克莱斯勒 06 07 08 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Mitsui Mitsubishi Toyota Motor Itochu Royal Dutch/Shell Group Sumitomo Nippon Telegraph & Telephone Marubeni AXA Intl. Business Machines BP Amoco Citigroup Volkswagen Nippon Life Insurance 1999年（1-4） 三井物产 三菱商事 丰田汽车 通用电气 伊藤忠商事 皇家荷兰壳牌集团 住友商事 日本电报电话 丸红商事 安盛 国际商用机器 英国石油阿莫科 花旗集团 大众 日本生命 日本 日本 日本 美国 日本 荷兰/英国 日本 日本 日本 法国 美国 英国 美国 德国 日本 贸易 贸易 汽车 电子电气 贸易 炼油 贸易 电讯 贸易 保险 计算机 炼油 多种金融 汽车 保险 118,555.0 117,766.0 115,671.0 111,630.0 109,069.0 105,366.0 95,701.6 93,591.7 91,807.4 87,645.7 87,548.0 83,566.0 82,005.0 80,072.7 78,515.1 09 General Electric 排序 公司名称 通用汽车公司 营业收入（百万美元） 161,315.0 154,615.0 1 2 戴姆勒-克莱斯勒公司 3 4 福特汽车公司 144,416.0 139,208.0 沃尔-马特百货公司 5 6 三井公司 伊腾忠商社 109,372.9 108,749.1 7 8 9 10 11 12 三菱公司 埃克森公司 通用电气公司 丰田汽车公司 皇家荷兰壳牌集团 107,184.4 100,697.0 100,469.0 99,740.1 93,692.0 MARRUBENI公93,568.6 司 13 14 15 16 17 18 19 20 住友公司 国际商用机器公司 AXA公司 花旗集团 大众汽车公司 日本电报电话公司 BP 日胜公司 89,020.7 81,667.0 78,729.3 76,431.0 76,306.6 76,118.7 阿莫科公司 67,741.7 1998年（1-5） 公司名称 1 2 3 4 5 通用汽车公司 戴姆斯-克莱斯勒公司 福特汽车公司 沃尔马特百货公司 三井物产株式会社 销售收入(百万美元) 161315 154615 144416 139208 109372.9 比97年增 长% -9.5 116.1 -6 16.7 -23.4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 伊藤忠商事 三菱商事株氏会社 埃可森石油公司 通用电气公司 丰田汽车公司 皇家荷兰壳牌集团 丸红商事 住友商事 国际商用机器公司 安盛 花旗集团 大众汽车 日本电报电话 英美石油 日商岩井 108749.1 107184.4 100697 100469 99740.1 93692 93568.6 89020.7 81667 78729.3 76431 76306.6 76118.7 68304 67741.7 -14.1 -16.9 -17.7 10.6 4.8 -26.9 -15.8 0 4 2.4 103.2 16.8 -1.1 -4.1 -17.3

二、实力分析

1）、美国企业在500强中占绝对优势，日本次之。 五国企业在五百强中的比例： 1996年五国企业在500强中占81% 2001年五国企业在500强中占75.2%

2002美192 日88 欧150其余7个国家每个占10个左右。 2）、中美经济实力比较

五百强中前五名与中国企业比较（亿美圆） 年 214 China 中国电信 中国 电信 Telecommunications 243 Industrial & 中国工商中国 银行 Commercial Bank of 银行 China 277 Bank Of China 中国银行 中国 银行 311 Sinochem 中国化工中国 化学贸易 进出口总公司 389 China Construction 中国建设中国 银行 Bank 银行 392 COFCO 中粮集团 中国 贸易

22,272.2 19,827.8 17,869.3 16,164.4 13,082.8 13,003.7

城市化比 率 阿根89 美国 廷 英国 89 古巴 德国 87 法国 韩国 83 伊拉克 日本 78 墨西哥 年 98 第一名 通汽 1613 通汽 1613 第二名 克莱斯勒 1546 克莱斯勒1546 城市化比 率 77 挪威 77 75 75 74 第三名 福特汽车1444 福特 1444 埃克森美孚163,9 通汽 1846 通用汽车177,3 城市化比 率 74 埃及 中国 印度 中国企业 城市化比率 45 31 27 百分比 15.8% 99 00 01 02 通用汽沃尔玛车176,5 商店166,8 艾克森 沃尔马 2104 1933 沃尔玛埃克森商店美孚219,8 191,5 匈牙利 66 伊朗 60 菲律宾 56 马来西55 亚 第四第五名 总和 名 沃尔三井 7089 马特1093 1392 沃尔三井 7089 马特1094 1392 福特克莱斯8298 汽车勒1600 162,5 福特 克莱斯9190 1806 勒1501 英国福特汽9252 石油车174,2 162,4 1122 1996 24% 28.4% 2613 中国与美欧国家经济实力比较 1）从事农业人口的比较 从事农业 从事农业 从事农业活动人口活动人口活动人口比例 比例 比例 印度 60．5 墨西哥 22．7 伊拉克 11．1 中国 50．1 马来西20．2 阿根廷 10．2 亚 菲律40．8 古巴 14．9 挪威 4．9 宾 埃及 34．7 匈牙利 11．5 日本 4．6 伊朗 27．6 韩国 11．3 法国 3．7

2）城市化比率

德国 美国 英国 从事农业活动人口比例 2．8 2．2 1．9 3）、美国近年的发展

美国经济增长速度 % 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 增长1.2 -1.6 2.7 3.1 3.5 2.0 2.8 3.7 率 美国通货膨胀率 % 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 膨胀4．3 3．9 2．9 2．7 2．7 2．5 2．3 1．4 率 美国失业率 % 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 失业6.8 7.4 6.8 6.1 5.6 5.4 4.6 率 美国近两年的情况：

按美国政府公布的统计数字，2001年美国国内生产总值为10.2万亿美元。2002年第三季度以年率计算，美国的生产总值大约为10.5万亿美元。从经济增长速度来看并不快，但从绝对增长值来说仍很可观。2002年同2001年相比，初步估算增长值也可在3000亿美元上下，大约相当于非洲所有国家一年的生产总值。 用美国经济与其他西方国家比较：2000年的全世界的国民总收入来衡量的国民生产总值为31.3万亿美元。美国为9.6万亿美元，占世界总收入的30％多一点，排在第一位。

第二位是日本，为4.5万亿美元，占世界总收入的近15％，不到美国的一半。 德国排在第三位，总值为2万多亿美元，不到日本的一半。

7个经济规模最大的西方国家中，德、英、法、意和加拿大5个国家的总收入加起来只有不到6.8万亿美元，仅为美国的70％。即使加上日本，6个国家的总收入也只有11.3万亿美元，只比美国一个国家多了近1.7万亿美元。

摘自：《环球》2003年第2期 王振华文）

1-2、美国“新经济”奇迹

自从1991年4月以来，美国经济已连续增长80多个月，远远超出战后美国增长周期平均50个月的水平。这是美国在第二次世界大战后第三个时间最长的稳定发展期。前两次长周期发生在60年代和80年代。最长的一次从1961年2月到1969年12月，历时106个月，其间大部分为越战时间。第二次长周期从1982年11月到1990年7月，共持续了92个月。

自1998年以来也已有50个月美国经济并没有出现大的衰退。

最新迹象显示，美国宏观经济形势依然保持良好发展态势。总之，持续了120多个月的美国经济扩张向世界宣告了“新经济”的出现，美国经济已经率先步入了“世界经济的新时代”—信息时代。 1）、 新的经济理论

伴随着本次美国经济周期的持续扩张，其经济发展趋势、经济运行特征与以 往阶段相比呈现出很大不同。这种新的动向对一些传统经济学理论的“有效性” 形成了极大的挑战，从而引起了美国企业界、经济理论界乃至政界人士的广泛关

注。许多经济学家在对当前美国经济现象进行诠释的同时，提出了不少新的观点 甚至新的理论。 “新经济”理论**

以美联储主席格林斯潘为代表的一批经济学家认为，美国经济从90年代初进 入新一轮增长期以来，其走势与扩张模式和过去大相径庭。因此，他们提出了“新 经济”(NewEconomy)甚至“新典范”(NewParadigm)理论，作为解释这个非理性繁 荣”的理论基础。

第一，从促成这轮经济增长的动力来看，在技术层次维持不变的情况下， 传统产业的生产在一定程度之后将受到边际效用递减的限制。但是，美国经济这次之所以能持续稳定增长，因为较多的资金投资于高科技产业，其边际效率不会受限于此一法则。因为高科技产业一旦在技术或产品的研究与开发上有突破性的创新，就会带动消费需求，并使产品价格大幅度降低，从而进一步刺激企业投入研究与开发。正因为如此，增长不易出现“过热”的迹象，反而形成消费需求不断涌现的良性循环。

第二，该理论认为，传统的资本、劳力与技术不足以支撑高科技产业的蓬勃发展，企业家精神才是高科技产业得以无限增长原动力。比如，网景NetScope)和雅虎(Yahoo)等公司，从创意涌现到蓬勃发展之间只有短短一年的时间，这与传统产业根本无法同日而语。

第三，从劳动力市场来看，就业市场看好，并未引发工资上扬的压力，进而引发通货膨胀的压力。“新经济”理论认为主要原因一方面在于高科技产业工资上涨的压力，已被这些高科技产品的廉价抵消掉，另一方面非高科技产业又因无明显的需求上涨，自然也不会驱动通涨的压力。

从中可见，“新经济”理论认为，美国已进入新的经济时代。经济持续增长的基调已经确定，经济增长、失业率和通货膨胀连动的关系也被打破。它强调，科技发展带动生产大幅度提高，以及经济全球化压制通货膨胀是促成美国“新经济”诞生的主因。 2）、新经济周期理论

从美国经济周期的发展趋势看，呈现两个明显特点：首先是 经济复苏期延长。战后美国第九次衰退后的复苏从1991年4月至1998月共已历经85个月，大大超过前八次复苏50个月的平均期限。其次是周期特征淡化。这次复苏既没有强劲的复苏，到目前为止也没有明显的高涨。从70年代和80年代两个经济增长期复苏头三年的增长率来看，1976年、1977年和1978年分别为 5。6%、4。9％和5％，1983年、1984年和1985年分别为4％、6．8％ 和3、7%，而这一轮增长的头三年(1992年、1993年和19；4年) 的增长率仅分别为2．7％、2．3％和3。5％。

美国芝加哥大学经济学家扎诺威茨认为，经济周期出现这种趋势主要原因有以下五点：

（1）经济结构性变化，使就业和生产逐渐由制造业向服务业转移。

（2）各级政府开支占国内生产总值的比重增大，在一定程度上起到“自动稳定 器”的作用。

(3)联邦存款保险制度的确立，避免了因银行破产而触发的经济衰退。 （4）信息技术的发展和应用，使企业可以根据销售的很快变化保持相应库存。而过去，过多的库存往往是引发衰退的原因。

(5)经全球化和贸易自由化趋势的发展，有利于借助外界力量减少经济波动。

3）、新通货膨胀理论 自1992年以来，美国的年通货膨胀率始终控制在3％以内，同时失业率不断 下降，1997年降至5．1％。在这种新形势下，一些经济学家认为美国“通货膨胀 已死”，零通胀时代来临；有的甚至认为，美国已进入通货紧缩期。关于通胀与 失业率。通胀与经济增长的关系也有以下两种主要看法： 1)．失业率下降不会导致通胀上升。 2)．适当的低通胀率有利于经济的运行。

4）、新经济增长理论

随着信息技术的日新月异，越来越多的经济学家开始思考技术进步和人力 资本对经济发展的重要性，其中加州大学伯克利分校经济学教授保罗·罗默及其 新经济增长理论是这种思考的主要代表。罗默认为，好的想法和技术发明是经济 发展的推动力量。知识的传播以及它的变化和提炼是经济增长的关键；而好 的想法和知识非常丰富且能以很低的成本复制。因而收益递减的原则不再成立。

5）、数字经济理论

美国正在发生一场新的革命——数字化信息革命。这场革命将重写经济学中的一些核心概念，技术上的通货紧缩理论将成为可能。美国学者唐·塔斯考特所著的《数字经济时代》认为，信息技术的革新掀起新时代的数字革命，将彻底改变经济增长方式以及世界经济格局，带领企业进入数字经济时代。他指出了数字经济时代的12个发展趋势，为企业在新时代的成功转型提供了不叫缺少的思考方向。 这12个发展趋势是：

①.数字经济是以知识为基础的时代； . ②数字时代一切信息数字化；

. ③信息数字化使得一切都可虚拟化； . ④网络的诞生将企业组织分子化；

. ⑤企业可以依循英特网的发展模式，建立国际化的组织； . ⑥消费者和生产者可以通过网络接接触，使得中间商消失； ⑦.产业间相互结合发展新产业是未来的趋势；

. ⑧在知识经济时代，创新对企业的重要性远胜过原料与厂房。生产者和消费者 可以通过网络直接接触后，两者间的界限也变得模糊；

. ⑨在信息以光速传播的时代，意志坚决、行动迅速是成功的新关键； . ⑩数字经济必定是全球化的经济；

⑾.在这一切新发展的冲击下，社会上可能会出现前所未有的不一致； . ⑿同时由于现有法律无法规范日新月异的新科技，人们的权利分配、工作性质、 生活方式都会陷入混乱，面临新问题。

上述“新经济”派的共同之处是都对美国经济进入高增长、低通胀前景抱有信 心，并且普遍承认造成这次增长的基本动力和背景是高新技术特别是信息技术的 兴起和运用以及经济全球化在深度和广度方面的空前发展。

1-3、历史的演变（美国变化的由来） 彼得德鲁克的后资本主义理论：

1750—1900 工业革命（劳动生产率提高100倍）

大机器工业的发展、马克思、资本家与工人、阶级斗争、无产阶级革命 1900—1945 生产力革命（劳动生产率提高50倍）

西方的管理革命、泰勒、股份制、科学管理、职业技术教育 东方的无产阶级革命、无产阶级专政的建立

1945—1990 管理革命（经济形态与社会形态变革期）

60年代：美国的经济危机、大工业的衰落、第三产业与迷你企业的兴起、教育革命

70年代：美国的文化革命、人本思潮与后现代文化 80年代：创新型企业与创新型文化 90年代：美国进入创新型社会 1-4、美国文化

1、个人主义精神

美国文化学家萨姆瓦指出，个人主义重视“个人的能动性，独立行动和利益。美国人认为，作为一个人就应该具有独立性、责任心和自尊心。具备了这些，才不负作为一个人而受到关心和尊重。”

这种美国式的个人主义主要表现在以下四个方面： (一)依靠个人奋斗驾驭自己生活的意识 (二)自己对自己行为负责的精神

(三)对人们独立自主经营自由企业的鼓励和支持 (四)主张重视个人意志和个人作用 2、开拓精神

美国历史学家特纳指出：“如果说美国人生活中的开拓精神现在已经完全消失了，那就大错特错了。美国精神的主要特征在于开拓，除非这种要素对一个民族不再产生影响。否则美国人的这股劲头总要找一处空旷的场所来施展一番。”为了经济繁荣，美国人总是顽强地战胜困难，艰苦地工作，不断地开拓进取。他们的信念是：开拓就会有前所未有的收获，停滞不前和偷懒是一种罪恶，比不道德还要坏。 3、乐观精神

从总体上说：“他们不知道失败、贫困或压迫，他们认为这些不幸是旧世界所持有的。”美国人不大关心过去与今天，他们没有历史观念，而总是着意于未来。在他们看来，没有什么事情是办不到的，而且非得彻底胜利就决不甘休。乐观是建：正在自信上的，美国人感到自己有能力和无穷的精力，他们视野广阔，富于想象力，讨厌犹豫不决的胆小怕事，因而，他们很容易接受大规模的计划和豪迈的投机事业 4、创新精神

美国人认为，机会到处都有．关键在：于人去发现和利用。除法律外，—切传统和先例都足创新的障碍。他们乐意同传统和先例挑战。美国人知道，他们的国家之所以能成为非常发达的国家，就在于创新。向传统和权威挑战，向已有的一切挑战，在美国不受惩罚。“我与专家、权威、传统平等”，这是美国人的性格。 美国著名思想家爱默森在《论自然》一书中写道：“我们何必在历史故纸堆里搜索——这里有新的土地、新的人、新的思想。我们要求有我们自己的工作，自己的法律条文和自己的宗教。”

享利福特说：“我们要生活在现在，只有我们今天创造的历史才是惟一有价值的历史”。我国资产阶级启蒙思想家谭嗣同曾经这样比较东西方精神，他说：“欧美二世以好新而兴，亚、非、澳三洲以好古而亡。中国动辄援古制，死亡迫在眉睫。”

美国上至总统下至平民百姓都重视创新。资产阶级革命领袖本杰明·富兰克林是美国建国初期首席的科学家和发明家，他在繁忙的政务之余还搞科技上的发明创造。林肯总统也是一位热心的发明家，本世纪初美国专利局在一次清查中，从一只未开封的箱子里发现了这位总统设计的一种机械模型和图纸。创新精神在美国人的心中根深蒂固。

靠这种创新精神，美国人在建国初期设计的“三权分立”的政治体制，当今已被多数资本主义国家所采纳。美国法学家自豪地说，美国的政治体制是“三权分立”学说的杰作。靠这种创新精神，美国人在企业管理领域创立科学管理理论和方法，目前已有十几个管理学派。世界上比较著名的管理学著作大都是美国人写的，世界上最著名的管理学家大都生活在美国。

靠了创新精神的指引，美国人在经济、政治、科技、教育、文化、体育、艺术等众多领域和方面都是领先的。 5、勤奋工作和冒险精神 美国人富有冒险精神，这种精神从第一代美国的行动中就可以得到说明。一批批移民离开原有的生活环境，到变幻莫测的北羹荒野，这本身就是冒险行为。“不冒险，就不会有大的成功，胆小鬼永远不会有大作为”，这是美国人的格言。美国人习惯于着眼未来，而不甘于被现实所羁绊。他们雄心勃勃，也有的野心勃勃，甚至认为最不切合实际的计划也能够实现。他们坚信：人间没有什么事情是办不到的，而且不取得胜利决不甘休。美国人喜欢制 订从未被人设想过的大计划、大方案，也容易接受大规模的计划和豪迈的事业，喜欢谈论前所未有的大场面、大工程，他们讨厌烦琐事务、犹豫不决和胆小怕事。因此美国的家庭教育是鼓励子女早点自立和大胆冒险，父母不指望养儿防老，儿女也不需要父母为自己安排前程。 喜欢冒险会鼓励人们的赌博心理和好逸恶劳习性吗?美国人的回答是否定的。今天美国社会的繁荣是人们勤奋工作的结果。早期来到这个广阔无垠的北美大陆的殖民者们，为了基本的生存条件和追求更好的生活，不得不努力工作。因为在土地和其他资源十分充裕的条件下，愿意受雇于他人的人是极其有限的。丰富的自然资源和成功的机会为人们的生产提供了刺激和信心。而且，他们相信，一个农民、捕猎者或工人的劳动不仅给自己，而且也给整个社会带来了财富。由于他们的宗教背景，他们还把劳动致富看成是上帝恩典的象征。努力工作今天仍是美国文化中一种重要的价值取向。 6、法律精神

美国宪法是世界上第一部成文宪法，它是著名的美国《独立宣言》之后，由一批洛克、孟德斯鸠和卢梭思想的信徒起草，于1787年通过的。200多年来，美国的法律是比较完备的。美国有“三多”：法律多、律师多、诉讼多。日本人与美国人相比，日本人重协商，美国人重诉讼。美国律师的数量在世界各国占首位，共约50万名，平均每500个美国人就拥有一名律师，比英国多三倍，比德国多四倍，比日本多21倍。美国的高级官员多是律师出身，以往39任美国总统中出身于律师的就有23名之多。 7、自由精神

美国纽约的自由女神像是美国人自由精神的象征。她高举的是自由的灯火。美国是一个流行自由主义的国度，对人的自由，除法律可以明文规定加以限制，并由执法机关及其人员执行限制外，任何机关或个人不得非法剥夺或限制人的自由。自由是法律赋予公民的权利，对自由的限制只能由法律规定。一般来说，美国社会中自由在内容、范围和程度上，比其他资本主义国家要广泛发达得多。

自由与开放紧密相联，自由导致开放。自由和开放政策为美国人的开拓创新提供了社会条件，开拓创新也推进了自由和开放。 8、实用主义精神

美国人习惯于以实用主义的眼光评判事物。实用主义就其主要哲学倾向而言，可以归入导源于西方近代经验论传统的实证主义的范畴。它强调实效，所以实用主义创始人皮尔士在后期将实用主义理论称为实效主义。实用主义决不像某些人误解的那样丢弃事实和真理，只图眼前功利，这是一种漫画式的扭曲了的评价。其实，实用主义是一种行动哲学，它部分的是美国西部开放过程中形成的传统。当时西部地区艰苦而危险的现实环境使开发者不得不对自己所使用的工具，武器以及同行的伙伴提出实用的要求。每一件器物都必须有实际的用途和效率，并便于携带。作为实用主义者，他们十分看重技术，有一种控制周围物质世界的强烈愿望。美国人注重解决眼前的问题，而不愿意追求长远而不切实际的目标，他们强调今生今世的享受，而不愿想来世的报应和后代的福利。

康马杰在《美国精神》一书中着意指出，美国的文化也是物质性的：他们认为生活舒适是理所当然的事情，并且怀着优越感看待那些生活水准不如他们的人，当美国人谈论一个人的价值时，他是指物质价值，而且除去这个通常的标准外，他不管什么别的标准。”赚钱是美国人的重要目标。美国人看重金钱与其说是为了生存，不如说是作为一生成就的证明。因此，企业家在美国普遍受到尊重，大学里的企业管理专业是热门，人人都想创办企业发家致富。他们奉行这样的信条：“贫穷是懒惰造成的，赚钱乃是上带的旨意。” 9、人道主义精神

作为虔诚的宗教信仰的一部分，有些观念，像个人都有生活和劳动以及追求幸福和自由的权利，都一代代传下来，甚至成为美国法律制度的基础。关注他人幸福的美德和人道主义实际上是人类同情心的表现。这种关注总是着眼于那些由于非个人的原因而失去追求幸福、自由和成功机会的人。在这一方面，美国人常常表现得非常慷慨。但是，个人奋斗和勤奋工作的价值观又使美国人很难接受，“福利国家，”的计划。他们认为，让一部分人来养活那些有劳动能力而不劳动的人是不公平的。

二、美国新企业文化的特征

美国的企业文化是在美国社会文化的影响之下产生的。美国的社会文化核心是个人主义文化传统，那么这种文化传统也必然要渗透到企业的生产经营或其他活动之中。从而形成以个人主义为本质的传统企业文化。概括来讲，美国传统企业文化的特征主美国新企业文化的特征80年代美国成了独具特色的新型企业文化。 新企业文化认为仅仅依靠建立适合企业发展的机制是不够的，还必须注重对人的创造性思维的利用，即“人”的因素，这正是美国新企业文化的核心。概括来讲，新企业文化具有以下主要特征： 1、重视社会利益

旧企业文化的目标总是与惟利是图，赚取最大利润联系在一起的。资本家一方面对工人实行最大程度的剥削，另一方面为了发财致富而丝毫不考虑社会和顾客的利益。近年来，美国人已意识到资本主义制度在其精神方面的匮乏。因此，美国“企业文化”发展到今天，满足人们自尊、信念等感情因素自然成为企业发展的主要动力，它为企业最大限度实现盈利提供了新的有效手段。

美国企业的管理者和决策者们逐渐认识到应该把社会利益放在首位，尽可能多地为社会、为顾客创造财富，才能赢得员工的认同、顾客的信任和社会的接受。

因此，许多美国大公司现在非常重视环境保护事业，并且每年拿出大量资金捐献给学校、医院和慈善机构等。 2、集体决策

对于一个企业来说，只要它采纳了能够激励人们积极主动的进行创造性思维的管理手段，就必定能在激烈的竞争中生存下去。当今企业的机能颇为复杂，具有很强的竞争性。没有一位管理者能单凭个人的经验和智慧作出正确的决策。在美国“旧企业文七”中，集体决策被许多高层管理者所排斥，他们认为进行集体决策是对自己判断及管理能力的贬低，甚至认为这样做会遭到同亏耻笑。这种家长式的管理方式使不少美国著名的大公司在竞争户栽了跟头。因此，美国“新企业文化”中出现了整个社会都在向集体决策过渡的新认识。

所谓集体决策就是人们的意见相互影响，最终争取一种统一的看法，它是有关各方坦诚合作的产物。这样一来使每个人都能感到自己对于集体既拥有主人的权力，同时也负有责任。由于集体决策能集中反映整个群体的经验与智慧，它涉及的决策对象事为复杂的或是关系企业未来发展前途的项目，所以只有依靠集偏的力量，经过反复细致的推敲研究，才能作出最佳的决策。另外，由于是集体的决策，所以在贯彻实施时往往更能齐心协力。 3、追求卓越

在美国“新企业文化”中对企业的管理力求尽善尽美，追求卓越的原则是企业发展的有效动力。追求卓越并不一定能尽善尽美，它是一种企业与个人的内在精神动力。人们不断地向尽善尽美努力，力求达到精益求精。因此，卓越来自。于人们善于学习，善于发现自身的不足，并以积极有效的方式对周围环境作出反应。这种意识在“新企业文化”中应该是人们所共有的。而创新上的满足是人们在追求卓越道路上所遇到的一大障碍。在“旧企业文化”中，那些企业管理者只要发现自己的水平略高于别人便会喜不自胜，盲目自满。这就必然导致企业停滞不前，在竞争中败北。

美国生产啤酒的著名企业库尔斯公司就是这样，当它的产品不仅受到普通人而且也受到了一些著名人士的赞赏时，便产生了自满情绪，以为万事皆已完美无缺，进而使企业在处理各种关系上过于自信专断，最终导致失败。大凡成功的企业都有这样一个信条；“今天做事使用的方法到明天便会不完备”。因此他们大力提倡追求尽善尽美的精神。 4、“主人翁”意识

在“旧企业文化”中，人们总是恪守着一种分工方式：老板—经理—工人。这种分工方式曾经推动过生产力的发展，但如今 已成为企业发展的桎梏。工人们不希望与责任分家，他们也应参 加到企业的经营活动中来，并充任重要角色。他们的行为和建议 应受到尊重、信任和重视，以体现他们的主人翁作用。这一点是美国“新企业文化”的核心。在旧企业文化中，经理和工人之间有很大的隔阂。经理负责谋事决策，而工人只从事体力劳动，他们常常是带着“空白”意识投入工作的。 如今，这样的分工已很难适应现代化企业发展的需要。试想在一个工序上千了20多年的经理究竟能给在同样工序上劳动了同等时间的工人们多少指点?实际上是很有限的。面对这样一种情况，就需要管理者创造出一个职工参与管理的新环境，而非动辄批评，随意施令。应该是采取通力合作的态度。对于企业领导者来说，他的职权也将发生变化。既不是独断专行，也，不是指手画脚，他应该为雇员们创造出共同参与的环境，使他们深切意识到自己与企业的兴衰休戚相关，

雇员们会由此对工作不遗余力。这种意识的体现就是通常所说的“主人翁精神”。 在美国新企业文化中，除了对员工进行物质激励外，更加注重对员工的精神鼓励。员工的一点成绩、一个创意，都会受到由衷的赞赏。从领导者角度讲，当员工对他的工作给予无形的肯定时，他也同样会做出积极的反应。这样一来，经理和员工的关系就在“新企业文化”的带动下更加紧密、坦诚。而随之而来的将是工作效率的提高，企业将更具活力，进而推动经济的发展。 5、“思考型”领导 。

企业未来发展的成功与否，主要取决于决策人能否清晰、敏锐、富于创造性地进行“思考”。在旧企业文化中，领导者要为下属示范自己的生产技能，树立榜样。社会发展到今天，只会做技能示范的领导者已不再适应企业的发展。他必须要有思考的能力和敏锐的洞察力。IBM公司总裁托乌斯·沃森认为，他的公司之所以成功，不是靠资本的布局，也不是靠推销，而是靠各部门管理人员开动脑筋、独立进行思考的能力。他们所有厂房和办公室里都挂贴着”思考“的字样，随时提醒人们这举足轻重的一点。的确，企业决策者们的思维水平的提高已成为企业具有长期活力的可靠保证。

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